無形資產內部控制流程

⑴ 無形資產核算與管理辦法

無形資產核算是商業銀行對無形資產的取得、轉讓、投資和攤銷等的核算。無形資產是指不具有實物形態的非貨幣性資產，包括專利權、商標權、著作權、非專利技術、租賃權、土地使用權、商譽、自行設計並經鑒定的科研成果及軟體系統等項目。
管理辦法：
第一章 總則
第一條 為了加強對無形資產的管理,防止並及時發現和糾正無形資產業務中的各種差錯和舞弊,保護無形資產的安全並維護其價值,提高無形資產的使用效率,提升公司的核心競爭力,根據國家有關法律法規和《企業內部控制基本規范》,制定本制度。
第二條 本制度適用於公司及子公司的無形資產業務。
第三條 本制度所稱無形資產,是指公司擁有或者控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣資產,即能夠從公司中分離或者劃分出來,並能夠多帶帶或者與相關合同協議、資產、負債一起用於出售、轉移、授權許可、租賃或者交換的,以及源自合同協議性權力或其他法律權利的非貨幣性資產。
無形資產通常包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、特許權、土地使用權等。非專利技術是指公司擬永久擁有的獨家專有技術。
第四條 本制度規范無形資產的保管、使用和處置。有關無形資產開發或購買,按公司《「三新」研發管理辦法》和《關於購置無形資產的規定》執行。
第五條 基本要求:
無形資產保管、使用及保護、處置報廢等環節的流程應清晰嚴密;無形資產的攤銷和報告應當符合會計准則的規定。
第二章 職責分工與授權批准
第六條 無形資產保管、使用、處置業務按照崗位職責分工,要確保不相容崗位相互分離、制約和監督。做到:
(一)無形資產保管、使用、處置崗位互相分離;
(二)無形資產處置的審批與執行崗位分離。
第七條 公司檔案管理部門負責保管公司無形資產的各類權屬證書、法律文本、配方、源程序設計、工藝等。法務部門負責公司無形資產權利的保護。
第八條 公司配備合格的人員保管無形資產。保管無形資產業務的人員應當具備良好的業務素質和職業道德,遵紀守法。
第九條 對接觸無形資產中公司核心技術實行授權批准,嚴禁未經授權的機構或人員接觸公司的核心技術。
第三章 無形資產的保管和保護
第十條 公司應指定可接觸公司專利技術和非專利技術的人員,並與其簽訂保密協議。
第十一條 有權接觸公司專利技術和非專利技術的人員每接觸一次,保管人員均應在登記簿上登記,詳細記錄接觸人、接觸時間、時長、接觸目的、接觸批准人。
第十二條 對必須同時由技術部門保管的專利技術和專有技術資料副本,除發明人或總工程師、或總工藝師外,其他人員一般不得接觸全套設計圖紙或資料。
第十三條 對生產加工核心技術的車間或工段、或工位應該封閉管理,除授權指定人員外,非該被封閉領域的人員不得進入該領域。授權指定的非該領域人員進出均應嚴格登記,詳細記錄進入者姓名、事由、時間、批准人、離開時間、時長。由電子門禁系統管理的,還應登記領入人的姓名。
第十四條 在計算機上保存或運行的無形資產,應嚴格遵守公司《信息系統管理辦法》中第六章「信息系統的安全」的各項規定。
第十五條 公司的商標除依法進行注冊登記外,還應對商標的印模加強保密管理。與印製商標的單位簽訂保密協議:每批商標印製完成,應立即收回印模,不得留存在印模單位。
第十六條 一旦發現有人或單位侵害本單位無形資產的,公司法務部門應在總經理或分管副總經理領導下,牽頭成立由總經理辦公室、銷售等部門參加的調查處理小組,對侵害本公司無形資產的行為進行調查取證,形成書面調查報告,提出維權對策。
第十七條 公司應定期對擁有的專利、專有技術等無形資產的先進性進行評估,加大研發投入,推動技術升級。
第十八條 至少在每年年末由無形資產管理部門和財務部門對無形資產進行檢查、分析,預計其給企業帶來未來經濟利益的能力。檢查分析應包括定期核對無形資產明細賬與總賬,並對差異及時分析與調整。
無形資產存在可能發生減值跡象的,按照公司減值准備會計政策的規定計提減值准備、確認減值損失。
第四章 無形資產的處置與轉移
第十九條 按無形資產不同的處置方式,採取以下相應控制措施。
(一)對使用期滿、正常報廢的無形資產,由管理部門填制無形資產報廢單,經公司總經理批准後對該無形資產進行報廢清理。
(二)對使用期限未滿、非正常報廢的無形資產,由無形資產使用部門提出報廢申請,經公司有關管理部門進行技術鑒定後,按規定程序審批後進行報廢清理。
(三)對擬出售或投資轉出的無形資產,由相關部門或人員提出處置申請,列明該項無形資產的原價、已攤銷價值、預計使用年限、己使用年限、預計出售價格或轉讓價格等,報經公司總經理批准後予以出售或轉讓。
第二十條 無形資產處置價格應報經總經理審批後確定。對於重大的無形資產處置,需委託中介機構進行資產評估。
對於無形資產的處置,比照公司《固定資產管理制度》相關規定執行。
第二十一條 無形資產處置涉及產權變更的,及時辦理產權變更手續。
第二十二條 出租、出借無形資產,由管理部門會同財務部門按規定報經批准後予以辦理,並簽訂合同協議,對無形資產出租、出借期間所發生的維護保全、稅負責任、租金、歸還期限等相關事項予以約定。
第二十三條 對無形資產處置及出租、出借收入和發生的相關費用,及時入賬,保持完整的記錄。
第二十四條 對於無形資產的內部調撥,應填制無形資產內部調撥單,明確無形資產名稱、編號、調撥時間等,經有關負責人審批通過後,及時辦理調撥手續。無形資產調撥的價值由公司財務部門審核批准。
第五章 附 則
第二十五條 子公司購置土地使用權和專利技術應報經公司批准。
第二十六條 本制度未盡事宜,按國家有關法律、法規和規范性文件及《公司章程》的規定執行。
第二十七條 本制度由公司董事會負責解釋。
第二十八條 本制度自公司董事會通過之日起施行。
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⑵ 財務內控制度的內容

