攤銷包工頭

⑴ 如何計算開店成本，及成本回收的周期

一、開店成本：
1.房租。租金支付形式有從付一押一到年付都有，具體取決於該商鋪的稀缺性。這個，應該很好計算，可以咨詢一下周邊商家可作為一個參數值；
2.證照。各城市各地區均不等。銀飾類零售店理論上在2-3k就夠了；
3.裝潢。門頭、內部、牆面、頂面、地面...每個地方都要用到錢，可帶工程包工頭去現場看場地及去類似門店看用料；
4.進貨。如果是新手，千萬要記得和上家溝通換貨百分比，不然很容易砸在自己手裡；
5.設備。比如空調、收銀機等，根據具體需求來，也可以去類似門店用手機拍下照；
6.雜項。比如電話啊、軟裝潢啊...根據自己財務狀況來；
7.備用金。日常交易會用到的作為找零的零用金，以及准備經營調整的准備金。
二、回收周期：
1.
營業額預估。對於新手，首先按月預估用日預估驗算即可；
2.損益表(隨你叫什麼其他名字也可以)。為月每項開支的預算。損益表是重中之重；
3.根據你的月損益表結合你的開店成本，就能夠初步預算大致的回報周期。
註：
投資回收期的計算公式
如果投資項目每年的現金凈流量相等，則：
投資回收期=原始投資額/年凈現金流量
如果投資項目每年的現金凈流量不相等，設投資回收期大於等於n，且小於n+1，則：
投資回收期=n+至第n期尚未回收的額度/第(n+1)期的現金凈流量
需要提醒的是：
1.固定資產的攤銷；
2.如果你自己頂崗，要把自己薪資項也列入，因為需要考慮到之後應當有人頂你；
3.可以簡單按固定支出與變動支出來初算；
4.營業額預估需要考慮到節假日及節慶和特別節日。

⑵ 分包工程開具的工程款發票可不可以抵扣所得稅

可以的。

根據《企業所得稅稅前扣除辦法》：

第六條除條例第七條的規定以外，在計算應納稅所得額時，下列支出也不得扣除：

（一）賄賂等非法支出；

（二）因違反法律、行政法規而交付的罰款、罰金、滯納金；

（三）存貨跌價准備金、短期投資跌價准備金、長期投資減值准備金、風險准備基金（包括投資風險准備基金），以及國家稅收法規規定可提取的准備金之外的任何形式的准備金；

（四）稅收法規有具體扣除范圍和標准（比例或金額），實際發生的費用超過或高於法定范圍和標準的部分。

第七條納稅人的存貨、固定資產、無形資產和投資等各項資產成本的確定應遵循歷史成本原則。納稅人發生合並、分立和資本結構調整等改組活動，有關資產隱含的增值或損失在稅收上已確認實現的，可按經評估確認後的價值確定有關資產的成本。

