『壹』 攤銷工資是啥意思 分錄怎麼做
攤銷工資是指按部門將工資分攤到管理費用，銷售費用，研發費用，生產費用明版細下，記入相關成本費權用科目。
常見的攤銷資產如大型軟體、土地使用權、商譽等無形資產和開辦費，它們可以在較長時間內為公司業務和收入做出貢獻，所以其購置成本也要分攤到各年才合理。
攤銷期限一般不超過10年，與折舊一樣，可以選擇直線法和加速法來攤銷無形資產。從金額上看，一般情況下，攤銷的費用相對於折舊費用要小很多，也就是說，大多數公司固定資產要遠遠大於無形資產，因此攤銷和折舊一般會放在一起披露而不加區分。
『貳』 分攤工程應付工資、福利費分別是200000和28000元，如何做賬
說清楚點？
『叄』 做分錄時是不是把年終獎同工資一樣分攤到成本、費用裡面
根據企業會計制度的規定，年終獎屬於工資項目，構成工資總額，因此，與正常工資一樣，應當通過「應付工資」科目核算。
1.代扣年終獎個人所得稅
借：應付工資
貸：應交稅金——應交個人所得稅
2.發放年終獎
借：應付工資
貸：銀行存款
等科目
3.結轉（或計提）年終獎
借：生產成本
等科目
貸：應付工資
其中，生產成本等成本費用科目（含管理費用）的明細科目應當使用「職工工資」科目。
『肆』 應付職工薪酬賬戶如果每月不分攤 ，一直掛賬可以嗎 報表可以做平嗎
不分攤進費用，那你應付職工薪酬的余額一直在貸方咯，這樣看著不是很奇怪嘛，費用也不對，造成利潤虛增，影響所得稅。
『伍』 季度獎能否分攤到各月工資表中並申報個稅，但實際未發。到季度三個月的一起發。
最好是向後移，先有了確定的季度獎金數，然後均分成三個月，在後面的月份平均發放，申報。
『陸』 工資分攤一般怎樣分攤怎麼做分錄
工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、內生產類、福利類或在建容工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
第一種情況：先發工資後分攤
1、發放工資時（同時統計出各部門和單位的工資額）
借：應付工資
貸：現金（銀行存款）
2、工資分攤
借：銷售費用
管理費用
製造費用
應付福利費
在建工程
貸：應付工資
第二種情況：先分攤後發工資
上述1和2順序倒過來就行了。
『柒』 為什麼向職工提供企業支付了補貼的商品，最後要借記應付職工薪酬貸記長期待攤費用謝謝~~
我來回答'簡單'我把所有分錄都寫出來了'你看下'金額和明細沒寫
向職工提供企業支付了補貼的商品或服務
①規定了獲得商品或勞務後職工應提供服務年限
1）出售時：
借：銀行存款
長期待攤費用
貸：固定資產
2）每期攤銷時：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：長期待攤費用
②未規定獲得商品或勞務後職工應提供服務年限
借：銀行存款
營業外支出
貸：固定資產
手機黨不容易
『捌』 應付職工薪酬中如果有代墊款項，代墊款項是不是不能分攤進成本或費用（請看如下例題）
您好，很高興回答您的問題。
應付職工薪酬的核算應該包括兩個步驟：一是職工薪酬的計提（分配），二是職工薪酬的發放。但是，在會計准則第9號——職工薪酬准則中，主要是界定了職工薪酬的范圍，規范了職工薪酬的確認、計量及披露，即側重於對職工薪酬的計提（分配）進行了界定和規范。而且在眾多研究和討論中，也絕大部分是針對於職工薪酬的計提（分配）的。對職工薪酬的發放極少涉及。盡管發放職工薪酬與支付其他負債反映的資金運動實質都是一方面貨幣資金的減少，另一方面負債的減少，但是由於國家政策法規及單位管理方式的原因，使得發放職工薪酬的支付其他負債又不完全一樣只是簡單的貨幣資金減少及負債的減少，還多了一項代扣款項的處理。而無論是會計准則、教科書，還是理論及實務界的研究，都對此不明所以，沒有詳細的說明。所以造成了在理論學時似是而非，在實務工作中隨意掛賬的混亂局面。基於此，本文將對職工薪酬發放時代扣代墊款項的賬務處理作一些淺顯的探討，以期拋磚引玉。
職工薪酬發放時的代扣代墊款項主要是指由於國家政策法規或單位管理方式等原因產生的在單位發放工資時從應發工資中扣除的款項。比如代扣個人所得稅、應由個人承擔的養老保險等社會保險費、住房公積金等，這部分在相關法規中明確指出應由單位代扣代交；又比如未剝離的職工宿舍水電費、未完全統籌的職工醫葯費等就屬於單位管理方式的原因而產生的。從資金的流向來看，有先從工資中扣除，再代交的款項，如個人所得稅；也有先墊付，後從工資中扣回的款項，如未剝離的職工宿舍（家屬區）水電費。這些款項無論是先代扣後代交，還是先墊付後扣回，從結果來看，對單位的任何會計要素都沒有影響。很多人認為這些款項無非就是掛個賬而已，隨意怎麼處理都可以。因此在實務中就出現了不同的處理賬務方法，常見的有三種：
第一種方法是，在發放工資時，
借：應付職工薪酬——職工工資
貸：銀行存款（現金）
應交稅費——應交個人所得稅
應付職工薪酬——社會保險
應付職工薪酬——住房公積金
其他應收款——水電費
在交納(支付)代扣代墊款項時：
借：應交稅費——應交個人所得稅
應付職工薪酬——社會保險
應付職工薪酬——住房公積金
其他應收款——水電費
