應由無形資產負擔的職工薪酬計入

Ⅰ 應由在建工程無形資產負擔的短期職工薪酬計入固定資產與無形資產成本會計分錄

借：在建工程
開發支出
貸：應付職工薪酬
借：無形資產
固定資產
貸：在建工程
開發支出

Ⅱ 職工薪酬如何確認

(一)應由抄生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。生產產品、提供勞務中的直接生產人員和直接提供勞務人員發生的職工薪酬，根據《 企業會計准則第1號存貨 》的規定，計入存貨成本，但非正常消耗的直接生產人員和直接提供勞務人員的職工薪酬，應當在發生時確認為當期損益。 (二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入固定資產或無形資產成本。自行建造固定資產和自行研究開發無形資產過程中發生的職工薪酬，能否計入固定資產或無形資產成本，根據《 企業會計准則第4號固定資產》和《企業會計准則第6號無形資產 》確定。比如企業在研究階段發生的職工薪酬不能計入自行開發無形資產的成本，在開發階段發生的職工薪酬，符合《企業會計准則第6號無形資產》資本化條件的，應當計入自行開發無形資產的成本。 (三)除直接生產人員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工，包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬，因難以確定直接對應的受益對象，均應當在發生時計入當期損益。

Ⅲ 符合資本化條件的工資應計入哪個科目

一般應計入負債科目。
企業會計准則第9號——職工薪酬
第二章 確認和計量
第四條 企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

Ⅳ 應由生產產品負擔的職工薪酬,計入

應分別計入生產成本科目以及製造費用科目。
對於直接職工薪酬（生產工人工資薪金）計入生產成本科目，對於間接職工薪酬（車間管理人員工資薪金）計入製造費用科目。

Ⅳ 發放工資的會計分錄

發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(5)應由無形資產負擔的職工薪酬計入擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。

借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目，同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的。

還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

Ⅵ 應付職工薪酬的確認

根據企業會計准則第9號--職工薪酬規定

核算內容包括

第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括:
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費;
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經費和職工教育經費;
(六)非貨幣性福利;
(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

確認的原則

第四條 企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理:
(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入存貨成本或勞務成本。
(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，確認為當期費用。
第五條 企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，按照本准則第四條的規定處理。
第六條 企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用:
(一)企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。
該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量;按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。
(二)企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

Ⅶ 求 新會計政策下應付職工薪酬的核算

職工薪酬
(一)職工薪酬的內容
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他
相關支出。這里所稱「職工」比較寬泛。包括三類人員：一是與企業訂立勞動
合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；二是未與企業訂立勞動合同、但
由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；
三是在企業的計劃和控制下雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命但
為其提供與職工類似服務的人員。
1 職工薪酬主要包括以下內容：
1．職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統計局的規定構成工資
總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動
報酬、為-r卒l,償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的
津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
2．職工福利費，主要是尚未實行分離辦社會職工或主輔分離、輔業改制
的企業，內設醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構人員的工
資、醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助，以及按照
國家規定開支的其他職工福利支出。
3．醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等
社會保險費。是指企業按照國務院、各地方政府或企業年金計劃規定的基準和
比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費(包括向社會
保險經辦機構繳納的基本養老保險費和向企業年金基金相關管理人繳納的補充
養老保險費)、失業保險費、工傷保險費和生育保險費。企業以購買商業保險
形式提供給職工的各種保險待遇屬於企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬
的原則進行確認、計量和披露。

