企業無需支付資金使用費的是

⑴ 所有者權益所形成的資金不需要支付費用是什麼意思 求詳解

所有者權益所形成的資金不需要支付費用，是說股東投入的資本和留存收益，不用支付利息。

這是基於損益表來說的。如果從公司的角度來說，絕大部分企業，都是權益性融資成本高於債權性融資成本。

⑵ 公司總經理不是法人代表，在財務管理制度種如何寫明總經理對資金使用的許可權范圍

應在章程中明確總經理作為管理層的最高級別管理人員，其任免必須由董事會決定，其主要負責日常生產經營管理的相關事項，對於重大、突發、異常的事項必須經由董事會、股東大會審議通過。

對於其在財務管理方面的權力范圍，可以通過在企業財務管理制度中明確董事會、股東大會所賦予總經理的許可權。比如可以在財務制度中規定：

付款審批程序和許可權規定如下：
〈一〉項目投資性付款
投資性項目在立項前必須先經過可行性研究，論證和評估：出具可行性立項申請報告、用資計劃，按公司關於項目立項論證程序審批通過 ，並按計劃撥付投資所需資金。
項目性投資付款，只能董事長授權的范圍內，如有違反，追究總經理的責任，對公司資產造成損失的 ，由總經理負責賠償並追究相向責任。

〈二〉金融、證券交易性付款
金融、證券交易性付款應在董事長授權的范圍內，在不違反國家有關規定的前提下進行。

〈三〉對外借貸性付款
根據企業之間不能有借貸行為的規定，必須有絕對可靠的抵押和保證，簽訂借款合同並經董事長審批後方可實施 ，原則上杜絕向第三方借款。

與所屬企業及下屬企業之間臨時性融通資金，應經分管財務副總經理批准，簽訂借款協議，實行有償佔用 ，收取資金佔用費。資金佔用費按銀行貸款利率計算。
〈四〉對外擔保
企業對外擔保審批權僅限於集團董事長，未經批准一律不準對外擔保，違者除名並承擔法律責任。

〈五〉固定資產購建、轉讓、報廢、維修的審批許可權及其日常管理：
1、固定資產購建的審批程序和手續
①購建固定資產，必須有預算批准文件，經審計後，人民幣5萬元以下〈含5萬元〉的報公司分管財務常務副總經理審批：5萬元以上報總經理審批：
②下屬公司購建固定資產，必須有預算批准文件，人民幣3萬元〈含3萬元〉以下的由下屬企業總經理審批：人民幣3萬元至15萬元(含15萬元〉的 ，應報集團財務部審核後，提交集團分管財務常務副總經理審批：人民幣15萬以上的報集團總經理審批：
③固定資產以及其他資產的維修亦按上述許可權審批：
生產和非生產性的場地〈含辦公場地〉裝修一律制定預算上報集團審批，由公司分管財務常務副總經理審批。
④汽車、摩托車、彩色電視機、高檔音響設備、攝像機、高檔傢俱等，一律先制定預算報批，實施時再須報集團總部由分管財務常務副總經理審批。
2、固定資產清理和報廢
①固定資產報廢應由使用部門提出報告，由財務部和辦公室鑒定審核後 ，報廢損失金額在10萬元以下〈含10萬元〉報集團總經理審批：10萬元以上報董事長審批。
②所屬公司固定資產報廢，報廢損失人民幣3萬元(含3萬元〉以下，由集團常務副總經理審批：人民幣3萬元至10萬元(含10萬元〉的 ，上報集團總經理審批：人民幣10萬元以上報集團董事長審批。
本條所指報廢之資產，如涉及其他合作方，必須先報經合作方認可。
③固定資產的報廢要從嚴掌握，謹慎處理。如有修理和改裝價值的，應進行修理或改裝後繼續使用。確需報廢的應查明原因，分清責任，如是人為損壞或丟失 ，耍追究當事人的經濟責任，同時還要做好殘料的估價和入帳工作，收回殘值。
④固定資產的報廢必須填報《固定資產報廢申報表，經過上述程序批准後，上需報當地稅務部門審批後 ，才能進行帳務處理。

3、由於技術更新、企業轉產等原因，出現多餘的、不需用的固定資產，應按固定資產帳面凈值和市場情況進行轉讓處理，減少閑置佔用的資金。首先應在公司內有償調劑餘缺 ，減少浪費和損失。轉讓價格低於帳面凈值80%的，應報集團財務部並經總經理審批。

