1. 信息對於投資者來說有什麼作用
每股收益含金量
每股收益含金量
讓上市公司的利潤粉飾行為無處遁形
序言：
對於普通投資者而言，基於「信息不對稱」和「缺乏專業支撐」的情況下，通常很難從上市公司發布的報告中找到判斷投資風險的依據，從而增加投資風險。國際現金流俱樂部正式基於保護普通投資者角度，通過研究發現：「每股收益現金含量」指標最能直接的反映上市公司財務報告的風險，最能揭露上市公司是否存在粉飾企業每股收益的可能性。
公式：每股收益含金量= 每股經營現金流量/ 每股收益
（1） 當每股收益（每股利潤）為正數時
比例越高，代表公司銷售現金回籠能力越強。
比例越高，代表公司主營業務競爭能力越強。
比例越高，代表利潤（每股收益）含金量高。
比例為負數，如果應收賬款又大幅增長，代表每股收益造假可能性極大。
（2） 當每股收益（每股利潤）為負數時
比例越高，代表公司銷售現金回籠能力越弱。
比例越高，代表公司主營業務競爭能力越弱。
比例越高，代表公司面臨的現金流危機越重。
比例為負數，代表主營業務經營仍然正常，但可能出現了其它投資方面重大損失。
舉例說明：
特變電工 股票代碼：600089 每股收益：0.53元 每股經營現金流：0.43元
每股收益含金量= 0.81（正常）
神州泰岳 股票代碼：300002 每股收益：0.47元 每股經營現金流：-0.05元
每股收益含金量= - 0.11（異常）
萬邦達 股票代碼：300027 每股收益：0.22元 每股經營現金流：-0.79元
每股收益含金量= - 3.59（非常異常）
黔源電力 股票代碼：002039 每股收益：-1.46元 每股經營現金流：1.49元
每股收益含金量= - 1.02（主營業務正常）
鳳凰股份 股票代碼：600716 每股收益：-0.004元 每股經營現金流：-0.33元
每股收益含金量=82.5 （現金回籠力弱）
深度分析：
一、為什麼上市公司會造假？
造假收益大大高於造假成本，這是上市公司造假的根本原因和動力。當上市公司出現現金流危機的情況下，為了獲得來自更多的銀行融資、股票市場再融資等資金，往往通常通過虛增收入、虛減成本的方式來虛增利潤，提高每股收益，降低市盈率倍數。在此為基礎，通過和第三方（往往是莊家）達成某種默契，採用製造炒作題材的方式來推高股價，獲取大量的利益。到底上市公司可以獲得哪些方面的利益，我們通過分析，主要總結如下幾點：
1、 銀行融資額度提高：上市公司的股權價值可以通過銀行質押獲得貸款，那麼股票價格越高，上市公司的股權價值就越大，這樣一來上市公司通過股權質押向銀行貸款就可以獲得更多的現金流。
2、 獲得股票市場再融資：公司連續盈利，通常是上市公司再融資的必要條件，在這種情況下，虛增每股收益就成了重要的砝碼。
3、 股票低吸高拋收益：與第三方勾結，達成某種默契，通過打壓股價來低吸，再通過製造題材來拉高股價，進而直接獲取股票市場的收益，這種手法往往基於投資者信息不對稱情況下，獲得直接的財富效益。
4、 獲得其他方面收益：上市公司通過上述手法獲得更多資金後，可以用於更多廣泛的渠道，獲得而外的投資收益。
5、 避免現金流斷裂危機：相對上述幾個方面的目的，這個利益的獲取的動機應該說是更加人道的，因為這種動力至少還證明上市公司經營者有良心，還想持續經營這個企業。
二、上市公司通常會怎麼造假？
造假手段五花八門，相對於上市公司而言，普通投資者又因信息極不對稱，使得上市公司的造價行為大多不易被曝光，這是上市公司監管的一大難題。但是我們經過研究和總結，就上市公司的造價行為分為兩類：一類是收益造假，即利潤造假；另一類是現金流造假。在此對這兩類造假進行分析的闡述：
1、 收益造假：這類造假往往通常通過虛增收入、虛減成本的方式來實現。具體來說，是通過一個熟悉客戶來簽訂一些虛假合同，虛開銷售發票的形式來實現收入增加，同時通過減少攤銷製造成本、管理成本的方式來減少成本，從而虛增收益。這種造假行為，往往從法理上講，往往很難找出它的違法痕跡的，也很具備隱蔽性。
2、 現金流造假：現金流從本質上講，是不能造假的，如果有這種行為，通常是違法法理的。但可以操縱，而且這種操縱行為更具隱蔽性，一般的投資者很難發現。通過研究，我們總結出了上市公司主要的現金流操縱手法：