206

養老保險是我國企業提供給職工離職後福利的主要形式，分為三個層次：
第二層次是社會統籌與職工個入賬戶相結合的基本養老保險；第二層次是企業
補充養老保險；第三層次是個人儲蓄性養老保險。屬於職工個人的行為，與企
業無關，不屈於職工薪酬核算的范疇。
(1)基本養老保險制度。根據我國養老保險制度相關文件的規定，職工養
老保險待遇即受益水平與企業在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企
業承擔的義務僅限於按照規定標准提存的金額，屬於國際財務報告准則中所稱
的設定提存計劃。設定提存計劃是指企業向一個獨立主體(通常是基金)支付
固定提存金。如果該基金不能擁有足夠資產以支付與當期和以前期間職工服務
相關的所有職工福利。企業不再負有進一步支付提存金的法定義務和推定義
務。因此，在設定提存計劃下。企業在每一期間的義務取決於企業在該期間提
存的金額，由於提存額一般都是在職工提供服務期末l2個月以內到期支付，
計量該類義務一般不需要折現。
我國企業為職工建立的其他社會保險如醫療保險、失業保險、工傷保險和
生育保險。也是根據國務院條例的規定。由社會保險經辦機構負責收繳、發放
和保值增值，企業承擔的義務亦僅限於按照國務院規定由企業所在地政府規定
的標准，與基本養老保險一樣。同樣屬於設定提存計劃j
(2)補充養老保險制度。為更好地保障企業職工退休後的生活，依法參
加基本養老保險並履行繳贊義務、具有相應的經濟負擔能力並已建立集體協

第十一章負 債
207
利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用，比
如提供給企業高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服
務或向職工提供企業支付了一定補貼的商品或服務等。比如以低於成本的價格
向職工出售住房等。
7．因解除與職工的勞動關系給予的補償。是指由於分離辦社會職能、實
施主輔分離輔業改制分流安置富餘人員、實施重組、改組計劃、職工不能勝任
等原因。企業在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關系。或者為鼓
勵職工自願接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償，即國際財
務報告准則中所指的辭退福利0
8．其他與獲得職工提供的服務相關的支出。是指除上述七種薪酬以外的
其他為獲得職工提供的服務而給予的薪酬，比如企業提供給職工以權益形式結
算的認股權、以現金形式結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現金股票增
值權等。
總之，從薪酬的涵蓋時間和支付形式來看，職工薪酬包括企業在職工在職
期間和離職後給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利；從薪酬的支付對象來
看，職工薪酬包括提供給職工本人及其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比
如支付給因公傷亡職工的配偶：子女或其他被贍養人的撫恤金。
(二)職工薪酬的確認和計量
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負
債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益
對象，分別下列情況處理：
(1)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬計入產品成本或勞務成
本。生產產品、提供勞務中的直接生產人員和直接提供勞務人員發生的職工薪
酬，計入存貨成本。但非正常消耗的直接生產人員和直接提供勞務人員的職工
薪酬。應當在發生時確認為當期損益。
(2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形
資產成本。自行建造固定資產和自行研究開發無形資產過程中發生的職工薪
酬，能否計入固定資產或無形資產成本。取決於相關資產的成本確定原則。比
如企業在研究階段發生的職工薪酬不能計入自行開發無形資產的成本，在開發
階段發生的職工薪酬，符合無形資產資本化條件的，應當計入自行開發無形資
產的成本。
(3)上述l、2兩項之外的其他職工薪酬，計入當期損益。除直接生產人
員、直接提供勞務人員、建造固定資產人員、開發無形資產人員以外的職工，
包括公司總部管理人員、董事會成員、監事會成員等人員相關的職工薪酬，因
難以確定直接對應的受益對象，均應當在發生時計入當期損益。
1．貨幣性職工薪酬的計量
對於貨幣性薪酬，在確定應付職工薪酬和應當計入成本費用的職工薪酬金
額時。企業應當區分兩種情況：

