員工宿舍如何攤銷

① 員工宿舍費用分攤的問題

如果是這樣，請把水電費除以11，然後大家繳納整錢，讓這個人繳納每個人的零頭，如每人電費10.3元，大家繳納10元，這個人繳納3元，我認為這樣合理。

② 在線急等！！！購買員工宿舍用品賬務處理方法~~！

小電器，單位價值不是很大的話，記入「管理費用－福利費」中核算就行了。
如果相對價值較大，使用時間又比較長，也可作「低值易大耗品」核算，採用五五攤銷的方法。

新會計准則下，不再要求計提福利費，也不再使用「應付福利費」這個科目。可以在發生福利性質的支出時，計入管理費用。

③ 員工宿舍水電費分攤明細

先算出一個共同的分配率,假設本月水電費是200元,甲住了17天,乙住了25天,丙住了28天.
分配率:200/(17+25+28)=2.8571
甲應分攤:17*2.8571=48.57
乙應分攤:25*2.8571=71.43
丙應分攤:28*2.8571=80

④ 為員工租的宿舍房租（一年交一次），入的福利費，還用按受益期分攤嗎

租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬

⑤ 員工宿舍的租金是否計入福利費

計入管理費用-福利費。

借：管理費用-福利費

貸：銀行存款

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

(5)員工宿舍如何攤銷擴展閱讀：

業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

技術轉讓費的審查：

技術轉讓費是指企業為使用非專利技術而支付的費用。其審查主要包括：

⑴企業是否與技術出讓方簽訂了技術轉讓合同，合同內容及其附件和手續是否完備、合理，重點審查技術轉讓費的標準是否合理。

⑵當期支付的技術轉讓費的時間、方式、金額等是否與合同的規定標准相一致，接受轉讓的技術是否達到了規定的要求。

⑶按合同規定當年應支付的技術轉讓費用是否已全部支付，未按期支付的，在年終會計結算前，是否按差額部分提取轉出，計入當年損益。

⑷有無將專有技術及專利攤銷數列入技術轉讓費中。

研究開發費的審查：

研究開發費是指企業為了開發和應用新產品、新技術、新工藝所發生的新產品設計費、工藝規程制定費、設備調試費、原材料和半成品的試驗費等支出。其審查主要包括：

⑴是否將主尖由管理費用列支的各項研究開發費用計入生產成本、製造費用等相關項目，可對企業單位產品成本的異常變動進行追查。

⑵是否新產品試制失敗以及其他有關費用，當做資產損失列入營業外支出。

⑶對研究開發過程中的剩餘材料等，未從管理費用中扣減，而將其作為其他收入，或轉入「小金庫」，這可通過核實資產予以清查。

⑥ 員工宿舍電費如何分攤

按照來使用空調與否，使用空調的源分攤每天費用與不用的費用為3:2，即不用空調的住一天的電費為使用的2/3，因此原條件可以成為6人住30天，4人住20天，一人住12.7天，另一人住13.3天，合計天數為286天，應付電費465.84元，平均一天為465.84/286（元），由此可以計算用空調住30天的，每人付費48.86元；不用空調住30天的，每人付費32.58元，不用空調住19天的付20.69元，住20天的付21.66元，因為此合計數是465.83元，欠0.01元，可以讓不用空調住20天的多付1分，即付費21.67元，正好分攤完畢。

⑦ 宿舍人員水電費分攤

按人天總量平均分，然後按人天交錢。

例如:平均每人每天的費用 為 a=106.1/（3x30+7）

每人交錢數 b=na （n為天數）。

這三人的分攤的費用為:

182÷（28×2+17）≈2.49（元）

1.A和B的費用為:2.49×28≈70（元）

2.C的費用為:2.49×17≈42（元）

⑧ 工廠產線的員工和行政部門的職員共同住的宿舍樓，房租費攤銷可以只計入管理費用福利費嗎

應該根據具體的情況具體的分析
如果是廠部的就記到「管理費用」
如果是營業部門的就記到「營業費用」
如果是製造部門的就記到「製造費用」

⑨ 員工宿舍房租付款未開發票和後來開發票後分別怎麼做賬，攤銷是怎麼弄呢新手上路，請各位前輩指點

1、根據出納轉過來的各種原始憑證進行審核，審核無誤後，編制記賬憑證。 2、2.業務發票處理 將當月填開和取得發票分類入賬，按照發票的性質分別通過存貨

⑩ 關於員工住宿費的會計分錄

1、租憑費按扣除個人負擔的剩餘部分計入借成本費用科目，貸記其他應付款-房租

2、將代扣的由員工負擔的住宿費，從應付職工薪酬-工資中轉出到其他應付款-房租

3、再按應付職工薪酬-工資科目的余額發放工資（扣除住宿費後的實發工資），其他應付款-房租的余額（公司負擔及員工負擔合計）支付房租費。

舉例如下：例如商品房房租費每月需支付2000元，2月員工工資中需扣除1500元住宿費，不足部分由公司負擔，則：

一、不足部分由公司負擔，分錄：

借：管理費用 500

貸：其他應付款-房租 500

二、發工資時扣除員工住宿費

借：應付職工薪酬 1500

貸：其他應付款-房租 1500

(10)員工宿舍如何攤銷擴展閱讀：

應付職工薪酬計算

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。