(2)攤銷包工頭擴展閱讀：

根據《中華人民共和國企業所得稅法》：

第十條

在計算應納稅所得額時，下列支出不得扣除：

（一）向投資者支付的股息、紅利等權益性投資收益款項；

（二）企業所得稅稅款；

（三）稅收滯納金；

（四）罰金、罰款和被沒收財物的損失；

（五）本法第九條規定以外的捐贈支出；

（六）贊助支出；

（七）未經核定的准備金支出；

（八）與取得收入無關的其他支出。

第十一條

在計算應納稅所得額時，企業按照規定計算的固定資產折舊，准予扣除。 下列固定資產不得計算折舊扣除：

（一）房屋、建築物以外未投入使用的固定資產；

（二）以經營租賃方式租入的固定資產；

（三）以融資租賃方式租出的固定資產；

（四）已足額提取折舊仍繼續使用的固定資產；

（五）與經營活動無關的固定資產；

（六）單獨估價作為固定資產入賬的土地；

（七）其他不得計算折舊扣除的固定資產。

第十二條

在計算應納稅所得額時，企業按照規定計算的無形資產攤銷費用，准予扣除。 下列無形資產不得計算攤銷費用扣除：

（一）自行開發的支出已在計算應納稅所得額時扣除的無形資產；

（二）自創商譽；

（三）與經營活動無關的無形資產；

（四）其他不得計算攤銷費用扣除的無形資產。

第十三條

在計算應納稅所得額時，企業發生的下列支出作為長期待攤費用，按照規定攤銷的，准予扣除：

（一）已足額提取折舊的固定資產的改建支出；

（二）租入固定資產的改建支出；

（三）固定資產的大修理支出；

（四）其他應當作為長期待攤費用的支出。

⑶ 2012年勞務派遣方面有什麼新動向

勞務派遣新趨勢

勞務派遣是規模經濟原理運用於人力資源管理領域的產物。當今國際上管理手段較先進的發達國家，企業為了提高成本效益，都先行採用了勞務派遣的用人機制。美國人力資源管理學會於1996年做的調查顯示，有五分之一的企業表示將人力資源管理部門的職能全部或部分外包出去了，美國最大的一家公司是派遣600萬員工的勞務公司（也是全美最大的公司企業）。全美派遣員工達2000萬人，年營業額達120億美金。日本及歐洲國家和地區，也都較早採用了勞務派遣這一新型用工形式。
勞務派遣這一新型用工形式，伴隨著我國市場經濟的不斷發展成熟完善，必將為我國的社會經濟發展產生重大作用。
一、勞務派遣的類型
在我國伴隨著市場經濟的發展，勞務派遣這一新型的用工形式相繼被用人單位所採用，據有關部門估計，全國有10000多家勞務派遣機構從事勞務派遣業務。這些機構大概有三種類型：
一是勞動人事等行政管理部門主辦的派遣機構，是政府有關部門為了適應市場經濟的需求，將原來的政府管理職能轉變為市場服務的職能，是當前勞務派遣行業的領頭羊、主力軍；
二是原為外國企業辦事處提供雇員服務的公司，這些公司原隸屬於各級勞動部門，根據國家的政企分家政策分離出來，它們業務起始於我國改革開放的初期，是最早提供勞務派遣的企業，一般管理規范，規模較大；
三是國有或民營的派遣機構(掛職介牌搞派遣)，這些企業開展勞務派遣服務比較晚，企業注冊時經營項目沒有包括勞務派遣（法規原因，政府無法批准），是職業介紹人才中介的派生服務項目，這部分公司起步晚，發展迅速，市場化程度較高，是未來市場競爭的主力。
二、勞務派遣促進就業
勞務派遣作為勞動者靈活就業的一種形式，對促進就業發揮著至關重要的作用。就我省而言，就業壓力也相當具大。每年有110萬人新成長的勞動力需要就業（包括20萬的學校畢業生），每年有50萬農村剩餘勞動力需要轉移就業，國有和集體下崗失業人員存量達76萬人（國有16萬，集體60萬），每年約需安排20萬人就業。這幾股勞動力大軍形成140萬人的供給量，而社會提供的勞動崗位只有105萬個，仍有35萬人不能就業。勞務派遣為這些勞動者就業起到橋梁作用和深挖就業崗位的作用。從我國的實踐看，表現在以下幾個方面：
第一，有利於農村勞動力實現流動就業，避免盲目流動。目前有三種轉移就業形式：一是組織就地就業。輸出地有關部門成立勞動派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，以滿足當地對勞動力的需求；二是輸入地輸出地成立勞動派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業；三是輸入地勞務派遣機構與輸出地就業機構（勞務派遣機構）合作組織轉移農村勞動力。其作用，一是有助於農村勞動力順利實現就業；二是使跨地區就業更具有確定性，避免了以往勞動力流動就業的盲目性，有利於保障轉移就業的勞動者權益。
