① 公司提前解除合同應該將合同到期前每月支付工人最低生活費嗎
勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那麼公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律並沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。
根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。
因此，你在該公司工作合同到期後，公司只須支付你一個月的經濟補償金。
經濟補償金中的「月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
最後，不管單位是否與你續約，年資（即第13個月的工資）以及年終獎金都應該發給你。
相關法條：
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
② 企業支付給解除勞動合同職工的一次性費用
用人單位支付給職工解除合同的一次性經濟補償金按本單位工作年限每年支付一個月工資。
根據《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，用人單位支付給職工解除或者終止勞動合同的經濟補償金，按照職工本單位工作年限每年支付一個月本人工資支付，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。實際工作時間不足一年的，按實際工作時間平均工資計算。
③ 公司違約解憑合同,需支付那些費用
公司違約解除合同的，屬於單位單方違法解除勞動關系，應該向職工支付雙倍的經濟補償金。 具體：可去 透過 與 ： 法律咨詢貼吧】的 平台 問與 律 師們的
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
④ 解除債權轉讓合同，可否要求支付資金佔用費
按照勞動合同來法規定第三十七源條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；按此規定，用人單位除了補齊拖欠工人的工資以外，還必須應當向勞動者支付經濟補償。按照法理來推，勞動合同法主要是保護勞動者權益，對勞動者的權益保護是比較強的，如果用人單位都以拖欠工資來變相逼工人解除合同而不承擔任何成本，那麼就是違反了勞動合同法的立法本意。具體的補償標准：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑤ 買賣合同被判無效，需要支付佔用費嗎
《合同法》第58條、第59條的規定，當事人應當承擔的責任類型主要有：1、返還財專產（包含不能屬返還或者沒有必要返還時的折價補償這一特殊方式）當事人因該無效合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。2、賠償損失，有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。3、收歸國有或返還集體、第三人。前兩種是對內法律效果，後一種為對外的法律效果。
⑥ 跟公司解除合同後,還可以要求公司支付之前沒支付的加班費嗎
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定： 「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。(第4款)勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。」
加班工資屬於「勞動報酬」，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關系終止後一年內提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規定的。在勞動關系終止或解除一年之後，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。
因此在與公司解除勞動合同之日起一年內可以申請要求支付加班費。
⑦ 乙方提前解除勞動合同需要支付甲方賠償金嗎
如果單位沒有提供專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓（「專項培訓費用」是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業年平均工資50%的費用的經費， 「專業技術培訓」是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業務培訓不屬於專業技術培訓。培訓費認定依據為有貨幣支付憑證的培訓單據，以及脫產培訓期支付的工資和差旅費等。）並簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那麼勞動者提前離職不需要支付違約金。
⑧ 不同意提前解除租賃合同 還需要繼續支付租金嗎
如果租賃合同未解除，
當然需要支付租賃費，
一旦停止支付租賃費，
那麼房東可以直接解除合同，
並扣除押金。
這樣正好與你的初衷「不想解除租賃合同」相違背了。