1. 什麼是工資分攤
就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到「生產成本」、「製造內費用」、「管理費容用」、「銷售費用」甚至「應付福利費」中去，這就是工資分攤
2. 工資費用怎麼攤銷到產成品中
1、借 生產成本-XX產品
貸 製造費用-工資
2、借 庫存商品-XX產品
貸 生產成本-XX產品
3. 如何進行工資分攤管理
生產工人工資：計時工資按定額工時分攤，計件工資按件數分攤。
管理人員版工資，計入管理費權用。
銷售人員工資，計入銷售費用。
車間管理人員工資，計入製造費用。
工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、生產類、福利類或在建工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
4. 攤銷工資是啥意思 分錄怎麼做
攤銷工資是指按部門將工資分攤到管理費用，銷售費用，研發費用，生產費用明版細下，記入相關成本費權用科目。
常見的攤銷資產如大型軟體、土地使用權、商譽等無形資產和開辦費，它們可以在較長時間內為公司業務和收入做出貢獻，所以其購置成本也要分攤到各年才合理。
攤銷期限一般不超過10年，與折舊一樣，可以選擇直線法和加速法來攤銷無形資產。從金額上看，一般情況下，攤銷的費用相對於折舊費用要小很多，也就是說，大多數公司固定資產要遠遠大於無形資產，因此攤銷和折舊一般會放在一起披露而不加區分。
5. 工資分攤是什麼意思
工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、生產類、版福利類或在建工程權類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。 第一種情況：先發工資後分攤 1、發放工資時（同時統計出各部門和單位的工資額） 借：應付工資 貸：現金（銀行存款） 2、工資分攤 借：銷售費用管理費用製造費用應付福利費在建工程貸：應付工資 第二種情況：先分攤後發工資 上述1和2順序倒過來就行了。
6. 固定資產怎麼攤銷「攤銷」是從員工工資裡面扣除嗎業務費用呢
攤銷不是從員工工資扣除，是固定資產計提折舊之後分配到生產產品的成本裡面去，然後將固定資產的價值逐漸消減。直至凈殘值，業務費用看是什麼部門的業務費用的話，可以作為管理費用，製造費用。
7. 什麼是工資分攤
工資分攤
就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」甚至「應付福利費」中去，這就是工資分攤
8. 如何進行工資分攤和計提處理
1.
生產工人工資：計時工資按定額工時分攤，計件工資按件數分攤回。
2.
管理人員工資，計入管理費答用。
3.
銷售人員工資，計入銷售費用。
4.
車間管理人員工資，計入製造費用。
工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、生產類、福利類或在建工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
9. 工資分攤一般怎樣分攤怎麼做分錄
工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、內生產類、福利類或在建容工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
第一種情況：先發工資後分攤
1、發放工資時（同時統計出各部門和單位的工資額）
借：應付工資
貸：現金（銀行存款）
2、工資分攤
借：銷售費用
管理費用
製造費用
應付福利費
在建工程
貸：應付工資
第二種情況：先分攤後發工資
上述1和2順序倒過來就行了。