第二，有利於靈活就業組織化，減少摩擦性失業。一是有利於下崗失業人員順利實現就業。下崗失業人員屬於弱勢就業群體，出中心後實現再就業十分困難，把他們組織起進行培訓派遣上崗，起到「蓄水池」的作用，從而促進下崗失業人員就業；二是有利於新成長的勞動力就業。這一就業群體缺乏工作經驗，往往因沒工作經驗被用人單位推出門外，通過組織技能訓練和職業指導，增加他們求職和就業能力，從而實現就業。
第三，有利於調節勞動力市場供給，發揮「蓄水池」的作用。隨著我國教育產業的快速發展，我國高等院校的應屆畢業生不能充分就業，去年全國有30萬人不能實現就業。這些畢業生可以將關系掛到勞動人事部門的派遣中心，將他們引入這個「蓄水池」進行儲存，等候公司的派遣，為他們拓展一個就業的渠道；同時下崗失業人員和新成長的勞動力，通過勞務派遣這個「企業」航空母艦的儲備、培訓、就業指導將他們儲備起來待就業，客觀上建立了一個就業的緩沖區，減緩了就業壓力。
第四，有利於挖掘就業崗位。市場經濟中蘊藏著無限商機，許多就業崗位爭待開發與提升。作為個體求職者，對其捕捉和發掘是比較困難的，作為專業的勞務派遣企業，則完全可以發揮企業的集約優勢和規模優勢，充分挖掘就業崗位，發揮信譽品牌增加商品附加值的效應，有利於整合勞動力市場上的各種人力資源，高效實現供求雙方關系對接，降低求職成本。同時勞務派遣為企業對促進就業機制的轉換，提高用人效率發揮者重要作用。
三、勞務派遣的新趨勢
勞務派遣在我國尚處於一個早期發展階段，還存在著多頭管理、無序競爭、法規缺位等問題，侵犯勞動者合法權益現象比較嚴重。這些問題，是行業發展過程中的產物，一定會隨著政府管理力度的加大逐步得以解決。這不能說勞務派遣這一新生事務的產生方向發生了問題。歷史唯物主義告訴我們，存在的就是合理的。勞務派遣行業的迅速發展也說明了這個問題。我國的勞務派遣必定會向著社會化、規范化、專業化、規模化方面發展。
（一）社會化。一方面，勞務派遣作為市場經濟條件下的經濟活動，作為經營活動的主體必須是社會化。市場經濟的規律就是市場配置資源，這有利於通過行業的良性競爭來滿足市場需求。而目前以勞動人事部門服務機構提供的勞務（人才）派遣是在行業發展初期對市場供給缺位的一個替代；另一方面，從勞務派遣的需求方－用人單位講，勞務派遣這一新生事務必將為越來越多的單位所接受。目前採用勞務派遣機制的企業大多為大型外資企業和部分經濟效益好、體制改革快、經營理念先進的部分國有企業。作為大多數企業來講，他們擔心派遣後員工不穩定，擔心派遣後的規范管理這個「蘿卜」（實際是依法管理）將原來的不規范管理的「泥」給帶出來；作為企業的勞資人員擔心派遣後自己就事失業了。實踐證明，隨著勞動法律法規的完善和勞動監察力度的加大，員工法律觀念的逐步增強，企業的歷史遺留問題越早解決越好，並且藉助派遣的機會解決是最好的選擇。而勞資和管理人員從事務性的辦理工作中解脫出來，走向企業的人力資源戰略策劃這一核心崗位，實現了從人力資源事務性管理向人力資源管理觀念的引進者、思想的創造者、變革的倡導者、組織的推進者和監督執行者的職務能轉變；第三是勞動者，他們還存在者臨時觀念，「勞務工」的「二等員工」的思想仍在困擾者他們的選擇，其實，通過規范化的人事管理運作，實質上規范了企業用工形式，為保障他們的合法權益增加了一道保護線，是他們的保護神。
（二）規范化。首先是完善法規。隨著行業快速發展，國家必將對該行業的監管加大力度，確定勞務派遣的法律地位，明確勞務派遣、用人單位、勞動者的三方權利義務，完善操作規范；其次是勞務派遣公司的經營活動、操作規程必將趨於統一、規范。目前由於經營派遣業務的主體復雜多樣，加上法規缺位，勞務派遣市場魚目混珠，隨著行業規范發展，一些違法經營、信譽差、侵害勞動者權益的經營者必將被市場淘汰出局。
（三）專業化。在西方發達國家，勞務派遣已經發展得非常成熟，它包括了員工招聘外包、雇員外包、培訓外包、薪酬方案設計、福利外包、國際外派人員服務等全套人力資源體系外包。例如美國最大的ADP僱主服務集團，在每個薪酬發放日處理的工資支票達2200萬張，每年客戶向稅務部門繳納的稅額達1500多億美元。
我國這種服務模式處於一種部分外包形式，例如簡單的發放工資、辦理社會保險手續、辦理相關證件等事務性的工作，而達不到作為客戶的一個外部同盟體，沒有發揮出「外包」的真正效果。隨著我國市場經濟的發展以及勞動就業國際化的趨勢，我國的勞務派遣也將同步與國際接軌，提高到更深層化、更專業化水平。同時，勞務派遣也需要有更多優秀的、專業的人才致力於這一行業。
（四）規模化。市場經濟的基本規律是優勝劣汰。隨著勞務派遣法規逐步完善，國外勞務派遣公司的進入，勞務派遣這一新的經濟戰場必然會爭斗異常激烈。大浪淘沙，最後造就出規模巨大的、信譽保障的、服務項目齊全的、服務質量一流的、國內乃至國際知名的勞務派遣「航空母艦」。