208 會 計

(1)具有明確計提標準的貨幣性薪酬。對於國務院有關部門、省、自治
區、直轄市人民政府或經批準的企業年金計劃規定了計提基礎和計提比例的職
工薪酬項目，企業應當按照規定的計提標准，計量企業承擔的職工薪酬義務和
計入成本費用的職工薪酬。其中：①「五險一金」。對於醫療保險費、養老保
險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，企業應當按照國
務院、所在地政府或企業年金計劃規定的標准計量應付職工薪酬義務和應相應
計入成本費用的薪酬金額。②工會經費和職工教育經費。企業應當按照國家相
關規定，分別按照職工工資總額的2％和l5％計量應付職工薪酬(工會經
費、職工教育經費)義務金額和應相應計入成本費用的薪酬金額；從業人員
技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業，可根據國家相關規定，按照
職工工資總額的2．5％計盤應計入成本費用的職工教育經費。按照明確標准
計算確定應承擔的職工薪酬義務後，再根據受益對象計入相關資產的成本或
當期費用。
(2)沒有明確計提標準的貨幣性薪酬。對於國家(包括省、市、自治區政
府)相關法律法規沒有明確規定計提基礎和計提比例的職工薪酬。企業應當根
據歷史經驗數據和自身實際情況。計算確定應付職工薪酬金額和應計入成本費
用的薪酬金額。
【例ll一3】20×8年6月，安吉公司當月應發工資2 000萬元，其中：生
產部門直接生產人員工資1 000萬元；生產部門管理人員工資200萬元；公司
管理部門人員工資360萬元；公司專設產品銷售機構人員工資100萬元；建造
廠房人員工資220萬元；內部開發存貨管理系統人員工資120萬元。
根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10％、l2％、2％和
10．5％計提醫療保險贊、養老保險費、失業保險費和住房公積金，繳納給當地
社會保險經辦機構和住房公積金管理機構。公司內設醫務室，根據20×7年實
際發生的職工福利費情況，公司預計20x8年應承擔的職工福利費義務金額為
職工工資總額的2％，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職
工工資總額的2％和l5％計提工會經費和職工教育經費。假定公司存貨管理
系統已處於開發階段、並符合《企業會計准則第6號——無形資產》資本化為
無形資產的條件。
應計入生產成本的職工薪酬金額
=1 000+1 000×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)
=140．0(萬元)
應計入製造費用的職工薪酬金額
=200+200×(10％+12％+2％4-10．5％+2％+2％+1．5％)
=280(萬元)
應計入管理費用的職工薪酬金額
=360+360×(10％4-12％+2％+10．5％+2％+2％+1二5％)
=504(萬元)

第十一章負 債 209
———————————————————-——●———————————————————-————一
應計入銷售費用的職工薪酬金額
100+100 X(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)
=140(萬元)
應計入在建工程成本的職工薪酬金額
220+220X(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)
=308(萬元)
應計入無形資產成本的職工薪酬金額
120+120×(10％+12％+2％+10．5％+2％+2％+1．5％)
=168(萬元)
公司在分配工資、職工福利費、各種社會保險贊、住房公積金、工會經費
和職工教育經費等職工薪酬時，應當作如下賬務處理：
借：生產成本 14 000 000
製造費用 2 800 000
管理費用 5 040 000
銷售費用 400 000
在建工程 3 080 000
研發支出——資本化支出 680 000
貸：應付職工薪酬——-F資 20 000 000
——職工福利400 000

三竺 會 計
—————————————————二二———～
辜用發琶：。鬯竺跫稅率為l7％。假定l00名職工中85名為直接參加生產的職
工，l5名為總部管理人員。 ～。～」
一。竺鏨：當些以自己生產的產品作為福利發放給職工，應計入成本費用的職
三妻竺耋簍鐾竺允價值計量，計入主營業務收入，產品按照成本磊嘉：箍；i
耋相薴簍堅彗喜：視同銷售計算增值稅銷項稅額。外購商品主矗蠆葫聖霜；嘉
利，也應當根據相關稅收規定，將已交納的增值稅迸項稅額轉出。1一 」「」
姍
借：生產成本
管理費用
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放非貨幣性福利時，應作如下賬務處理：
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
696 150
122 850
819 000
819 000
一。!：!將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用、或租賃住房等資產供職工
薴學竺要：塵竺將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當磊菇芰蓋孬
量，望竺喜譬期應計提的折舊計入相關資產成本或費用，同時確認應付磊王嘉
掣：旱孽譬皇譬資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期磊存的"；ILL
耋尊令塑薴謄尊成本尊費用，並確認應付職工薪酬。難以認定受益對象萏，。直
接計入當期損益，並確認應付職工薪酬。 一
。璺11．一5】 丙公司為總部各部門經理級別以上職工提供汽車免費使
用，同時為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司毒森箕暑蒹