（1）、直接虛構進賬單、對賬單，虛增銀行存款；
（2）、利用未達賬項操縱銀行存款余額
（3）、同時虛增經營性現金流入與經營性現金流出
（4）、同時虛增經營性現金流入與投資性現金流出
（5）、將投資性流入粉飾為經營性流入
（6）、將籌資性流入粉飾為經營性流入
三、如何判斷上市公司造假行為？
1、收益造假： 這類造假行為，通過三個指標就很容易發現問題，一個是「應收賬款」的大幅增加，一個是「存貨」的大幅增加，而與此同時「經營性現金流」大幅減少，甚至出現負數。
2、現金流造假：
前已述及，有些上市公司非常狡猾，你不能直接從經營性現金流找出破綻，但俗話說：雞蛋再密也有縫。通過專業分析，我們認為，除了運用上述「每股收益含金量」指標進行直觀判斷之外，還應注意以下幾個輔助指標加以佐證：
（1） 現金支付的人均工資是否合理：如藍田股份，當初有一大致命的指控就是「支付給職工以及為職工支付的現金/職工人數」不正常，藍田股份2000年「支付給職工以及為職工支付的現金」是2256萬元，而年報聲稱其有員工13000人，如此計算，藍田股份員工的月工資145元，這明顯不符常理，當然藍田事後在澄清公告稱這些員工大部分是不拿工資的，但這個解釋不能令人信服。
（2） 現金支付職工的工資占銷售收入的比重：如當初我們對海螺型材業績提出疑問的一個原因就是其「支付給職工以及為職工支付的現金」只佔銷售收入1%，感覺明顯偏低，當然有異常不等於有問題。對於該指標，筆者還經常縱向對比(包括歷年年報數對比、中報數對比，同年年報、中報數對比)以及橫向對比(一般以 「支付給職工以及為職工支付的現金/銷售成本」這個指標與同業公司對比)。不管是縱向、橫向，只要發現異常，就要進一步查找原因。
（3） 把現金流量和資產負債表關聯起來看：這個需要相當的專業支撐。 現金流量表中的「銷售商品收到的現金」項目和利潤表中的主營業務收入以及資產負債表中「應收帳款」、「應收票據」、「預收帳款」等項目的對應關系；現金流量表中「購買商品支付的現金」與利潤表中的「主營業務成本」、資產負債表中「存貨」、「應付帳款」、「應付票據」、「預付帳款」等項目對應關系的檢查。筆者經常利用現金流量表與損益表、資產負債表之間的關系核實其對應項目的准確，但是要注意的是權責發生制與收付實現制轉換時的一些特殊關系，如江鈴汽車，他的現金流量表有一個特點是，「銷售商品收到的現金」大大低於損益表中的「主營業務收入」，筆者當初也將之視為異常，但後面發現，「購買商品支付的現金」也大大低於損益表中的「主營業務成本」，經詢問公司財務總監，原來，該公司利用銀行承兌匯票直接背書購銷商品導致「銷售商品收到的現金」與「購買商品支付的現金」同時減少。
（4） 除此之外，對於現金流量表中的「收到其它與經營(投資、籌資)活動有關的現金」和「支付其它與經營(投資、籌資)活動有關的現金」要特別關注，這些現金流類似損益表的非經常性損益項目，很多公司通過這些項目操縱現金流或者將一些異常的現金收支藏在這些項目里，尤其是這些現金收支定性往往不是很准確，是經營、投資還是籌資往往不是很明確，再加上目前我國現金流量表對現金流量項目沒有明細注釋，給現金流操縱者提供了很大的方便。我的做法是，對於「收到其它與經營(投資、籌資)活動有關的現金」和「支付其它與經營(投資、籌資)活動有關的現金」金額巨大的公司就視為異常，尤其是「收到其它與經營活動有關的現金」，如天津磁卡，2001年實現收入61587萬元，但「銷售商品、提供勞務收到的現金」只有42484萬元，折成不含稅只有36311萬元，也就是說25276萬元的銷售是掛賬的，而與此同時， 「收到其它與經營活動有關的現金」是104230萬元，就是將「支付其它與經營活動有關的現金」78949萬元全部扣除，凈收到「其它與經營活動有關的現金」也有25281萬元，而當期經營活動產生的現金流量凈額只有21353萬元，該公司2001年還有一個項目是很特殊的，就是合並范圍變化對現金的影響-7261萬元，考慮到營業費用及管理費用的現金支出，天津磁卡2001年經營性現金凈額應該也是負數，而且金額巨大。實際上，只要看到這么大的「收到(支付)其它與經營活動有關的現金」，就要懷疑該公司如此巨額的現金進進出出幹啥去了？