勞務派遣行業的走向
近日，上海市出台了規范勞務派遣的新政。網上也針對這個新政進行了熱議。基本偏向兩個方面，一個是認為勞務派遣應該取消，一個認為應當繼續發展，但是應及時規范。筆者，比較偏向第二種。因為，任何事物只要存在都具有合理性，只不過在發展過程中偏離了軌道，並且沒有得到合適的指導，應當通過法律規章的形式將其糾偏，走向良性發展的軌道。
當前勞務派遣主要有以下幾方面：一、建築工地的勞務派遣，這是我們國家相關法律文件規定，建築工人必須通過勞務派遣的形式通過自己使用勞務工人是不可以，這是強制性的。二、國家機關、事業單位、外國領事館這個是為了解決這些單位的編制問題，還有就是事業單位不可以直接使用外地農民工的規定等限制。三、企業，（不論所有制度）使用勞務派遣工，就是為了解決無固定期限勞動合同、企業裁員的時候如果員工不願意離開用工單位就退回勞務派遣公司。還有一個就是為了節約成本。筆者一直認為，勞務派遣解決不了無固定期限勞動合同和人力成本的問題。因為，法律上海沒有明確指出勞務派遣單位不適合無固定期限合同的規定，即使出現也會在2013年開始出現。從理論上理解是肯定斷不掉工齡的。人力成本雖然是誰發工資誰統計的原則，但是在庭審過程中，員工只要拿出用工單位發放的獎金、提成等都應當納入勞動者的勞動報酬范圍之內，這是工資薪金所得，不是勞務所得。主要問題就是我們各區縣的稅務部門不知道是否系統已經聯網還是見怪不怪。因為，在同一時間內，雙方都可以給勞動者進行報稅。讓企業鑽了空子，還有企業乾脆發現金，只要勞動者簽字，勞動者手頭上沒任何證據，企業可以通過其他方式將成本攤銷掉。因此，不管什麼形式的用工採用勞務派遣，都是各懷鬼胎，都有自己的利益，關鍵就是利益分配的問題。
其實，當前勞務派遣最突出的問題就是同工不同酬的問題。關於同工不同酬的問題就看怎麼去理解。從道義上同工肯定同酬。但是從人力資源管理的角度上談這個問題就大不一樣。每一個員工都不是機器。比如兩台機器可以在同一時間產出基本一致。但是如果兩個員工在同一時間內，同樣的工作崗位，由於某個員工的主觀能動性強，產出的多，難道不應該多拿點嗎？如果是平均主義的話，哪裡來的積極性呢？當然，從筆者了解的信息來看，基本都是在附加的超過國家的法定福利上面不一致。比如，企業年金等這個基本都不一致。比如事業單位的員工在年底的時候可能會有很多獎金。但是同樣在事業單位做，跟事業單位的員工做同樣的崗位，可能獎金幾乎沒有。這樣的案例曾經在上海發生過，勞動仲裁書最後寫道，因為這個在事業單位的員工不適合聘用條例的規定，因此是沒有的。因此，在這個同工不同酬的問題上要急需下工夫，同時要合理化，不要一刀切。
規范勞務派遣公司確實勢在必行。當前勞務派遣公司主要有三股勢力在做，一個是國有企業，比如我們上海的中智、外服，這個是勞務派遣量最大的勞務派遣公司，二是合資的勞務派遣單位，因為中國到目前為止還沒有一家是獨資的人才公司。三、民營企業。從比重上來看這三分天下，民營企業比重很小。主要靠低價格競爭。沒有其他專業上的優勢。大部分都是以前在街道門前開中介出身的，從業人員的文化水平整體偏低，但是這適應了傳統製造業的需求。你叫國企、合資企業的勞務派遣去招農民工他無法解決。但是民營企業的勞務派遣單位他能招到。因此，這三類都在不斷的激烈競爭。筆者認為將來的發展趨勢，做大做強的企業必然是能夠一統勞務派遣的天下。隨著總公司、集團公司在全世界各地的分公司擴張，勞務派遣公司務必要適應企業的需要，因此建立完善的服務網路很重要，另外，強大的人力資源管理信息系統是必要的。當前，很多人希望一刀切掉勞務派遣，筆者的觀點剛好相反，隨著市場激烈的競爭，勢必會淘汰掉一些不合格的勞務派遣單位，這個行業將會走向有序良好的環境。
筆者最擔心的是建築工地上的勞務派遣。建築工地的勞務派遣公司直白點就是洗錢公司。當前按照國家規定，建築工地用工必須通過勞務公司。實質上勞務派遣公司只是簽訂個勞動合同什麼都不管。一般總包或者分包，根據合作單位的要求將工程款，美名其曰是勞動者的公司打到勞務派遣單位。這個時候包工頭就根據總的工程款，按照當前3500元扣所得稅的標准，算一下多少人的工資收入才能達到工程款。然後拿著現在工人的身份證復印件和已經離去工人身份證復印件，自己造一個工資單，這樣勞務派遣單位扣除派遣費，所有工程款交包工頭，這個時候包工頭按照自己跟工人談好的價格發放工資，然後剩下的就是自己的。因此，工地上的勞務派遣公司大部分都是假賬。如果是工程款就是收入，這樣就必須繳納營業稅或者企業增值稅。如果是勞動報酬是不用繳納稅的。還有為什麼拿那麼多已經離去的工人身份證去造工資單呢？因為現在工人的收入不低，基本都超過3500元，但是工人沒一個願意繳納個人所得稅。這樣包工頭發放了多少勞動報酬給勞動者，只有他們自己知道。甲方、總包方、分包方都不知道。如果包工頭逃跑，就直接追到有用人單位主體的分包和勞務派遣公司。但是，我們勞務派遣公司已經約定俗成只承擔名義責任，不承擔經濟責任。最後吃虧的還是總包方和分包方。這個是當前施工企業最頭疼的事情。因此，如果是勞務派遣公司的過錯，人報部門制定政策的時候一定要加大勞務派遣公司的實際經濟責任。還有建築工地基本沒有加班費、沒有經濟補償金，基本都是干一天算一天工資。筆者有時候在想，同樣普照在勞動合同法的陽光下，為什麼還有那麼多建築工人、洗腳妹、房產中介的銷售、餐廳服務員怎麼就得不到相應的保障呢？也許這個只能問我們的人保部門該怎麼辦？政策有那麼多，就是沒有監督和執行，基本就是一紙空文，也許我們的人保部門有自己的難處。
一直認為，勞動關系和諧社會就會更和諧。勞務派遣這個行業必須通過切實可行的立法，普法，讓從事這個行業的人員提升自己的專業技能和職業素養。並不會象大家期望的那樣會一夜之間沒有勞務派遣。他必然的走向是通過規范、整治，各個政府相關部門的聯動機制，企業和員工的相互集體協商，鏟除各類利益鏈接，相信勞務派遣的明天就會更好。

