激勵轉讓

『壹』 股權激勵員工離職後怎麼辦

這要看公司的個人安排，一般員工在離職以後可以繼續拿到股權激勵。
【法律分析】
我們需要區分員工離職的情形，如果員工違反了公司的勞動制度或其他紀律並離職，那麼一般處理方式為：已行權部分由創始人或其指定的第三方(如果採用創始人代持的方式)、有限合夥企業的普通合夥人或其指定的第三方(如果採用設立有限合夥企業作為期權企業的方式)以最低對價回購，未行權部分不再授予。如果員工未違反勞動制度或其他紀律而離職，則已行權部分可以由公司考慮讓其繼續持有或收回，未行權部分不再行權。
【個人建議】
按照《公司法》的規定，公司應當與激勵對象簽訂協議，確認股權激勵計劃的內容。因此，員工離職後股權激勵是否有效，取決於簽訂的協議。
【法律依據】
《公司法》第七十一條規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
《上市公司股權激勵管理辦法》
第十九條激勵對象在被授予限制性股票前後買賣股票或者對授予的股票期權行使權益時，應當遵守《證券法》。
第二十條上市公司應當與激勵對象簽訂協議，確認股權激勵計劃的內容，並按照本辦法約定雙方的其他權利。

『貳』 企業對員工激勵轉讓的股是原始股嗎 安全嗎

企業對員工激勵轉讓的股，不一定是原始股。
原始股是公司上市之前發行的股票。不是上市公司，也就談不上原始股了。
如果是上市後的股權激勵的股份，那也不是原始股。
企業對員工激勵轉讓的股的安全性，與該公司其他形式獲得的股份是一樣的。
投資是否安全，要看企業經營情況。可以參看銀行對該企業的信用評級。

拓展資料：
什麼是原始股？
原始股是公司在上市之前發行的股票。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票。

原始股與股票異同：
1、原始股屬於股票的一種，原始股通常指一級市場上購買的股票；
2、股票包括原始股和上市之後的流通股票。簡單講就是原始股屬於股票一種，股票包含原始股，原始股是指未進行二級市場公開流通交易的股票。

原始股存在的風險：
1.虛假項目投資類：以虛構投資項目可獲得高額利潤回報為誘餌， 誘使被害人認購或加盟入股、取得「代理加盟商」資格，簽訂買賣合 同和購銷合同等進行非法集資或吸存。該類作案方式最為常見，如虛 構工程項目、虛構養老保險險種、投資開發金礦、轉讓公司股權、投 資智能飲水機項目、入股「彩民俱樂部」、投資某類交易中心、投資 購買大樓、合作電子安裝工程、投資綠色工程、綠色餐飲連鎖工程， 推銷購買保健品，購買度假休閑時權證等。
2.證券投資類：以即將在國內外上市，屆時可獲得成倍投資收益 為名非法公開銷售「原始股」，或以投資海外公司的基金為名等進行 集資或吸存。
3.非法傳銷類：採取以專賣、代理、加盟等做誘餌「拉人頭式」 發展下線會員、「網路直銷」、購買股權入會和「重復消費」等方式 進行非法傳銷或變相傳銷活動。
4.金融詐騙類：以利用信用卡提現、消費等方式進行惡意透支， 頻繁開具空頭支票，使用虛假收入證明、房產資料等證明申請貸款等 作案手法對商家及金融機構進行金融詐騙。
5.合同詐騙類：以簽訂合同方式虛構事實或隱瞞真相詐騙被害人 及被害單位的財物。主要合同詐騙類型有：以虛構單位或冒用他人名 義、虛構項目、為被害單位提供廣交會展位等實施合同詐騙；利用偽 造、變造、作廢的銀行票據或其他虛假的產權證明作擔保簽訂合同騙 取財物；通過賒貨或先以履行小額合同、支付小額訂金的方法，誘使 對方當事人繼續簽訂數額較大的合同，收到對方當事人給付的貨物、 貨款、預付款或者擔保財產後逃匿或不予返還騙取財物；誘騙客戶簽 訂合同交納高額定金，當客戶交貨時故意人為地控制加工產品的合格 率，使產品的合格率達不到合同要求，以此為借口騙取客戶的定金等。
6.普通詐騙類：利用電話、簡訊、互聯網等，進行提供虛假網上 炒股炒匯服務、涉外婚介、網路詐騙等非法經營或電信詐騙活動；利 用虛假招生、賭博、消災求平安、資助解凍民間寶藏等從事詐騙活動。

『叄』 股權轉讓類型是股權轉讓還是股權激勵

股權激勵是屬於股權轉讓的。根據相關法律規定，股權激勵主要指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票，以及在一定的時期和條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來的收益的權利。
【法律依據】
《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》第三條
本辦法所稱股權激勵主要指股票期權、股票增值權等股權激勵方式。
股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利。股票期權原則上適用於境外注冊、國有控股的境外上市公司。股權激勵對象有權行使該項權利，也有權放棄該項權利。股票期權不得轉讓和用於擔保、償還債務等。
股票增值權是指上市公司授予激勵對象在一定的時期和條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來的收益的權利。股票增值權主要適用於發行境外上市外資股的公司。股權激勵對象不擁有這些股票的所有權，也不擁有股東表決權、配股權。股票增值權不能轉讓和用於擔保、償還債務等。