財務內部控制的內容主要包括會計控制以及管理控制中與財務相關的內容。會計控制是企業財務內部控制的核心，企業經營狀況，最終是需要由會計信息而反應出來的。

管理控制是企業集團在組織財務管理活動中所形成的各種制度和程序的總稱，它確定了財務管理中的許可權安排、信息傳遞路線等，從而在很大程度上影響企業財務管理效率。

1、交通規費收入及解繳管理制度

交通規費是征稽部門根據國家及自治區有關的政策，規定向有車單位和個人徵集的資金，是進行交通基礎設施建設的主要資金來源，為做好規費收入的解繳工作，特製定本管理制度。

2、貨幣資金管理制度

貨幣資金主要是指單位的現金、銀行存款等，為加強貨幣資金管理和對經濟活動的監督，確保貨幣資金有計劃地合理使用，特製定本辦法。

3、專用基金管理制度

專用基金是單位具有特定來源和專門用途的可自行掌握 的自有資金。為加強對專用基金的管理，嚴格按照國家及部 門的有關規定管理和使用專用基金，特製定本管理制度。

4、經費管理制度

經費是征稽部門從事正常業務需的辦公費、車輛使用費、印刷費、業務費、宣傳費、設備購置費等以及按規定支付給職工個人的工資，獎金、補貼等費用。

5、財務收支審批制度

凡購買辦公用物品等，由處長審批。正常性開支的水電費及零星的票證、帳本、報表等印刷費由經辦人驗收，處長審批。各部門需訂購的業務學習資料、書籍工具書、由處長審批；

經核定標准後的正常性經費支出，報知處長審批，屬非止常性拔款，預先報知處長，經處長批復後，按批復辦理。

(2)無形資產內部控制流程擴展閱讀：

根據交通規費徵收的特點，處里設財務科，財務工作由處長主管，下設科長、規費會計、經費會計、出納、審計崗位，處下屬各所、隊設財務室，設規費會計、出納，處長對財務科工作全面負責，領導會計人員和單位其他人員認真執行會計法律、法規、規章、制度；

督促內部會計管理制度的貫徹實施，保證會計資料合法、真實、准確、完整，保障會計人員依法行使職權，對忠於職守、做出顯著成績的會計人員進行表彰獎勵。

貨幣資金管理制度：

貨幣資金主要是指單位的現金、銀行存款等，為加強貨幣資金管理和對經濟活動的監督，確保貨幣資金有計劃地合理使用，特製定本辦法。

一、現金管理

1、嚴格執行國家現金管理條例及實施細則，加強現金管理。

2、現金收入的來源有：從銀行提取的現金；職工歸還的各種借款；其他收入。單位庫存現金額規定在銀行核定的限額內的，超出限額部分要及時送存銀行，禁止個人挪用單位現金和白條抵充現金。

3、現金開支的范圍有：對職工個人的工資、獎金、福利費、補貼差費、補助費、備用金、差費借款等以及向不能轉帳的單位和個人購買物品或支付勞務報酬。

超出現金支付范圍的，必須通過銀行轉帳支付。

4、對處單位錯轉入的款項以及應退的各種款項，一律通知銀行匯退，不得用現金退什。

5、出納辦理的現金收支業務，必須以會計審核簽認的會計憑證為依據。職工個人清款單預借的現金要經領導簽字批准，否則不予支付。

6、職工因公出差預借現金，及時辦理報銷手續。清算結款，任何人不能長期拖欠借款。

7、出納員對已辦理收支業務的原始憑證要分別加蓋「 收訖」和「付訖」戳記。

8、出納員要根據記帳憑證及時登記現金日記帳和銀行存款日記帳，做到日清月結，每月核對庫存現金金額，並與總帳核對相符。

9、庫存現金要妥善保管，確保安全。出納員在向銀行解提較大額現金時，要加強安全措施。

二、銀行存款管理

1、貨巾資金的收支業務除按規定可通過現金結算外， 其餘一律要通過銀行辦理結算。

2、嚴格執行中國人民銀行頒發的《銀行結算辦法》和銀行有關辦理結算規定本單位銀行的收支業務。

3、堅持專款專用的原則。經費結算不得挪用規費收入專戶存款。

4、不得簽發各種空白支票，匯票或交給他人自填。

5、留存銀行的印鑒要分開保管，不能一個人保管全套印鑒。

6、出納要按規定及時登記銀行存款日記帳，月終結出發生額和余額，並與銀行對帳單，會計總帳核對，對未達帳款要編制「銀行存款余額調節表」調整相符。發現差錯及時查明原因，及時處理。