（5） 還有幾項目也應特別重視，這就是「購建固定資產、無形資產和其他長期資產所支付的現金」、「投資所支付的現金」。以前上市公司虛增收入，可能直接掛在應收款項上，表現為應收賬款、其它應收款、預付賬款、應收票據虛增上，如銀廣夏；但藍田股份造假說明，直接虛增應收款項的造假手法已經過時了，現在造假虛增的資產更多往非流動資產轉移，如長期投資、固定資產、在建工程、無形資產等，象藍田股份就直接虛增固定資產和建工程，但這種手法也很危險，藍田股份利用「洪湖水浪打浪」的農牧漁林業固定資產價值不好確定作文章，一般企業造假走「固定資產」不好逃過會計師的盤點，但在建工程相對就比較容易，可以以「預付工程款「名義直接虛增「在建工程」發生額。除此之外，筆者認為，虛增「長期投資」和「無形資產」更安全，由於「長期投資」股權比例在20%以下用成本法核算，只要虛增的投資項目股權比例在20%以下一般很容易通過會計師的審計，又由於會計師審計的重要性原則，對一些非重大投資也不進行抽查，往往設立子公司轉移費用也比較安全；至於無形資產虛增則就更安全了，因為無形資產看不見、摸不著，價值更不好認定。在這些造假手法背景下，對引起上市公司非流動資產增加的現金流出要特別關注，尤其是資本運作比較頻繁的公司，經常收購其它公司的股權(尤其是關聯企業)，這些被收購公司往往有質次價高嫌疑，且有轉嫁不良資產嫌疑。對於非流動資產規模增長較快而收入規模沒有跟上去的上市公司要根據資產負債表進一步分析其非流動資產質量。
結語
國際著名的評級機構魏斯（Weiss）日前表示，1/3美國上市公司可能篡改盈利報告，其主要理由就是「不少公司的經營現金流量都與對外公布的盈利表現極不一致」，由此可見，現金流信息對評估上市公司盈利信息質量在美國也起著十分重要作用，也正因此，現金流受到上市公司操縱也是情理之中，投資者要注意識別現金流陷阱，並在之基礎出分析上市公司盈餘質量，總之，道高一尺，魔高一丈，上市公司造假手法不斷推陳出新，我們分析方法也要不斷跟著創新，這就象電腦病毒一樣，經常有新的病毒出現，殺毒軟體也需要不斷的更新!
附件：
1、2010年上市公司每股收益含金量（排名）
2. 裝飾企業制度--------財務管理制度
財務管理制度補充細則
第一條 根據中華人民共和國財政部頒發的《企業財務通則》和本公司財務管理實施細則第一次股東大會通過決議的財務管理制度的精神，特製定本財務管理實施細則。
第二條 本細則遵照有利於國家，有利於社會，有利於企業，有利於職員的企業宗旨，是企業內部財務管理的最高准則，亦是對企業經營管理進行審計的基本准則。
第三條 公司設立財務部門，審計部門，本辦法的實施經董事會授權，由公司財務部門實施，對公司的經營管理過程中經濟行為的審計經監事會授權，由公司審計部門或聘請中介審計機構實施。
第四條 公司下屬各分支機構，各門店有關財務管理細則，不得與本細則相違背，如有違背均以本細則為准。
簡介
公司財務管理實施細則
目 錄
第一章 總則
第二章 財務部門職責
第三章 財務人員管理
第四章 商品管理
第五章 現金管理
第六章 固定資產管理
第七章 工程、設備管理
第八章 車輛、大型設備維修管理
第九章 費用管理
第十章 工資結構與資金管理
第十一章 借支、報銷管理
第十二章 社會養老保險及醫療保險
第十三章 舉債、擔保
第十四章 審計
第十五章 附則
有限公司財務管理實施細則
第一章 總則
第一條 根據中華人民共和國財政部頒發的《企業財務通則》和本公司財務管理實施細則第一次股東大會通過決議的財務管理制度的精神，特製定本財務管理實施細則。
第二條 本細則遵照有利於國家，有利於社會，有利於企業，有利於職員的企業宗旨，是企業內部財務管理的最高准則，亦是對企業經營管理進行審計的基本准則。
第三條 公司設立財務部門，審計部門，本辦法的實施經董事會授權，由公司財務部門實施，對公司的經營管理過程中經濟行為的審計經監事會授權，由公司審計部門或聘請中介審計機構實施。
