車輛使用費駕駛員補貼不用算入工資薪金

⑴ 請問車輛補貼、差旅費、電話補貼屬不屬於工資，需要交個人所得稅嗎保證採納

你好，不屬於工資總額，但是要交稅。《關於工資總額組成的規定》
工資總額不包括的項目
第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：
（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例 》第八條稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：
（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
（二）個體工商戶的生產、經營所得，是指：
1．個體工商戶從事工業、手工業、建築業、交通運輸業、商業、飲食業、服務業、修理業以及其他行業生產、經營取得的所得；
2．個人經政府有關部門批准，取得執照，從事辦學、醫療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得；
3．其他個人從事個體工商業生產、經營取得的所得；
4．上述個體工商戶和個人取得的與生產、經營有關的各項應納稅所得。

⑵ 附規定原文，個人報銷的交通費、伙食費補貼要並入工資薪金計繳個稅嗎無論有沒有票都需要並入嗎謝謝

交通費、伙食補助各地區要求不一樣的，有的地區（城市）可以免交個稅，作為扣除項；有的地區則嚴格按稅法規定，全額計入個人應納所得額。

如果你們執行你復印上來的文件，交通費、伙食補助就要並入工資薪金代扣代繳個人所得稅。這些補助本來就是單位發放的，沒有需要發票的要求。如果有發票，可以計入單位的交通費、差旅費等，而不計入職工薪酬。計入職工薪酬的都是按單位規定直接發放現金補貼的。

⑶ 公司司機每月領取的固定開車補助是列入差旅費還是工資總額

職工出差的伙食補貼、交通補貼不得計入工資總額----是的，不得計入工資總額。要計入差旅費中。根據要注意，對因公出差，在當地規定標准范圍內取得的差旅費津貼不征個人所得稅，超過標准部分並入取得當月工資薪金計算繳納個人所得稅。上述回復僅供參考。有關具體辦理程序方面的事宜請直接向您的主管或所在地稅務機關咨詢。

⑷ 駕駛員的公里費算不算工資收入

各個單位有自己的標准，條文只是一個概括。所以看看你們的制度，是否包括，在向當地勞動部門咨詢這樣是否合理就行了~

⑸ 請問：單位司機出車津貼是否算為應付職工薪酬，繳納個人所得稅

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條規定，工資、薪金所得，應納個人所得稅。
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
所以，單位司機出車津貼屬於應付職工薪酬，單位應為其代扣代繳個人所得稅。

⑹ 職工的交通費補貼算福利費還是入工資計算繳納個稅

根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）二條規定：企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理。

單位對個人發放的交通補貼，根據《國家稅務總局關於個人因公務用車制度改革取得補貼收入徵收個人所得稅問題的通知》（國稅函〔2006〕245號）文規定：因公務用車制度改革而以現金、報銷等形式向職工個人支付的收入，均應視為個人取得公務用車補貼收入，按照「工資、薪金」項目計征個人所得稅。具體計征方法，按《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》（國稅發[1999]58號）第二條「關於個人取得公務交通、通訊補貼收入征稅問題」的有關規定執行（即：個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用後，按照「工資、薪金」所得項目計征個人所得稅。按月發放的，並入當月「工資、薪金」所得計征個人所得稅；不按月發放的，分解到所屬月份並與該月份「工資、薪金」所得合並後計征個人所得稅。

所以，交通補貼無論是否納入職工福利費核算，都需要納入工資薪金所得繳納個人所得稅

⑺ 私車公用的補貼算是工資的一部分嗎

詳情如下：

⑻ 你好！請問一下司機出車補助，和搬貨費，算工資嗎！能走工資流水工資單嗎謝謝！

車補不能算工資，車不算什麼工資等，那個半夜費是工資返運費算工資，拿了車補不算工資。

⑼ 交通費補貼是否屬於工資，如果屬於工資的話，提供發票報銷還算工資嗎可以算福利費嗎

交通費補貼是工資的組成部分，需要繳納個稅。提供發票那就變成費用了，按福利費處理的話，會佔用企業的福利費。

根據《關於工資總額組成的規定》的第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

(9)車輛使用費駕駛員補貼不用算入工資薪金擴展閱讀

《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標准發放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼。

無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷後支付的，由於已形成對勞動力成本進行「普惠制」定期按標准補償的機制，具有工資性質，因此，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

⑽ 司機出車補貼是否算在基本工資里邊

53．勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知