19年年終獎攤銷

Ⅰ 做分錄時是不是把年終獎同工資一樣分攤到成本、費用裡面

根據企業會計制度的規定，年終獎屬於工資項目，構成工資總額，因此，與正常工資一樣，應當通過「應付工資」科目核算。
1.代扣年終獎個人所得稅
借：應付工資
貸：應交稅金——應交個人所得稅
2.發放年終獎
借：應付工資
貸：銀行存款
等科目
3.結轉（或計提）年終獎
借：生產成本
等科目
貸：應付工資
其中，生產成本等成本費用科目（含管理費用）的明細科目應當使用「職工工資」科目。

Ⅱ 年終獎能分攤到每個月計算嗎

錯誤的，

根據國家稅務總局《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）規定，對於納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，「先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數」，再按「確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅」。該辦法在一個納稅年度內，對每一個納稅人只允許採用一次。

第一種方法是，年終獎高於（或等於）費用扣除額的計算

按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額1600元時，計算公式為：

應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

例1：李某2006年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2000元，則應納稅額為1195元。

1、12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數為25

2、年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175（元）

3、當月工資、薪金所得應納稅額為（2000-1.600）×5%=20（元）

4、當月合計應納稅額為1175+20=1195（元）

第二種方法是取得年終獎當月個人工資、薪金所得低於費用扣除額的計算

如果在發放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將年終獎減除「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。這時的計算公式為：

應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

例2：劉某當月工資、薪金所得低於1600元(只有1000元)，2007年1月13日，該單位再向劉某發放年終獎3000元，因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額後，計算繳納個人所得稅。據此，劉某在獲得這筆年終獎時，應繳納個人所得稅120元。計算過程為：

應納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400（元）

2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數為0；

應納稅額為2400×5%=120（元）

第三種方法是年終獎除以12低於1600也要納稅

特別需要強調的是，全年一次性獎金除以12後的余額，低於法定費用扣除額1600元也應該納稅。

因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數，不能作為判斷是否納稅的依據。

例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12後為1500元，雖然這低於法定費用扣除額1600元，但也應按相應稅率繳納稅款1775元。

18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數為25

應納稅額為18000×10%-25=1775（元）

Ⅲ 單位將年終獎分攤到每個月的工資里，能真的避稅嗎

你好，年終獎避稅是可以通過分攤的方法避稅的，一般來說年終獎避稅有以下幾種方法：

1. 分攤法：就是你說的這種方法，是有效的

2. 零頭遞延法：取整：發放稅率較低那一檔的峰值工資，實現利益最大化，餘下的下月發放（對於實在要發年終獎的公司比較適用）

3. 一分為二法：給員工發13薪（簡單有效）

4. 獎金費用化：發放有價證券、禮品、購物券等(可同其他方法共用)

5. 乾坤大挪移：利用保險公司將年終獎導出來，當然這樣折騰的目的是不交個人所得稅（通過購買保險在進行退保避稅，不便操作）

6. 父債子償法：通過下屬子公司分擔一部分年終獎（這種方法用的比較少）

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Ⅳ 我們2019年終獎發一個月工資，於2020年1月發放，那年終獎個稅怎麼計算。求大神給予解答。

2019年終獎發一個月工資，在2020年1月發放的，在計算個人所得稅時該年中年算入2019年的年綜合收入內計算，即（年工資總額+年終獎-社保扣除-專項附加扣除-60000）*稅率。其中60000元是個人所得稅的起征線。

之所以將2020年1月份發放的年終獎算入2019年的年綜合收入計算，是因為2020年1月申報的個稅是2019年12月的收入，所以要算入2019年的年綜合收入來算出應繳納所得額。

(4)19年年終獎攤銷擴展閱讀：

《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

Ⅳ 月末計提年終獎是按照年均攤銷嗎

1.年終獎在次年匯算清繳前已經發放了，稅務機關一般會認同的，但是一年只能是一次。2.年終獎一次性計入2009年12月份是沒有問題的。

Ⅵ 快年末了，公司要發年終獎，但要在不扣個稅的情況下發，有會計說在新的一年裡掛攤銷，但這樣的年終獎太少

怎麼都不合法，但年終獎可以按照除以12後的金額計算適用稅率

Ⅶ 2019年個稅能否將一次性獎金分攤至每月收入合並扣除個稅

從我從事稅收工作多年的經驗回復如下，希望能夠幫助到你。
1、今年1月發放的4000元獎金應該納入2019年的個人所得稅匯繳范圍，因此應該將4000元分攤到12個月，再用個人所得稅薪金收入扣除所起征點後，再找對應的稅率去繳納個人所得稅。即便分攤後你員工的薪資仍然不到5000元起征點，不會產生個人所得稅。
2、有個新政策想提醒你：假若你公司的員工漲工資了，那麼很有可能就會達到5000元以上的收入，就會產生個人所得稅。但是今年新的個人所得稅扣除辦法，允許房貸、子女上學、贍養父母、個人繼續教育以及重大疾病都可以稅前扣除，你們公司的人員每人下載個人所得稅APP，自行申報稅前扣除額就解決問題了。
3、假若對於一些老員工的工資水平較高的情形，也可以採取多繳納「五險一金」、或者發放股權、組織活動外出旅遊等方式，降低應納稅所得額從而少繳個人所得稅，這樣對於員工的福利沒有改變，但是稅卻減少了。

Ⅷ 我們公司年前都沒有按月計提年終獎,年末發放年終獎該怎麼做分錄呢是應該按月分攤

賬務上和每月工資一樣做法，稅務上按去年一次性獎金做

Ⅸ 獎金是否可以放在明年攤銷

不可以，如果你在2014年提取而沒有在2014年發放或計入當期的成本費用，在匯算清繳時就會合並到應納稅所得額中繳納企業所得稅，還是在當年發放和攤銷吧。