第四條 公司下屬各分支機構，各門店有關財務管理細則，不得與本細則相違背，如有違背均以本細則為准。
第二章 財務部門職責
第五條 嚴格執行《會計法》、《企業會計准則》和《商業企業會計制度》及其它財務規章制度，認真、負責貫徹實施本公司財務管理實施細則。
第六條 根據會計核算原則，組織好公司的財務核算，包括購進、存貨、往來、貨幣資金、固定資產、在建工程、短期、長期投資、費用工資、稅金、利潤及利潤分配等核算，按要求建帳、記帳、算帳、結帳、對帳。
第七條 及時，完整，准確，真實編制月報和年報報表。
第八條 及時編制公司各門店，下屬分公司的經濟效益考核表，為計提工資和資金提供財務依據。
第九條 負責對財務活動進行分析，做到月度重點分析，年度全面分析，並根據企業經營計劃和目標，編制財務收支計劃，定期檢查計劃執行情況。
第十條 參與公司對固定資產，項目投資，重大經營業務的預測、決算工作，跟蹤檢查在建工程和大型維修項目的計劃執行情況。
第十一條 負責組織安排並參與公司庫存商品，固定資產的定期清查盤存工作，對其盈虧和結構情況及時提出處理報告和意見。
第十二條 負責對公司的全資子公司，分公司和控股公司的財務管理，制定相應的管理辦法，財務人員實行會計委派制。
第十三條 負責財務會計檔案工作，按《會計法》和《會計工作達標辦法》要求建立會計檔案制度，做到會計憑證、帳冊、報表及其它會計資料的及時歸檔，建立檔案保管、查閱、銷毀的規章制度。
第十四條 根據稅務的要求，按規定計算，申報納稅事項，負責辦理發票、收據的購買、使用、保管和繳銷工作。
第十五條 負責處理好銀行、稅務、會計、審計事務所等外圍關系，為公司創造良好的財務環境。
第十六條 檢查、落實公司財務制度執行情況，對違規行為進行財務調查，並提出處理意見。
第十七條 負責組織財務人員業務學習和專業培訓，安排財務人員的輪崗競崗工作。
第十八條 負責處理好財務核算、財務服務與審計稽查三者之間的關系，既要真實、准確、及時、完整地反映經濟活動，又要立足服務於供應商、服務於門店，同時要配合審計稽查人員對經濟活動進行財務監督。
第十九條 負責財務會計資料、信息的保密工作，接受公司領導交辦的其他各項工作。
第三章 財務人員管理
第二十條 公司所屬的財務人員統一歸口公司財務部門管理，包括聘用、培訓、調配和業務指導，公司下屬全資子公司、分公司、控股公司、公司門店的財務人員由公司統一委派。
第二十一條 公司財務管理人員的工資、獎金由公司統一發放。
第二十二條 財會人員須持證上崗，考核上崗，擇優錄用。財務人員的聘用或解聘均須報董事長批准方可辦理有關手續。
第二十三條 財務人員每年考核一次,採取理論與實際相結合的方法，採用末位淘汰制，對不適合財務工作崗位者，建議調離財務部門，對於有突出貢獻者，建議給予榮譽和物質獎勵。
第二十四條 財務工作人員實行定期輪換崗位制度，公司每年對財會人員進行統一輪換調整崗位，特殊情況下，經執行監事提議，經董事長批准可隨時對財務人員進行調整。
第四章 商品管理
第二十五條 商品采購
1、 由采購員編制采購計劃；
2、 業務總監對計劃進行審查、審批；
3、 采購員按計劃采購商品；
第二十六條 商品配送
1、 貨到配送中心後，保管員對其商品的品名、規格、數量、批號、效期及外觀質量驗收簽收；
2、 質檢部對商品質量進行認證、驗收、簽章；
3、 物價員對商品核算；
4、 電腦列印：「商品入庫單」，入庫確認，電腦帳與倉庫同時增加庫存；
5、 商品進帳單與進貨發票配單，交財務部門商品二級帳會計簽收；
6、 商品由配送中心配送到門店時，由電腦開具商品配送單一式五聯（存根聯、隨貨同行聯、門店驗收聯、財會聯、結算聯），並將隨貨同行，門店驗收二聯交押運員對貨驗收裝車，門店收到商品並驗收後，在隨貨同行聯簽字交押運員帶回配送中心，門店自留驗收聯，核對庫存數量是否與電腦庫存相符。
7、 配送中心將簽收的隨貨同行聯存檔備案，將財會聯、結算聯交財務部核算；
第二十七條 商品銷售
1、 門店發生銷售，電腦收銀打出票據，同時減少實物庫存；
2、 如顧客需要報銷發票，憑收銀票根開具發票，收銀票據加蓋「發票已開」戳記；
