月薪工資計入一次性攤銷計稅

⑴ 2019年10、11、12月工資放2020年3月一次發放個稅能分攤

您好，如果您將三個月工資合並到一個月發放，個稅並不能分攤。因為您在個稅系統里填報收入的時候是按您所填報的收入計算個稅，您填多少收入，就按多少收入計算。

⑵ 2019年個稅能否將一次性獎金分攤至每月收入合並扣除個稅

從我從事稅收工作多年的經驗回復如下，希望能夠幫助到你。
1、今年1月發放的4000元獎金應該納入2019年的個人所得稅匯繳范圍，因此應該將4000元分攤到12個月，再用個人所得稅薪金收入扣除所起征點後，再找對應的稅率去繳納個人所得稅。即便分攤後你員工的薪資仍然不到5000元起征點，不會產生個人所得稅。
2、有個新政策想提醒你：假若你公司的員工漲工資了，那麼很有可能就會達到5000元以上的收入，就會產生個人所得稅。但是今年新的個人所得稅扣除辦法，允許房貸、子女上學、贍養父母、個人繼續教育以及重大疾病都可以稅前扣除，你們公司的人員每人下載個人所得稅APP，自行申報稅前扣除額就解決問題了。
3、假若對於一些老員工的工資水平較高的情形，也可以採取多繳納「五險一金」、或者發放股權、組織活動外出旅遊等方式，降低應納稅所得額從而少繳個人所得稅，這樣對於員工的福利沒有改變，但是稅卻減少了。

⑶ 工工資提前一次性支付分攤以後各月計成本需要過稅嗎

工資提前一次性支付，達到納稅標準的要過稅，現在個稅是月度預繳，年度匯算清繳，多交的能退回。

⑷ 工資如何納稅

個稅的計算方式如下：應納稅所得額 = 工資收入金額 － 各項社會保險費 － 起征點(5000元)應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數《財政部 稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》第一條、關於工資、薪金所得適用減除費用和稅率問題對納稅人在2018年10月1日（含）後實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行，並按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。對納稅人在2018年9月30日（含）前實際取得的工資、薪金所得，減除費用按照稅法修改前規定執行。

⑸ 年終獎一次支付，已扣稅，計提的獎金可以每月分攤嗎不一次性計入管理費用

1、如題所述，當年度獎金可以分攤列支於當年12個月度的相關成本費用科目當中，內也可以一次性列支於當年某個容月度的成本費用當中；
2、一般的做法，對於當年度的獎金在次年初發放的，可在當年度進行計提，借記相關成本費用科目，貸記其他應付款科目，在次年發放時借記其他應付款，貸記銀行存款科目；
3、如歸屬於當年的獎金一般不應列支於次年的成本費用當中，但基於實質重於形式原則，只要在一個年度內沒有列支歸屬於其他年度的成本費用，在會計處理上也是可以，且一般應具備相應公司內部文件予以支持；
4、以上僅供參考，請予核實，依法操作。

⑹ 全年一次性獎金收入能否平攤到12個月再計算個稅

在2021年12月31日前，全年一次性獎金收入不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額計算個稅，自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

根據《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》，通知規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的：

在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

(6)月薪工資計入一次性攤銷計稅擴展閱讀：

全年一次性獎金個稅計算方式，先將全年效益收入平均後再確定適用稅率：即收入除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數計算個人所得稅。

該計算是目前個稅採取「按月」計算方式下，個人取得大額年終獎、或一些公司對部分高管、技術人員採取年薪制的，如果發放當月按超額累進稅率的個人所得稅計算表計算，可能會面臨當月最高45%稅率，從而個人繳納大額稅款。

因此稅務總局也先後出台3個關於年終獎計算方式的文件：《國家稅務總局關於在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發[1996]206號)、

《國家稅務總局關於企業經營者試行年薪制後如何計征個人所得稅的通知》(國稅發[1996]107號)，以及後來2005年的《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）文件，為納稅人大大降低了所得稅負。

然而，從2019年1月起實行新的個人所得稅法，工資薪金所得不再「按月」扣繳，而改為按月預繳，按年匯算清繳，該繳納方式跟企業所得稅類似。

也就是說，以後個人所得稅每月是「預繳」，年終會來個統算，最後多退少補。其實預繳的計算方式跟現在的按月計算繳納的方式一樣，應納稅所得額=當月收入-五險一金-專項附加扣除-5000，然後找對應的稅率和速算扣除數。

⑺ 一次性攤銷長期待攤費用年底怎麼進行納稅調整

1、在籌建期間內發生的費用，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產價值的借款費用等，借記「長期待攤費用——開辦費」，貸記「銀行存款」或「現金」等。開始經營當月，借記「管理費用——開辦費」，貸記「長期待攤費用——開辦費」。
2、開辦費稅務上規定是分5年攤銷，會計上是開始經營當月轉入管理費用。因此在以後的五年中都需要作納稅調整（第一年調增應納稅所得額，後四年調減應納稅所得額）。

⑻ 年終獎扣稅演算法，是分攤到每個月中扣12次 還是怎麼樣

我查我的書的解釋，我不是太明白，我原話打給你
年終獎除以十二個月，按期商數確定適用稅率和速算扣除率
如果在那個月，雇員當月工資薪金所得小於稅法規定的費用扣除額，應交年終獎剪除雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額的余額，按上述方法確定適用稅率和速算扣除率

後面有公式那，
應納稅額=（雇員當月取得年終獎-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）乘以適用稅率-速算扣除率

⑼ 個人所得稅年終獎單獨發放和均攤分到每月去發放,如何繳稅

根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數。

(9)月薪工資計入一次性攤銷計稅擴展閱讀：

由於單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。

員工當月的工資薪金超過「3500」元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。

員工當月的工資薪金不超過3500元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

但可以將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，作為應納稅所得額。其中「雇員當月工資薪金所得」以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)後的數額。

⑽ 稅金可以一次性繳納分月入成本嗎

1，首先需要明確所指是什麼性質的稅金。
2，例如，增值稅屬於價外稅，與計算成本無關，營業稅及相應附加稅費，應與當期的經營收入相匹配，不應分期攤銷，等等。
3，對於年度計繳的計入成本費用的稅費如房產稅，一般也在申報繳納當月一次性計入成本費用，但是，如果所涉金額較大的，從月度經營收益分析角度層面考慮，也可以在稅金對應所屬的當年分月進行攤銷。