第一個月工資攤銷分錄

㈠ 發放職工第13月工資會計分錄

發放職工第13月工資，應計入應付職工薪酬賬戶，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——獎金等 貸：銀行存款/庫存現金

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
職工薪酬主要包括以下幾個方面：
1.工資、獎金、津貼和補貼；
2.福利費（包括貨幣性福利和非貨幣性福利）；
3.「五險一金」，指企業為職工支付給有關部門的社會性保險費，以及為職工交納的職工住房公積金；
4、工會經費和教育經費，指有工會組織的企業按規定應提取的工會經費以及職工接受教育應由企業負擔的各種培訓費用；
5、補償及相關支出。

應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設置「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。

㈡ 本月工資計提和結轉 會計分錄

是正確的。

提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，然而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的。

這樣，就造成工資計算和發放的滯後性。所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。

計提工資時的會計分錄：

1、計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

次月發放工資時的會計分錄：

1、發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

2、上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

3、上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

（三）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理

生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益。

(2)第一個月工資攤銷分錄擴展閱讀

應付職工薪酬：

是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經費和職工教育經費；

（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

㈢ 關於員工工資的會計分錄

由於你是第二個月開始非零申報,第一個月沒有預提工資,往後每月可以按實發放上月的工資入到本期的成本費用科目(若未正式投產,屬籌辦期的,先入長期待攤費用).
借:長期待攤費用
或管理費用/製造費用等
貸:銀行存款/現金
這樣一來,本期的工資費用實際上就是上期的,如果想體現本期的,則第二個月末要預提本月的工資(老闆沒意見可以這麼做,借:管理費用等,貸:應付工資),第二個月的工資費用里就含了兩個月的了.
但去到第三個月就只體現本期工資了.
第三個月發放第二個月的工資時,借:應付職工薪酬,貸:現金
第三個月末又預提本月工資,借:管理費用等.貸:應付職工薪酬

㈣ 每月工資怎樣做會計分錄

每到月底應該做工資表，按應該發放工資，做會計分錄借：生產費用—工資
貸：應付工資
代發放工資時做會計分錄
借：應付工資
貸：銀行存款（或者是庫存現金）

㈤ 新開公司第一個月的第一筆會計分錄應該如何做

現金日記賬
銀行存款日記賬

總賬、明細賬

一、現金日記賬和銀行存款日記賬這兩種賬簿是企業必須具備的。

二、總分類賬
根據 涉及到的業務和涉及到的會計科目設置總賬。

三、明細分類賬
在企業里，明細分類賬的設置是根據企業自身管理需要和外界各部門對企業信息資料需要來設置的。
需設置的明細賬有：
短期投資（根據投資種類和對象設置）。

應收賬款（根據客戶名稱設置）。

其他應收款（根據應收部門、個人、項目來設置）。

待攤費用（根據費用種類設置）。

長期投資（根據投資對象或根據面值、溢價、折價、相關費用設置）。

固定資產（根據固定資產的類型設置，另外對於固定資產明細賬賬頁每年可不必更換新的賬頁）。

短期借款（根據短期借款的種類或對象設置）。

應付賬款（根據應付賬款對象設置）。

其他應付款（根據應付的內容設置）。

應付工資（根據應付部門設置）。

應付福利費（根據福利費的構成內容設置）。

應交稅金（根據稅金的種類設置）。

產品銷售費用、管理費用、財務費用（均按照費用的構成設置）。

【注意】可根據自身的需要增減明細賬的設置。日常根據原始憑證、匯總原始憑證及記賬憑證登記各種明細賬。明細賬無論按怎樣的分類方法，各個賬戶明細賬的期末余額之和應與其總賬的期末余額相等。

㈥ 工資的會計分錄怎麼做

工資分錄
1、計提時：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
2、實際發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。

㈦ 計提很攤銷的分錄每月哪幾個要用到的，比如工資，還有什麼呢

很多，原則來來說，只要應該歸源屬到該期間費用都應該進行攤銷和預提，攤銷的費用主要指的是一次繳納超過一個月的費用，如寬頻包年費用等；預提費用主要是工資、未收到發票的當期的水電費、維修費等等。這些是根據企業客觀情況進行處理的。

㈧ 攤銷工資是啥意思 分錄怎麼做

攤銷工資是指按部門將工資分攤到管理費用，銷售費用，研發費用，生產費用明版細下，記入相關成本費權用科目。

常見的攤銷資產如大型軟體、土地使用權、商譽等無形資產和開辦費，它們可以在較長時間內為公司業務和收入做出貢獻，所以其購置成本也要分攤到各年才合理。
攤銷期限一般不超過10年，與折舊一樣，可以選擇直線法和加速法來攤銷無形資產。從金額上看，一般情況下，攤銷的費用相對於折舊費用要小很多，也就是說，大多數公司固定資產要遠遠大於無形資產，因此攤銷和折舊一般會放在一起披露而不加區分。

㈨ 公司一般都是上月計提工資，到一個月發這兩筆會計分錄該怎麼做

借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬
貸：銀行存款

㈩ 工資分攤一般怎樣分攤怎麼做分錄

工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、內生產類、福利類或在建容工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
第一種情況：先發工資後分攤
1、發放工資時（同時統計出各部門和單位的工資額）
借：應付工資
貸：現金（銀行存款）
2、工資分攤
借：銷售費用
管理費用
製造費用
應付福利費
在建工程
貸：應付工資
第二種情況：先分攤後發工資
上述1和2順序倒過來就行了。