參考資料來源：網路-財務內部控制

⑶ 企業應如何設計無形資產業務內部控制

無線資產的取得、使用、保護、攤銷、處置，看《內部控制應用指引》，全有

⑷ 從內部控制的角度分析自創無形資產會計處理變化與國家技術創新的關系

知識經濟具有許多不同於工業經濟的特點，隨著它的到來，如同一個國家經濟的增長愈來愈依賴於科技的進步一樣，企業的進步也愈來愈依賴於所擁有的無形資產，實物資產的作用已退居第二。無形資產的豐富程度和質量高低事關企業的存亡興衰，因此無形資產的概念必須明確，計量范圍必須擴大。只有更廣泛、更客觀、更准確地計量無形資產，才能滿足企業的發展需要，才能有利於企業的投資者、債權人、企業及政府管理部門等的科學決策。探討知識經濟下無形資產會計工作具有重要的意義，筆者試從以下幾個方面對其問題進行一些粗淺分析。
一、無形資產的地位變化及其確認條件
在知識經濟條件下，無形資產貿易增長更為迅速，地位更加突出。與此同時，無形資產價值在企業中所佔比重，正在不斷上升，有的已佔絕大部分。在20世紀70年代，西方發達國家中企業無形資產所佔比重約為20%，90年代則上升到30％以上，依靠科技進步所提高的勞動生產率的比重，已從20世紀初的5％～20％增加到目前的70％～90％。 近幾年國際貿易中，以技術貿易為代表的無形資產貿易迅速增長，年平均增長速度大大超過其它商品貿易的增長速度。各國技術貿易總額1964年為27億美元，1974年為110億美元，80年代中期為400億美元，1993年則高達1500億美元，這就是一個明顯的例子。而在我國，如北京愛特信互聯網技術公司（搜狐網頁）無形資產含量就佔80％以上。由此可見，在知識經濟時代，無形資產的地位比以往任何時候都顯得更為重要。無形資產既能為企業帶來巨大的經濟效益，又是對外投資的重要方式，也是增強企業技術經濟實力的重要途徑之一。
但是，由於現有規范中缺乏對無形資產予以會計確認的具體標准，因此，各企業對無形資產的認定顯得比較混亂。根據《企業會計准則》（財政部，1993）第三章第三十一條的規定：「無形資產是指企業長期使用而沒有實物形態的資產，包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、商譽等。」從表面上看，這一主要以列舉方式定義的無形資產似乎一目瞭然，但目前公司的實際披露狀況卻似乎正好相反。一方面，在我國傳統會計中，無形資產雖有所反映，卻一般只有7~8項，許多無形資產價值十分巨大，例如服務品牌，企業品牌等，卻未能納入會計核算范圍，足見傳統會計無形資產確認范圍之狹窄；而另一方面，據有關統計，上市公司列示的無形資產具體名目累計已達百種之多，而且，很多無形資產名稱在一定程度上已造成了理解上的困難，如「鄉村會員證」、「電話選號」、「DOT」等。
因此，如何加強無形資產具體類別名稱的規范，已成為無形資產規范所要解決的首要問題之一。鑒於上述所指出的問題，無形資產核算的范圍應該得到明確限制，同時對無形資產具體構成項目的名稱應作出簡明而有效的統一規范。這里就產生一個無形資產確認條件的問題，即滿足什麼條件下的無形資產項目才能作為企業無形資產入賬。國際會計准則委員會發布的「無形資產原則公告」（草案）認為，只有滿足與該資產項目相聯系的未來經濟利益可能流入企業且已被證實有充足的資源，並能夠可靠地計量該資產項目的成本。我國會計准則的規定與之相似。據此，一般地認為只有外購或接受投資取得的無形資產才可以被確認為無形資產，而自創專利商譽等無形資產的開發研究成本則不予確認。但在知識經濟條件下則應當根據實際適當予以確認，這是因為根據會計信息質量特徵的有關要求，如不確認這些無形資產，勢必在一定程度上偏離權責發生制的要求，諸如商譽等作為反映企業具有較高盈利能力的信息，若不及時提供，勢必不能滿足經營者正確報告受託責任的要求，也不能滿足與企業有利害關系的各方決策的需要。
二、關於無形資產計量方面的問題
技術進步所導致的企業生產函數中知識資本比重的不斷增加，因此，為了提供客觀、真實的無形資產價值，必須合理反映自創無形資產。自創無形資產計量，在理論上應包括在開發研究和持有期間的全部物化勞動和活勞動的費用支出，但在實際計量操作過程中形成了與有形資產不同的特徵：
首先，無形資產成本的弱配比性。知識性無形資產的取得需要經過較長的時間，存在著復雜的智力支付過程，其成果的取得往往帶有隨機性、偶然性和關聯性。由其負擔全部研究開發試驗等費用不甚合理，但要分別歸類分配也十分困難，導致其成果價值與其對應的成本缺乏配比性。
其次，無形資產成本的缺項性。現行會計制度規定，取得無形資產所支付的各項費用只有予以資本化後，方能計入無形資產，而在一些知識性無形資產取得的前期開發、培訓、試驗等費用因無法資本化，難以進行成本計量，不能計入無形資產，導致不少無形資產被排除在外，這樣反映的無形資產就顯得支離破碎。

⑸ 內部控制制度淺探

葛傳武

(河南省有色金屬地質勘查總院)

為了加強和規范單位內部控制，提高單位經營管理水平和風險防範能力，促進單位可持續發展，維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益，根據國家有關法律法規，財政部會同證監會、審計署、銀監會、保監會制定了《單位內部控制基本規范》，以財會(2008)7號下發，該基本規范將於2009年7月1日起首先在上市公司范圍內施行，並鼓勵非上市的其他大中型單位執行，小單位和其他單位可以參照本規范建立與實施內部控制。

建立健全內部控制制度，是提高一個單位經濟效益，提高自身競爭能力的關鍵所在。結合自身情況建立適合本單位業務特點和管理要求的內部控制制度，並組織實施，是建立內部控制的基本要求。

一、建立科學、合理、完整的內部控制制度

制定內部控制制度，首先必須確保國家有關法律、法規和單位內部管理制度的貫徹執行，並使之有機地結合起來，形成一個科學嚴謹的經營管理循環。就制定內部控制制度而言，我認為單位的高層領導在單位經營的設計理念上，應該高度樹立制定內部控制制度的觀點和意識，注意從建章立制向整體框架的構建與認真實施轉變，應兼顧國家、集體、個人的利益，積極主動、科學嚴謹地制定有序高效的內部控制制度體系。經濟越發展，內部控制制度就越重要。單位上至領導下至每一位員工在每項業務和環節上都必須按內部控制制度辦事，尤其是領導要帶頭執行，使內部控制制度更具有權威性。使單位的內部控制制度真正起到確保單位資產安全和完整，會計資料的真實完整，防範各種經營風險，發現和糾正弊端和錯誤，確保單位的經營運作有序、科學、高效。單位可採用業務循環法，將單位整個經營活動的全過程，科學地劃分為幾個階段的循環，並據此制定各環節的科學、規范、合理的內部控制制度。

二、制定內部控制制度應注意的幾個方面

1.人員素質的控制

人是內部控制制度的主體，人員素質控制主要包括對人員政治素質和業務素質的控制。首先單位高層的管理人員，應該具備很高的政治素質和業務素質，否則制定科學合理、嚴謹有序的內部控制制度就成為一句空話。而制定了內部控制制度就需要具有相應素質的員工來執行，如果人員素質不符合要求，控制措施就會失效。所以單位應按照不同崗位的要求，招聘不同學歷和專業技能的人才競聘上崗，科學合理地安排，使每個職員所擔任的職務與其所具備的素質、能力相稱，使其最大限度地發揮自身的積極性和能動性，把所擔任的工作做到最好。內部控制不是目的，而是實現單位整體經營目標的手段，因此，就高層管理者的控制而言，首先是其應德才兼備，並深知實施內部控制的主體，是最大限度強調高級管理層的控制責任，降低單位的經營風險。其次是要設計和協調好各部門、各環節的關系，加強內部的民主監督機制和控制檢查制度，防止侵犯國家利益或以權謀私事件的發生，杜絕因個人獨斷給單位帶來經濟損失。內部控制是由人來設計和實施的，就一般工作人員素質的控制而言，首先要不斷加強員工思想道德修養的培養和教育，使其做到遵守國家的各項法律、法規和單位的規章制度，養成良好的工作作風，一絲不苟，兢兢業業。其次應建立上崗培訓制度，定期不定期地開展業務再教育，確保員工政治上過硬，業務上精通，並能適應經濟環境和經濟發展的要求。只有這樣，內部控制制度才能得以有效實施，保證單位的經營有序、科學高效。

2.業務程序及信息質量的控制

為保證各項經濟業務科學高效有序地運行，就必須科學合理地制定內部業務程序。控制的要求是，按組織控制的要求和權、責、利相結合的原則進行分工，授予各機構及各層次管理人員相應的審批權，強調任何機構、人員不經合法授權不得行使審批權，也不得越權審批，對已經發生的業務必須按照內部管理制度的要求及時、正確、全面地反映。只有科學的經營運作，高質量的信息反饋，單位才能及時發現問題，及時調整，及時改進控制，及時提出新的更科學的決策。

3.組織控制

首先是不相容職務分離，即經營業務的授權者與執行者要分離，執行者與記錄者、監督者要分離。在決策層內部要有明確的透明度、合理的權利分割與牽制。應充分發揮必要的集中決策、集體領導，形成即相互支持與協助，又相互監督與制約的機制，同時落實職工代表大會應有的監督檢查作用。