勞務派遣的好處有哪些？
勞務派遣是勞務外包的一種，是現代人力資源外包的一種，是現代人力資源管理的一種新型用人形式。是指用人單位根據工作實際需要向派遣機構提出所需人員的標准條件，並通過派遣機構為所聘用人員辦理用工、發放薪酬以及代辦社保、檔案託管等。

派遣方式有以下幾種：

(1)、完全派遣：由我單位承擔一整套員工派遣服務工作，包括工人招牌、辦理保險、發放工資、健康體檢等。

(2)、轉移派遣：由用人單位自行招牌、選拔、培訓人員，再由我單位與員工簽訂《勞動合同》，並由我單位負責員工的薪酬、福利、處理勞動糾紛等事務。

(3)、減員派遣：指用人單位對自行招牌或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至我單位。由我單位代付有關費用，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金，用人單位支付相應管理費用。其目的是減少用人單位固定員工，增強用人單位面對風險時候的組織應變能力和人才資源彈性。

(4)、試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉至我單位，後以派遣形式試用，使用人單位在准確選才方面更具保障，免去選拔誤差風險，有效降低用人成本。

1、勞務管理便簡，提高企業管理效率

被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注於提高企業核心竟爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面。使企業真正實現"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。

2、用人機動靈活，提高員工管理的效能

許多被派遣單位在市場經濟條件下，業務變化很大，採用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，充分展現被派遣單位擇人和個人擇業自主權。

3、避免人才流失，提高企業競爭力

被派遣人員的人事檔案有中心調集和管理，在合同期，中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會擔心人才在安排之外出現流失和「跳槽」。

4、降低管理成本，提高企業經濟效益

首先，被派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣人員進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為被派遣單位節約了管理成本。（一般在原單位建立派遣人員進行管理，溝通和工人的工傷的負責）

其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：勞務招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。

再其次，由於用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標准，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

5、規避勞動糾紛，維護企業信譽

被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬於人才派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，從而節省被派遣單位的管理精力，專心於事業的發展。同時，由於第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。

6、確保員工素質，分散用人風險

因單位採用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。

7、建立勞務轉接。確保用人好處

因為企業和我們簽定的勞務派遣合同，我公司的義務加大（缺少一個人的獎罰制度）我們會加大單位宣傳力度，並進行培訓確保勞務人員的穩定性。並且在我們派遣地區附近的企業知名度。形成一種兄弟姐妹親戚朋友在一個企業上班的好局面。

勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

總之，實行勞務派遣後，最大限度的凈化了用工企業的人事管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證。

青島理想人力資源有限公司
13361268577

⑷ 我們新造的辦公樓

裝修費用應該資本化,而不是費用化,所以應該記入固定資產中,增加固定資產價值,如果你記入待攤費用,那麼稅務局查帳的時候,可能會不同意,到那裡,除了交納所得稅以外,還會有滯納金和罰款.
個人關點.

⑸ 建築工程公司會計和財務的工作有哪些具體些

施工成本核算流程：
施工企業在進行工程成本的總分類核算一般的核算程序簡述如下：

1.將本期發生的施工費用，按其發生地點和經濟用途分別分配和歸集到有關的施工費用賬戶。

2.將歸集在「工程施工──間接費用」賬戶的費用，按照一定的分配標准分配計入有關的工程成本。

3.將歸集在「輔助生產」賬戶中的費用，按各受益對象進行分配並轉入「工程施工」、「機械作業」和「管理費用」等賬戶。

4.將歸集在「機械作業」賬戶中的費用，按各受益對象進行分配並轉入「工程施工」等賬戶。

5.期末，將已計算確定的已完工程實際成本從「工程施工」賬戶轉入「工程結算成本」賬戶。（這里和現行的企業會計制度和施工企業會計核算辦法不同。）

施工會計核算流程：
施工企業會計核算（出納、成本、總賬、固定資產）流程

1、基本流程：憑證制單——憑證審核——記賬——對賬——其他系統結賬——總賬系統結賬。

2、支付社會保險費：

劃出社保費用時，借：管理費用——員工保險（公司繳付部分）

其他應收款——員工保險（個人繳付部分）

內部往來——XX分公司（按全額）

貸：銀行存款

發放工資時，借：應付工資（按未扣除社保費金額）

貸：其他應收款——員工保險（個人繳付部分）

銀行存款或現金（按其差額）

3、交納稅金：

開具工程款發票時，在滬各分公司不做會計處理，上海辦事處作，

借：應收賬款——建設單位

貸：工程結算收入——各項目

在滬分公司收到辦事處按已交稅費金額開具的收據時，

借：應交稅金——各稅種

其他應交款——各費種

貸：銀行存款（或內部往來——上海辦事處）

4、固定資產：收到購進單據——在固定資產系統「日常處理——資產增加——固定資產卡片」——在固定資產系統中生成憑證——月末計提折舊——與總賬系統核對無誤——對固定資產系統進行結賬。

固定資產增加時，借：固定資產——各部門

貸：銀行存款（或應付賬款）

計提折舊時，借：管理費用——折舊費（管理部門用）

工程施工——項目部（生產用、項目部管理用）

貸：累計折舊

5、低值易耗品：對按相關規定應作為低值易耗品核算的，先計入低值易耗品科目——按九一攤銷法攤銷90%計入相關項目成本——另10%在該低值易耗品報廢時予以核銷，轉入相關成本。

