『壹』 員工一次性補償可否稅前列支
《國家稅務總局關於企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅稅前扣除問題的批復》（國稅函[2001]918號）規定，企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發［2000］84號）第二條規定的「與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出」，原則上可以在企業所得稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省（自治區、直轄市）稅務局根據當地實際情況確定。
你公司一次性支付辭職員工的補償金可以在稅前扣除，如果數額不大，可以直接在當年扣除。
你公司一次性支付辭職員工的補償金如果沒有超過當地上年職工平均工資3倍數額，則不扣繳個人所得稅，如果超過了當地上年職工平均工資3倍數額，則要計算扣繳個人所得稅。計算舉例詳見《取得一次性經濟補償金涉稅舉例》
相關依據：財稅[2001]157號文規定：「個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。」
國稅發〔1999〕178號文規定：「一、對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按」工資、薪金所得「項目計征個人所得稅。
二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。「
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『貳』 長期待攤費用開辦費可以一次性攤銷還是要分年限幾年
可以，根據《國家稅務總局關於企業所得稅若干稅務事項銜接問題的通知》（國稅函[2009]98號）規定：
九、關於開（籌）辦費的處理
『叄』 解除勞動合同一次性補償金可以分12𠆤月攤銷嗎
經濟補償金基數是按照解除勞動合同前12個月（不滿12個月按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。
經濟補償金應當在解除勞動合同（勞動者離職）時一次性付清。如果單位要求分期支付，必須和勞動者協商，經勞動者同意才可。
『肆』 關於開辦費的攤銷，今年一直未攤銷，現在能不能再一次性補攤欠幾個月份的國家是如何規定的
1.《企業會復計制度》第五制十條規定：「除購建固定資產以外，所有籌建期間所發生的費用，先在長期待攤費用中歸集，待企業開始生產經營當月起一次計入開始生產經營當月的損益。如果企業長期待攤的費用項目不能使以後會計期間受益的，應當將尚未攤銷的該項目的攤余價值全部轉入當期損益。
2.《企業所得稅暫行條例實施細則》第三十四條規定，企業在籌建期發生的開辦費，應當從開始生產、經營月份的次月起，在不短於5年的期限內分期扣除。因此，企業在生產經營的當月一次性攤銷的開辦費應從生產經營的次月起分五年平均扣除。
也就是說應該在經營的第一個月全部計入費用，到年底所得稅匯算清繳的時間做納稅調增。
『伍』 一次性攤銷,五年扣除是什麼意思啊請幫忙具個實例,謝謝!
一次性攤銷,五年扣除是指按照會計准則規定，可以一次性計入當期費用；但是專按照企業所得稅稅法規定，需屬要按照5年的攤銷期限在所得稅稅前抵扣。
如企業開辦費，會計准則規定，可以一次性計入當期費用。企業所得稅稅法規定，需要按照5年的攤銷期進行攤銷。
這是因為會計處理與稅法處理存在時間性差異，在所得稅匯算清繳時需要做納稅調整。
『陸』 關於費用攤銷的期限
單獨購的軟體 按准則你應該計入無形資產
然後 按無形資產攤銷就可以了
年限可以根據實際確專定 因為金額屬較小
另外 只有3000元 可以比照你企業的規模
如果規模較大 每月費用較高
3000元佔比很小 完全可以一次性計入費用
來簡化核算
『柒』 新稅法中辭退福利處理規定
引入了辭退補償。
會計規定：
1.在勞動合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續在職的權利，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量和每一位職位的辭退補償等計提辭退福利，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬———解除職工勞動關系補償」科目。
2.在勞動合同尚未到期前，對於職工有選擇權的辭退計劃，應當按照或有事項准則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提辭退福利。借記「管理費用」科目，貸記「預計負債———解除職工勞動關系補償」科目。
例：2007年1月13日，A企業集團主業改造、輔業分流過程，擬解除與一部分職工的勞動關系，因此一次性支付具有辭退福利性質的經濟補償，但未簽訂解除勞動合同，共計金額100萬元。
借：管理費用 1000000
貸：應付職工薪酬——解除職工勞動關系補償 1000000