決策過程中應有的科學程序以及決策與管理體系中應有的結構層次。對單位的重大經濟業務事項，由於它們涉及的資金或資產數額很大，對單位的經營業績、財務狀況和現金流量影響重大，為了防止資產的浪費和流失，就必須有科學合理的決策程序來把關。其次，對外投資、資產處理、資金調度以及其他重要經濟業務事項(擔保抵押、財務承諾、關聯交易等)的決策一旦作出，其執行過程也必須由不同部門和不同人員相互監督和制約。

4.資產保護控制

內部控制的各種控制方式都具有保護資產安全的作用，對不同類型的資產採取不同的控制措施。

(1)貨幣資金的控制。貨幣資金是單位流動性最強、控制風險最高的資產，大多數違法違紀行為都與貨幣資金有關，只有加強單位貨幣資金的管理和控制，才能確保經營活動合法而有效。貨幣資金應實行集中管理模式，建立貨幣資金預算審核制度，實行錢賬分管，相關崗位及相關人員應相互分離和制約，貨幣資金支付業務應按照申請、審批、復核、核准支付的程序辦理。貨幣資金的收入應及時上繳財務部門。

(2)實物資產和無形資產的控制。首先要加強實物資產的數量控制，定期進行實物盤點並將盤點結果與會計記錄核對，確保賬實相符。對主要資產單位應通過商業保險的形式來保護資產的安全。其次要加強實物價值的控制，定期對實物質量、市場價值進行檢查，實事求是提取跌價和減值准備。對固定資產和在建工程項目的投資要進行可行性研究與分析，並進行風險效益的計算，確保投資的價值。在建造過程中要加強監督、嚴格管理，完工後及時組織竣工驗收，確保資產完整入賬。

(3)債權性資產的控制。要建立應收賬款回籠和催收責任制，通過對單位應收賬款科目同客戶應付賬款科目相核對，發現差錯及時糾正，對賬期超過信用期的應及時反映，列入重點管理，加強催收，防止應收賬款失去訴訟時效，對賬齡進行分析，對可能造成的呆賬或壞賬及時處理，以免失去受償機會。定期對債務人資信進行評估，並根據單位特點和情況計提壞賬准備金。

5.預算控制

預算控制是單位內部控制的一個重要方面，預算是以數量、金額來體現預算內單位工作方針和經營決策的綜合經營計劃。預算控制的基本要求，是編制的預算必須體現單位的經營管理目標並明確責權，在預算執行過程中，應允許經過授權批准對預算進行調整，使得預算更加切實可行，及時或定期反饋預算執行情況。

6.內部審計控制制度

內部審計制度是指單位內部設置的專職審計機構和專職審計人員，通過經常和定期的審查活動，做到查錯防弊，改進管理，提高效益的目的。在單位各個階層的人員中，就內部控制而言，內部審計人員有著極其重要和特殊的地位，內部審計應當成為單位內部控制的主要力量。應當加強內部審計機構的獨立性和權威性，在單位最高管理層的直接領導下，獨立於有關部門的經濟活動之外，對經濟活動進行審核檢查，並提出改進意見和建議，對內部控制制度的功能和效果進行評價測試提出改進意見和建議。內部審計在單位經營管理制度中，擔負著內部控制質量和效果進行檢查評價的職責，它是整個內部制度的一個重要組成部分，與其他內部控制制度一起共同實現內部控制的各項目標。因此，應強化監控，加強內部審計制度的建設，充分發揮審計監督作用。內部審計需要打破傳統的職能定位，內部審計不僅審查單位經營活動和財務收支的合法真實性，還應把審查工作貫穿單位生產經營的全過程，從決策、技術、生產、流通等環節入手，對資金、經營活動的全過程進行追蹤，從查錯防弊的財務審計圈子走出來，審計經營活動的合理性，投入、產出的回報率，審核和評價經營管理者的經營績效，分析管理中的薄弱環節，保證單位在合法經營的前提下，能夠最大限度地獲得經濟效益。