貸：銀行存款（現金）
第二種方法是，在發放工資時：
借：應付職工薪酬——職工工資
貸：銀行存款（現金）
應交稅費——應交個人所得稅
其他應收款——社會保險費
其他應收款——住房公積金
其他應收款——水電費
在交納(支付)代扣代墊款項時：
借：應交稅費——應交個人所得稅
其他應收款——社會保險費
其他應收款——住房公積金
其他應收款——水電費
貸：銀行存款（現金）
第三種方法是，在發放工資時：
借：應付職工薪酬——職工工資
貸：銀行存款（現金）
應交稅費——應交個人所得稅
其他應付款——社會保險費
其他應付款——住房公積金
其他應收款——水電費
在交納(支付)代扣代墊款項時：
借：應交稅費——應交個人所得稅
其他應付款——社會保險
其他應付款——住房公積金
其他應付款——水電費
貸：銀行存款（現金）
從以上三種處理方法可知，對於代扣的個人所得稅的賬務處理是一致的，都是在代扣時貸記應交稅費——應交個人所得稅，交納時則借記應交稅費——應交個人所得稅。之所以有這樣的共識，主要基於兩個原因：一是2006年會計准則明確規定：「應交稅費核算企業按照稅法規定計算應交納的各種稅費」。二是個人所得稅法第八條規定「個人所得稅以支付所得的單位或個人為扣繳義務人」。因此工資中代扣的個人所得稅是單位先從工資中扣除再代交，因此在代扣時屬於負債，而此負債屬於應交稅費的范疇，在代扣時貸記「應交稅費——應交個人所得稅」。由於會計准則和稅法對此部分有明確規定，因此實務中的賬務處理沒有分歧。
「實質重於形式」要求企業應當按照交易或者事項的經濟實質進行會計確認、計量和報告，不應僅以交易或者事項的法律形式為依據。因此要解決代扣代墊的個人承擔部分養老保險等社會保險費、住房公積金、水電費等的賬務處理問題，只需要確認這些款項的實質即可。對於這類款項來說，所謂實質包括兩個方面，一是其經濟內容，二是其所屬會計要素。
首先分析個人承擔部分養老保險等社會保險費、住房公積金。從經濟內容上看此部分是屬於職工個人承擔的，而非企業承擔的，是與企業的成本費用無關的部分。因此，如果把這部分計入「應付職工薪酬——社會保險」和「應付職工薪酬——住房公積金」，就與企業承擔部分混合在一起了，則導致企業人工成本費用的不實，也導致提供給職能部門的有關數據的失真。顯然，不能為了方便交納，而人為的將不同內容的經濟業務合並在一個賬戶中反映。因此，就經濟內容的實質而言，在職工工資中扣除的社會保險費、住房公積金是不能計入「應付職工薪酬——社會保險」和「應付職工薪酬——住房公積金」的。要分析這部分款項所屬會計要素，先要分清它的資金流向是先扣除後交納，還是先墊付後扣回。一般而言，企業實施的是計時或計件工資制度，因此，當月的工資一般月末計算，下月發放。而社會保險費和住房公積金卻是當月支付。也就是說，在企業交納社會保險費和住房公積金時，職工的工資尚未發放，所以，此時職工個人承擔部分應該是企業暫時墊付的。會計准則的規定，「其他應收款」是指為除應收賬款、應收票據以外的其他應收或暫付款項。核算的內容包括預付給企業內部各部門或職工個人的備用金、應向職工收回的各種墊付款等。
綜上所述，單位發放職工工資時的賬務處理不能一概而論，應根據單位的性質分別處理。如果是企業，在發放職工工資時的賬務處理為：
借：應付職工薪酬——職工工資
貸：銀行存款（現金）
其他應收款——社會保險費
其他應收款——住房公積金
其他應收款——水電費
如果是行政事業單位，在發放職工工資時的賬務處理為：
借：應付職工薪酬——職工工資
貸：銀行存款（現金）
其他應付款——社會保險費
其他應付款——住房公積
其他應收款——水電費
關於應付職工薪酬的有關問題我們就介紹到這里，以上回答供您參考，希望可以幫到您，歡迎您為我們點贊及關注我們，謝謝。
『玖』 資產負債表中的應付職工薪酬和應交稅費是負數，我要怎麼做把它們沖平呢
應付職工薪酬出現負數，就是借方余額，一般是工資發給職工，但是並沒有攤銷到有關科目。進行攤銷計算就可以。具體是：
借：管理費用（及其他科目）
貸：應付職工薪酬
應交稅金出現負數，就是借方余額。主要有兩種情況：一是一般納稅人企業有上期進項稅額留抵，形成借方余額；一是企業預交所得稅，而應交所得稅的結轉，在年末才進行，形成1-11月份借方余額，12月份結轉後，應交所得稅一般沒借方余額。12月份結轉分錄為：
借：本年利潤
貸：所得稅費用
借：所得稅費用
應交稅費-應繳所得稅
還有，各種留帳未退稅的余額，等等，都是應繳稅費形成借方余額的原因。一般不宜人為沖平。
（請參考）
『拾』 公司各個部門的工資薪金，會計上應怎麼扣除分別應計入哪些科目呢
公司各個部門的工資薪金應該先計提，扣除個人所得稅，再發放，記入「應付職工薪酬」。
具體做賬過程：
第一步，計提各部門工資薪金：
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬
第二步，計提員工個人所得稅
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費-應交個人所得稅
第三步，發放工資
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。