年終獎金12個月攤銷

⑴ 年終獎好象可以平分到12個月記稅。那指的是12月還是明年1月的獎金呢

1、只要是年終獎金，無論是12月還是明年1月發放，都是按年終獎金計稅方法計算。
2、你的計算是正確的，要按6000的檔次計稅，在工資收入較高，獎金沒有超檔的情況下是沒有實際差別，但是如果超檔了就有差別了。

⑵ 年終獎個稅是否除12個月單筆計算在乘以12

雇員當月取得全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除數（3500元）應將全年一次性獎金減去「雇員當月工資薪金所得與費用扣除數的差額」後的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除額。
雇員當月工資薪金所得高於或等於稅法規定的費用扣除額：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數
雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除數：
應納稅額=（雇員當月取得全年一次性獎金 - 雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）*適用稅率-速算扣除數

⑶ 全年一次性獎金收入能否平攤到12個月再計算個稅

在2021年12月31日前，全年一次性獎金收入不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額計算個稅，自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

根據《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》，通知規定，居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的：

在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

(3)年終獎金12個月攤銷擴展閱讀：

全年一次性獎金個稅計算方式，先將全年效益收入平均後再確定適用稅率：即收入除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數計算個人所得稅。

該計算是目前個稅採取「按月」計算方式下，個人取得大額年終獎、或一些公司對部分高管、技術人員採取年薪制的，如果發放當月按超額累進稅率的個人所得稅計算表計算，可能會面臨當月最高45%稅率，從而個人繳納大額稅款。

因此稅務總局也先後出台3個關於年終獎計算方式的文件：《國家稅務總局關於在中國境內有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發[1996]206號)、

《國家稅務總局關於企業經營者試行年薪制後如何計征個人所得稅的通知》(國稅發[1996]107號)，以及後來2005年的《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）文件，為納稅人大大降低了所得稅負。

然而，從2019年1月起實行新的個人所得稅法，工資薪金所得不再「按月」扣繳，而改為按月預繳，按年匯算清繳，該繳納方式跟企業所得稅類似。

也就是說，以後個人所得稅每月是「預繳」，年終會來個統算，最後多退少補。其實預繳的計算方式跟現在的按月計算繳納的方式一樣，應納稅所得額=當月收入-五險一金-專項附加扣除-5000，然後找對應的稅率和速算扣除數。

⑷ 年終獎金可不可以分攤到12個月中計稅怎麼操作

（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

⑸ 年終獎扣稅演算法，是分攤到每個月中扣12次 還是怎麼樣

我查我的書的解釋，我不是太明白，我原話打給你
年終獎除以十二個月，按期商數確定適用稅率和速算扣除率
如果在那個月，雇員當月工資薪金所得小於稅法規定的費用扣除額，應交年終獎剪除雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額的余額，按上述方法確定適用稅率和速算扣除率

後面有公式那，
應納稅額=（雇員當月取得年終獎-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）乘以適用稅率-速算扣除率

⑹ 應發月工資6500，五險一金1500，年終獎金28000，現在想要把年終獎28000在12個月分攤，減少年終獎個稅

年終獎本身可以單獨計稅，每人每年限用一次。單獨計稅的話，28000交的稅並不多。

如果你們單位的員工正常的月薪-社保和公積金等稅前扣除項後大於或等於3500元，那把年終獎分攤在每個月沒什麼意義。在發放年終獎時直接單獨計稅即可。

若如果你們單位的員工正常的月薪-社保和公積金等稅前扣除項後小於3500元，那可以把年終獎的部分金額放在每個月的月薪里分攤，使員工的月薪-社保和公積金等稅前扣除項後的金額等於3500，剩下的部分按年終獎在發放時單獨計稅，可以少交點

⑺ 個人所得稅年終獎單獨發放和均攤分到每月去發放,如何繳稅

根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：

（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：

應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數。

(7)年終獎金12個月攤銷擴展閱讀：

由於單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。

員工當月的工資薪金超過「3500」元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。

員工當月的工資薪金不超過3500元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。

但可以將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，作為應納稅所得額。其中「雇員當月工資薪金所得」以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)後的數額。

⑻ 年終獎一次支付，已扣稅，計提的獎金可以每月分攤嗎不一次性計入管理費用

1、如題所述，當年度獎金可以分攤列支於當年12個月度的相關成本費用科目當中，內也可以一次性列支於當年某個容月度的成本費用當中；
2、一般的做法，對於當年度的獎金在次年初發放的，可在當年度進行計提，借記相關成本費用科目，貸記其他應付款科目，在次年發放時借記其他應付款，貸記銀行存款科目；
3、如歸屬於當年的獎金一般不應列支於次年的成本費用當中，但基於實質重於形式原則，只要在一個年度內沒有列支歸屬於其他年度的成本費用，在會計處理上也是可以，且一般應具備相應公司內部文件予以支持；
4、以上僅供參考，請予核實，依法操作。

⑼ 「獎金一次性所得分攤12個月後適用稅率的優惠政策」,請詳細解釋一下及多少金額的獎金較劃算適用此政策

多少金額的獎金都適用，全年只能適用一次。
希望我的回答對你有幫助。

⑽ 年終獎能分攤到每個月計算嗎

錯誤的，

根據國家稅務總局《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）規定，對於納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，「先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數」，再按「確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅」。該辦法在一個納稅年度內，對每一個納稅人只允許採用一次。

第一種方法是，年終獎高於（或等於）費用扣除額的計算

按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額1600元時，計算公式為：

應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

例1：李某2006年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2000元，則應納稅額為1195元。

1、12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數為25

2、年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175（元）

3、當月工資、薪金所得應納稅額為（2000-1.600）×5%=20（元）

4、當月合計應納稅額為1175+20=1195（元）

第二種方法是取得年終獎當月個人工資、薪金所得低於費用扣除額的計算

如果在發放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將年終獎減除「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。這時的計算公式為：

應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

例2：劉某當月工資、薪金所得低於1600元(只有1000元)，2007年1月13日，該單位再向劉某發放年終獎3000元，因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額後，計算繳納個人所得稅。據此，劉某在獲得這筆年終獎時，應繳納個人所得稅120元。計算過程為：

應納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400（元）

2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數為0；

應納稅額為2400×5%=120（元）

第三種方法是年終獎除以12低於1600也要納稅

特別需要強調的是，全年一次性獎金除以12後的余額，低於法定費用扣除額1600元也應該納稅。

因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數，不能作為判斷是否納稅的依據。

例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12後為1500元，雖然這低於法定費用扣除額1600元，但也應按相應稅率繳納稅款1775元。

18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數為25

應納稅額為18000×10%-25=1775（元）