押金收取使用費

租車公司收取租車押金是在租賃合同范圍內協商達成的合同的內容，所以是合理合法的，並沒有違反法律，也沒有法律強制要求，不允許收取這個費用，所以租賃汽車的公司是可以收取租車押金的。

❸ 關於押金和壓金區別，收押金是不是違法的

押金是在租借東西時是用做抵押用的錢。押金的數額通常是按所借物的原價或高於原價交付，在歸還借物時退還原有的押金，壓金和押金是通用的，基本上沒什麼區別
用人單位不得收取勞動者押金。《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。」很明顯，用人單位收取職工押金屬於違法行為。
第二，用人單位收取或變相收取取押金應當給予處罰。有些用人單位採取一些變相方法或手段，強行收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資款（股金）等，這也是變相收取押金的一種違法行為。原勞動部1995年《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。《勞動合同法》第八十三條規定：「用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。」

❹ 公司租用了一些東西，交了押金1300元，等到用完後，使用費用在押金裡面扣，我該怎麼做賬

交押金的時候
借:其他應收款-押金 1300
貸:現金 1300

收回來的時候
借:現金
管理費用
貸:其他應收款-押金 1300

❺ 為什麼還要收取押金和超時費

押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
超時費，是全國公路網為了防止「換卡逃費」等違法行為設置的超時行駛車輛處理程序。全國的高速公路普遍設置了超時行駛車輛處理程序，不過在服務區停留的時間和因交通事故等原因滯留的時間，都可以扣除。

❻ 收取手續費，說是押金合理嗎

不合理，因為兩個的性質不同，押金是要退還的，手續費是不退的，置於退5%—20%是不合理的，你可以到勞動部門告他

❼ 物業管理費押金收取合理嗎

目前法律法規並沒有明確規定是否可以收取管理費押金，因此主要看業主與物業公司所簽訂的《物業服務合同》中是否有對相關事項有約定。

❽ 只要出去打工押金，收其他費用都不合法

出去打工有些地方是不收押金的，如果收押金，你這個押金的條一定要收好，
等你不幹的時候押金是可以退回的。
收其他的費用一般來說都是不合法的，你也要實際情況實際分析。

❾ 服務業收取押金，屬於應稅的價外費用么

服務業收取押金不屬於價外費用，因為押金到時還是會退回來給你的。

價外費用是指銷售方向購買方收取的手續費、補貼、基金、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金（延期付款利息）、包裝費、包裝物租金、儲備費、優質費、運輸裝卸費、代收款項、代墊款項及其他各種性質的價外收費。

❿ 如果用人單位私扣押金，並收取工裝費等可以投訴嗎

當然可以投訴。
我國法律明確規定禁止收取或變相收取押金，如果為此發生爭議內不能直接到容法院起訴，依法律應先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，才能向法院提起訴訟，考慮到訴訟成本問題，建議你先向當地的勞動行政主管部門反映，要求他們督促單位退押金。
員工應聘無須繳納任何費用。
法律規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，單位依據內部的規定收取工裝費用，違反法律的規定，可以向勞動執法監察部門反映。