⑹ 內部控制知識點

1、內部控制的內容不包括成本費用控制層次。
內部控制的內容可以分為風險控制、管理控制、作業控制三個層次。
2、內部控制體系與管理會計具有相同的產生基礎
內部控制與管理會計具有一致的目標
管理會計與內部控制建設互相支持
內部控制和管理會計在內容和方法上具有相通性（非相同）。
3、公司治理的目標在於增加股東價值，實現利益相關者價值最大化。
公司治理的目標在於增加股東價值，實現利益相關者價值最大化。
4、內部控制的目標主要包含以下幾方面：（1）確保企業目標的有效實現；
（2）服從企業政策、程序、規則和法律；
（3）經濟且有效地利用企業資源；
（4）確保信息的質量；
（5）有效保護企業的資源。
5、企業建立與實施內部控制應當遵循5項原則，即全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應性原則和成本效益原則。
6、在控制理論中，「反饋控制」是信號沿前向通道（或稱前向通路）和反饋通道進行閉路傳遞，從而形成一個閉合迴路的控制方法，因此，反饋控制是一種閉環控制。
7、在處理材料采購業務時，企業規定材料采購員對於1萬元以下的材料采購業務有權根據實際情況進行處理，決定是否采購，而對於金額超過1萬元的材料采購業務必須經過主管領導批准方可進行采購。前者即為一般授權的情況，後者為特殊授權情況。
8、文件記錄控制是有關內部控制的基礎控制，是其他控制有效性的保證。
9、內部控制組成要素包括五個要素：控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監督。
10、某公司為一家大型汽車配件銷售公司，公司規定每日營業結束後，由未參與收款的職員對收款機中的現金進行清點屬於不相容職務分離控制。
11、獨立董事不在企業內擔任職務。
12、控制理念反映在管理層制定的政策、程序及所採取的措施中，而不是反映在形式上。
13、企業經營風格是企業精神和企業價值的體現。企業精神包括員工對本企業特徵、地位、風氣的理解和認同；有企業優良傳統、時代精神和企業個性融會的共同信念；員工對本企業未來的發展抱有理想和希望。
企業價值觀是全體員工對其行為意義的認識體系和推崇的行為目標的認同取捨。
14、企業經營風格的內在品質主要體現在：企業信譽、企業管理、企業道德、競爭、企業文化等方面。
15、內部控制中的控制環境不包括內部審計。
控制環境處於內部控制五大要素之首，主要內容包括：誠信與道德價值觀念、治理層的參與程度、管理層的理念和經營風格、組織結構及職權與責任的分配、整體勝任能力、人力資源政策等。
16、如果銷售部門的管理者能夠無視會計部門的內部控制制度，那麼可以認為控制環境存在不足。
17、風險評估中，為了有效的控制風險，企業需要完成的任務有：企業目標設立、風險識別、風險分析和評價、風險應對策略。
18、企業整體目標，通常取決於企業的理念及其所追求的價值，而與之相配合的是企業下一級各部門的具體目標。整體目標主要包括經營目標、財務報告目標、遵循性目標。
19、內部控制缺陷按其成因分為設計缺陷和運行缺陷。
20、內部評價的方法不包括匯總評價結果。
企業內部控制評價的方法包括但不限於：個別訪談法、調查問卷法、專題討論法、穿行測試和重新執行法、比較分析法、標桿法、實地查驗法。
21、財務報表披露出關聯交易或事項。在「可接受的范圍內」披露財務狀況、經營成果和現金流量，該范圍應在財務報表中合理且實際地得以反映。
22、在風險識別中，企業的經營可能因為內部或外部的因素而存在風險。內部因素有：信息系統運行的中斷、管理職責的改變、聘用員工的素質和培訓方法、激勵制度；外部因素：顧客的需求或預期改變。
23、風險清單法是分析風險事件原因的最基本、最常用的方法。
24、某公司的原材料在加工後都要匯集到半成品庫，然後再進入成品車間，那麼半成品庫就是整個生產流程中一個非常關鍵的環節，一旦發生重大事故，公司將可能面臨不能按合同規定期限交貨而形成的產品責任風險。該風險分析屬於動態分析。
動態分析著眼於各個環節之間的關系，以找出那些關鍵環節。
25、識別企業業務整體層面和業務層面風險後，企業要進行風險分析。企業應當採用定性與定量相結合的方法，按照風險發生的可能性及其影響程度等，對識別的風險進行分析和排序，確定關注重點和優先控制的風險。
26、行業標桿比較屬於定性分析，不屬於定量分析的方法所採用的方式。
27、甲企業擔心使用鍋爐發生爆炸，於是放棄利用鍋爐澆水，改用電熱爐燒水。甲企業的該種風險控制方式屬於風險規避。
風險規避即放棄某項活動以達到迴避因從事該項活動可能導致風險損失的目的的行為，它是處理風險的一種消極方法。
28、A公司為減輕發生火災造成損失的程度，在建築物上安裝了火警報警器和自動噴淋系統。A公司的該種風險控制方式屬於風險抑制。
風險抑制即在風險事故發生時和發生後採取的各種防止損失擴大的措施。
29、財務應對的風險轉移是指一些單位或個人為避免承擔風險損失而有意識地將風險損失或與風險損失有關的財務後果轉嫁給另一單位或個人承擔的一種管理方式，其中屬於直接轉移的是轉包。
間接轉移：租賃、保證、保險。
30、財務報告控制活動屬於按照控制活動的目標進行的分類。
企業層面的控制活動屬於按照控制層次分類；
預防性控制活動屬於按照控制活動的作用分類；
自動化控制屬於按照控制方式分類。
31、控制活動的控制措施一般包括：不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統控制、財產保護控制、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等。
32、《企業內部控制基本規范》第28條明確了企業應當結合風險評估結果，通過手工控制與自動控制、預防性控制與發現性控制相結合的方法，運用相應的控制措施，將風險控制在可承受度之內。
33、授權審批控制屬於內部控制要素中的控制活動。
控制活動的控制措施一般包括：不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統控制、財產保護控制、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等。
34、A公司是一家非上市大型企業，為了提前實施《企業內部控制基本規范》，正在考慮設立審計委員會，審計委員會中，至少應有一名獨立董事是會計專業人士。
在董事會下設立審計委員會
審計委員會在行使職權時，有權聘請獨立的法律會計和其他顧問，為其提供咨詢服務。
審計委員會認為，必要時可隨時提議召開審計委員會會議。
35、甲公司管理層為了改進完善內部控制，正在重新檢查本公司現有的職責崗位設置的合理性。例如：行政部經理張某，同時兼任工會主席，不屬於兼任不相容崗位的情況。
行政部門經理和工會會主席，工會主席並不會負責到企業內部的業務，所以這兩個職位不屬於不相容職務。
36、記錄明細賬和記錄總賬的職務要分離，這兩個職務屬於不相容職務。
37、控制活動就是指為確保管理層指令得以執行的政策和程序。
38、屬於會計系統控制的有：對憑證進行連續編號，依法設置會計機構，設置合理賬戶登記會計賬簿進行復式記賬。
屬於財產保護控制的是：定期盤點和帳實核對。
39、企業的信息報告制度分為四種：例行報告、實時報告、專題報告及綜合報告相關人員也按時對手獲得的信息報告給主管負責人，以使其獲得足夠信息作出決策。
40、甲公司章程規定每個星期五的9：00點—17：00之間，公司高級管理人員接入員工來訪，聽取來訪職工的投訴建議，該規定屬於信息溝通中的內部溝通。
內部溝通是指企業內部上下級之間橫向部門之間的聯系與溝通。

41、甲企業3月1日下午接到通知，將收到一批來自北京的貨物。但3月1日晚上貨車到達時，卻無人通知接貨以及卸貨，第二天貨物又被原封運走。這一內部控制失范行為與內部控制中的信息與溝通要素有關，屬於信息溝通要素缺失。
42、企業可以應當將下列情形作為反舞弊工作的重點：
（1）未經授權或者採取其他不法方式侵佔挪用企業資產，謀取不當利益；
（2）在財務會計報告和信息披露等方面存在的虛假記載，誤導性陳述或重大遺漏等；
（3）董事監視經理及其他高級管理人員，濫用職權；
（4）相關機構和人員串通舞弊
43、企業可指定審計部門為企業反舞弊工作常設機構。
44、關於企業反腐為工作常設機構職權的表述：
進行企業反舞弊工作的獨立評估，審核及評估企業反舞弊控制機制的建立和實施，協助管理層對各部門進行年度舞弊風險評估。
受理舞弊舉報並進行舉報登記、企業舞弊案件的調查、出具處理意見及向管理層和審計委員會、董事會報告的事項。所有犯有舞弊行為的員工，無論是否達到刑事犯罪的程度，審計部門均應建議企業管理層按有關規定予以相應的內部處罰（而非直接作出處罰決定）。
45、即時處罰不構成內部控制中監督要素。
持續的監督，獨立評估和缺陷報告構成監督的三個個要素。
46、企業應當跟蹤內部控制缺陷整改情況，並就內部監督中發現的重大缺陷追究相關責任單位或責任人的責任。
47、甲公司出台文件，規定各部門或責任人應按照既定的計劃和標准對業務執行情況進行自我檢查與評估，該規定體現了內部控制監督要素中的獨立評估。
獨立評估是指每個企業的管理部門和各級人員定期或不定期地對各自執行內部控制制度的情況進行檢查，分析和評估期有效性及實施的效率效果，以及更好地達成內部控制的目標。
48、資金業務的不相容崗位，至少應當包括：（1）資金支付的審批與執行；
（2）資金的保管記錄與盤點清查；
（3）資金的會計記錄與審計監督 。
49、企業關鍵財會崗位可以實行強制休假制度，並在最長不超過五年的時間內進行崗位輪換。
50、企業因填寫開具失誤或者其他原因導致作廢的法定票據應予以保存。