4、固定資產的日常管理
①應指定專人負責本公司固定資產的實物管理。
②財務部門負責本公司固定資產金額的核算和管理。
③應按固定資產的類別，結合本單位實際情況，編制固定資產目錄，使用部門應建立固定資產卡片，實物管理部門建立固定資產台帳，財務部門建立固定資產總帳、明細帳或固定資產卡片帳 ，對各項固定資產應明細核算其原值、己提折舊和凈值。
④應將有必要的一類固定資產向保險公司購買保險，並指定專人負責此項工作。
⑤各企業應於每年12月份對固定資產進行一次盤點，並將固定資產盤點清查情況，匯總列表後上報集團財務部並經總經理審閱。

〈六〉生產用流動資金管理
正常的零部件采購、外協必須制定計劃，並簽訂外協、外購合同，由企業總經理掌握和審批：企業總經理把握不準的，報集團總經理審核。
生產用料采購備件原則上不做跨年度計劃安排和實施。
與本企業生產不相關的原材料一律不準采購。

〈七〉產品技術開發資金管理
1、必須是經過立項，並按評審程序運作的新產品、新技術工藝項目所需資金才能支付。
2、必須按新產品開發評審規定和獎勵規定的審批程序執行管理。

〈八〉其它
1、嚴禁無合同、無項目或未經領導審批而擅自匯出款項。擅自匯款的經辦會計人員和決定者負連帶責任。
2、根據已獲批准簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規定的期限及金額付出，不準改變支付方式和用途，非經收款單位書面正式委託 ，不準改變收款單位。

