資金使用費佔用費

㈠ 資金佔用費怎麼算的

資金佔有費是指企業佔用資金支付的費用,如銀行借款利息和債券利息,資金佔用費=借款額X利率X(1-企業所得稅率)

㈡ 請問資金成本率的計算中資金佔用費包括哪些費用呢謝謝！

資本成本包括資金籌集費和資金佔用費兩部分。資金籌集費指在資金籌集過程中支付的回各項費用，如發行股票答、債券支付的印刷費、發行手續費、律師費、資信評估費、公證費、擔保費、廣告費等。資金佔用費指佔用資金支付的費用，如股票的股息、銀行借款和債券利息等。相比之下，資金佔用費是籌資企業經常發生的，而資金籌集費通常在籌集資金時一次性發生，因此在計算資本成本時可作為籌資金額的一項扣除。

㈢ 資金佔用費是什麼意思啊理解不了合同上的說法，求大神解釋

所謂資金佔用費來就是指自不是銀行這類機構的相互借貸所產生的利息。比如說2個企業甲和乙企業，甲企業向乙企業借了1個E的錢，那麼當甲企業還的時候，不只要還當初借去的1E 還要給出當時雙方所協定的利率所產生的利息。而產生的這部分利息就是所謂的資金佔用費。

㈣ 資金佔用費是怎麼回事

流動資金佔用費指的是1981年開始徵收，繳納單位和前者相同，以企業佔用的國撥流動資金數內額為計算依據，實容行差別費率。資金佔用費由財政稅務部門負責徵收管理和監督，企業繳納的資金佔用費作為純收入分配處理。

資金佔用費指我國國營企業使用國家撥入資金而按規定標准交納的佔用費。從1980年起試行。資金佔用費分固定資金佔用費和流動資金佔用費兩種。前者按國家資金中的固定資金金額計算，後者按國家資金中的流動資金金額計算。

(4)資金使用費佔用費擴展閱讀：

流動資金佔用率其計算公式為：

流動資金佔用率=計算期流動資金平均佔用額/商品銷售額×100%

也可用以直接表示每銷售一百元商品所需要的流動資金，在實際工作中，習慣只計算流動資金佔用率。資金佔用率與資金 平均佔用額成正比關系; 與商品純銷售額成反比關系。

參考資料來源：網路-資金佔用費

參考資料來源：網路-資金佔用率

㈤ 客戶欠款,收取資金佔用費如何繳稅

交增值稅。一般納稅人適用6%的稅率計算增值稅的銷項稅額(當期銷項稅額抵扣當期進項稅額後的余額為應納稅額)，小規模納稅人按3%的徵收率繳納增值稅。
根據《關於全面推開營業稅改徵增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)附件1《營業稅改徵增值稅試點實施辦法》所附《銷售服務、無形資產、不動產注釋》規定，銷售金融服務應適用6%的稅率繳納增值稅。
金融服務是指經營金融保險的業務活動，包括貸款服務、直接收費金融服務、保險服務和金融商品轉讓。所稱貸款服務，則是指將資金貸與他人使用(包括各種佔用、拆借資金)而取得利息收入的業務活動。
據此，不論金融企業還是其他單位或個人，只要是發生將資金貸與他人使用的行為，均應視為發生貸款的應稅服務行為。
對非金融企業將資金提供給對方並收取利息，如企業與企業之間借用周轉金而收取利息(資金佔用費)，法人股東以非投資方式將資金提供給所投資企業而收取利息(資金佔用費)，個人將資金貸與企業或他人使用收取利息等，均應按"金融服務—貸款服務"繳納增值稅。營業額為銷售貸款服務時取得的全部價款和價外費用。一般納稅人適用6%的稅率計算增值稅的銷項稅額(當期銷項稅額抵扣當期進項稅額後的余額為應納稅額)，小規模納稅人按3%的徵收率繳納增值稅。

