外企證書醫葯

⑴ 外企醫葯代表要求英語四級嗎

那隻是個門檻而已，多數只是在招聘條件中有此條，實際在面試時很少看你的英語水平和證書的，關鍵在於你和直接主管談的效果．多數公司注重的是實用性，是你能為公司做什麼．當然英語好一點總是好的．因為高層一般是老外、中層們也常常鳥語掛嘴巴以顯示其高度，能交流總會有機會．更實在的就是許多文獻＼信件需要你看懂．不過專業醫學文獻建議還是不要自己翻譯

⑵ 哪37家外企的醫葯代表需要考RDPAC

醫葯代表資格證是吧這個不一定的有的公司不用的比如葛蘭素史克去年就已經取消了這個資格考試但是輝瑞還是要的公司不同情況也不一樣但是這些你不用太擔心一般這樣的考試都是入司之後再說的公司會為你考慮的呵呵我的意思你明白嗎？

⑶ 去外企醫葯公司需要具備什麼樣的英語水平，最好說說能考哪個證對於應聘最有用

去外企的話，英語等級證不是最主要的，像大學的四六級證書只能說明你的書面用語的狀況，有了肯定也是能給你加分的。去外企的外語並不是想像的要求那麼高，簡單的口語對話就行，畢竟領導者大部分還都是中國的，他們也了解中國的現狀。不過口語測評是肯定會有的，很簡單，去之前加強下練習就沒什麼問題的，最重要的是去的決心和勇氣。口語以後在工作中如果經常用到的話，那提高也是很快的。

⑷ 進外企工作需要哪些證書

我這有一份求職外企須知，看了你就知道需要哪些條件了：
求職外企須知

一、外企用人標准
1、教育背景
許多外資企業要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發、醫葯開發則要求有碩士或更高的學歷；雖然說有許多企業並不以學歷為重，但從長遠看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈漸升趨勢。
2、英語水平
大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。
3、計算機應用能力
通常的辦公室軟體如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用於日常溝通的辦公軟體如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行業專用軟體如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成為一種基本的能力。還有互聯網應用技能，使用互聯網完成基本的信息搜索等。
4、外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實干精神，工作效率、創新能力。

二、外企企業文化
每個企業有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。
國家模式 管理方式 制度氛圍 晉升環境
歐美 注重個人的創造性與實際能力的發揮 管理氛圍相對民主與寬松 以工作實績為指標進行提職或加薪
日本 注重團隊合作精神 管理制度非常嚴格 「年功序列」（即中國的論資排輩）現象非常明顯

認清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色，了解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的「失敗」，從而使成功機率大大增加。

三、如何應聘外企
面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。
篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。一般來說，有實力的外企為尋到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之後，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的准備。

四、外企面試技巧
1、准時
正規的外資企業都非常重視這一點，它可以間接映射你的人品與工作風格。了
2、重視細節
踏入大門起，你的一舉一動也許已經納入考官的眼界。你與前台小姐的對話、你進入Office的姿態、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，決定你成功與否。
3、舉止得體
你的舉止、你開門與關門的動作、你與面試官坐立的順序等等，都是面試官評價你的依據 。
4、自信
你是否給人以自信的神態？是否有主見？
5、談話禮儀
你搶話嗎？注意眼神交流嗎？你有各種小動作嗎？你注意說聲謝謝嗎？
6、資料准備
你帶齊面試官索要的相關的資料了嗎？你的簡歷按照要求准備了嗎？
7、不卑不亢
你是否過分自謙？你是否有阿諛之嫌？你是否從容應對？
8、面試離開時
在你未完全離開公司之前，你的一舉一動仍處在考官們的視線之中。
9、面試之後
寫一份簡短的、發自你內心的表達感謝信給面試官。

五、應聘外企要知已知彼
在面試之前，能夠先了解一下你所應聘的公司的發展歷史、組織結構、主營業務、產品類型、服務理念等，會對你有很大的幫助。
如果可能，也盡量搜集一些有關你所應聘企業的經營狀況及職位方面的信息。這些信息單靠網路等渠道收集是不全面的，建議您可以去向職業顧問咨詢，因為那裡有你所需要的信息。
知已知彼，有備而戰，這樣才能攻破企業選人和用人的「防線」。職業顧問不僅可以為您提供大量的外企信息，還能幫助你系統深入地了解自己。。。。。。。

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⑸ 有關醫葯代表資格認證考試（RDPAC）

醫葯代表資格證是吧
這個不一定的
有的公司不用的
比如葛蘭素史克
去年就已經取消了這個資格考試
但是輝瑞還是要的
公司不同
情況也不一樣
但是這些你不用太擔心
一般這樣的考試都是入司之後再說的
公司會為你考慮的
呵呵
我的意思你明白嗎？