購進時，借：低值易耗品——具體名稱

貸：銀行存款（或應付賬款）

領用時，借：工程施工——項目部——辦公用品等科目

管理費用——低值易耗品攤銷

貸：低值易耗品——具體名稱

如有人為遺失或損壞，應追究相關人員責任的，按該低值易耗品的10%余額，

借：待處理財產損失——待處理流動資產損失

貸：低值易耗品——具體名稱

經研究決定處理辦法後，

借：現金（或其他應收款——相關責任人）

營業外支出（余額大於賠償的差額）

貸：低值易耗品——具體名稱

營業外收入（賠償大於余額的差額）

自然報廢時，按其10%余額，借：工程施工（或管理費用）

貸：低值易耗品——具體名稱

6、庫存材料：項目部購進主要材料（鋼筋、鋼材、水泥）時，計入庫存材料科目——月末項目部進行實地盤點，編制材料收發存月報表送交公司財務部成本會計處——成本會計根據月末結存數，倒扎出各項目部主要材料實際使用量及金額，作為當月成本。

7、臨時設施：對按相關規定應作為臨時設施核算的，先計入臨時設施科目——首次使用該臨時設施的項目部按總造價的60%計入該項目部成本——第二次使用該臨時設施的項目部，按原總造價的40%以及為拆卸、重新搭建該臨時設施而發生的成本計入該項目部成本。

購進臨時設施時：借：臨時設施——具體臨時設施

貸：銀行存款（或應付賬款）

進項目部成本時：借：工程施工——項目部——臨時設施攤銷

貸：臨時設施攤銷

8、計提無形資產攤銷：根據自製的計算表，在規定的使用年限內對賬面的無形資產平均進行攤銷。即：

借：工程施工（或管理費用）

貸：無形資產

9、計提工資、福利費：根據每月末人力資源部和各項目部報來的考勤記錄分部門分別計算出管理人員、點工的當月出勤總工日——按照規定的日工資率分部門分人員計算當月應計入成本、費用的工資和福利費金額——製作相關會計憑證。即：

借：管理費用——工資（或福利費）

工程施工——項目部——項目管理人員工資、點工工資、福利費

貸：應付工資——管理人員、項目管理人員、點工工資

應付福利費

10、確認工程結算收入：每月末經營部報來當月產值確認單——總賬會計根據各項目產值確認當月各項目部的工程結算收入。即：

借：應收賬款——建設單位

貸：工程結算收入——各項目部

11、計提流轉稅金：根據每月末經營部報來的產值確認單，按照各項應繳稅費的比率，分項目計算出應交稅金和其他應交款，即：

借：主營業務稅金及附加（各項目部）

貸：應交稅金（各稅種）

其他應交款（各費種）

12、成本結轉：月末前，成本會計將當月應計入各項目部成本單據所載事項計入相關項目成本——總賬會計按項目部將當月所有成本發生額結轉至工程結算成本科目的對應項目。即：

借：工程結算成本——各項目部

貸：工程施工——工程結轉

13、結轉損益：按當月所有損益類科目的發生進行損益結轉，自動生成的憑證為，

借：本年利潤

有貸方發生額的各明細科目

貸：有借方發生額的各明細科目

本年利潤

14、憑證審核：出納、成本製作的憑證由總賬會計審核，總賬會計製作的憑證由財務部經理審核。

15、在月末結賬日核對現金、銀行存款的賬實數，編制現金盤點表和銀行余額調整表，如有差異，應及時查找原因進行處理。

16、記賬與結賬：憑證經審核後進行記賬，在記賬、對賬無誤以及其他系統均已結賬後，對總賬系統進行結賬。

17、數據備份：財務軟體中的數據應按公司規定定期進行備份，備份工作由公司網路管理員負責。

施工企業會計核算例解

成本列支流程：進入成本的原始憑證分為收料單、分包工程單、材料倒扎表、項目部費用報銷單等。

其基本流程為：收到成本原始憑證——檢查審批手續是否齊全、原始憑證是否真實合法、金額是否正確——入賬。

1、收料單：倉庫保管員驗收材料，開出收料單——項目部材料員簽字——成本會計入賬。即，

借：庫存材料（或工程施工）

貸：應付賬款——供應商

2、分包工程單：經營部開具分包工程單——成本會計根據分包工程單入賬。即，

借：工程施工——各項目部——分包工程款

貸：應付賬款——分包商

3、材料倒扎表：項目部材料員盤點庫存材料，編制材料收發存月報表——成本會計據以倒扎出庫存材料的數量金額，是賬面數與倉庫盤點數相符——其差額為當月實際耗用數，計入成本。即：

借：工程施工——各項目部——材料費

貸：庫存材料——各倉庫——材料類別

會計核算是要和企業的生產經營特點相適應的，財政部於2003年專門下發《施工企業會計核算辦法》，正是基於施工企業生產經營的一些特殊之處。9月25日

辦法要求施工企業在《企業會計制度》的基礎上增設「周轉材料」、「臨時設施」、「臨時設施攤銷」、「臨時設施清理」、「工程結算」、「工程施工」等科目。本文接下來就對這些科目的意義和用法進行解釋。

