企業會計准則解釋無形資產

① 企業會計准則——無形資產的概況

財政部關於印發《企業會計准則——無形資產》等8項准則的通知
財會〔2001〕7號
國務院各部委、各直屬機構，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)，新疆生產建設兵團財務局，中央企業集團公司：
為適應社會主義市場經濟發展，規范企業無形資產等事項的會計核算及相關信息披露，提高會計信息質量，我們制定了《企業會計准則——無形資產》、《企業會計准則——借款費用》和《企業會計准則——租賃》等3項准則，修訂了《企業會計准則——現金流量表》、《企業會計准則——債務重組》、《企業會計准則——投資》、《企業會計准則——會計政策、會計估計變更和會計差錯更正》和《企業會計准則——非貨幣性交易》等5項准則。現印發給你們，請布置有關企業從 2001年1月1日起執行。《企業會計准則——借款費用》、《企業會計准則——租賃》、《企業會計准則——現金流量表》、《企業會計准則——債務重組》、《企業會計准則——非貨幣性交易》、《企業會計准則——會計政策、會計估計變更和會計差錯更正》等6項准則在所有企業施行。《企業會計准則——無形資產》、《企業會計准則——投資》等兩項准則暫在股份有限公司施行，鼓勵其他企業先行施行；但國有企業有意先行施行這兩項准則的，應提出申請，待報經同級財政部門批准後施行。執行中有何問題，請及時函告我部。
附件：一、企業會計准則——無形資產
二、企業會計准則——借款費用
三、企業會計准則——租賃
四、企業會計准則——現金流量表
五、企業會計准則——債務重組
六、企業會計准則——投資
七、企業會計准則——會計政策、會計估計變更和會計差錯更正
八、企業會計准則——非貨幣性交易
財 政 部
二○○一年一月十八日
企業會計准則 ——無形資產

② 新會計准則中無形資產隱含的資產概念

一、新准則對職工薪酬的定義和內涵進行了系統的規范

職工薪酬計劃是企業經營活動必不可少的一部分，但我國目前對這一重要的概念沒有一個整體的明晰的框架，對職工薪酬的理解比較狹隘，一般僅指工資和福利費，有關職工薪酬的會計處理規定也散見於各相關規定。新准則的制定旨在規范企業為獲取職工提供服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出的會計處理和信息披露。此准則明確了職工薪酬的概念，即職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出，主要包括構成工資總額組成部分的工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；五險一金（醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）；工會經費和職工教育經費等傳統意義上的薪酬；增加了如辭退福利、帶薪休假等職工薪酬形式，同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業年金，這是會計准則中首次如此明確定義了職工薪酬的內涵。

二、會計科目設置的變化

新准則明確了職工薪酬的概念，融合了所有與報酬相關的項目，據此可以設置「應付職工薪酬」一級科目，在其下根據薪酬類別如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，設置二級科目，如「應付工資」、「應付辭退補償」、「應付社會保險費」、「應付住房公積金」、「應付福利費」等，取消原先的「應付工資」、「應付福利費」、「其他應付款」等一級科目。

三、會計處理方法的變化

（一）統一了各類職工薪酬的會計處理原則
在進行會計處理時，會計分錄的借方按照領取薪酬的職工所提供服務的受益部門，在職工提供服務的會計期間將職工薪酬根據受益對象計入資產成本或當期費用（辭退福利只計入當期費用），貸方在職工提供服務的會計期間確認為負債。具體如下：應由生產產品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產成本；應由產品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。下面舉例具體說明。
1. 計入產品成本的職工薪酬支出
對於應由生產產品負擔的職工薪酬，計入存貨成本，以工業企業為例：
例1：結算本月應付工資如下：車間從事產品生產的直接生產工人工資30 000元，車間管理人員的工資5 000元。其賬務處理為：
借：生產成本30 000
製造費用 5 000
貸：應付職工薪酬——應付工資35 000
例2：按車間人員工資總額的一定比例計提車間工會經費3 000元，職工教育經費4 000元。提取時的賬務處理如下：
借：製造費用7 000
貸：應付職工薪酬
——應付工會經費3 000
——應付職工教育經費4 000
例3：按車間人員工資總額的一定比例計提車間人員的應付統籌退休金4 500元、應付醫療保險3 000元。
借：製造費用7 500
貸：應付職工薪酬
——應付社會保險費（應付養老保險費）4 500
——應付社會保險費（應付醫療保險）3 000
例4：計提車間人員的住房公積金4 000元。
借：製造費用4 000
貸：應付職工薪酬
——應付住房公積金（個人負擔部分）2 000
——應付住房公積金（企業負擔部分）2 000
2. 計入資產價值的職工薪酬支出
對於應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。
例5：購入需要安裝的設備一台，在安裝中發生應付安裝人員工資6 000元。賬務處理如下：
借：在建工程6 000
貸：應付職工薪酬——應付工資6 000
3. 計入費用的職工薪酬支出
對於應由產品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。
例6：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的醫療保險5 000元。賬務處理如下：
借：管理費用5 000
貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（應付醫療保險） 5 000
例7：按辦公室人員工資總額的一定比例計提工會經費2 000元，職工教育經費1 500元。賬務處理如下：
借：管理費用3 500
貸：應付職工薪酬——應付工會經費2 000
——應付職工教育經費1 500
例8：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員應付統籌退休金3 500元。賬務處理如下：
借：管理費用 3 500
貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（應付養老保險費）3 500
例9：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的住房公積金3 000元。賬務處理如下：
借：管理費用3 000
貸：應付職工薪酬
——應付住房公積金（個人負擔部分）1 500
——應付住房公積金（企業負擔部分）1 500
（二）職工福利費會計處理方法的變化
新准則對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，企業提取的職工福利費，可以按工資總額的一定比例，根據職工提供服務的受益對象進行計算，確認為應付職工福利的負債，並計入相關資產、成本或確認為當期費用。由於新准則要求按福利費實際發生額列支，與稅收規定不一致時，應作納稅調整，年末賬戶余額清算結零。
例10：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產人員為3 000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1 000元。賬務處理如下：
借：生產成本3 000
製造費用500
管理費用600
銷售費用 1 000
貸：應付職工薪酬——應付福利費5 100
（三）辭退福利會計處理方法的變化
對於提前解除勞動合同而可能發生的補償，原制度要求在發生時據實列支，新准則要求企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：
（1）企業已經制訂正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（2）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
例11：計提滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬元。賬務處理如下：
借：管理費用50 000
貸：應付職工薪酬——應付辭退補償50 000
當上述各項職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回各預提負債。