⑶ 資金佔用費是合法的嗎

違法解除勞動合同，不同於依法解除勞動合同;違法解除勞動合同的賠償，不同於依法解除勞動合同的經濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規定的條件，履行法律規定的程序，不得隨意解除勞動合同。現實中，不少用人單位憑借自己的強勢地位，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了處於弱勢地位的勞動者的合法權益。一、用人單位違法解除勞動合同的現狀及其產生原因
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。但不少用人單位無視法律的規定，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法權益。
(一)用人單位違法解除勞動合同的主要表現
1.濫用關於試用期的單方解除權。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。
2.濫用關於違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權。在沒有企業規章制度，或者規章制度違法，或者規章制度沒有公示，或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。
3.濫用經濟性裁員的單方解除權。在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。
4.濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。隨意對勞動者調崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。
5.濫用關於勞動者不能勝任工作的單方解除權。隨意調動勞動者工作崗位或提高定額標准，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。
6.隨意辭退「三期」女職工和在醫療期內的勞動者。許多用人單位覺得處於孕期、產期、哺乳期的女職工和處於醫療期內的勞動者對單位是一種負擔，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。
7.辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當爭議發生後，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。用人單位違法解除勞動合同的表現形式還有許多，如濫用關於嚴重失職，對單位利益造成重大損害的單方解除權;濫用關於「客觀情況」發生重大變化的單方解除權等等。甚至不以任何理由，只根據老闆及個別領導的好惡，或打擊報復，或因人際關系，強行辭退老闆或個別領導看「不順眼」的勞動者。
(二)產生上述情況的主要原因
1.市場經濟條件下企業競爭日益激烈，不少企業為減少人工成本，不惜犧牲勞動者利益，違法辭退勞動者，以保護企業利益。
2.某些企業主或高層管理者，勞動法律意識和履約意識淡薄，不重視《勞動法》不遵守勞動合同。
3.某些企業主或高層管理者，錯誤理解企業的工資資金分配權和用工自主權，認為企業有權根據經營狀況和管理需要隨意裁減員工或調崗、降職、減薪。
4.不少企業對企業規章制度的合法性、合理性及其效力產生錯誤認識，認為勞動者必須遵守企業的規章制度，而不問企業規章制度是否合理合法、向勞動者公示與否，動不動就以嚴重違反勞動紀律和企業規章制度為由辭退輕微違紀的勞動者。
5.勞動法律、法規、規章存在缺陷、不足和沖突，一些用人單位故意鑽法律空子解除勞動合同，且不給或少給勞動者經濟補償或賠償，有時勞動監察部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院也感到無所適從，無可奈何。二、現有勞動法律、法規、規章存在的缺陷、不足及其完善建議
(一)現有勞動法律、法規、規章存在的缺陷和不足
不可否認，現有勞動法律、法規、規章還存在著缺陷、不足、沖突和不合理的地方，法律規定的缺陷也是產生違法現象和司法混亂的原因。筆者認為，現有勞動法規定存在如下缺陷和不足：
2.對違約金的性質、數額范圍及適用范圍未作明確規定，以致現實中出現勞動合同雙方當事人隨意約定違約金的情況。司法實踐中，有根據違約金的補償性質進行的裁判，也有根據違約金的懲罰性質進行的裁判，以致同一情形出現不同的裁判結果。
3.對賠償損失的范圍、賠償數額的計算方法等規定不明或規定不合理。在司法實踐中，無論是違法解除勞動合同，還是依法解除勞動合同，多是根據《補償辦法》的規定進行裁判。
5.對用人單位未提前一個月通知解除勞動合同，應否支付勞動者一個月工資作為補償，《勞動法》及其配套法規、規章均未作規定(只是有些地方法規作了規定)。以致司法實踐中出現兩種不同的裁判，有支持勞動者該項請求的，也有不支持勞動者請求的。
6.對經濟補償金與損害賠償可否同時兼得規定不明。違法辭退哺乳期女職工的情況，司法實踐中存在三種裁判結果：一種是只賠償經濟補償金;一種是只賠償哺乳期工資;一種是哺乳期工資與經濟補償金同時賠償。
7.對用人單位迫使勞動者解除勞動合同的情形、賠償責任及適用條件規定不明或不全。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋 [2001]24號，下稱《解釋》)第十五條，規定了幾種因用人單位的違法行為迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金的情形。但對現實生活中最常見的用人單位不為勞動者繳納社會保險費和不依法支付勞動者工傷、醫療待遇等情形迫使勞動者提出解除勞動合同，應否支付勞動者經濟補償和賠償金規定不明。對經濟補償金和賠償金的支付標准也規定不明，如經濟補償可否超過12個月工資?應否支付一個月工資的代通知金?賠償金如何計算?等等，均未作明確規定。
(二)完善用人單位違法解除勞動合同法律責任規定的建議
1.規定用人單位承擔違法解除勞動合同法律責任的形式和方式。其中經濟責任的方式主要包括以付違約金、賠償損失和繼續履行勞動合同。
2.規定違約金的性質、數額范圍和適用范圍。為體現對違法行為的懲罰，建議將違約金定性為懲罰性違約金，違約金的數額可以大於勞動者的實際經濟損失;為體現違約金的合理性，並根據勞動合同不同於經濟合同的性質，對違約金的約定規定一個合理范圍;規定只要用人單位解除勞動合同不符合法律的規定和勞動合同的約定，即構成違法違約，勞動者即有權要求違法的用人單位支付違約金。
3.對代通知金問題作出明確規定。除雙方協商一致解除勞動合同外，用人單位解除無過失勞動者的勞動合同，未提前一個月通知勞動者的，均應支付勞動者一個月工資作為賠償。
4.規定協商解除勞動合同必須有明確的書面協議。為免用人單位與勞動者就是否協商解除及由誰先提出解除勞動合同發生爭議，應規定協商解除勞動合同必須有明確的書面協議，協議應明確由誰先提出解除勞動合同。

⑷ 請指點，計算企業的年資本使用費用都包括哪些只是財務費用么

企業的資本應指企業的權益資本（股本）吧，它的使用費用應指股利支出

上市的財務報表附註中會對股利支出有詳盡的描述

財務費用中利息支出值得是企業向銀行等接入資金支付的籌資利息費用

⑸ 資金佔用費是指企業佔用資金支付的費用，包括( )等。

正確答案:B,D
解析：資來金佔用費是源指企業佔用資金支付的費用，如銀行借款利息和債券利息等。籌資費用
是指在資金籌集過程中支付的各項費用，如銀行的借款手續費，發行債券支付的印刷費、
代理發行費、律師費、公證費、廣告費等。