㈥ 資金佔用費是合法的嗎

違法解除勞動合同，不同於依法解除勞動合同;違法解除勞動合同的賠償，不同於依法解除勞動合同的經濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規定的條件，履行法律規定的程序，不得隨意解除勞動合同。現實中，不少用人單位憑借自己的強勢地位，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了處於弱勢地位的勞動者的合法權益。一、用人單位違法解除勞動合同的現狀及其產生原因
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。但不少用人單位無視法律的規定，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法權益。
(一)用人單位違法解除勞動合同的主要表現
1.濫用關於試用期的單方解除權。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。
2.濫用關於違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權。在沒有企業規章制度，或者規章制度違法，或者規章制度沒有公示，或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。
3.濫用經濟性裁員的單方解除權。在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。
4.濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。隨意對勞動者調崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。
5.濫用關於勞動者不能勝任工作的單方解除權。隨意調動勞動者工作崗位或提高定額標准，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。
6.隨意辭退「三期」女職工和在醫療期內的勞動者。許多用人單位覺得處於孕期、產期、哺乳期的女職工和處於醫療期內的勞動者對單位是一種負擔，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。
7.辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當爭議發生後，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。用人單位違法解除勞動合同的表現形式還有許多，如濫用關於嚴重失職，對單位利益造成重大損害的單方解除權;濫用關於「客觀情況」發生重大變化的單方解除權等等。甚至不以任何理由，只根據老闆及個別領導的好惡，或打擊報復，或因人際關系，強行辭退老闆或個別領導看「不順眼」的勞動者。
(二)產生上述情況的主要原因
1.市場經濟條件下企業競爭日益激烈，不少企業為減少人工成本，不惜犧牲勞動者利益，違法辭退勞動者，以保護企業利益。
2.某些企業主或高層管理者，勞動法律意識和履約意識淡薄，不重視《勞動法》不遵守勞動合同。
3.某些企業主或高層管理者，錯誤理解企業的工資資金分配權和用工自主權，認為企業有權根據經營狀況和管理需要隨意裁減員工或調崗、降職、減薪。
4.不少企業對企業規章制度的合法性、合理性及其效力產生錯誤認識，認為勞動者必須遵守企業的規章制度，而不問企業規章制度是否合理合法、向勞動者公示與否，動不動就以嚴重違反勞動紀律和企業規章制度為由辭退輕微違紀的勞動者。
5.勞動法律、法規、規章存在缺陷、不足和沖突，一些用人單位故意鑽法律空子解除勞動合同，且不給或少給勞動者經濟補償或賠償，有時勞動監察部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院也感到無所適從，無可奈何。二、現有勞動法律、法規、規章存在的缺陷、不足及其完善建議
(一)現有勞動法律、法規、規章存在的缺陷和不足
不可否認，現有勞動法律、法規、規章還存在著缺陷、不足、沖突和不合理的地方，法律規定的缺陷也是產生違法現象和司法混亂的原因。筆者認為，現有勞動法規定存在如下缺陷和不足：
2.對違約金的性質、數額范圍及適用范圍未作明確規定，以致現實中出現勞動合同雙方當事人隨意約定違約金的情況。司法實踐中，有根據違約金的補償性質進行的裁判，也有根據違約金的懲罰性質進行的裁判，以致同一情形出現不同的裁判結果。
3.對賠償損失的范圍、賠償數額的計算方法等規定不明或規定不合理。在司法實踐中，無論是違法解除勞動合同，還是依法解除勞動合同，多是根據《補償辦法》的規定進行裁判。
5.對用人單位未提前一個月通知解除勞動合同，應否支付勞動者一個月工資作為補償，《勞動法》及其配套法規、規章均未作規定(只是有些地方法規作了規定)。以致司法實踐中出現兩種不同的裁判，有支持勞動者該項請求的，也有不支持勞動者請求的。
6.對經濟補償金與損害賠償可否同時兼得規定不明。違法辭退哺乳期女職工的情況，司法實踐中存在三種裁判結果：一種是只賠償經濟補償金;一種是只賠償哺乳期工資;一種是哺乳期工資與經濟補償金同時賠償。
7.對用人單位迫使勞動者解除勞動合同的情形、賠償責任及適用條件規定不明或不全。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋 [2001]24號，下稱《解釋》)第十五條，規定了幾種因用人單位的違法行為迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金的情形。但對現實生活中最常見的用人單位不為勞動者繳納社會保險費和不依法支付勞動者工傷、醫療待遇等情形迫使勞動者提出解除勞動合同，應否支付勞動者經濟補償和賠償金規定不明。對經濟補償金和賠償金的支付標准也規定不明，如經濟補償可否超過12個月工資?應否支付一個月工資的代通知金?賠償金如何計算?等等，均未作明確規定。
(二)完善用人單位違法解除勞動合同法律責任規定的建議
1.規定用人單位承擔違法解除勞動合同法律責任的形式和方式。其中經濟責任的方式主要包括以付違約金、賠償損失和繼續履行勞動合同。
2.規定違約金的性質、數額范圍和適用范圍。為體現對違法行為的懲罰，建議將違約金定性為懲罰性違約金，違約金的數額可以大於勞動者的實際經濟損失;為體現違約金的合理性，並根據勞動合同不同於經濟合同的性質，對違約金的約定規定一個合理范圍;規定只要用人單位解除勞動合同不符合法律的規定和勞動合同的約定，即構成違法違約，勞動者即有權要求違法的用人單位支付違約金。
3.對代通知金問題作出明確規定。除雙方協商一致解除勞動合同外，用人單位解除無過失勞動者的勞動合同，未提前一個月通知勞動者的，均應支付勞動者一個月工資作為賠償。
4.規定協商解除勞動合同必須有明確的書面協議。為免用人單位與勞動者就是否協商解除及由誰先提出解除勞動合同發生爭議，應規定協商解除勞動合同必須有明確的書面協議，協議應明確由誰先提出解除勞動合同。

㈦ 資金佔用費在會計中用什麼科目，怎樣處理。

資金佔用費入財務費用，在不超過同期銀行貸款利率的范圍內可以所得稅前抵扣。
借：財務費用—利息支出
貸：銀行存款

㈧ 資金佔用費屬於會計法裡面那一條謝謝

資金佔用費（無論是否來自關聯方）在新准則下都受到《企業會計准則第14號——內收入》的規范，對容於一般工商企業而言，應當屬於其他業務收入（報表上並入營業收入反映）。根據准則第五條規定，「企業應當按照從購貨方已收或應收的合同或協議價款確定銷售商品收入金額，但已收或應收的合同或協議價款不公允的除外。」因此，對於資金佔用費中屬於公允的部分，可計入當期營業收入；超過公允交易對價的部分，應作為捐贈收入處理。這里「公允交易」的判斷標准，個人認為應當使用銀行貸款利率，即如果借款方向銀行申請貸款，銀行根據其過去的信用記錄、目前的財務狀況等綜合判斷風險水平後確定的利率。對於超過銀行貸款利率，因而被認定為不公允的部分，屬於從控股股東處收取的，應計入資本公積處理；從其他方面收取的，計入營業外收入處理。

㈨ 資金佔用費 賬務處理

財務費用-利息

資金佔用費是可以作為「利息」入賬的。
其他的幾個可能就比較難了，具體沒碰到過。嚴格來說應該按相關合同約定的業務性質入賬。
比如財務顧問費，更多應該計入管理費用