人事專員證書

⑴ 如何才能成為一名合格的人事專員/經理一定要有資格證書嗎

不一定要有證書，證書只是一塊敲門磚，做人事還是要考經驗和能力的

⑵ 要做人事專員需要具備什麼經驗和證書

，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。

三才

人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。

如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。

通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

⑶ 考企業人力資源管理師有用嗎含金量如何

過去，人力資源工作人員主要從事的是人事行政管理和事務工作，工作內容多而雜亂，現在大多數企業人事部轉變成人力資源部門，更多的要求人力資源工作人員有過硬的專業性管理知識和技能，需要他們能做好人力資源的開發，戰略性的招攬、安排人才。而經過專業學習的人力資源工作者則是大中型公司爭奪的對象，人力資源管理師證書的擁有從一定程度上反映了你的能力與水平。

一、與你的薪資待遇息息相關
曾有一項薪酬調查得出，從事人力資源工作的人員月薪大概是：人事專員2000-4000元;薪酬經理、招聘經理6000-12000元;人力總監在10000-2000元左右。經驗充足、能力強、證書等級高，也決定著你的薪資能往上提一提。現在很多企業單位在進行薪資調整、職業變動的時候都會將證書獲得與否作為一項考核標准，從事這行的小夥伴，多考一個證書，只有好沒有壞。
二、政策的扶持、補助的申請
隨著社會結構不斷變化、發展，對於各行各業的要求越來越高，國家也出台了相關職業技能扶持政策。2018年，人社部印發《關於實施失業保險支持技能提升「展翅行動」的通知》(人社廳發〔2018〕36號)，決定從2018年起在全國實施失業保險支持技能提升「展翅行動」。使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。
通過「展翅行動」，推動各地積極主動、全面規范地落實失業保險技能提升補貼政策，力爭使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。符合相關條件的企業職工，可根據取得得職業資格證書或職業技能等級證書申領技能提升補貼，人力資源管理師這一職業也包含其中。
今年初個人所得稅增加附加扣除項，可享受6項專項附加扣除，其中一項為繼續教育支出。而人力資源管理師也在3600元的繼續教育扣除范圍內。只要你拿到這個證書，在政策要求許可范圍內就可以申請3600元的專項扣除。
三、自我提升與鞏固
我國現有的經濟體制是社會主義市場經濟，在這個大環境下，要求我們要有競爭性，做個有能力、創效益的人才。市場對人才的需求不再如往年那般單一，而是要求你是多元化、復合型的。以前從事人資的多是行政出身、非專業，現在越來越多的人力資源專業在各大高校開設，為市場培養、輸送大量人才。職業技能等級往上評定需要知識、經驗的累積與運用。我們從人力資源管理師的報考條件中也能了解到，不同等級的考試對於參考人員有一定的工作經驗、學歷、知識技能的要求，證書的獲得需要參加全省統一考試，只有考試合格者才能獲得相關等級證書，在這個備考過程中，可以讓大家將各類知識融會貫通、形成體系、鞏固舊知識、收獲新知識。
四、證書含金量提高
2019年企業人力資源管理師考試由全國統一鑒定，下放到各省，這項變化只是改變了考試單位，人力資源管理師證書仍然全國通用，含金量毋庸置疑，沒有任何地域差異。由各省自行組織只是讓這門考試的程序變得更完善。
很多人會告訴你人力資源管理師等級證書沒有多大用處，但是其實大家都知道，證書的獲得不僅是對自己能力的肯定，有時候也是敲門磚，能幫助你跨過一些考核標准，多一本證書多一層保障。
 

⑷ 想以後面試人事專員工作 我應該學習什麼或者考什麼證

，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。

三才

人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。

如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。

通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

⑸ 我想做人事專員的工作，應該考取哪些證書

考人力資源師，現在人力資源師這個證非常用份量。

滿意請採納

⑹ 人事專員工作主要負責哪些需要考證嗎沒有經驗可以做嗎

人事專員負責的雜，但是不代表雜七雜八的工作是很低級！
首先，部門有崗位空缺，部門經理聯繫到人事專員，人事專員需要從公司層面、崗位需求、薪資、崗位匹配度來向社會尋找人才！這個本身就是一個復雜而艱難的工作！
舉個例子，你想招聘一個營運經理，大概就是帶領20人團隊這種。結果招聘來一個大能，500強的運營負責人，這個就是崗位需求錯誤！
要找個程序員，你找個項目經理！
一個好的人事專員就像是公司的獵頭一樣，能夠給公司省下大量時間和招聘成本！
當然這也跟企業本身對人事專員需求的點來看是否需要經驗和證書！ 來自職Q用戶：鍾先生
不需要，負責招聘，入職、考勤、說白點就是辦公雜的 來自職Q用戶：楊先生

⑺ 從事人事專員方面工作需要考取哪些證書，謝謝^_^

人力資源師 在本校是可以報 最近的 一次 是11月份的 能一次拿到 的

⑻ 我是大專應屆畢業生 想從事人事專員之類的工作 需要考什麼證書嗎還需要准備什麼

，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。

三才

人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。

如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。

通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

⑼ 問下做人事專員需要撒證書和條件

沒有，同財務不一樣不需要上崗證。但各個地方的人事勞動局會有自己的規定，有些會建議公司的人事去參加培訓，取得資格證，特別是特殊的行業如人才服務行業。

⑽ 從事人力資源方面的工作需要哪些證書

在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人力資源人才備受企業青睞。 一般需要回人力資源國家職業資格證、信答息化人力資源總監證書 ACI注冊人力資源經理。

人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。