⑹ 子公司自有資金無償借給集團公司使用是否要提取資金佔用費

公司法第二十條【股東禁止行為】 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

如果不支付合理的佔用費，實際上就是大股東違規佔用資金。

全資子公司就不存在這種情況。

⑺ 什麼是企業管理費它包括哪些內容

企業管理費是指建築安裝施工企業組織施工生產和經營管理所發生的費用，其費用內容包括： 1．管理人員工資：包括管理人員的基本工資、工資性補貼、輔助工資、職工福利費、勞動保護費等。 2．辦公費：企業管理辦公用的文具、紙張、賬表、印刷、郵電、通信、書報、會議、水電、燃氣、集體取暖（包括現場臨時宿舍取暖）、防暑降溫、衛生保潔等費用。 3．差旅交通費：職工因公出差、調動工作的差旅費、住勤補助費，市內交通費和誤餐補助費，職工探親路費，勞動力招募費，職工離退休、退職一次性路費，工傷人員就醫路費，工地轉移費以及管理部門使用的交通工具燃料、養路費等。 4．固定資產使用費：管理和試驗部門及附屬生產單位使用的屬於固定資產的房屋、設備儀器等的折舊、大修、維修或租賃費。 5．工具用具使用費：管理機構和人員使用的不屬於固定資產的生產工具、器具、傢具、交通工具和檢驗、試驗、測繪、消防用具等的購置、維修和攤銷費。 6．勞動補貼費：由企業支付離退休職工的易地安家補助費、職工退職金，六個月以上的病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費，按規定支付給離休幹部的各項經費。 7．工會經費：根據國家行政主管部門有關規定，企業按職工工資總額計提的工會經費。 8．職工教育經費：為保證職工學習先進技術和提高文化水平，根據國家行政主管部門有關規定，施工企業按照職工工資總額計提的費用。 9．財產保險費：施工管理用財產、車輛的保險費用。 10．勞動安全衛生檢測費：按照國家勞動安全管理規定，施工企業接受勞動安全管理部門對企業進行安全資格認定、特種設備安全檢測、勞動衛生檢測、勞動安全培訓考核所發生的費用。 11．財務費：企業為籌集資金而發生的各種費用。 12．稅金：企業按規定繳納的房產稅、土地使用稅、印花稅和辦公車輛的車船稅等。 13．其他：工程排污費，建築工程定點復測、工程點交、場地清理費，檢驗試驗費，技術轉讓費，技術開發費，業務招待費，綠化費，廣告費，公證費，法律顧問費，咨詢費等。 【使用說明】 a、本標准中取消了財務費用項目，相應費用內容已經計入企業管理費。 b、工程排污費用在企業管理費中已經考慮，不另單列。 c、施工企業的投標活動成本應該在企業管理費中統籌解決。 d、在合理工期內的電網工程移交前的看管費已經在企業管理費中綜合考慮。 e、根據國家行政主管部門的規定和定額管理職責分工，電力施工企業承擔電力工程項目施工無需向地方定額站交費。

⑻ 資金佔用費是怎麼回事

流動資金佔用費指的是1981年開始徵收，繳納單位和前者相同，以企業佔用的國撥流動資金數內額為計算依據，實容行差別費率。資金佔用費由財政稅務部門負責徵收管理和監督，企業繳納的資金佔用費作為純收入分配處理。

資金佔用費指我國國營企業使用國家撥入資金而按規定標准交納的佔用費。從1980年起試行。資金佔用費分固定資金佔用費和流動資金佔用費兩種。前者按國家資金中的固定資金金額計算，後者按國家資金中的流動資金金額計算。

(8)企業無需支付資金使用費的是擴展閱讀：

流動資金佔用率其計算公式為：

流動資金佔用率=計算期流動資金平均佔用額/商品銷售額×100%

也可用以直接表示每銷售一百元商品所需要的流動資金，在實際工作中，習慣只計算流動資金佔用率。資金佔用率與資金 平均佔用額成正比關系; 與商品純銷售額成反比關系。

參考資料來源：網路-資金佔用費

參考資料來源：網路-資金佔用率

⑼ 現金的使用范圍，企業可用現金支付的款項有哪八種啊

企業現金的使用范圍：

1、支付職工個人的工資、獎金、津貼。

2、支付職版工的撫恤金、喪葬權補助費以及各種勞保、福利，國家規定的對個人的其他支出。

3、支付個人勞務報酬。

4、根據國家規定發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金。

5、支付向個人收購農副產品和其他物資的價款。

6、出差人員必須隨身攜帶的差旅費。

7、結算起點（1000元）以下的零星支出。

8、經中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

(9)企業無需支付資金使用費的是擴展閱讀：

現金限額：

庫存現金限額是指為保證各單位日常零星支付按規定允許留存的現金的最高數額。庫存現金的限額，由開戶行根據開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。

其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現金確定。邊遠地區和交通不便地區的開戶單位的庫存現金限額，可按多餘5天、但不得超過15天的日常零星開支的需要確定。

⑽ 資金佔用費是企業佔用資金支付的費用,那為什麼要乘以1-所得稅呢

因為這部分費用是可以抵減所得稅的呀。【好會計】