四、信息披露的變化

新准則統一了關於職工薪酬的披露原則，首次明確規范了披露的范圍和內容，即應在財務報表附註中披露應當支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額以及期末應付未付金額。同時規范了對於因接受企業解除勞動關系補償計劃建議的職工數量不確定而產生的或有負債，應根據《或有事項》准則規定進行披露。

五、執行新會計准則第9號對企業財務狀況和經營成果的影響分析

從上述內容看，由於新會計准則對職工薪酬的會計核算規定發生了變化，因此，執行新會計准則將對企業財務狀況和經營成果產生影響，具體分析如下：
（1）新會計准則取消了職工福利費按工資總額的14%計提的要求，企業可以按實際發生額列支，與稅收規定不一致時，作納稅調整。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。
（2）新准則第四條統一了各類職工薪酬的會計處理方法，企業應當在職工提供服務的會計期間將應付的職工薪酬確認為負債，除應付的辭退補償只計入當期費用外，根據受益對象計入資產成本或當期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外，其他職工薪酬如五險一金（醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）、工會經費和職工教育經費等則全部計入當期費用。這意味著也將對企業的財務狀況、經營成果產生一定的影響。尤其是對工業企業的存貨成本將會有較大的影響。
（3）對於提前解除勞動關系而可能發生的補償，原制度要求在發生時據實列支；新准則要求在符合一定條件下，應做預計負債處理，這也將影響企業的流動負債及各期損益。但應謹防企業通過解除勞動關系而可能發生的補償調控利潤。因此，對於辭退補償作為預計負債的使用應加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據證明企業很有可能將為可能發生的解除與職工勞動關系而產生現金流出，否則不能作為預計負債並計入當期損益，確鑿證據可定義為企業與職工代表大會或工會組織已達成正式的解除職工勞動關系計劃或協議。

③ 解讀四項企業會計准則，會計處理都有哪些變化

財政部發布四條企業會計准則解釋，分別為：
1、關於印發《企業會計准則解釋第9號——關於權益法下投資凈損失的會計處理》的通知（財會﹝2017﹞16號）
2、關於印發《企業會計准則解釋第10號——關於以使用固定資產產生的收入為基礎的折舊方法》的通知（財會﹝2017﹞17號）
3、關於印發《企業會計准則解釋第11號——關於以使用無形資產產生的收入為基礎的攤銷方法》的通知（財會﹝2017﹞18號）
4、關於印發《企業會計准則解釋第12號——關於關鍵管理人員服務的提供方與接受方是否為關聯方》的通知（財會﹝2017﹞19號
如上的准則解釋，自2018年1月1日起施行。財會﹝2017﹞16號施行前的有關業務未按照規定進行處理的，應進行追溯調整，追溯調整不切實可行的除外，施行前已處置或因其他原因終止採用權益法核算的長期股權投資，無需追溯調整。財會﹝2017﹞17號和財會﹝2017﹞18號、財會﹝2017﹞19號不要求追溯調整。
四條企業會計准則解釋，如下：
企業會計准則解釋第9號——關於權益法下有關投資凈損失的會計處理
一涉及的主要准則
該問題主要涉及《企業會計准則第2號——長期股權投資》（財會〔2014〕14號，以下簡稱第2號准則）。
二涉及的主要問題
第2號准則第十二條規定，投資方確認被投資單位發生的凈虧損，應以長期股權投資的賬面價值以及其他實質上構成對被投資單位凈投資的長期權益（簡稱其他長期權益）沖減至零為限，投資方負有承擔額外損失義務的除外。被投資單位以後實現凈利潤的，投資方在其收益分享額彌補未確認的虧損分擔額後，恢復確認收益分享額。