第十一章負 債
211
門經理以上職工25名。每人提供一輛桑塔納汽車免費使用，假定每輛桑塔納
汽車每月計提折舊500元；該公司共有副總裁以上高級管理人員5名，公司
為其每人租賃一套面積為100平方米帶有傢具和電器的公寓，月租金為每套
4 000元。
該公司每月應作如下賬務處理：
借：管理費用 32 500
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 32 500
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 32 500
貸：累計折舊 2 500
其他應付款 20 000
(三)辭退福利的確認和計量
1．辭退福利的涵義
辭退福利包括兩方面的內容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工
本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。二是在職工勞
動合同尚未到期前為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇
繼續在職或接受補償離職。辭退福利通常採取解除勞動關系時一次性支付補償
的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標准，或者在職工不
再為企業帶來經濟利益後，將職工工資部分支付到辭退後未來某一期間。
在確定企業提供的經濟補償是否為辭退福利時，應當注意以下兩個問題：

2J2

數盈；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額。
擬解除勞動關系或裁減的時間。這里所稱解除勞動關系計劃和自願裁減建議應
當經過董事會或類似權力機構的批准；即將實施是指辭退工作一般應當在一年
內實施完畢但因付款程序等原因使部分付款推遲到一年後支付的，視為符合
辭退福利預計負債確認條件。
(2)企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。如果企業能夠單
方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議，則表明未來經濟利益流出不是很可
能，因而不符合負債確認條件。
由於被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此。對於滿足負債確
認條件的所有辭退福利，均應當於辭退計劃滿足預計負債確認條件的當期計入
費用，不計入資產成本。在確認辭退福利時。需要注意的是，對於分期或分階
段實施的解除勞動關系計劃或自願裁減建議。企業應當將整個計劃看作是由一
個個單項解除勞動關系計劃或自願裁減建議組成。在每期或每階段計劃符合預
計負債確認條件時，將該期或該階段計劃中由提供辭退福利產生的預計負債予
以確認，計入該部分計劃滿足預計負債確認條件的當期管理費用。不能等全部
計劃都符合確認條件時再予以確認。
3．辭退福利的計越
企業應當嚴格按照辭退計劃條款的規定。合理預計並確認辭退福利產生的
負債。辭退福利的計撾因辭退計劃中職工有無選擇權而有所不同：
(1)對於職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據計劃條款規定擬解除勞動
關系的職工數量、每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬(預計負債)。
(2)對於自願接受裁減建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當參
照或有事項的規定。預計將會接受裁減建議的職工數盈根據預計的職工數量
和每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬(預計負債)。
(3)實質性辭退工作在一年內實施完畢、但補償款項超過一年支付的辭
退計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理
費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為
未確認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。賬
務處理上，確認因辭退福利產生的預計負債時，借記「管理費用」、「未確認
融資費用」科目，貸記「應付職工薪酬——辭退福利」科目；各期支付辭退
福利款項時，借記「應付職工薪酬——辭退福利」科目，貸記「銀行存款」
科目；同時。借記「財務費用」科目貸記「未確認融資費用」科目。
【例ll—6】 丁公司為一家家用電器製造企業，20×8年9月，為了能夠
在下一年度順利實施轉產，丁公司管理層制定了一項辭退計劃，計劃規定，從
20×9年1月1日起，企業將以職工自願方式，辭退其平面直角系列彩電生產
車間的職工。辭退計劃的詳細內容。包括擬辭退的職工所在部門、數量、各級
別職工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時問等均已與職工溝通，並達成一
致意見，辭退計劃已於當年l2月10日經董事會正式批准，辭退計劃將於下一

第十一章負 債
213
個年度內實施完畢。該項辭退計劃的詳細內容如表ll一l所示。
表11—1 丁公司加×9年辭退計劃一覽表 金額單位：萬元
所屬部門 職位 辭退數盈 工齡(年) 每人補償
IO 10
車問主任

10
10一加
20
剮主任

20—30
30
-lO 8
彩電車問 高級技工 50 10—20 18
20一∞ 28
10 5
一般技工 1∞ 1020 15
20—30 25
小 計 1∞