註：企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，對於職工沒有選擇權的辭退計劃，或雖沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業帶來經濟利益，其實質上是具有辭退福利性質的經濟補償，新准則的應用指南要求將其計入「應付職工薪酬———解除職工勞動關系補償」科目。
例：2007年1月19日，A企業集團根據辭退計劃（職工有選擇權）條款規定的職工數量、每一職位的辭退補償計算並計提預計負債500萬元。
借：管理費用 5000000
貸：預計負債——解除職工勞動關系補償 5000000
註：對於自願接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等，按照《企業會計准則第13號———或有事項》規定，將其計入「預計負債———解除職工勞動關系補償」科目。
稅法規定：
1.職工沒有選擇繼續在職的權利，屬於因解除與職工的勞動關系給予的補償，根據《國家稅務總局關於企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅前扣除問題的批復》（國稅函〔2001〕918號）規定：企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。
2.職工有選擇繼續在職的權利，屬於或有事項，通過預計負債計入了費用。稅法上對費用的稅前扣除，原則上為據實扣除，因此按稅法規定對企業確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。
『捌』 攤銷一次性進製造費用，還是按年限算出每月年限是5年還是10年500萬以下可以一次性入當期成本
設備進入固定資產，照常提折舊，至於你說的，500萬設備是允許稅前一次性扣除，不是說就是直接計入費用了。而是匯算清繳可以一次性計入當期成本費用在計算應納稅所得額時扣除。可以參考財稅2018第54號
『玖』 攤銷年限確定
長期待攤費用攤銷年限最長可按5年攤銷。長期待攤費用的攤銷年限怎麼確定的？——有受益期限的，按照受益期限攤銷；無明確受益期限的，按照相關規定來攤銷；無相關規定的，按照不低於5年攤銷。企業的開辦費按照不低於3年來攤銷。
(一)長期待攤費用的概念
長期待攤費用是指企業已經支出，但攤銷期限在1年以上的各項費用。長期待攤費用不能全部計入當年損益，應當在以後年度內分期攤銷，具體包括租入固定資產的改良支出及攤銷期限在一年以上的其他待攤費用。根據新會計准則規定，開辦費和修理費均一次性計入當期損益。其中開辦費計入當期管理費用，修理費計入銷售費用或管理費用(即修理費一律費用化)。其中開辦費是指企業在籌建期間內所發生的費用，包括員工薪酬、辦公費用、培訓支出、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產價值的借款費用等。攤銷期限在一年以上的待攤費用，都在本科目按規定進行攤銷。其在資產負債表中的數額，反映的是企業各項尚未攤銷完的長期待攤費用的攤余價值。
(二)長期待攤費用的主要特徵：
(1)長期待攤費用屬於長期資產;
(2)長期待攤費用是企業已經支出的各項費用;
(3)長期待攤費用應能使以後會計期間受益。
(三)長期待攤費用的核算原則：
(1)企業在籌建期間發生的費用，除購置和建造固定資產以外，應先在長期待攤費用中歸集，待企業開始生產經營起一次計入開始生產經營當期的損益。
(2)租入固定資產改良支出應當在租賃期限與預計可使用年限兩者孰短的期限內平均攤銷。
(3)固定資產大修理支出採取待攤方法的，實際發生的大修理支出應當在大修理間隔期內平均攤銷。
(4)股份有限公司委託其他單位發行股票支付的手續費或傭金減去發行股票凍結期間的利息收入後的相關費用，從發行股票的溢價中不夠抵銷的，或者無溢價的，作為長期待攤費用，在不超過2年的期限內平均攤銷，計入管理費用。
(5)其他長期待攤費用應當在受益期內平均攤銷。
『拾』 關於開辦費怎麼攤銷是一次性攤銷還是分幾年攤銷
《企業會計制度》（財會〔2000〕25號）對開辦費的攤銷期限作了重大調整。原版行業會計制度規定，企業權發生的開辦費應當從生產經營的當月起在不超過五年的期限內分期平均攤銷。《企業會計制度》第五十條規定：「除購建固定資產以外，所有籌建期間所發生的費用，先在長期待攤費用中歸集，待企業開始生產經營當月起一次計入開始生產經營當月的損益。如果企業長期待攤的費用項目不能使以後會計期間受益的，應當將尚未攤銷的該項目的攤余價值全部轉入當期損益。」由此可見，對開辦費的會計處理，無論從會計科目的設置還是攤銷的期限都與原行業財務制度有較大改變。這一新規定與現行所得稅法規存在較大的差異。《企業所得稅暫行條例實施細則》第三十四條規定，企業在籌建期發生的開辦費，應當從開始生產、經營月份的次月起，在不短於5年的期限內分期扣除。因此，企業在生產經營的當月一次性攤銷的開辦費應從生產經營的次月起分五年平均扣除。納稅人在年終申報所得稅時，應做好納稅調整工作，並建立「開辦費稅前扣除台賬」或備查登記簿，為以後年度准確申報稅前扣除（調減）額打好基礎。