攤銷工資福利費

㈠ 計提的福利費越多,攤銷的費用越多,那企業的利潤就越少,是不是這樣啊

計提福利費是按工資總額的14%提取的。會對利潤有些影響，但不大。如果工資高必然導致福利費高，如果工資超過稅務局規定的扣除限額就會產生永久性差異，反而會調增應納稅所得額，所以要把握好尺度。盡量接近稅法上的規定而不是超過稅法規定。東北地區是按每人每月1200元的限額扣除企業所得稅中的工資，按比例扣除福利費、職教經費、工會經費。如果不提取三費，在計算所得稅時也不會給扣除的，反而多繳稅了。

㈡ 攤銷工資是啥意思 分錄怎麼做

攤銷工資是指按部門將工資分攤到管理費用，銷售費用，研發費用，生產費用明版細下，記入相關成本費權用科目。

常見的攤銷資產如大型軟體、土地使用權、商譽等無形資產和開辦費，它們可以在較長時間內為公司業務和收入做出貢獻，所以其購置成本也要分攤到各年才合理。
攤銷期限一般不超過10年，與折舊一樣，可以選擇直線法和加速法來攤銷無形資產。從金額上看，一般情況下，攤銷的費用相對於折舊費用要小很多，也就是說，大多數公司固定資產要遠遠大於無形資產，因此攤銷和折舊一般會放在一起披露而不加區分。

㈢ 新手急求幫助 待攤費用 攤銷表的問題 應付福利費

1、按36個月攤銷：借：管理費用，貸：待攤費用，同時也可對前兩年未攤的補攤，但內年終匯算容清繳對攤前兩年的費用進行納稅調整。不需要什麼攤銷表，附件列明如何計算的就行了。
2、福利費借方余額轉入以前年度損益調整後再轉入或直接轉入未分配利潤科目。
3、以前年度本年利潤科目余額可以結轉至利潤分配-未分配利潤科目。

㈣ 工資分攤一般怎樣分攤怎麼做分錄

工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、內生產類、福利類或在建容工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
第一種情況：先發工資後分攤
1、發放工資時（同時統計出各部門和單位的工資額）
借：應付工資
貸：現金（銀行存款）
2、工資分攤
借：銷售費用
管理費用
製造費用
應付福利費
在建工程
貸：應付工資
第二種情況：先分攤後發工資
上述1和2順序倒過來就行了。

㈤ 依據規定企業按職工工資總額的14%計提職工福利費，怎麼做會計分錄

依據規定企業按職工工資總額的14%計提職工福利費嗎，應計入管理費用，應作分錄：
借：管理費用
貸：應付福利費
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，咨詢費，審計費，訴訟費，排污費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價准備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。

㈥ 按工資總額的14%計提職工福利費。怎麼做會計分錄

㈦ 職工福利費以工資總額的多少

依據規定企業按職工工資總額的14%計提職工福利費嗎，應計入管理費用，應作分錄：
借：管理費用
貸：應付福利費
管理費用是指企業行政管理部門為管理和組織經營活動而發生的各項費用。
包括公司經費，工會經費，職工教育經費，勞動保險費，待業保險費，董事會費，咨詢費，審計費，訴訟費，排污費，綠化費，稅金，土地使用費，土地損失補償費，技術轉讓費，無形資產攤銷，開辦費攤銷，業務招待費，壞賬損失，提取的存貨跌價准備，存貨盤虧，毀損和報廢（減盤盈）損失，以及其他管理費用。
公司經費包括公司總部管理人員工資，獎金，職工福利費，差旅費，辦公費，折舊費，修理費，物料消耗，低值易耗品攤銷以及其他公司經費。

㈧ 請問按工資總額的14%計提工人福利費這個會計分錄應該怎麼做

計提職工福利費按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

借：生產成本

借：製造費用

借：管理費用

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬-福利費

(8)攤銷工資福利費擴展閱讀：

新准則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」

原來工資總額的14%屬於稅法規定的扣除比例，不屬於財政部規定的企業計提比例(會計處理應遵循財政部的有關規定)。因此，職工福利費屬於沒有規定計提比例的情況。

在新准則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，並通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。

關鍵還是在於福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新准則下不應繼續，即應付福利費不存在余額。

新准則下福利費通常據實列支，也就不存在余額的問題，但企業也可以先提後用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額。

但這並不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。

福利費當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

當期實際發生金額小於預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

㈨ 以前年度計提的福利費如何攤銷

根據新會計制度，直接攤銷，計入管理費用

㈩ 請問新規下的福利費列支范圍有哪些

1，2009新規下的職工福利費的開支范圍包括： （1）職工醫葯費。 （2）職工的生活困難補助:是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。 （3）職工及其供養直系親屬的死亡待遇。 （4）集體福利的補貼:包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。 （5）其他福利待遇:主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。 2，從2008年起，企業不再提取福利費，按實際發生額在不超過工資、薪金總額的14%以內扣除。即低於14%按實際扣除，高於14%的部分，年終匯算時要進行納稅調整。 沒有其他你漏掉的了。
3，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼、節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入職工工資總額，繳納個人所得稅。 4，已經沒有「應付福利費」這個會計科目，都合並放到應付職工薪酬里了： 平時不再計提，按所發生金額據實列支。 借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：現金/銀行存款 無論是新所得稅法還是新會計准則，應付福利費不再計提，按照新所得稅第四十條規定企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。