3、 每天將營業款項存入指定的銀行帳戶內，下午的營業款項在銀行關門前送繳銀行，晚上的營業款存放在保險櫃內，收銀員不得私自攜帶回家，否則發生安全事故，責任自負。
第二十八條 商品結算
1、 財務部門每天將各部門報送的單據進行復核簽收，相關會計對其進行帳務處理；
2、 出納員每天到銀行核對各門店的銷售金額是否相符；
3、 貨款支付需持商品購銷合同先填寫「請款單」有請款人、質量負責人、業務總監簽字。由財務總監審核，按審批許可權審批承付。其審批許可權為：貨款總額在8萬元（含8萬元）以內的由總經理審批；貨款總額在8萬元以上的由總經理、董事長或授權人共同審批；
4、 貨款末付的應付款項，財務部門負責往來款項的會計每月與采購部進行帳務核對，保證帳目清楚，金額准確無誤；
5、 財務部門對每月發生的進、銷、存及費用支出須認真負責的計算，做到成本准確；
第二十九條 商品庫存
1、 根據商品驗收制度，對於各門店和配送中心已驗收入庫的商品，其保管責任歸各門店和配送中心的第一負責人；
2、 商品的損耗率為：配送中心千分之0.5以下，門店千分之3以下；
3、 每月末由財務部門組織各門店、每季末組織對配送中心庫存商品盤點、對帳；對於損耗率高於規定比率的，由配送中心和各門店負責人追回賠償金額；
4、 商品報損必須符合規定，由報損單位書面編制報損表，註明報損原因、品名、規格、單位、總金額等，分報總經理和審計部門，經總經理和審計部門共同簽署，方可交財務部門進行商品銷帳，報損審批件應分別報送董事長及公司董事會和監事會，以便於備查和審計；
5、 每年末，由財務部門會同有關部門對所有庫存商品進行全面清查和盤點，編制盈虧表，分析原因，提出改進意見，並做到帳帳相符，帳實相符。
第五章 現金管理
第三十條 公司所有現金支出手續，統一歸口公司財務部門管理，任何部門和個人不得在門店支取現金。
第三十一條 門店營業收入，由收銀責任人當日送存銀行，並通告財務部門，異常情況必須與財務部門取得聯系，否則造成損失由收銀責任人承擔，收銀責任人承擔與各收銀口對帳的責任。
第三十二條 公司財務部門每天庫存現金限額5000元。特殊情況需要多存現金備用時，需經總經理同意方可。
第三十三條 庫存現金不得挪用或公私混用，並隨時接受公司領導和審計的抽查、核對，如有差錯由責任人承擔全額賠償責任並按公司制度給予處罰。
第三十四條 負責登記現金銀行日記帳，並按期與會計核對現金帳，銀行存款帳並做好月末余額調節表和現金流量表。
第六章 固定資產管理
第三十五條 凡單價超過價值人民幣1000元，使用年限2年以上的物品，全部納入固定資產管理，由行政人事部門登記造冊，每項固定資產要指定責任人，制定固定資產卡片報表交財務部門入帳。
第三十六條 固定資產（設備）購置，應由使用部門提交專題報告，由總經理簽署意見後，報董事長審批，其他各類固定資產的添置須編制計劃報董事會批准方可購置。
第三十七條 固定資產的內部調撥，由所需部門向行政部門填寫固定資產調撥申請單，由行政部門簽字同意後，報公司財務總監核准，經總經理審批後方能調撥，所開具固定資產調撥單底單交財務部門入帳。
第三十八條固定資產的損壞、遺失由保管責任人負責追回賠償，並承擔損失責任。
第三十九條 固定資產的自然損耗使之不能繼續使用或固定資產失去使用價值變價出售，須由行政人事部門提出書面報告，經總經理和財務總監共同審核簽字，報董事長批准方可出售。
第七章 工程、設備管理
第四十條 公司大型基建、裝飾、裝修工程項目，原則上採用招標方式選擇施工隊伍。一般裝飾、裝修工程由下屬裝飾工程公司承擔。
第四十一條 公司大型設備購置應採取公開指標方式進行。一般設備購置採取「貨比三家」的原則進行，行政部門應在設備購置前提供三家以上的設備供應商，將品種、規格、型號、價格、質量、付款方式等因素進行比較，寫出報告報總經理辦公會議審核通過。設備購置前需簽有購銷合同，所有合同及法律文書均須經公司法律顧問審核簽字後方可簽署。
第四十二條 工程、設備款（含預付款、進度款）首次支付必須附有合同及合同有關價格明細和其他有關附件，並經董事長審批後，方可支付。餘款由總經理和財務總監嚴格按照合同付款條款審批後支付。
