確定了內退福利要多久攤銷完

❶ 按照新准則規定，確認辭退福利而產生的應付職工薪酬

（一）辭退福利是在職工勞動合同尚未到期前，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償，或為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償。辭退福利必須同時滿足下列條件，才能確認預計負債： 1．企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括：擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間等。 辭退計劃或建議應當經過董事會或類似權力機構的批准，除因付款程序等原因使部分付款推遲至一年以上外，辭退工作一般應當在一年內實施完畢。 2．企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。 （二）企業如有實施的職工內部退休計劃，雖然職工未與企業解除勞動關系，但由於這部分職工未來不能給企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上類似於辭退福利的補償，符合上述辭退福利計劃確認預計負債條件的，比照辭退福利處理。企業應當將自職工停止提供服務日至正常退休日的期間擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為應付職工薪酬（辭退福利），不得在職工內退後各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務。 （三）辭退工作在一年內實施完畢、補償款項超過一年支付的辭退計劃（含內退計劃），企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額進行計量，計入當期管理費用。折現後的金額與實際應支付的辭退福利的差額，作為未確認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時計入財務費用。應付辭退福利款項與其折現後金額相差不大的，也可不予折現。

❷ 內退到底按照離職後福利處理還是辭退福利處理

內退，就是辦理企業內部退休，和真正意義上的退休不是一回事。
他的福利是企業自己規定的，不受社會干擾。

❸ 內部退休是否屬於辭退福利

屬於辭退福利。
內退和辭退福利都是由企業發放待遇。
內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。
（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。
（二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同

❹ 2019年工會費已繳，2020年1月13日辦內退，春節還可以享受福利嗎

當然可以啦，你這是辦內退，又不是辦退休，我們公司和我一起幹活的一個大姐，正好過年退休，人家照樣領年貨！

❺ 2012新勞動法的關於內退的最新規定

2012新勞動法沒有內退的最新規定。

1993年4月20日國務院111號令《國有企業富餘職工安置規定》第9條規定：

職工距退休年齡不到五年的經本人申請企業領導批准，可以退出工作崗位休養（國家規定男55歲，女50歲以上方可自願申請內退）。職工退出工作崗位修養期間，由企業發給生活費。

已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

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1994年6月20日勞動部發布的《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》（勞部發[1994]259號令）規定：

國務院《國有企業安置富餘職工規定》（國發[1993]111號令）頒發後，對於規范企業妥善安置富餘職工起到了積極作用。

但是有的企業在分流富餘職工時，採取了「一刀切」的做法，對距退休年齡不到5年的職工，強迫退出崗位休養（以下簡稱「內退」），剝奪甚至侵害了職工的正當勞動權利，為保證職工的合法權益，維護國家行政法規的嚴肅性，現就有關問題通知如下：

一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。

二、企業對在改革中精減下來但又不符合「內退」條件的人員，應該積極為他們創造或推薦新的崗位，也可以提供轉業培訓，在採取這些措施以後，對部分人員可以引向社會或作為企業內部待崗人員，但不能辦理「內退」。

三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了「內退」或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定辦理發放基本生活費，標准不得低於省、市、自治區人民政府規定的最低標准。對確實有困難並已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。

職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦量退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。

四、各地勞動部門對企業貫徹國發[1993]111號令要做好指導監督檢查工作，堅決制止企業超出國務院規定辦理「內退」的做法。今後，對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。

❻ 內退工資怎麼計算

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。當然各個企業有自己的固定，具體內退工資完全由企業自主決定。

(6)確定了內退福利要多久攤銷完擴展閱讀：

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。

在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

網路-內退

❼ 如何確定固定資產已經攤銷完畢

看累計折舊科目啊
累計折舊=固定資產原值
如果有殘值
累計折舊=固定資產原值-殘值
這時就攤銷完畢了

❽ 新會計准則中辭退福利如何做賬務處理

企業應當確認由於辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

企業向職工提供辭退福利時，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，直接計入當期損益。根據准則規定，企業應當按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的應付職工薪酬。

企業做相應的會計處理，借記「管理費用」，貸記「應付職工薪酬」。由於被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對於所有辭退福利均應於辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

