❶ 員工試用期要不要賠償培訓費和違約金
如果你確實還在試用期內的,是不用支付所謂培訓費和違約金的.
因為按照勞動法的規定,試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同的,這是法律賦予勞動者的權利,因此,並不存在違約之說,也就談不上支付違約金了.
至於培訓費,如果也是在試用期內的,同樣不必支付.下面是相關規定,看一下就很清楚了.
勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函
三、關於解除勞動合同涉及的培訓費用問題
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）第四條第（一）項規定向職工索賠。
如還有不明之處,可發消息進一步詢問.
❷ 請問 一些試用版的軟體是怎麼回事 是不是試用期完了以後 就收費啊 怎麼收的費，寬頻支付嗎
能夠卸載重裝繼續使用的，一般都是小軟體如果是專業的軟體，在試用開始時，它的程序就會自動判定軟體已經使用了幾天，啟動的次數，還有幾天。當系統日期被修改成往日的日期後，系統能自動判別，禁止修改日期 ，不予正常啟動。
當試用期到，顯示信息，不予啟動程序程序有一個特點，只能在本機安裝一次，因為當你安裝時，有一個加密的判定數據的程序仍然存在，它不會隨著卸載軟體而刪除，也不會因注冊表的軟體相關信息刪除而刪除。
❸ 試用期離職公司需要我支付培訓費
試用期離職公司需要，支付培訓費，這都是公司的規定，按當月工資扣減費用，如果工資不夠扣除培訓費，你還欠公司的錢，但一般情況下，公司不會追培訓的費用，大不了沒有工資發了。
❹ 關於試用期辭職被要求繳納培訓費的問題
試用期辭職不需要繳納培訓費。
用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資，如發票。
如果試用期滿，在勞動合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
根據《勞動合同法》第三十二條之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動法賦予了勞動者試用期隨時解除勞動合同的權力，且該解除權是無條件的。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任實際上限制了勞動者的解除權，因此該約定侵害了勞動者的合法權利，違反了法律的規定，應當確認為無效條款。
根據《勞動法》的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要提前通知，如果用人單位在合同中對解除勞動合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規定，勞動者行使解除權可不受其約束。
❺ 我現在還是試用期 但已經簽了一份合同 是該公司給我培訓 要求是要為該公司服務兩年 並且時間按轉正...
如果公司對你的培訓屬於專業技術培訓並且支付了培訓費用，你們應當按照培訓協議的約定辦理，你辭職屬於提前結束服務期，當然要承擔違約責任；如果單位對你的培訓不屬於專業技術培訓並且也沒有支付專項培訓費用或者沒有簽訂培訓協議，則公司的做法沒有任何約束力，你離職也無需承擔任何賠償責任。公司為你支付的培訓費用必須要求支付憑證作為出資證據。
❻ 勞動合同中約定服務期是2年，我在試用期離職，要支付違約嗎以後的培訓費我也要承擔
一、試作期離職按勞動合同法第三十七條規定，提前3天通知用人單位屬依法解除勞動合同，不用承擔違約責任。
二、如果單位對你進行了實質上的培訓（委託第三方，單位支付了培訓費的），應簽訂培訓協議，約定服務期，服務期未滿離職，應按勞動合同法第二十二條規定承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
❼ 事先沒有說明是要支付「試用費」的試用買賣，事後賣方可以主張嗎
現實困惑
2012年6月，某商場舉行感恩回饋客戶的大型愛心活動，活動規定，凡在商場購買五千元以上的電器類商品或保健儀器的，均可享受一周的試用期，在一周內，如未出現相關質量問題的，再來繳納全款；如出現任何問題，買方可要求退貨，無需承擔任何費用。李某覺得此活動很實惠，經再三挑選，相中了一台價值一萬元的按摩椅。在一周內的使用中，前三天按摩椅效果很好，讓張某很滿意。但是，第四天開始，按摩椅的振動頻率時快時慢，效果明顯不好了，所以李某決定不買了。一周後，商城詢問張李某是否支付價款，當李某說明按摩椅存在問題，自己不打算購買的意向後，商城要求李某支付一周內的按摩椅試用的費用，李某說，活動規則並沒有說有試用費用的規定，不應該支付；商城稱，李某不買按摩椅，一周內已對商品造成了磨損，應為其承擔費用。那麼，事先沒有說明是要支付「試用費」的試用買賣，事後賣方可以主張嗎？
律師答疑
本案中，李某對按摩椅試用的一周內，按摩椅質量出現了問題，李某決定放棄購買。商城要求李某對按摩椅造成的價值損失進行賠償，即支付試用費，但是，李某認為活動規則並未有此規定。根據《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第四十三條的規定：「試用買賣的當事人沒有約定使用費或者約定不明確，出賣人主張買受人支付使用費的，人民法院不予支持。」本案中，商城並未對試用期間是否支付試用費用做出相關規定，所以，李某因對按摩椅的質量不滿意而決定不購買，商城沒有權利向李某索要試用費。
法條鏈接
《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》
第四十三條試用買賣的當事人沒有約定使用費或者約定不明確，出賣人主張買受人支付使用費的，人民法院不予支持。
法理薈萃
買賣雙方對試用期內的產品，未就試用費做明確約定的，事後，賣方無權要求買方支付試用費。
❽ 試用期辭職要支付培訓費違約金
這屬於用人單位一般性的入職培訓，不屬於勞動合同法所規定的專業技術培訓，而且這種入職培訓應該是免費的。勞動合同法規定要單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業技術培訓並且簽訂培訓協議約定服務期的，勞動者提前離職才需要支付違約金。這個前提必須是單位出培訓費了，並且要有培訓費支出的發票，單位實際沒有出培訓費或者沒有培訓費發票的，你不需要支付違約金，即使合同有約定也是無效的，如果單位一定要你支付違約金，你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。如果單位確實出錢了並且有培訓發票，那麼你提前離職需要支付違約金。
勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同法實施條例：
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
❾ 如果員工在試用期滿了，在合同期內，用人單位是否可以要求勞動者支付試用期內的培訓費用
根據《勞動合同法》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
根據《勞動法》第六十八條規定 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
根據法律規定，應具體問題具體分析，如果勞動者違約，需要支付培訓費。根據《勞動法》的規定，用人單位具有培訓勞動的義務。《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》規定：「用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付」。根據該規定，勞動關系雙方沒有約定勞動合同期限及服務期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓，則勞動者提出解除勞動關系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓費用，其標准為按5年服務期等分出資金額，以勞動者已履行的服務期限遞減支付。
所以應具體問題具體分析。
❿ 支付寶中的免費試用中的試用期過後需要給錢么
既然是免費試用就不用給錢給郵費，這是商家營銷的一種手段，關鍵是很難申請成功的，申請的人太多了