第四十三條 經辦財務人員在支付工程、設備款時應對照合同條款執行。出現支付差錯，由責任人全額賠償。
第四十四條 設備的管理、使用、報損和變賣的有關規定，與前章固定資產相同。
第八章 車輛、大型設備維修管理
第四十五條 車輛維修採用定點維修的辦法，維修費用由行政部門會同審計部門結帳。
第四十六條 財務、審計部門應參與車輛定點維修廠的選廠，修理過程實行跟蹤監控。
第四十七條 大型設備的維修，應編制維修項目明細表，註明更換零、配件名稱、規格、銷售單位、維修工時和費用等，經總經理審批同意後，方可送修。
第四十八條 公司成立驗收小組，對購置固定資產、設備已交工的基建項目、裝修工程以及維修工程等的質量進行鑒定驗收，對費用進行審計審核，凡末經驗收的項目費用不予支付。
第九章 費用管理
第四十九條 差旅費實行總額包干，限額補貼，節約歸己，超支不報的原則，其出差人員的交通費和住宿費包干標准如下：
直轄市（天） 一般地區 省內 當日返住地市
一般職員 160 100 60 20
經理級 180（住宿不超過三星級酒店） 120 80 30
正副總經理級 200（住宿不超過三星級酒店） 150 100 40
第五十條 公司人員出差乘坐飛機，須經總經理審核，董事長批准後方可乘坐，乘坐飛機出差人員的交通費、住宿費不在總額包干之列，其報銷按公司董事會特別規定並由董事長特批執行。
第五十一條 出差補貼
1、公司出差人員，乘坐火車，在車上過夜6小時以上或連續，乘車超過12小時，可購硬卧票，符合上述規定標准而未購硬卧票的，不給予路途補貼；
2、出差人員夜間，乘坐長途汽車，輪船最低一級艙位（統艙）超過6小時，每人每夜省內補貼15元，省外20元，特區25元；
3、有關補助天數的計算。公司人員到外地出差時間按往返車票時間（包括乘車返回時間）扣減一天，全額包干計算；
第五十二條 不實行「總額包干」的人員及標准
1、公司人員外出參加會議、已交納會務費的，會議時間內可憑會議證明據實報銷費用，路途時間按包干辦法計算差旅費；
2、在外設立機構和銷售網點的，工作人員住宿費、交通費不包干，伙食費每人每天補貼15元；
第五十三條 差旅費的報銷規定
1、報銷時間。出差人員在返回公司所在地五個工作日內，須到財務部門按報銷程序核報本次差旅費，否則，前帳不清，後帳不借。因個人原因，逾期一個月不結清借支的，按千分之二每天計息，連同所借款在工資中一並扣除；
2、差旅費報銷的原始憑證必須真實、合法，否則，不予報銷。差旅費報銷單須由本人填寫齊全，不得塗改，不得填報與本次出差無關的費用，凡經財務人員及審批人違規報銷的，除追回所報款額外，違規責任人員須承擔等額賠償責任；
3、報銷程序：出差人員填寫報銷單 交費用會計審核費用標准 交財務總監審核簽字 總經理審批報銷（限額之外的按審批許可權報銷）；
第五十四條 業務招待費
1、全年招待費用控制在年銷售額3‰限額內使用，超過部分的業務費用需經董事長批准方可列支；
2、業務招待費須嚴格執行「先批後支」的原則，由主管負責人簽字，財務總監核准，報總經理批准後方可借支；
3、業務招待費的發票必須為正式真實的稅務發票，必須有經辦人簽字，證明人證明，方能報銷；
4、單項招待費用超過2000元以上的，報董事長審批；
第五十五條 電話費，手機費，交通費。
1、各部門的工作電話，由公司統一制定標准，經總經理批准後實施，超出部分由部門自行負責；
2、門店一律安裝磁卡電話，公用磁卡由店長掌握；
3、中高級管理人員的話費標准，根據需要確定為400、300、200、100元四個檔次，每月憑話費發票報銷，做到節約歸公，超額自付；
1、 交通費補貼根據工作性質、職務級別按100元/月補貼，每月憑票報銷。
第十章 工資結構及獎金管理
第五十六條 員工工資採取基本工資+浮動工資的辦法實施,基本工資按下列標准執行。浮動工資由董事長根據企業的經營狀況逐月確定。工資發放日為每月15日發放上月工資，工資的發放按人事部門通知，財務部門製表，經總經理審核簽字後發放。浮動工資由董事長發放。門店實行法人制單獨核算，門店員工的工資按法人責任制掛勾的辦法確定，具體方案另行公布。
員工基本工資標准
單位：月/元