(8)確定了內退福利要多久攤銷完擴展閱讀：

新會計准則的主要影響：

新會計准則取消了後進先出法,允許部分存貨借款費用予以資本化,商品流通企業進貨費用計入存貨成本,規定低值易耗品和包裝物只能採用一次或平分攤銷法。

存貨准則的修改,更加真實地反映企業存貨的流轉,有利於企業管理層、稅務等會計信息使用者根據存貨使用和流轉情況做出決策,更側重於反映企業的長期經營情況。存貨准則的變化導致原先採用後進先出法、生產周期長、存貨多和存貨周轉率較低的企業在短期內存貨金額增加,營業利潤增長。

金融資產被重新分為四種類型,分別採用公允價值和實際利率法進行後續計量,嚴格控制其減值轉回。新會計准則在金融工具方面的變化在很大程度上改變企業當期財務報表數據,使得企業利潤在短期內發生較大變化。

對交易性金融資產而言,利潤的變動取決於股票價格的走向。而可供出售金融資產使得所有者權益大幅增加,持有投資在未來出售時也會帶來當期收益的提高。

❾ 為什麼辭退福利中的應付職工薪酬要叫預計負債呢

是因為這些因企業重組而被辭退的員工將來不會為企業帶來效益，所以得到的補償就屬於企業預計的負債。

1、因重組義務確認的預計負債包括：應付職工薪酬和因撤銷廠房租賃合同而支付的違約金（即，預計負債金額）。

即：因重組義務確認的預計負債＝應付職工薪酬+支付的違約金

2、因重組義務計入預計負債的金額包括：因撤銷廠房租賃合同將支付違約金（即，預計負債金額）

3、賬務處理：

借：管理費用（或營業外支出）（辭退福利+重組過程中因撤銷合同支付的違約金）

貸：應付職工薪酬——辭退福利

預計負債——撤銷廠房租賃合同違約金

(9)確定了內退福利要多久攤銷完擴展閱讀：

預計負債賬務處理

1、企業根據或有事項准則確認的由對外提供擔保、未決訴訟、重組義務產生的預計負債，應按確定的金額，借記「營業外支出」科目，貸記本科目（預計擔保損失、預計未決訴訟損失、預計重組損失）。

根據或有事項准則確認的由產品質量保證產生的預計負債，應按確定的金額，借記「銷售費用」科目，貸記本科目（預計產品質量保證損失）。

根據固定資產准則或石油天然氣開采准則確認的由棄置義務產生的預計負債，應按確定的金額，借記「固定資產」或「油氣資產」科目，貸記本科目（預計棄置費用）。

在固定資產或油氣資產的使用壽命內，按棄置費用計算確定各期應負擔的利息費用，借記「財務費用」科目，貸記本科目（預計棄置費用）。

根據企業合並准則確認的預計負債，應按確定的金額，借記有關科目，貸記本科目。

投資合同或協議中約定在被投資單位出現超額虧損，投資企業需要承擔額外損失的，企業應在「長期股權投資」科目以及其他實質上構成投資的長期權益賬面價值均減記至零的情況下，對於按照投資合同或協議規定仍然需要承擔的損失金額，借記「投資收益」科目，貸記本科目。

2、企業實際清償預計負債時，借記本科目，貸記「銀行存款」 等科目。

3、企業根據確鑿證據需要對已確認的預計負債進行調整的，調整增加的預計負債，借記有關科目，貸記本科目；調整減少的預計負債，做相反的會計分錄。

屬於會計差錯的，應當根據會計政策、會計估計變更和會計差錯准則進行處理。

❿ 怎麼確認辭退福利

中華。會計網校18號答疑老師回復：辭退福利與正常退休養老金應當區分開來。辭退福利是在職工與企業簽訂的勞動合同到期前，企業根據法律和職工本人或職工代表（工會）簽訂的協議，或者基於商業慣例，承諾當期提前終止對職工的僱傭關系時支付的補償，引發補償的事項是辭退。 職工正常退休時獲得的養老金，是其與企業簽訂的勞動合同到期時，或者職工達到了國家規定的退休年齡時獲得的退休後生活補償金額，此種補償引發的事項是職工在職時提供的服務而不是退休本身，企業應當在職工提供服務的會計期間確認和計量。