⑴ 工廠三個合作的現在轉讓了一定要清算嗎
要清算的。
當合作項目轉讓時是必須要對財產狀況和生產經營進行清算的，應當按現實財產折算的份額清算。既然已經轉讓了，就應該把所有的條款都結算清楚，以免造成不必要的麻煩。
轉讓，漢語詞彙，就是把自己的東西或合法利益或權利讓給他人，有產權、債權、資產、股權、營業、著作權、知識產權轉讓、經營權、租賃權等等。轉讓也可以指承包方將土地承包經營權轉移給其他農戶的流轉方式。
⑵ 工廠轉讓手續
需要簽訂轉讓協議，辦理工商變更登記。
⑶ 工廠整體轉讓
間原因，營銷網路健全，資質齊全，
⑷ 工廠轉讓需要辦哪些手續,營業執照是否需要更該法人姓名，工廠名字是否需要更改
一定要做好責、權、利、物、債、的交割工作，以免後患。法人一定要變更的還要去查詢下在工商局的備案看是否有合夥人或其他出資人登記這些全部要改。工廠的名字如果經營良好沒有負面影響當然是不變更的好，有助於生產活動的開展同時也可節約成本。如果有負面影響，那是一定要改的，免留漏洞。
⑸ 工廠轉讓
如果跟你轉讓的客戶願意付轉讓費用，那是可以這樣做的，請問你們工廠在哪裡呢？
⑹ 工廠轉讓債務怎麼辦
法律分析：工廠轉讓後,公司具備條件並辦理相關手續後,也可以轉讓債務。但對於公司此前的債務承諾,在公司依法轉讓後,此時有必要告知公司債權人。債權人不同意轉讓公司的,可以要求公司提前清償債務。公司轉讓後,也將轉讓債務,公司原債務由轉讓公司承擔。但在股權轉讓過程中,通常會對債務情況進行調查,並據此約定債務承諾、債務轉讓金額和凈資產轉讓金額。否則原股東將為未披露的債務提供擔保。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第一百七十二條 公司合並可以採取吸收合並或者新設合並。 一個公司吸收其他公司為吸收合並，被吸收的公司解散。兩個以上公司合並設立一個新的公司為新設合並，合並各方解散。
第一百七十三條 公司合並，應當由合並各方簽訂合並協議，並編制資產負債表及財產清單。公司應當自作出合並決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。
⑺ 轉讓別人的工廠好不好還是自己重新建廠好
一般轉讓的廠子，都不是很好的廠，原因很多的，外人也不知道，不如建一個新廠。那麼，如何選擇呢？
企業建廠如何規劃，「上海風水吧」龍行風驚天地認為：
⑻ 工廠轉讓，是否可以連工人一起轉讓，工人是否有權利選擇去或者是留，因工廠已轉讓，如果不想在新老闆手...
《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
⑼ 工廠轉讓員工能得到什麼賠償
【法律分析】：工廠轉讓，屬於投資人變更，作為用人單位的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務，老員工的利益並未因為轉讓受損。工廠轉讓，老員工被辭退，可以得到補償。變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付相應的補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。