職位（崗位） 基本工資標准 職位（崗位） 基本工資標准
董事長 5000 部門副職 1000
總經理 4000 文員 800
副總經理 3000 普工 500
部門經理 2000 試用工 300
第五十七條 獎金方式。
1、獎金來源在公司指定產品的利潤中提取，按各門店的實際銷售數量，並根據不同的商品的提成額按實計算獎金。每月末統計，月初發放獎金；
2、門店如每月都能完成營銷計劃，根據門店等級的實績年終發放年終獎金；
3、門店如連續二個月完不成營銷計劃，門店進行降等，工資按等級下降，如連續三個月完不成營銷計劃，除降等外，該店店長將被撤銷或解聘，並取消年終獎（產品銷售獎金不受影響，按實發放）；
4、公司總部及各部門的獎金，按每月營銷業績及利潤實際情況結合部門及崗位績效考評結果予以確定，總部發放的獎金為保密發放，經財務部門編制發放表，總經理審核，董事長批准後由總經理直接發放到本人。
5、公司總部人員在任何情況下，不得打聽他人獎金額，不準擅自向他人泄露本人的獎金額，一經發現，除全額追回所發放的獎金外並取消全年獎金及年終獎。
第五十八條 有關福利待遇
重大慶典，節假日，經總經理辦公會議研究決定，報董事長批准可對公司員工發放節日物資或過節費。
第十一章 借支審批程序
因公需借支款項，由借支申請人填寫借支單，註明時間、金額、原因，經借支人簽字，由財務負責人簽字並交財務總監審核，由審批許可權人審批後借支，金額低於2000元的由總經理審批，金額高於2000元（含2000元）由董事長審批。
第五十九條 報銷規定
借支人公務辦理完後的五個工作日內，必須到財務核報費用。所有發票應為正式稅務發票，要有經手人、證明人、審批人的簽字，報銷程序同借支程序。總經理、副董事長的報銷，須經董事長簽字方可報銷。
第十二章 社會養老保險及醫療保險
第六十條 公司為職員辦理社會養老保險和醫療保險，但必須符合下列條件：
1、與公司簽定正式的勞動合同，中高級管理人員履行合同一年以上，員工履行合同兩年以上；
2、職員在原單位或其他方式已辦理社會養老保險及醫療保險者，公司不予重復辦理；
3、簽訂勞動合同後，在履行合同期間業績有重大貢獻者，公司予以提前辦理養老保險及醫療保險。
第十三章 舉債、擔保
第六十一條 公司因發展需要，須向銀行、企業融資、貸款時，由總經理辦公會議討論並報董事會審核，董事長批准方可對外舉債。
第六十二條 公司下屬各全資子公司，分公司或直營門店均無對外擔保，舉債之權力。
第六十三條 內部公司與公司之間擔保，需經董事長審批後方可生效。
第六十四條 公司不對外擔保，如確因需要時，須召開股東大會審議、決議方可。
對外擔保主要審核內容：
（一） 項目考查
（二） 企業資格審查
（三） 企業商業資信審查
（四） 投資回收率和投資回報率審查
（五） 被擔保單位提供所有文件真實性審查
（六） 根據擔保法規定的其他條件和法律責任的審查
（七） 擔保合同的審查
第六十五條 擔保一旦成立，公司應對被擔保單位委派財務人員代表，參與對方財務管理，跟蹤監控財務執行真實情況。
第十四章 審計
第六十六條 公司設立審計部門，歸口公司監事會管理，向監事會報告工作。
第六十七條 審計部門分定期審計和不定期審計二種方式開展工作，定期審計為季度審計和年度審計，不定期審計根據董事會、監事會要求進行。
第六十八條 審計部門職能，根據審計法和相關審計法規開展工作。
第六十九條 審計部門審計公司工作時，任何部門、任何人均須積極配合，協調合作。
第十五章 附則
第七十條 本實施細則經公司董事會討論通過，從公布之日起生效執行。
第七十一條 本實施細則的內容與國家法律、法規不符時，以國家法律、法規為准。
第七十二條 本實施細則解釋權屬公司董事會
3. 公司剛成立，屬一般納稅人納稅輔導期，稅務局讓月末去稅局零申報，報稅時應拿什麼資料
公司剛成立，屬一般納稅人納稅輔導期，稅務局讓月末去稅局零申報，報稅時應拿什麼資料
一般情況需要的資料：營業執照復印件、稅務登記證復印件、一般納稅人資格認定通知書復印件、報表、法人身份證復印件、公章、納稅磁卡、IC卡
懸賞分：0 - 離問題結束還有 11 天 6 小時
另外還需去地稅局麻，又需什麼資料?