「周轉材料」科目。

施工企業的鋼模板、木模板、腳手架等周轉材料，介於製造企業的低值易耗品和固定資產之間，在施工過程中能夠多次使用，並可基本保持原來的形態而逐漸轉移其價值，因此，不宜在領用時一次性進入成本。

「周轉材料」下面設置「在庫周轉材料」、「在用周轉材料」和「周轉材料攤銷」三個明細科目，購入、自製、委託外單位加工完成並已驗收入庫時，「周轉材料」 比照「原材料」科目的相關規定進行賬務處理。領用時，則通過一次轉銷、分期攤銷、分次攤銷或者定額攤銷的方法將其轉入成本，具體採用何種方法攤銷成本，需要根據周轉材料的性質合理確定。

會計核算流程大概如下：

入庫，借：在庫周轉材料 貸：銀行存款等科目；

領用，借：在用周轉材料 貸：在庫周轉材料；

攤銷：借：工程施工 貸：周轉材料攤銷；

報廢：借記周轉材料攤銷 貸記在用周轉材料或在庫周轉材料，根據其差額，借記工程施工等科目。

本科目期末借方余額，反映施工企業在庫周轉材料的實際成本以及在用周轉材料的攤余價值。

「臨時設施」和「臨時設施攤銷」科目。

施工企業為保證施工和管理的正常進行常需購建各種臨時設施，例如在施工工地上搭建臨時辦公用房。「臨時設施」科目可以說是一個准固定資產科目，對應的 「臨時設施攤銷」則可以說是准累計折舊科目。出售、拆除、報廢和毀損不需用或者不能繼續使用的臨時設施還要通過「臨時設施清理」這個准固定資產清理科目進行核算，產生的損益計入營業外收支。對於需要通過建築安裝才能完成的臨時設施，還需要通過「在建工程」科目匯集過渡一下。

本科目應按臨時設施種類和使用部門設置明細賬，進行明細核算。臨時設施科目期末借方余額，反映施工企業期末臨時設施的賬面原價；「臨時設施攤銷」科目期末貸方余額，反映施工企業臨時設施累計攤銷額。當然，「臨時設施攤銷」在財務賬可以只進行總分類核算，但必須像累計折舊一樣通過卡片或EXCEL表建立明細備查資料，否則清理時就會遇到困難。

「工程結算」科目。

由於施工企業的工程工期一般都比較長，根據工程施工合同的完工進度向業主開出工程價款結算單時一般還不具備收入確認的條件，因此不能像一般企業那樣直接借記應收賬款，貸記主營業務收入科目進行核算，而是把「工程結算」科目作為「主營業務收入」的過渡替代科目進行核算，反映在資產負債表上。

向業主開出工程價款結算單辦理結算時，按結算單所列金額，借記「應收賬款」科目，貸記本科目。

工程施工合同完工後，將本科目余額與相關工程施工合同的「工程施工」科目對沖，借記本科目，貸記「工程施工」科目。

本科目應按工程施工合同設置明細賬，進行明細核算。期末貸方余額，反映尚未完工工程已開出工程價款結算單辦理結算的價款。

「工程施工」科目。

工程施工科目下設工程施工合同成本和合同毛利兩個明細科目，和「工程結算」科目最終具有如下勾稽關系：工程結算＝工程施工合同成本 工程施工合同毛利。

工程施工合同成本科目類似於製造企業的生產成本科目，用於歸集各項工程施工合同發生的實際成本，一般包括施工企業在施工過程中發生的人工費、材料費、機械使用費、其他直接費、間接費用等。

其他直接費包括有關的設計和技術援助費用、施工現場材料的二次搬運費、生產工具和用具使用費、檢驗試驗費、工程定位復測費、工程點交費用、場地清理費用、臨時設施攤銷費用、水電費等。間接費用是企業下屬各施工單位為組織和管理施工生產活動所發生的費用，包括施工、生產單位管理人員工資、獎金、職工福利費、勞動保護費、固定資產折舊費及修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、取暖費、辦公費、差旅費、財產保險費、工程保修費、排污費等。

該科目應按成本核算對象和成本項目進行歸集。 工程施工合同毛利則是施工企業採用了「工程結算」這個過渡科目的產物，通常講，一項合同可以根據損益表反映最終毛利＝對應的主營業務收入-主營業務成本；但對於施工企業，此公式可以先變相反映在資產負債表上，即：工程施工合同毛利＝工程結算-工程施工合同成本。

按規定確認工程合同收人、費用時，應當借記工程結算科目，貸記工程施工合同成本和工程施工合同毛利。同時，借記主營業務成本科目（金額＝工程施工合同成本），貸記主營業務收入科目（金額＝工程結算），按其差額，借記或貸記工程施工合同毛利科目。

上述分析是基於一項合同在同一會計年度可以完成這一假設前提的，主要是為了理清幾個科目之間的關系。事實上，大多施工企業在會計期末末需要根據完工百分比法確認主營收入和成本。

