『壹』 我依法解除勞動合同需要支付獵頭費用嗎
應該是不符合法律規定的。
『貳』 解除合同,公司要求賠償培訓費,要求公司提供支付憑證,公司稱無法提供,稱只能向法院提供憑證.可不賠償
培訓費的支付肯定需要培訓協議的支持，如果沒有簽培訓協議 ，培訓費無法追溯。
賠償培訓費用的數額，是依據培訓協議上的要求執行，但不能大於培訓費。如果有簽培訓協議 ，而協議中有寫明培訓費是多少，就不存在所謂的憑證，應為培訓費包含了你培訓期間的工資、差旅費、講師費、學費等等。
『叄』 公司要求和我們解除勞動合同需給我們支付哪些費用
其實也沒什麼費用，主要就是賠償，每在公司工作滿一年，可以得一個月的工資補償，比如你工作了2年，公司辭退你的時候，就要補償給你2個月工資。
『肆』 違約解除合同，需要向承包方支付哪些費用
分以下幾種情況：一、導致合同解除的原因是施工方履行合同不符合約定造成的：那麼，發包人可與施工人依據約定或者法律規定與承包人解除合同，發包人因此造成的損失由承包人來承擔，但承包人已完成的合格工程量應予以結算，承包人發生的清場費、人員遣送費、機械設備轉移費等由承包人承擔。二、導致合同解除的原因是發包方履行合同不符合約定造成的：那麼，承包人可與發包人依據約定或者法律規定與承包人解除合同，承包人因此造成的損失由發包人來承擔，包括：承包人已完成的合格工程量、人員怠工費、設備閑置費、送到施工現場材料或已簽訂材料供貨合同的實際損失費、貸款利息費、因對供貨人違約而應支付的違約金、工程設備和人員的保險費、清場費、人員遣送費、機械設備轉移費等全由發包人承擔。三、因不可抗力，導致合同不能履行而解除合同依據清單規范GB50500-2013，9.11條規定：因不可抗力事件導致的費用，發承包雙方應按以下原則分別承擔並調整工程價款： 1、工程本身的損害、因工程損害導致第三方人員傷亡和財產損失以及運至施工場地用於施工的材料和待安裝的設備的損害，由發包人承擔。 2、發包人、承包人人員傷亡由其所在單位負責，並承擔相應費用。 3、承包人的施工機械設備損害及停工損失，由承包人承擔。 4、停工期間，承包人應發包人要求留在施工現場的必要的管理人員及保衛人員的費用由發包人承擔。 5、工程所需清理、修復費用，由發包人承擔。
『伍』 合同期內如果提出解除合同甲方是否有權利要求乙方支付培訓費和招聘費用這要求是否合法
在勞動合同上如果有規定根據用人單位給予勞動者培訓~而規定服務期限的條款。根據勞動合同法，用人單位可以要求勞動者支付不超過培訓費用的違約金。
根據勞動合同法實施細則，培訓費用是指用人單位為勞動者提供的，有合法憑證的培訓費用，以及因培訓產生的差旅費用和其他直接費用。
具體法規如下：
《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施細則》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
招聘費用，應當是不可以要求勞動者賠償的。法院一般不予支持。
『陸』 商業保密協議，解除合同後必須要支付員工費用嗎，這個費用有沒有標准
問：商業保密協議，解除合同後必須要支付員工費用嗎，這個費用有沒有標准
答：君同法律在線咨詢為您解答
訂立保密協議合法。沒有訂立勞動合同，用人單位先行與勞動者訂立保密協議，符合法律規定。保密協議舉報勞動合同的住院內容的，視為已經訂立勞動合同。保密協議不具備勞動合同的或租用內容的，用人單位應當在用之日起一個月內訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。國務院《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。訂立保密協議合法。沒有訂立勞動合同，用人單位先行與勞動者訂立保密協議，符合法律規定。保密協議舉報勞動合同的住院內容的，視為已經訂立勞動合同。保密協議不具備勞動合同的或租用內容的，用人單位應當在用之日起一個月內訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。國務院《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。訂立保密協議合法。沒有訂立勞動合同，用人單位先行與勞動者訂立保密協議，符合法律規定。保密協議舉報勞動合同的住院內容的，視為已經訂立勞動合同。保密協議不具備勞動合同的或租用內容的，用人單位應當在用之日起一個月內訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。國務院《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。訂立保密協議合法。沒有訂立勞動合同，用人單位先行與勞動者訂立保密協議，符合法律規定。保密協議舉報勞動合同的住院內容的，視為已經訂立勞動合同。保密協議不具備勞動合同的或租用內容的，用人單位應當在用之日起一個月內訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。國務院《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。訂立保密協議合法。沒有訂立勞動合同，用人單位先行與勞動者訂立保密協議，符合法律規定。保密協議舉報勞動合同的住院內容的，視為已經訂立勞動合同。保密協議不具備勞動合同的或租用內容的，用人單位應當在用之日起一個月內訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。國務院《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。訂立保密協議合法。沒有訂立勞動合同，用人單位先行與勞動者訂立保密協議，符合法律規定。保密協議舉報勞動合同的住院內容的，視為已經訂立勞動合同。保密協議不具備勞動合同的或租用內容的，用人單位應當在用之日起一個月內訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。國務院《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。訂立保密協議合法。沒有訂立勞動合同，用人單位先行與勞動者訂立保密協議，符合法律規定。保密協議舉報勞動合同的住院內容的，視為已經訂立勞動合同。保密協議不具備勞動合同的或租用內容的，用人單位應當在用之日起一個月內訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。國務院《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
『柒』 租賃合同解除後，承租人逾期搬離房屋，是否需要支付佔有使用費
看房主是否主張，如果房主主張要求支付逾期佔用費，法律上來說需要支付，但是訴專訟需要成本屬，你多佔用十天八天的，房主基本不會訴訟，不夠訴訟成本的，所以實務中佔用時間比較短，並且不欠房東其它費用，一般逾期佔用費房主是不會訴訟解決的，不訴訟基本部給他，他也沒辦法
『捌』 解除債權轉讓合同，可否要求支付資金佔用費
按照勞動合同來法規定第三十七源條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；按此規定，用人單位除了補齊拖欠工人的工資以外，還必須應當向勞動者支付經濟補償。按照法理來推，勞動合同法主要是保護勞動者權益，對勞動者的權益保護是比較強的，如果用人單位都以拖欠工資來變相逼工人解除合同而不承擔任何成本，那麼就是違反了勞動合同法的立法本意。具體的補償標准：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『玖』 試用期內我想解除勞動合同，公司要求支付培訓費用
首先要看培訓是否專項專業培訓，如果常規培訓，是不需要付違約金的專，如果是專業或屬專項培訓，包括委外支付形式、內部使用專項費用等，有協議違約追責的，你需要支付違約金，但是不得超過培訓費用；
其次公司收取押金是違法行為；
最後，你可以不用支付違約金而順利離開這家公司，理由是公司違法合同規定，擅自改變工作內容和時間，未經勞動者商議同意。只要以此依據到勞動管理所申訴，必定得到支持，並且可以要求對方支付期間工資。
如果你不想麻煩，離開這家公司自離也就是了，人家那你沒辦法，你損失3000元而已。今後不要再出押金如廠了。這類單位往往不可靠。