保險攤銷表

⑴ 社會保險費補繳明細表

點擊「個人補繳」選擇「補繳申請查詢（四險）」，輸入身份證號碼及補繳原因，點擊查詢，出現補繳信息，點擊「報盤」，將信息存至優盤，點擊列印報表，可看到表格未顯示完全，點擊頁面設置（即工具欄第三個按鈕，如圖紅色線框內按鈕）

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑵ 車輛保險費怎麼攤銷

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

交納車輛保險費後，計入回待攤費用答：
借：待攤費用-車輛保險費
貸：銀行存款或現金
在車輛的保險期內，每月進行攤銷，攤銷金額為總金額除以保險期限（月）：
借：管理費用-保險費
貸：待攤費用-車輛保險費
注意：與生產有關的車輛保險，攤銷入製造費用-保險費；與銷售有關的車輛保險攤銷入營業費用-保險費。
若攤銷期限超過1年，待攤科目換成長期待攤費用。
另外，對於車輛保險費，受益期限較短的，可一次性計入費用，不需要攤銷。

⑶ 汽車保險費用明細表

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

汽車保險費用中.只有交強險全國是統一的,沒有什麼公式來計算,是按照貨車分噸位,客車分座位,查費用表格相對應就是交強險的費用;其他的商業保險每個保險公司的保險費用都不一樣的,首次購買和上年沒有出事故的續保是有折扣的.也是根據你是多少噸位的貨車,多少座位的客車,買那幾項保險,查費用表格,每項加起來.乘以折扣率,就是總的保險費用.中國大地財產保險股份有限公司我拿他們的舉個例子本費率說明由保險費率表、保險費率使用說明兩部分組成。一、保險費率表(一)選擇汽車專修廠特約條款費率表險別保費計算選擇汽車專修廠特約條款車損險保費相應上浮，國產車：10%-30%;進口車：15%-60%(二)多次出險增加免賠率特約條款費率表險別保費計算多次出險增加免賠率特約條款車損險保費下浮2%二、保險費率表使用說明(一)各險別保費計算方法1.選擇汽車專修廠特約條款選擇該特約條款，按照國產/進口車，對機動車車損險保險費進行相應的調整。2.多次出險增加免賠率特約條款選擇該附加險，機動車損失保險保費下浮一定比例;選擇本附加險後的機動車損失保險保費=機動車損失保險保費×98%。(二)使用我公司原費率費率調整系數表進行費率調整1.費率調整系數採用系數連乘的方式：費率調整系數=系數1×系數2×系數3×……2.使用費率調整系數後，各險別的費率優惠幅度超過監管部門規定的最大優惠幅度，按照監管部門規定的最大優惠幅度執行。

⑷ 保險承保明細表和保單正本的區別

保單正本就是正規的法律合同，保險承保明細，是保險合同中的附件

⑸ 待攤費用攤銷明細表

根據《企業會計制度》
待攤費用：核算企業已經支出，但應由本期和以後備期分回別負擔的分攤期答限在1年以內(包括1年)的各項費用，如低值易耗品攤銷、預付保險費、固定資產修理費用，以及一次購買印花稅票和一次交納印花稅稅額較大需分攤的數額等。超過1年以上攤銷的固定資產修理支出和租入固定資產改良支出，以及攤銷期限在五年以上的其他費用，應當在「長期待攤費用」科目核算，不在本科目核算。
長期待攤費用：核算企業已經支出，但攤銷期限在1年以上(不含四年)的各項費用，包括固定資產修理支出、租入固定資產的改良支出以及攤銷期限在1年以上的其他待攤費用。
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⑹ 借：管理費用 貸：待攤費用 對汽車保險的攤銷，這兩個科目下面的明細應該怎麼寫

借：管理費用－保險費
貸：待攤費用－汽車保險費

希望能幫助到您！

⑺ 請問待攤費用攤銷明細表怎麼做

表來格如圖所示：

待攤自費用是指已經支出但應由本期和以後各期分別負擔的各項費用，如低值易耗品攤銷、一次支出數額較大的財產保險費、排污費、技術轉讓費、廣告費、固定資產經常修理費、預付租入固定資產的租金等。企業單位在籌建期間發生的開辦費，以及在生產經營期間發生的攤銷期限在1年以上的各項費用，應作為「長期待攤費用」。已經支付但不能作為當期費用的支出，流動資產項目之一。根據我國會計制度，低值易耗品也可列入待攤費用。待攤費用的概念基礎是權責發生制，也是配比原則的要求。中國新會計准則已廢除該科目。

⑻ 創業計劃書的第二個表中保險需要分攤嗎

企業法律責任
企業的法律責任源生於對責任的制度設計。作為一項基本的社會控制方略，責任制度的產生和發育貫穿於整個人類文明的發展進程。企業的法律責任在現代社會中在經歷一個逐步擴展的過程。在這個過程中，企業法律責任的制度設計需要更多地考慮道德因素、利益衡量以及企業的社會責任，以期實現在宏觀上對企業法律責任的法律控管。

企業保險
企業保險是為使企業永續經營或留住人才而設計的保險制度，其主要為壽險或健康險。
企業通常要給員工提供三險一金。
三險是最基本的社會保險；包括：養老保險、醫療保險、失業保險
三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。
繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。
但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。
養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。
醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。

有關員工薪酬制度
堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則
二、效率優先兼顧公平的原則
三、員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則
四、優化勞動配置的原則
五、公司員工的薪酬水平高於當地同行業平均水平。

一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：
（一）、擬訂集團公司薪酬管理制度和薪酬預算；
（二）、督促並指導子公司實施集團公司下發的薪酬管理制度；
（三）、檢查評估子公司執行集團公司薪酬管理制度情況；
（四）、事後審核子公司的《工資發放表》（附件一）和《工資發放匯總表》（附件二）；
（五）、檢查或審核《員工異動審批表》（附件三）和《員工轉正定級審批表》（附件四）；
（六）、核算並發放集團公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預算；
（二）、督促並指導本公司各部門實施薪酬管理制度；
（三）、核算並發放員工工資；
（四）、填制、審核上報《員工異動審批單》和《轉正、調動、晉升、降級匯總（）月報表》（見附件五）；
（五）、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。

員工個人所得稅
全月應納稅所得額 稅率（%）

1 不超過1500元的 3

2 超過1500元至4500元的部分 10

3 超過4500元至9000元的部分 20

4 超過9000元至35000元的部分 25

5 超過35000元至55000元的部分 30

6 超過55000元至80000元的部分 35

7 超過80000元的部分 45
以上是關於企業法律責任，保險，員工薪酬個個人所得稅的相關信息。如果還有什麼需要幫助的可以找緣美老師幫你解決。

⑼ 攤銷財產保險的會計分錄

借；製造費用3250（車間承擔）
管理費用1750（行政管理部門承擔）
貸：待攤費用