51、關於內部控制評價的表述：內部控制評價是圍繞控制目標展開的活動，是一個循環的過程；內部控制不是一個部門的工作，而是企業整體的一項工作；董事會對內部控制評價承擔最終的責任。
董事會可以聘請會計師事務所對其內部控制的有效性進行審計，但不能因此減輕和消除清應承擔的責任。
52、企業內部控制評價的目標是通過對企業內部控制體系的健全性、合理性和有效性的評價，促使企業切實加強內部控制體系的建設並認真執行，從而保證內部控制體系得以持續有效的改進。
53、獲取財務信息與非財務信息的能力屬於信息與溝通的評價要點。
屬於內部控制評價中的內部環境，評價重點的是：組織文化的內容及組成組織成員對此的理解與認同，法人治理結構的健全性和有效性，員工聘用程序及培訓制度。
54、各項控制目標分別需要通過若干相應的控制因素予以實現，而這些控制因素作用的發揮，則是根據模型容易發生錯幣的業務環節特點進行針對性控制，這些可能發生錯b的業務環節，稱為控制點。
55、企業應當以12月31日作為年度內部控制評價報告的基準日，也可選擇6月30日為基準日，內部控制請假報告應於基準日後四個月內報出。
56、內部控制缺陷，按其影響程度分為重大缺陷、重要缺陷以及一般缺陷；重大缺陷也稱失自性漏洞；存在一個或多個內部控制重大缺陷的，應當作出內部控制無效的結論；重要缺陷是一個和多個一般缺陷的組合。
57、某筆資金使用需經總經理簽字授權後方可使用，但企業已急需使用資金為由，在先使用的情況下，再補追總經理審批手續，這可判斷資金授權審批控制存在運行缺陷。
58、重要缺陷的認定並負責糾偏的機構為經理層。
59、甲公司作為一家上市公司，按照財政部等有關部門聯合頒布的《內部控制基本規范》和《應用指引》，建立並完善了企業內部控制系統。在該公司日常管理的控制活動中，屬於授權審批控制活動的是，相關費用的報銷需要所在部門主管和財務部門主管簽字。
60、內部審計應履行的職責：審查和評估人力、財力和物質資源的利用是否經濟有效；進行特別調查，查明經營管理中薄弱環節和故障所在；審查和評估公司的經營和項目，以確保其成果與公司既定戰略目標相一致，以及確定經營和項目是否按計劃進行。
審計委員會職責：定期評價公司內部控制制度的充分性與有效性，評價員工欺詐的可能性，評價管理當局欺詐的可能性，評價公司的行為守則，處理舉報投訴事項。

61、關於內部審計許可權的表述：在履行職責時，內部審計可以不受限制的，任意直接立即參與屬於公司的所有文件與記錄；
內部審計，可以直接受理公司職員提出的投訴或提供的信息；
內部審計在履行職責過程中，對於被審計單位的阻撓，妨礙審計工作的行為，有權做自己的決定，提出改進經營管理的建議，並報告公司董事會和最高管理層。
進行內部審計時，被審計單位應當按照審計部門規定的期限和要求，向審計部門報送，提供與審計內容相關的原始文件資料或及復印件，如有必要報經批准，審計部門可以暫時封存會計賬冊，憑證檔案等原始文件和資料。
62、關於專門委員會的表述：上市公司董事會可以按照股東大會的有關決議，設立戰略、審計、提名、薪酬與考核等，專門委員會；
專門委員會成員全部由董事組成；
審計委員會中，至少應有一名獨立董事是會計專業人士。
審計委員會提名委員會薪酬與考核委員會中，獨立董事應佔多數，並擔任召集人。
63、確認服務與咨詢服務的目標一致，都是為組織提供價值增值的服務。
64、選擇審計對象是內部審計工作的第一步，也是最為關鍵的一步。
65、選擇審計對象必須遵守重要性原則，風險導向原則，勝任原則三大原則。
66、甲公司內部審計部門規定，將本公司累的部門按資產總額劃分為四個等級，資產總額在2000萬元以上的是一級1000萬至2000萬元的是二級500萬至1000萬元的是三級500萬元以下的是四級翻一級審計對象，每年審計一次，二級審計對象，每兩年審計一次，三級審計對象每年抽查不少於30%，四級審計對象，每年抽查少於10%，該確認前債審計對象的劃分標准為按針祭審計對象的價值劃分審計對象。
用價值來對審計對象進行劃分是最通行的做法。對潛在審計對象以價值為基礎進行量化，再根據價值（資產總額和銷售額）的大小劃分為不同的層次。
67、關於年度審計計劃制定的表述：內部控制風險分析應在制定三年規劃和制定年度計劃前完成，並注意審計計劃制定的切實依據；審計三年規劃應有審計總部每年滾動修訂一次，每年修訂應由董事會審計與財務委員會審批通過，並由總裁簽署；一個完整的年度審計計劃，一般須有文字說明和數字表格兩部分計審計計劃書和審計計劃表。
季度審計計劃每季度開始前由審計總部根據年度計劃進行調整，由總裁簽署通過。
68、關於審計報告的檢查與修訂的表述：內部審計機構應當建立審計報告的三級復核制度，三級復核的分工，可由組織的內部審計機構自行決定；由內部審計機構的業務主管主持非現場重點復核；由內部審計機構負責人主持，非現場總體復核；各級復核的主持人在必要時可以授權他人行使權利，但責任仍有主持人承擔。
69、審計報告中，要避免使用行業術語以及華而不實，怪臂難懂的語言，因為浙江妨礙分散報告閱讀者的注意力，我們應該明白審計報告不是寫給審計師的，而是為報告使用轉業寫的報告，閱讀者很可能不是一位訓練有素的職業審計師，報告閱讀者對我們的審計技術不感興趣，我們不應告訴他們詳細的審計步驟和所遵循的程序。
70、後續審計不是一個獨立的審計項目，後續審計是前置審計的延續，內部審計機構負責人，如果缺出不去，認定被審計單位管理層對審計發現的問題已採取了有效的糾正措施，後續審計可以作為下次審計工作的一部分。
在後續審計中，審計人員重點關注的應當是問題能否得以解決以及對被審計單位的影響，而不在於審計報告中所提出的具體建議是否得以嚴格執行。因此，被審計單位所採取的糾正措施及其效果是後續審計的主要內容。
後續審計的程序和方法與一般審計程序和方法基本相同，但針對性較強。
與常規審計一樣，後續審計也會引發憂慮和沖突。