④ 新企業會計准則固定資產和無形資產劃分標准

新會計准則
固定資產，是指同時具有下列特徵的有形資產：
（1）為生產商品、提供勞務專、出租（非房產屬出租）或經營管理而持有的；（不以銷售為目的！！）
（2）使用壽命超過一個會計年度。
無形資產，是指企業擁有或者控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產。主要包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、特許權等。
（註：
商譽的存在無法與企業自身分離，不具有可辨認性，不屬於無形資產。
土地使用權通常作為無形資產核算，但屬於投資性房地產性質的土地使用權，要作為投資性房地產核算。）

軟體可以算在固定資產里

⑤ 企業會計准則第6號—無形資產》對研究開發費用的會計處理是如何規定的

首先，將研究開發復項目區分為制研究階段與開發階段； 其次，研究階段的支出，於發生時計入當期損益；開發階段的支出，同時滿足下列條件的，確認為無形資產，不符合資本化條件的計入當期損益；若確實無法區分研究階段的支出和開發階段的支出，將其全部費用化，計入當期損益。 滿足資本化支出的條件包括五個方面：
①完成該無形資產以使其能夠使用或出售在技術上具有可行性；
②具有完成該無形資產並使用或出售的意圖；
③無形資產產生經濟利益的方式；
④有足夠的技術、財務資源和其他資源支持，以完成該無形資產的開發，並有能力使用或出售該無形資產；
⑤歸屬於該無形資產開發階段的支出能夠可靠地計量。

⑥ 企業會計准則——無形資產的介紹

中國企業會計准抄則體系，由基本准則、具體准則和應用指南3個部分構成。綱——基本准則，在整個准則體系中起統馭作用； 目——具體准則，是依據基本准則原則要求對有關業務或報告作出的具體規定； 補充——應用指南，是對具體准則的操作指引。 這次發布的企業會計准則體系，包括1項基本准則和38項具體准則以及有關具體准則的應用指南。 中國企業會計准則：強化了為投資者和社會公眾提供決策有用會計信息的新理念；實現了與國際會計慣例的趨同；首次構建了比較完整的有機統一體系；為改進國際財務報告准則提供了有益借鑒。

⑦ 新會計准則下無形資產規定的主要變化有哪些

新會計准則下無形資產規定的主要變化：
(一)無形資產的定義和適用范圍發生變化
(二)無形資產研究與開發費用的處理方法有變化
新准則將自創無形資產過程分為兩個階段，即研究階段與開發階段。研究是指為獲取並理解新的科學或技術知識而進行的獨創性的有計劃調查。開發是指在進行商業性生產或使用前，將研究成果或其他知識應用於某項計劃或設計，以生產出新的或具有實質性改進的材料、裝置、產品等。企業內部研究開發項目研究階段的支出，應當於發生時計入當期損益，企業內部研究開發項目開發階段的支出，如果能夠同時滿足新准則列出的五個條件，可進行資本化處理，計入無形資產。
(三)無形資產的攤銷方法有變化
新准則認為使用壽命有限的無形資產，其應攤銷金額應當在使用壽命內系統地合理攤銷，即企業選擇的無形資產攤銷方法，應當反映企業預期消耗該項無形資產所產生的未來經濟利益的方式；無法可靠確定消耗方式的，應當採用直線法攤銷。
(四)無形資產披露的比較
新准則要求披露的內容增加了4項，分別為：①使用壽命有限的無形資產，其使用壽命的估計情況；使用壽命不確定的無形資產，使用壽命不確定的判斷依據；②無形資產攤銷方法；③作為抵押的無形資產賬面價值、當期攤銷額等情況；④計入當期損益和確認為無形資產的研究開發支出金額。這種修訂，充分體現了相關性原則，為利益相關

⑧ 企業會計准則——無形資產的確認

4．無形資產在滿足以下兩個條件時，企業才能加以確認：
(1)該資產產生的經濟利益很可能流專入屬企業；
(2)該資產的成本能夠可靠地計量。
5．企業應能夠控制無形資產所產生的經濟利益，比如，企業擁有無形資產的法定所有權，或企業與他人簽訂了協議，使得企業的相關權利受到法律的保護。
6．在判斷無形資產產生的經濟利益是否很可能流入企業時，企業管理部門應對無形資產在預計使用年限內存在的各種因素做出穩健的估計。
7．企業自創商譽不能加以確認。

⑨ 企業會計准則第6號——無形資產的介紹

為了規范無形資產的確認、計量和相關信息的披露，根據《企業會計准則——基本准則》，制定本准則。