1. 國有企業股權轉讓,工傷職工怎麼辦
你說的問題是國有企業股權轉讓工傷職工怎麼辦？
我覺得你提的這個問題與工作和股權那是沒有關系的，可以轉讓，也可以不轉讓，自己拿著也是可以的
2. 國有持股公司的子公司股權轉讓
《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》
企業國有產權轉讓應當在依法設立的產權交易機構中公開進行。
企業國有產權，是指國家對企業以各種形式投入形成的權益、國有及國有控股企業各種投資所形成的應享有的權益，以及依法認定為國家所有的其他權益。
按照有關規定經國有資產監督管理機構批準的，可以採取協議轉讓的方式
按照《辦法》「企業國有產權轉讓應當在依法設立的產權交易機構中公開進行」，所以轉讓子公司股權應該公開協議轉讓並取得產權交易機構出具的產權交易憑證。
一、關於省級以上國資監管機構對協議轉讓方式的批准
企業國有產權轉讓應不斷提高進場交易比例，嚴格控制場外協議轉讓。對於國民經濟關鍵行業、領域的結構調整中對受讓方有特殊要求，或者所出資企業（本通知所稱所出資企業系指各級國有資產監督管理機構履行出資人職責的企業）內部資產重組中確需採取直接協議轉讓的，相關批准機構要進行認真審核和監控。
（一）允許協議轉讓的范圍
1．在國有經濟結構調整中，擬直接採取協議方式轉讓國有產權的，應當符合國家產業政策以及國有經濟布局和結構調整的總體規劃。受讓方的受讓行為不得違反國家經濟安全等方面的限制性或禁止性規定，且在促進企業技術進步、產業升級等方面具有明顯優勢。標的企業屬於國民經濟關鍵行業、領域的，在協議轉讓企業部分國有產權後，仍應保持國有絕對控股地位。
2．在所出資企業內部的資產重組中，擬直接採取協議方式轉讓國有產權的，轉讓方和受讓方應為所出資企業或其全資、絕對控股企業。
3. 公司股權100%轉讓給國企後，公司性質會變國企嗎
您好，您的來問題屬於《公司法》范疇。自
國有企業，即政府能對其行使有效的直接或間接控制權（要合法地行使控制權，首先表現在所有權上）、具有商業或非商業目標的企業都可以定義為國企，包括國有控股股份制企業。就是通常所說的國有企業，即國企。國有企業具有一定的行政性。由於歷史原因，國有企業的分類相當復雜。對於中國的國有企業，國有資產投資或持股超過50%的即為國有企業。因此，100%轉讓後，屬於國有企業。
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4. 國有企業股權轉讓到個人名下合法嗎
當事人持有的股權轉讓給多個主體，不受法律限制。國有股權需要在指定的國有產權交易所掛牌轉讓，還需要遵守交易所的一些規定。
5. 國有企業內部股權轉讓需要到產權交易機構公開進行嗎
如果沒有特別情況，要轉讓國有股權必須通過產權交易所掛牌。
國有產權轉讓只有三種方式，股權劃轉、產權交易、協議轉讓。股權劃轉必須是國有獨資企業、國有獨資公司、政府機關、事業單位之間才能進行。
產權交易是國有股權轉讓的一般形式，沒有特別情況必須通過產權交易機構掛牌競價，然後簽訂轉讓協議。協議轉讓是國有股權轉讓的特殊形式，無需掛牌競價，但限制很嚴，央企必須是國資委批准，地方國企必須由省國資委以上批准，批准很難拿到。
6. 關於國有企業子公司股權轉讓的規定
1、出讓的股權屬於國有企業或國有獨資有限公司的，向上級主管部門提出回股權轉讓申請，並答經上級主管部門批准，再需到國有資產辦進行立項、確認，然後再到資產評估事務所進行評估。其他類型企業可直接到會計事務所對變更後的資本進行驗資。
2、有限公司性質的需召開股東(部分)大會，並形成股東大會決議，按照公司章程規定的程序和表決方法通過並形成書面的。股權變動的公司需召開股東大會，並形成決議。
3、出讓方和受讓方簽定股權轉讓合同或股權轉讓協議。
4、由產權交易中心審理合同及附件，並辦理交割手續。到各有關部門辦理變更、登記等手續。
7. 關於國企股權轉讓員工賠付問題
務院辦公廳轉發國資委關於進一步規范國有企業改制工作實施意見的通知
國務院辦公廳文件國辦發[2005]60號
各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構:
國資委《關於進一步規范國有企業改制工作的實施意見》已經國務院同意,現轉發給你們,請認真貫徹執行。
國務院辦公廳
二○○五年十二月十九日
四、切實維護職工的合法權益
(一)改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議,並按照有關規定和程序及時向廣大職工群眾公布。應當向廣大職工群眾講清楚國家關於國有企業改革的方針政策和改制的規定,講清楚改制的必要性、緊迫性以及企業的發展思路。在改制方案制訂過程中要充分聽取職工群眾意見,深入細致地做好思想工作,爭取廣大職工群眾對改制的理解和支持。
(二)國有企業實施改制前,原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任,並制訂職工安置方案。職工安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過,企業方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布,其主要內容包括:企業的人員狀況及分流安置意見;職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動合同職工的經濟補償金支付辦法;社會保險關系接續;拖欠職工的工資等債務和企業欠繳的社會保險費處理辦法等。
(三)企業實施改制時必須向職工群眾公布企業總資產、總負債、凈資產、凈利潤等主要財務指標的財務審計、資產評估結果,接受職工群眾的民主監督。
(四)改制為國有控股企業的,改制後企業繼續履行改制前企業與留用的職工簽訂的勞動合同;留用的職工在改制前企業的工作年限應合並計算為在改制後企業的工作年限;原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。改制為非國有企業的,要嚴格按照有關法律法規和政策處理好改制企業與職工的勞動關系。對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工,要支付經濟補償金。企業國有產權持有單位不得強迫職工將經濟補償金等費用用於對改制後企業的投資或借給改制後企業(包括改制企業的投資者)使用。
(五)企業改制時,對經確認的拖欠職工的工資、集資款、醫療費和挪用的職工住房公積金以及企業欠繳社會保險費,原則上要一次性付清。改制後的企業要按照有關規定,及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系,並按時為職工足額交納各種社會保險費。
8. 國企股權轉讓程序
國有股權轉讓即涉及到國有資產監管的特別規定，又要符合《公司法》關於股專權轉讓的規定，根據屬《中華人民共和國公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》、《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》以及國有股權向管理層轉讓等規定和相應產權交易機構的交易規則之規定，對於轉讓方而言，國企股權轉讓程序可以分為以下幾個步驟：(1)初步審批(2)清產核資(3)審計評估(4)內部決策(5)申請掛牌(6)簽訂協議(7)審批備案(8)產權登記(9)變更手續
9. 國有企業如何轉讓其所持其他公司的股份
1.乙公司性質如果為有限責任公司，任一股東對外轉讓股權，如果公司章程沒有特回殊約定，其他股答東有優選受讓權。
2.甲公司作為股東有出資義烏，如果未按照公司章程約定履行出資義烏，應該向其他股東承擔違約責任。
3.國有股東對外轉讓股權，應該得到上級主管部門同意，對股權價值進行評估後作價，一般通過國有產權交易場所，通過招拍掛方式出讓。
綜上，應該先和甲公司溝通，要求其履行出資義烏，如繼續不履行出資義烏，可以起訴或建議甲公司對外轉讓股權。