71、采購部門在收到請購單後，對已經批準的請購單確定最佳的供應來源，對於大額、重要的采購項目，應採取競價方式來確定供應商，以保證供貨的質量及時性和成本的低廉。
72、采購合同已運行編號，並經過被授權的采購員簽名，祁正年應當交送供應商，婦聯送至企業內部的驗收部門，財務部門和邊度請購單的部門。
73、供應商的選擇與審批屬於不相容崗位。
74、特殊原因需取消請購申請時，原請購部門應通知采購部門停止采購，采購部門應在原申請購單上加蓋撤銷印章並退回給請購部門。
75、關於采購業務控制中的監督檢查內容的表述：（1）采購的管理情況，重點檢查采購政策的執行是否符合規定；（2）采購退回的管理情況，重點檢查采購退回手續是否齊全，退回款項是否及時入賬。
76、存貨的實物流轉控制主要包括：存貨的領用控制，儲存控制和盤存控制。存貨儲存控制主要包括：倉儲計劃控制、授權批准控制、存貨接觸控制、存貨記錄控制、存貨專人保管、存貨安全控制、生產現場存貨控制。
77、存貨儲存保管控制中保管的檢查：部門經理每月檢查倉庫和倉庫保管員工作至少一次；
主管副總經理銘記抽查倉庫及保管員工作至少一次；
總經理，每年抽查倉庫及保管員工作至少一次。
78、銷售業務內部控制主要目標有：
（1）保證商品安全完整；
（2）保證銷售業務有效地運行；
（3）保證貨款的及時足額收回；
（4）確保銷售業務的真實性；
（5）保證銷售折讓和退回的合理性與正確性。
79、關於信用管理部門和崗位的表述：
信用管理部門和崗位負責制定企業信用政策，監督各部門信用政策執行情況；
信用管理崗位與銷售業務崗位應分設；
信用政策也明確規定，定期或至少每年對客戶資信情況進行評估，並就不同的客戶明確信用額度，回款期限，折扣標准，私信情況等採取應對措施；
有條件的企業可以設立專門的信用管理部門或崗位。
80、銷售與收款不相容，崗位至少應包括：（1）客戶信用調查評估與銷售合同的審批簽訂分離；
（2）銷售合同的審批簽訂與辦理發貨分離；
（3）銷售貨款能確認回收與相關會計記錄分離；
（4）銷售退回貨品的驗收處置與相關會計分錄分離；
（5）銷售業務近百元，發票開具管理分離；
（6）壞賬准備的計提與審批會讓的核銷與審批分離；
（7）應收賬款的記賬人員不能同時成為應收賬款的核實人員。

81、相處也有困難症的授權批准控制中，銷售費用預算應由董事會審批。
銷售政策信用政策由總經理審批
銷售價目表和足夠許可權控製表由總經理或授權審批人審批
銷售價格確定和銷售合同簽訂，由總經理授權審批
超過公司制定銷售和信用政策規定范圍的特殊時間，由總經理審批。
82、對客戶信用進行動態管理，每年至少對復查一次，出現大的變動，要及時進行調整，調整結構，驚弓之授權審批人人批准。
83、關於修子收款控制的表述：
（1）相處部門應付的應收賬款的催收
（2）銷售部門業務員或內勤人員每半年與客戶核對應收貨款余額和發生額，發現不符，及時查明原因，向財務部門報告，並進行處理。
（3）財務部門每年至少一次向客服g發對賬函，對金額重大的客戶，財務部門認為必要時或銷售部門提出申請時，派員與客戶對賬，發現不符，及時向上級報告，會同相關部門及時查明原因並進行處理。
84、固定資產業務不相容，崗位至少包括：（1）固定資產投資預算的編制與審批
（2）固定資產投資預算的審批與執行
（3）固定資產財務驗收與款項支付
（4）霖資產投保的申請與審批
（5）固定資產處置的審批與執行
（6）固定資產取得與處置業務的執行與相關會計記錄。
85、財務總監或財務負責人的管理責任：（1）會同生產行政總監審查批准固定資產的投資修造，報廢等重大決策；
（2）審查批准固定資產折舊計劃，並檢查其執行情況；
（3）組織制定固定資產利用效果考核指標體系和考核辦法；
（4）組織固定資產清查盤點；
（5）組織固定資產的核算，並檢查其核算結果。
86、無形資產是指企業為生產商品、提供勞務、出租給他人或為管理目的而持有的、沒有實物形態的非貨幣性長期資產包，專利權非專利技術商標權著作權土地使用權等。
87、研究與開發的關鍵控制包括：立項控制、研發過程式控制制、結題驗收控制、研究成果開發控制、研究成果保護控制。
88、工程項目業務不相容崗位一般包括：項目建議、可行性研究與項目決策；概率算編制與審核；項目決策與項目實施；項目實施與價款支付；項目實施與項目驗收；竣工決算與竣工決算審計。
89、工程項目質量控制的工作重點應放在調查研究外部環境和系統內部各種干擾的因素上，要做好風險分析和管理工作，預測各種可能出現的質量偏差，並採取有效的預防措施。
90、工程概算與工程預算的表述：
工程概算是企業以工程初步設計文件為基礎而編制，工程預算是以工程施工圖設計為基礎編制；
工程概算是考核設計方式的經濟性和合理性的重要經濟指標；
工程概算是確定工程規模，編制年度財務預算和資金抽取的重要依據工程預算是企業進行招標，選擇施工單位和設備控制建設項目工程造價進行竣工結算編制資本預算和資金籌措計劃的重要依據。
工程概算是由工程設計人員，依據工程概算定額和各種費用標准編制；工程預算是由基建部門的專業人員和委託專門機構編制。
91、A公司向甲銀行借款100萬元，b公司為該筆借款提供一般保證，b，公司提供保證支付，要求該公司提供反擔保，其中a公司提供的反擔保方式中，不能是現金。
反擔保可採用的形式通常有：（1）動產不動產抵押；（2）動產質押和權利質押；（3）保證。
92、A公司向甲銀行借款1000萬元，b公司擬為該筆借款提供一般保證，其中，B公司章程規定，數額為500萬元以上的擔保，應當經過股東大會審批。有關於B公司該擔保審批的表述：
相關部門應事先提出預案，監管社會決議通過後報股東大會審批；
董事會在提交股東大會表決之前，需組織財務部門等相關部門對被擔保人a公司進行評估，並形成評估報告；
擔保事項經過股東大會批准後，b公司董事長，總經理應定期聽取財務部門對擔保人為公司財務狀況的匯報，對比擔保人財務狀況出現異常情況，及時研究對策。
擔保事項經股東大會或董事會批准後，董事長和授權總經理代表該公司與被擔保人與公司簽訂擔保協議。
93、關於公司擔保人對被擔保單位被擔保項目進行監測，可採取的方式中表述：
參加被擔保單位與被擔保項目有關會議會談和會晤；
對被擔保工程項目的施工進度和財務進行審核;
被擔保人必須定期向公司擔保，您提供其真實完整的經營狀況，公司有權隨時查詢被擔保人的財務狀況。
被擔保人在擔保債務到期前一個月，必須向公司擔保人提供償還債務情況，報表或計劃及相關財務報表。
94、財務報表對外提供前須按規定程序進行審核，其中，財會部門負責人審核財務報告的准確性並簽章；總會計師或分管會計工作的負責人審核財務報告的真實性，完整性合法合規性並簽名蓋章；你業負責人審核財務報告整體合法合規性，並簽名蓋章。
95、日常所說的內部控制評價的責任人，是指企業董事會或類似決策機構或其授權機構，定期活不定期李莉企業自身的利不控制的有效性及其實施的效率效果進行檢查和評價的過程，請目標是為企業實現所有經目標提供合理的保證。
96、7月10日，呂布控制評價至少應當遵循全面性，重要性和獨立性原則，確保評價工作標准統一，客觀公正。
97、在信息與溝通控制要素中，重要信息及時傳遞給監事會，董事會和經理層。
溝通渠道的建立參與組織結構相一致，因此，要保持其暢通，企業一方面要保證有明細的組織控制線路，設計一套包含正式溝通和非正式溝通的通道，以使組織內各種需求的溝通都能夠准確及時而有效地實現，另一方面要注意消除個人因素對溝通的干擾，使重要信息能及時傳遞給董事會，監事會和經理層。
98、一旦評估了風險的重要性和發生概率，管理層就需要根據風險分析和評價結果，結合風險承受度權衡風險與收益選擇最佳風險應對策略。
99、運營分析控制要求企業建立運營情況分析控制，經理層應當綜合運用生產、購銷、投資、籌資、財務等方面的信息，通過因素分析、對比分析、趨勢分析等方法，定期開展運營情況分析，發現存在的問題，及時查明原因，並加以改進。
100、企業應當結合內部監督情況，定期對內部控制的有效性進行自我評價，出具內部控制評價報告。