地稅第一個月報稅，需要核定稅種然後再去報稅，資料和國稅差不多。
公司籌建期間工人工資，辦公費，房屋租賃費，老闆工資等都放進管理費用－開辦費中行嗎？
工資做工資表，可以放入管理費用裡面
一次攤銷嘛？
可以一次，也可以幾次
老闆工資超過2000，怎樣避稅
老闆工資前段時間可以1800，就不用繳個人所得稅。但是一般納稅人的法人工資再怎麼樣也要做高一點才有保障
4. 物業收取二次裝修費合理嗎怎麼收費的都收什麼費
裝修管理費合法合理的，在裝修過程中會產生各種各樣的費用，有些是隱形消費產生的，有些是明目上的，在繳納相關費用前一定要清楚是何種原因產生的。
合法。裝修管理費收費是合理的，業主要承擔的費用大體上有以下幾種：
1、裝修垃圾清運費。裝修垃圾不同於生活垃圾，其運輸和處理都需要額外支付費用。新小區的垃圾清運費的收取一般都是地方政府制定收費標准。二次裝修時，通常都是物業自己制定收費標准了。這筆費用不是強制收取的，如果業主承諾自己清理裝修垃圾，則可以不繳納。需要提示一點：這個自己清理，是指將裝修垃圾運送到當地政府指定的建築渣土消納場所，而不是運送到物業部門設立的臨時渣土堆放處。
2、裝修期間水電押金。新建小區入住時大多還沒正式安裝磁卡表或IC卡表，只是普通的表具，因此物業會先收取一筆水電押金，裝修完畢後根據業主裝修使用情況，多退少補。
3、裝修管理費。這個爭議比較大，有些人認為不該收取，但是目前絕大多數物業公司都會收。
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4、裝修押金。這個爭議也比較大。不過裝修押金多數情況下是會退還的，只有少數物業公司會尋找各種理由要扣減裝修押金。至於裝修押金是否亂收費，目前國家法律法規上並沒有相關規定，也沒出台文件制止收取。而《物業管理條例》中，更沒有提及裝修押金了。
裝修管理費應該包括哪些項目?
1、管理人員工資：指管理人員的基本工資、工資性補貼、職工福利費、勞動保護費等。
2、辦公費：指企業管理辦公用的文具、紙張、帳表、印刷、郵電、書報、會議、水電等費用。
3、差旅交通費：指職工因公出差，調動工作的差旅費，住宿補助費、市內交通費和誤餐補助費，職工探親路費，勞動力招募費、職工離退休，退職一次性路費，工傷人員就醫路費，工地轉移費以及管理部門使用的交通工具的油料、燃料、養路費及牌照費。
4、固定資產使用費，指管理和試驗部分及附屬生產單位使用的屬於固定資產的房屋，設備儀器等的折舊、大修、維修和租賃費。
5、工具用具使用費，指管理使用的不屬於固定資產的生產工具、器具、傢具、交通工具和檢驗、試驗、測繪、消防用具等的購置、維修和攤銷費。
6、勞動保險費：指由企業支付離退休職工的易地安家補助費、職工退職金、六個月以上的病假人員工資、職工死亡喪葬補助費、撫恤費，按規定支付給離休幹部的各項經費。
7、工會經費：指企業按職工學習先進技術和提高文化水平，按職工工資總額計提的費用。
8、職工教育經費：指企業為職工學習先進技術和提高文化水平，按職工工資總額計提的費用。
9、財產保險費：指施工管理用財產、車輛保險。
10、財務費：指企業為籌集資金而發生的各種費用。
11、稅金：指企業按規定繳納的房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅等。