20x8年l2月31日，公司預計各級別職工擬接受辭退職工數量的最佳估
計數(最可能發生數)及其應支付的補償如表ll—2所示。
表11—2 金額單位：萬元
所屬部門 職位 辭退數盈 工齡(年) 接受致缸 每人補償額 補餒金額
-10 5 IO 50
車問主任

10
O20
2
20
40
聊主任

20—30

30
30
-10 20 8 160
彩電
車問
高級技工
50
O20
10
18
1∞
20—30 5 28 140
1—lO 50 5 250
一般技工 1∞ O20 20 15 3∞
20—30 IO 25 2∞
小 計 1卯 23 1枷

按照或有事項有關計算最佳估計數的方法，預計接受辭退的職工數盈可以
根據最可能發生的數盈確定，也可以採用按照各種發生數趕及其發生概率計算
確定。根據表ll一2，願意接受辭退職工的最可能數量為l23名，預計補償總
額為l 400萬元則公司在20×8年(辭退計劃20x8年l2月10日由董事會批
准)應作如下賬務處理：
借：管理費用 4 000 000
貸：應付職工薪酬——辭退福利 4 000 000
以本例中彩電車間主任和副主任級別、工齡在1．10年的職工為例假定

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接受辭退的職工各種數量及發生概率如表ll一3所示。
表11—3
接受辭ili的職：【數撖 發生概率 砬佳估計數
0 0 O
3鏞 0.03
2 5％ 0．I
3 5％ 0．I5
4 20％ 0.8

5
15％ ●
0.75
6 25％ 1.5
7 8％ 0.56
9 12％ 1．O8
10 7％ 0.7
合 訃 5.67

由上述計算結果可知，彩電車間主任和副主任級別、工齡在1。10年的職
工接受辭退計劃的最佳估計數為5．67名，則應確認該職級的辭退福利金額應
為56．7(5．67×lO)萬元，由於所有的辭退福利預計負債均應計入當期費用，
因此，20×8年(辭退計劃20×8年l2月10日由董事會批准)公司應當作如
下賬務處理：
借：管理費用 567 000
貸：應付職工薪酬——辭退福利 567 000

Ⅷ 企業在無形資產開發階段發生的職工薪酬符合無形資產確認條件的,應當計入什麼

企業在無形資產研究階段發生的職工薪酬計入當期損益(管理費用)，在開發階段發生的專職工薪酬符合無屬形資產確認條件的計入無形資產成本，不符合無形資產確認條件的計入當期損益(管理費用)。把企業營業收入、投資收益和營業外收入等計入當期損益的加項。

而將營業成本、期間費用和營業外支出等從當期損益中抵減出來，其餘額就是當期損益。通過當期損益的核算，不僅可以反映出企業生產經營活動和管理工作的質量， 而且可以評價企業的盈利能力，是廣大投資者作出正確判斷和決策的重要依據。

(8)應由無形資產負擔的職工薪酬計入擴展閱讀：

每個月末就應計算出當月的產品成本，將其由生產賬戶轉入產品成本賬戶；把當月售出產品的生產成本以產品賬戶轉入銷售成本賬戶；然後把當月銷售凈額從銷售收入賬戶轉入月份損益賬戶， 把銷售成本從銷售成本賬戶轉入月份損益賬戶；

最後將當月發生的一般管理費用從各該賬戶中分別轉入月份損益賬戶。把當月銷售凈額與銷售成本和其費用相抵減，銷售凈額大於成本和費用為當期企業凈收益，成本費用總額大於銷售凈額為當期企業凈虧損。

Ⅸ 是否所有職工薪酬都必須通過應付職工薪酬科目核算

所有職工薪酬都必須通過應付職工薪酬科目核算。

職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經費和職工教育經費；

（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

(9)應由無形資產負擔的職工薪酬計入擴展閱讀

企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列信息：

（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。

（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。

（六）其他職工薪酬。

因自願接受裁減建議的職工數量、補償標准等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計准則第13 號——或有事項》披露。