⑺ 無形資產管理環節的關鍵控制點及控制措施包括哪些

●制定來分類管理辦法;
●加強無形資產權源益的保護;
●制定定期評估制度，加大研發投入;
●注重品牌建設，加強聲譽管理
內部控制評價的程序
企業開展內部控制評價工作，一般程序為：
●設置內部控制評價部門;(獨立;勝任;權威)
●制定評價工作方案;
●組成評價工作組;
●實施現場測試;
●匯總評價結果;
●編報評價報告。
(一)設置內部控制評價部門
●被授權的內部審計部門或其他專門機構。
●具備條件：
權威(經董事會授權);獨立;專業勝任;職業道德;溝通與有效。
(二)制定評價工作方案
●評價工作方案應當明確評價主體范圍、工作任務、人員組織、進度安排和費用預算等相關內容。
●評價工作方案既可以全面評價為主，也可以根據需要採用重點評價的方式。
(三)組成評價工作組
●評價工作組在內部控制評價部門領導下，具體承擔內部控制檢查評價任務。
●挑選具備獨立性、業務勝任能力和職業道德素養的評價人員，組成評價工作組，具體實施評價工作。

⑻ 內部控制流程圖

哪方面的？？
內部控制不是一個小小的模塊，任何業務，任何部分，大到戰略，內小到工藝和操作，都存在容內部控制。。而且控制都不同，流程也不同。
我只能告訴你內部控制的措施。
1．組織機構控制
2．責任分工控制
3．業務程序控制
4．授權批准控制
5．計劃預算控制
6．會計質量控制
7．人員素質控制
8．內部審計控制

⑼ 進一步完善無形資產管理與核算的幾點建議

四）無形資產在總資產中的重要性
如果某項資產在總資產中佔有很大的比例，或者是起關鍵作用的資產，我們就應當對其予以確認，相反，對那些只佔有很小比例的資產，就可以根據重要性原則，不進行核算。
四、我國目前無形資產核算應該包括的范圍
根據以上討論，筆者認為，對於專利權、非專利技術、商標權、著作權、特許權等，由於價值比較容易確認，核算成本較低，應當納入無形資產的核算范圍，在這些問題上理論界和實務界也已經達成了共識。而對於商譽、人力資源、知識資本、顧客資源、供應渠道等資源，則應分別情況處理。
（一）關於商譽的會計核算
對於自創的商譽，不應當將其納入無形資產的核算范圍，而對於企業並購活動中發生的商譽，則應當予以核算。這是因為，自創商譽的形成是一個長期的過程，價值構成復雜，形成成本具有不可驗證性，為企業帶來的收益也經常波動，對其准確計量比較困難。
而且，筆者認為對自創商譽進行確認並不符合歷史成本原則。這是因為企業的有形資產和其他無形資產可能因為時間的變化而發生增值，但出於歷史成本原則的考慮，我們在進行會計處理時，並不對這些增值進行核算。這時如果核算自創商譽，在某種程度上就是對這部分資產的增值進行了間接確認，不符合歷史成本原則。而對於企業合並產生的商譽，其價值的計量比較簡單，而且這種情況下對其他各項資產也進行了評估，考慮了其增值，因此就應當將其納入會計核算的范圍。
（二）關於人力資源等的會計核算
對於人力資源、知識資本、顧客資源、供應渠道以及企業組織架構等，由於對其進行計量比較困難，目前不應納入會計核算的范圍。盡管這部分無形資源可能會給企業帶來額外的收益，但這種收益的實現具有很大的不確定性並對其他資產具有很大的依賴性。而且從產權的角度來看，很難說他們為企業所擁有，並不完全符合資產的定義。對這些資源進行區分、進行計量也相當困難，如果強行將它們納入無形資產進行核算，並不能提供真實可靠的信息，相反會導致會計信息質量的下降，最終影響決策質量，不符合成本效益原則，與我們核算無形資產的初衷背道而馳。
實際上，這些資產的價值已經由在企業的利潤表進行了反映，而且利潤表的反映有時更准確，更合理。超額收益就是企業擁有某些特殊資源的體現，正是因為企業收益的不同，我們才能夠從收益出發而不是傳統的從資產出發去正確估計企業的價值。筆者認為，如果將所有無形的資源納入會計核算體系，將會使所有企業的資產收益率相等，也就是說等量資本產生等量利潤，那時或許利潤表就沒有存在的必要了，那麼我們憑什麼去確定企業的價值呢？這個問題有待以後進一步討論。