A. 公司給員工買社保，一般按多少比例分攤呢4，6分攤合法嗎
公司給員工購買社保，不是分攤的，而是國家有規定的承擔比例的。
各種都是不一樣的。
假如員工的工資是2000元/月
那麼該員工該交納的社保：
養老保險，個人交納：2000*0.08=160元；單位交納：2000*11=220元
其他保險國家也有相關的規定的，你去查閱一下就知道了。
B. 社會保險如何分攤
首先各省會確定繳費基數，然後才能按基數相乘各險繳費比例計算單位及個人繳費金額。你這個99%已經是理解錯誤，比如：養老保險單位按基數的20%繳費，你個人按基數的8%來繳費，那麼共同組成了28%的繳費。
C. 企業繳納職工社保如何分攤
單位個人
養老保險版20%權8%
基本醫療保險 9%2%
大額醫療保險 1% 3元
工傷保險0.5%-2%無
失業保險1.5%0.5%
生育保險0.8% 無
住房公積金 8%-12%8%-12%
D. 社保公司和個人怎麼分擔
請問你是有單位的嗎？如果是有單位的，按照比例分擔社保費用的。個人負擔大概比例是22%。現在最低的個人繳付是174元。單位幫出200多元
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
E. 如何分攤社保
1.對職工而言社會來保險源現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
F. 社保是長年交的，可不可以做成按月攤銷
社保是單位和個人負擔的，按比例每月交納
G. 每月交的社保都分攤到哪裡了
每個月單位都會向社保單位繳納個人的保險，主要的是醫保和養老保險，機關事業單位按工資的比例繳納，單位繳大部分，個人繳少部分，企業按全省平均工資的比例計算工資，然後按工資的比例繳納保險。醫保單位每月或每年轉入保障卡一部分錢，這部分可以在醫葯批發處購買葯品，也可以從醫院門診處購買葯品，其他的錢都沖公了成了公用保障金，就是誰住院誰用這部分錢。
H. 勞動合同 中的社會保險怎麼分攤
1、這是邏輯錯誤。
2、所謂20％，8％，是繳費計算標准。比如基本工資1000，也專就是繳費基數1000，如此屬個人繳費20元，單位80元，實際是個人承擔20％、單位承擔80％，不存在什麼剩下72％的問題。
I. 法對法人能當財務負責人嗎高速公路經營權進行攤銷的
答:一、針對非國家機關、國有企業、事業單位的法人來說，其法定代表人專可以同時擔任財務負責人屬。但國家機關、國有企業、事業單位任用會計人員應當實行迴避制度，不得擔任財務負責人。
《公司法》、《合夥企業法》等多部民商類法律均未禁止公司法定代表人同時擔任財務負責人。
《會計基礎工作規范》第十六條：第十六條 國家機關、國有企業、事業單位任用會計人員應當實行迴避制度。單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。
J. 攤銷社保什麼意思
借方是企業為管理人員繳納社保的提取數，或說攤銷金額，記入了當期損益（管理專費用）。屬完整分錄應是：
借：管理費用—社會保險
貸：其他應付款—醫療、養老等
借方紅字（負數）是多計提了，沖回。 錯帳沖銷一般採用紅字，而不是藍字反向。
希望對你有所幫助。