送員工禮品全部攤銷到個人頭上嗎

① 年終公司為我們員工發放禮品,一名員工必須講話,不知怎麼叫

領導送一盒茶葉給我，我應該怎麼回禮？
知乎上有個問題，特別火。

有一個新入職的大學生，有一次需要領導幫他簽個字，剛進門，就發現領導正在泡茶。

領導問他：要不要喝茶。

新員工剛入職，恰好自己愛喝茶，就順後說了一句：「喝。」

喝完還評價了一句：「這茶挺清香的，應該是xxx的茶吧！」

這一問，領導就來了興致，兩個人簡單聊了幾句關於茶的問題。

後來領導乾脆把茶送給了這位新員工。

現在這位新員工在網上發問：「今兒收到了一盒茶葉，現在感覺像是燙手的山葯一樣，平白無故接了不熟的人的東西。感覺不回禮怪怪的，回也很怪，我該怎麼辦？」

評論區吵開了鍋。

二、別著急回禮，先想清楚送茶葉背後的本質
我看網上有很多人評論，其中有一條說：

「茶葉中的茶有個諧音，代表差事，領導送茶葉給你喝，代表他跟你送了一份差事，代表你要被提拔了.....」

這個未免有點想多了，按這個推算，煙代表「厭」，酒代表「久」……，那滿大街的「煙酒茶」店不就都關門了？

我個人感覺這種理由未免太牽強，而且顯得太玄學。

在我看來，領導給你送茶葉，無外乎兩點原因。

第一，領導有喝茶的嗜好，而你也有喝茶的愛好，結果你隨口評論了一句，挺清香的，順便說出了茶的從出處，結果王八對綠豆，上眼了。

領導一開心，感覺自己遇到了懂喝茶的人，遇到了知己，頭腦一發熱，直接就把差送給你了，這也不足為奇。

第二，領導就是喜歡你，看你順眼，你說話乖，剛好著了他的道，他一開心就把茶葉給你了。不過也有可能是趁機拉攏你，這個需要自己觀察。不過我建議不要想太多。有時候職場沒有我們想得多。

② 企業送員工的禮品有哪些

即要經濟又要實惠點的，最好能讓員工感覺到企業的一片用心，同時，員工也很實惠

③ 年底單位為每位員工發放紀念品，購買的紀念品可以作為福利費入賬嗎需要為員工代扣個人所得稅嗎

1.公司購買的禮品送給員工，那麼需要將此筆費用計入到福利費，發生時做
借：管理費用-應付福利費
貸：銀行存款/庫存現金
2.如果收到購買此禮品的增值稅專用發票，是不允許進項稅抵扣的，，若已抵扣需要做進項轉出。

④ 發放福利禮品給員工時應注意哪些細節

1,福利品的檔次，現在的員工還是挺挑剔的，太差的禮品還不如不送，反而會得到一批抱怨

2，員工的品位，什麼樣的身份就有什麼樣的心境，在價值對等的情況下，大媽送生活用的柴米油鹽她就會高興，而小夥子可能是一套游戲裝備更有吸引力

3，注意員工感受，比如管理層實際是需要特別對待的，有的人特別在意在層級上體現出自己的不同，比如有的管理崗覺得自己不應該和普通員工一樣的禮物，這樣會讓他覺得受到了忽視。當然也有很多其他

所以送福利品要注意很多因素，現在禮品最好是選擇定製禮品，這樣才有個性特點

⑤ 給公司員工送禮品要代扣個人所得稅么

公司給員工送禮品——要扣員工的個人所得稅
公司老闆給員工送禮品——不扣員工的個人所得稅

⑥ 單位為員工提供免費就餐，撥付給食堂的經費，要分攤到就餐人員的頭上，計征其個人所得稅嗎

免稅。

⑦ 關於工會經費是否應扣到個人頭上的問題~

不需要，這2%是公司承擔的，不是個人承擔的，公司工會的會員，應另外向公司繳納會費，不過不是按2%那麼多，一般就是2元每月左右。

⑧ 給員工發放福利禮品時應注意哪些事項

1、忌不相干

首先要看自己需要一群什麼樣的人，要培養一種什麼樣的文化，動手文化，狼文化，很多企業組織登、戶外鍛煉什麼的很好，只是因為過分佔用家庭生活時間，同時組織起來麻煩，費用不低，所以總不能長期組織，所以送些新奇的家用工具，運動工具什麼的就很有幫助。幾個節日下來，一套五金工具齊了，意識效果也就慢慢出來了。如果，不考慮這一層，胡亂送一氣，也許能得個有情有義的好名聲，但畢竟效果大打折扣，送的東西再多也沒培養到什麼。

2、忌檔次不匹配

如果員工普遍收入都不錯，你送個幾元十幾元的地攤貨，那也肯定被丟在一邊，甚至都不願意拿回家，更別談他們會用，那所有的力氣都白費了，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是換禮冊檔次比生活層次略高一點點，這樣，員工就有更多嚮往，員工覺得「噢」原來大家的品位都比我高啊，我跟他們在一起不錯，而且我要多努力。

3、忌過量或過分少量

禮不需要太多，太復雜，送東西本來就是個心意，送得別人一次拿不了，還費神費事地想怎麼處理，那就在增加負擔的同時減少了喜悅。所以，貴精不貴多，2-3件，一次拿回家，值得並且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下，甚至演練一番，那自然讓別人刮目相看，效果也不言而喻。

4、忌價格透明

中國自古就有句話，情義無價，如果一件禮品價格太透明，實在的中國人不免就盤算他的實際價值，太高了企業吃不消，太低了，效果一下就見底，弄個適得其反，所以，禮品最好是價格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大歡喜，大家都有面子了，效果自然就再好不過了。所以，節日禮品、福利品不能總是送那些價格太透明的日用品。

俗話說「禮輕情義重」，節日福利顯得格外的重要。節日福利作為企業領導與下屬溝通的媒介之一，是大家在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領導和普通職員的距離必不可少的一件法寶。但在這一過程中，了解清楚發放員工福利禮品時應注意哪些事項也是必要的。

⑨ 公司購買的禮品送給員工賬務怎麼處理

公司購買的禮品送給員工，那麼需要將此筆費用計入到福利費，發生時做：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——職工福利

當上述職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回預計負債：

借：應付職工薪酬——職工福利

貸：銀行存款

(9)送員工禮品全部攤銷到個人頭上嗎擴展閱讀：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。

借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。

貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬。

借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

⑩ 年終給員工發獎品是否需要交納個稅

按照征管法是要交的，並入當月工資收入一起計算。