⑹ 「RDPAC」認證考試 是什麼考試

RDPAC是外企聯盟搞的內部測試，所謂外企聯盟就是那若干個外資制葯企業搞的團體。所以這個考試也只有在這個團體裡面的外企裡面工作才有意義。

RDPAC就曾修訂其《葯品推廣行為准則》，以期通過培訓規范醫葯代錶行為，當時該《准則》受到行業認可。RDPAC認證考試即醫葯代表資格認證考試。

研製開發制葯企業協會

RDPAC是外企聯盟搞的內部測試，所謂外企聯盟就是那若干個外資制葯企業搞的團體。所以這個考試也只有在這個團體裡面的外企裡面工作才有意義。

2003年初，RDPAC就曾修訂其《葯品推廣行為准則》，以期通過培訓規范醫葯代錶行為，當時該《准則》受到行業認可。

2005年5月，實行醫葯代表認證考試，協會內部分會員企業將率先嘗試認證，在國外從事醫葯銷售工作的醫葯代表均有一定的認證制度，由於發起機構或組織不同，認證制度也稍有差異。據悉，此次職業認證也將借鑒國外先進經驗。

RDPAC『信任計劃』: 幫助醫葯代表進入醫院由於醫葯代表在中國是一個相對較新的職業，RDPAC成員公司最近遇到了醫葯代表被中國醫院拒之門外的棘手問題。因此，RDPAC希望協同Powell Tate |萬博宣偉一起來提升醫葯代表的公眾形象。

RDPAC和Powell Tate於2006年6月初共同啟動了RDPAC醫葯代表項目，主要關注於交流機制的建立並幫助提高醫葯代表進入醫院的通路暢通。此項『信任計劃』向公眾闡述了醫葯代表存在的必要性和重要性，以及醫葯代表在國際上所受到的承認和重視。

(6)外企證書醫葯擴展閱讀：

在整個公共環境對於腐敗等問題趨於敏感的情況下，此項目著重強調醫葯代表和RDPAC成員公司在對抗醫療領域商業腐敗增長的運動中所扮演的重要角色；通過將RDPAC定位成為解決方案的一個重要組成部分，來提升行業形象和行業標准，最終達到保證醫葯代表和醫院正常溝通的目的。

這個包括交流機制和主要公共事務戰略的六個月活動計劃，通過一系列的執行措施，如系統地追蹤媒體和利益相關方的意見、事件預警、以及建立處理危機的指導手冊、和協助RDPAC開展兩場公關活動等得到了建立和發展。 Powell Tate還將繼續代表RDPAC積極尋找新的解決方案。

每個《RDPAC行為准則》版本的出台，都會緊密結合當前合規推廣的新趨勢，與往年的版本有所不同，《准則2017》有很多具體化的"描述與解釋"，無論對外資、合資葯廠還是內資的醫葯代表來說，都是一份難得的行為約束指南。為避免導向性，我們對以下文字不作任何字型大小、字體及顏色的加重，只為保持內容的客觀性。

RDPAC准則適用於RDPAC會員公司。非RDPAC會員的制葯公司不在RDPAC准則的規治范圍之內。RDPAC鼓勵非會員公司和其他需要向醫療衛生專業人士推廣葯品或服務、或需要與醫療衛生專業人士開展互動交流活動的組織都能遵守與RDPAC准則所規定葯品推廣及相關互動交流道德標准相類似的道德行為標准。

值得注意的是，RDPAC准則適用於所有會員公司的雇員，以及代表公司執行工作任務的分包商，如咨詢公司或人員、外包的醫葯代表或公關公司或人員。

不適用RDPAC准則的非推廣類信息可包括為回答針對某個葯品的具體問題而進行的往來函件及其附隨的非推廣類信息資料。有關會員公司的非推廣類的一般信息（如面向公司投資者及現有的或未來的員工提供的信息），包括財務數據、公司研發項目介紹、及有關影響公司及其產品的葯事管理最新進展的討論等，也不適用RDPAC准則。

⑺ rdpac是什麼證書

rdpac是通過外企聯盟內部測試後，由研製開發制葯企業協會(RDPAC)頒發的證書。2003年，RDPAC借鑒一些國家和地區的醫葯代表專業培訓制度現有經驗的基礎上，尤其對英國、日本和香港的相關認證項目進行了較為詳細的研究，確定了RDPAC「醫葯代表資格內部認證」項目的初步框架，項目開始立項。

證書的重要性概況

資格證書，相當於就業上崗的通行證，它是勞動者在求職，任職或獨立創業以及用人單位招聘錄用的主要依據。勞動者從事技術工作應取得相應的資格證書，才能就業，上崗。

在同等學歷下，有證書的一方在公司的工資待遇可能會比沒有證書的一方多出一部分。有相關證書的一方，有相關的專業知識儲備，選擇的機會、適應的能力等方面都會比沒有證書的一方多出一節。

⑻ 進去輝瑞外企做醫葯代表文憑需要什麼條件

本科就可以，輝瑞是外企中的老大，你要有很好的工作經驗才能進去。或者朋友介紹