『肆』 新三板股權激勵的股份可以轉讓嗎

1. 可以的；

2. 一般分兩種，一種是非限制股權版，一種限制股權；

3. 非限制股權，這種情況很少，因為權沒有限制條款；

4. 限制性股權，是指掛牌公司以低於二級市場上的價格授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象以自籌資金購買公司股票。限制性股權一般會設定股票鎖定期（即持有股票但不能出售），在公司業績達到預先設定的考核指標後，方可按照約定的期限和比例將股票進行解鎖。

5. 相比較其他激勵模式，限制性股權對於員工而言風險較大，能夠快速獲得股份的代價便是快速公司被「綁定」。
   

『伍』 股權激勵政策

不同交易市場對於企業股權激勵的側重點不同，下面我們分別來看看A股主板、科創板、創業板和美股、港股市場上實施股權激勵的要求：

• A股主板

A股主板更側重考慮公司股權結構的穩定性，不允許公司申報IPO時股權激勵計劃仍未完成，要求擬上市公司應當在上市前將此前實施的股權激勵計劃執行完畢或終止實施後方可上市。

• A股科創板

與其他交易市場相比，科創板股權激勵規則結合了科創企業的發展特性，考慮了不同階段科創企業的激勵需求，在實施條件、出資方式、信息披露、退出機制、核查要求等方面均有明顯創新和顯著差異，激勵方式更加多樣，突破了傳統規定，更具有包容性，監管措施相對更為寬松。

• A股創業板

創業板擬上市企業設置股權激勵所需滿足的條件與科創板類似，《深圳證券交易所創業板股票首次公開發行上市審核問答》中明文增加一個要求：「如在最近一期末資產負債表日後行權的，申報前須增加一期審計。」

• 美股

美國市場以披露為主，在激勵形式上，無論是期權、限制性股份，還是限制性股份權益等形式都是可以的。同時，上市前已經通過或實施的期權計劃，無論在上市時間點是否已經授予給員工，依然繼續有效。

• 港股

香港地區的要求相較於美國更為嚴格，在上市之前已經授予員工的激勵股權，上市之後仍然繼續有效；但對於未授予的激勵股權，上市之後需要符合香港關於上市公司股權激勵的規則。

『陸』 股權激勵取得股票轉讓稅費如何計

股權轉讓個人所得稅額的計算公式為：個人所得稅應納稅額=(股權轉讓收回入-本金答(原值)-合理費用)×20%。 股權轉讓個人所得稅額計算《個人所得稅》第六條第五款規定，財產轉讓個人所得稅的計算方式是以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。《實施條例》第二十二條規定財產轉讓所得，按照一次轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，計算納稅;第十九條規定稅法第六條第一款第五項所說的財產原值，對於有價證券，是指為買入價以及買入時按照規定交納的有關費用。那麼，什麼是合理費用?法律沒有明確的規定，一般是指為辦理股權轉讓手續作出的必要開支。《個人所得稅法》第三條第五款規定，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

『柒』 股權激勵中股權轉讓需要繳稅嗎

根據你的提問，經股網在此給出以下回答：
根據先關規定，股權激勵中的股權轉讓需要繳稅，轉讓雙方就轉讓金額分別繳納0.05%的印花稅；如果是溢價轉讓，轉讓方以股權轉讓收入減除股權原值和合理費用後的余額為應納稅所得額，按「財產轉讓所得」繳納個人所得稅。
經股網，一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站。

『捌』 股權激勵是股權轉讓嗎那對於中小企業不是很不利嗎

股權激勵是股權轉讓嗎?
不是簡單的股權轉讓，是一種股東利益的讓渡。

股權激勵一般有兩種方式：
1）股東出資，拿出一定比例的股份（一般為10%）獎勵經營者，成為「乾股」，即不實際出資但獲得投資分紅，實際上就是股東讓渡一部分自己的紅利給經營者，達到獎勵之目的。
2）期權。期權的實質也是拿出部分乾股給經營者，不同的是，期權不能當期或短期內兌換，一般與經營者的任職時間掛鉤，獎勵期權者在任職內或規定年限內不能出售，但可以享有分紅。

那對於中小企業不是很不利嗎？
這個問題要從兩方面看，不能簡單地認為股東紅利減少。有效的、適合的激勵機制，是調動經營者積極性和減少內部人控制的有效手段。

『玖』 股權激勵棄購後股權能轉讓嗎

股權激勵棄購後是不可轉讓的。根據相關法律規定，股權激勵主要指股票期權、股票增值權等股權激勵方式。且股票增值權、股票期權均不得轉讓和用於擔保、償還債務等。
【法律依據】
《國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》第三條
本辦法所稱股權激勵主要指股票期權、股票增值權等股權激勵方式。
股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利。股票期權原則上適用於境外注冊、國有控股的境外上市公司。股權激勵對象有權行使該項權利，也有權放棄該項權利。股票期權不得轉讓和用於擔保、償還債務等。
股票增值權是指上市公司授予激勵對象在一定的時期和條件下，獲得規定數量的股票價格上升所帶來的收益的權利。股票增值權主要適用於發行境外上市外資股的公司。股權激勵對象不擁有這些股票的所有權，也不擁有股東表決權、配股權。股票增值權不能轉讓和用於擔保、償還債務等。

『拾』 通過合夥投資企業取得個人激勵股權按公司約定低價內部轉讓納稅額大於實際收入怎麼辦

摘要 情形1：合夥制企業中個人合夥人個稅是按經營所得還是按股息紅利繳納個稅？這個有限合夥和普通合夥交稅方面有什麼區別嗎？