如果工程施工合同的結果能夠可靠地估計，企業應當根據完工百分比法在資產負債表日確認工程合同收入和工程合同費用。

如果工程施工合同的結果不能夠可靠地估計，應當區別情況處理：

若合同成本能夠收回的，工程合同收人根據能夠收回的實際合同成本加以確認，合同成本在其發生的當期確認為工程合同費用；

若合同成本不能夠收回的，不能收回的金額應當在發生時立即作為工程合同費用，不確認收入。此時只做一個分錄：借記主營業務成本科目，貸記主營業務收入科目，按其差額，借記或貸記工程施工合同毛利科目。

需要注意的是，在合同未完工達到確認工程合同全部收人、費用前，不可對沖工程結算和工程施工這兩個科目。否則會造成帳務混亂，也使工程結算和工程施工合同毛利這兩個科目的引進失去意義！

一些會計科目的報表列示

由於業主一般按照完成工作量的一定比例向施工單位結算價款，所以平時工程施工科目的余額會大於工程結算科目的余額，在資產負債表中的「存貨」項目下，增加「其中：已完工尚未結算款」項目，就是根據有關在建施工合同的「工程施工」科目余額減「工程結算」科目余額後的差額填列，反映施工企業在建施工合同已完工部分但尚未辦理結算的價款。

臨時設施科目，應當在資產負債表的「其他長期資產」項目下增設「其中：臨時設施」項目，反映臨時設施的攤余價值、尚未清理完畢臨時設施的價值以及清理凈收入。

在工程施工後期，可能會出現工程結算余額大於工程施工余額的情況，這是需要在資產負債表中的「預收賬款」項目下，增加「其中：已結算尚未完工工程」 項目，根據有關在建施工合同的「工程結算」科目余額減「工程施工」科目余額後的差額填列，反映施工企業在建施工合同未完工部分已辦理了結算的價款。
工程核算員崗位職責：
1、能夠熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規定，為正確編制和審核預算奠定基礎。
2、負責審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術交底，依據其記錄進行預算調整。
3、協助領導做好工程項目的立項申報，組織招投標，開工前的報批及竣工後的驗收工作。
4、工程竣工驗收後，及時進行竣工工程的決算工作，並報處長簽字認可。
5、參與采購工程材料和設備，負責工程材料分析，復核材料價差，收集和掌握技術變更、材料代換記錄，並隨時做好造價測算，為領導決策提供科學依據。
6、全面掌握施工合同條款，深入現場了解施工情況，為決算復核工作打好基礎。
7、工程決算後，要將工廠決算單送審計部門，以便進行審計。
8、完成工程造價的經濟分析，及時完成工程決算資料的歸檔。
9、協助編制基本建設計劃和調整計劃，了解基建計劃的執行情況。

培訓訓目標：
1、較強的識讀建築工程（磚混、框架、框剪結構）施工圖的能力。
2、熟練運用算量軟體編制建築工程施工圖預算的能力。
3、正確識讀竣工資料，根據不同施工合同類型編制竣工結算的能力。
4、精確閱讀招標文件，合理確定工程成本並進行投標報價的能力。
5、熟練編制工程量清單及計價書的能力

⑹ 我是一個包工頭,去年工程幹了一半,公司負責人,今年來了不讓我們幹了,該怎麼辦

你好歹也是包工頭，這個還用問嗎？他不讓你們幹了可以，但這半年的工程，工人們也要吃飯，這半年的工錢你一定要要求他給你，你明白我的話了嗎？
如果他不給，如你手裡有合同的話，那就法庭上見！
還有你要找人時刻盯著他，他要是敢逃跑，你就叫他們把這個老闆先給我按下了，等到事情處理或者他給錢了再說，明白嗎？

⑺ 本人承包了一項工地上的小工程，資金一下周轉不了， 本人有工作單位，

在貸款到賬前不要支付任何費用，任何形式的網路產品都會有騙子，在網上貸款平台防騙，不管貸款機構如何引誘，自己如何急需資金，萬萬不可提前支付利息、手續費、辦卡等，這就足夠了，騙子們拿您也沒什麼辦法。所以要貸款就要找正規的貸款公司，貸款之前最好打探清楚，來源於-上海第一貸款網一般貸款的步驟是你提交個人貸款需求和大概資料給銀行或者貸款產品代理機構，然後銀行對貸款申請者的貸款申請進行初步審核，並安排專人聯系貸款申請者，聯系後如果通過初審，然後再指導貸款申請者提供所需材料，然後再審核，最終達成貸款放款。一般貸款申請，需要的材料有如下，你可以自己參照判斷——借款人有效身份證件的原件和復印件；當地常住戶口或有效居留身份的證明材料借款人貸款償還能力證明材料。如借款人所在單位出具的收入證明、借款人納稅單、保險單。借款人獲得質押、抵押額度所需的質押權利、抵押物清單及權屬證明文件，權屬人及財產共有人同意質押、抵押的書面文件。借款人獲得保證額度所需的保證人同意提供擔保的書面文件。保證人的資信證明材料。社會認可的評估部門出具的抵押物的評估報告銀行規定的其他文件和資料：此條信息來自於---上海第一貸款網