㈠ 購買人事服務軟體是否可以計入無形資產，如何分攤
購買人事服來務軟體可源以計入無形資產,你這個人事軟體,應該是單獨購入的，可作為無形資產管理,依據如下:
軟體確認為無形資產或固定資產，其依據主要是《財政部關於促進企業技術進步有關財務稅收問題的通知》（財工字〔1996〕41號）第四條第四款的規定：「企業購入的計算機應用軟體，隨同計算機一起購入的，計入固定資產價值；單獨購入的，作為無形資產管理。」或依據《國家稅務總局企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發〔2000〕84號）第三十條規定：「納稅人購買計算機硬體所附帶的軟體，未單獨計價的，應並入計算機硬體作為固定資產管理；單獨計價的軟體，應作為無形資產管理。」根據上述兩個文件規定可知：外購計算機附帶的軟體，主要是依據軟體單獨計價與否來劃分為無形資產或固定資產。
購入時
借:無形資產-人事軟體
貸:銀行存款
分攤時
借:管理費用-軟體攤銷
貸:無形資產-人事軟體
㈡ 如何評估馬雲的人力資本類無形資產的價值
人力資源是企業的一項特殊資產，人力資源的成本特性明顯區別於企業其他資產成本。人回力資源在答進人企業之前，已經進行了不同程度的投資(如各種學歷教育、培訓等)，人力資源重置成本是為重新取得、開發、保持人力資源而付出的代價，包括取得成本、開發成本、保持成本、離職成本和培養成本。這些投資的發生會對人力資源的未來收益能力產生很大的影響。報告中提到損失說到底只是人力成本的損失計算，這樣的成本是不完整的。人力資源具有主觀能動性，此特徵決定了它還有自我豐富的獨特過程，勞動者可以通過不斷學習產生實踐積累，更新知識，提高技能，以彌補其各項損耗，最終實現自身價值的保值和增值。採用傳統成本法對人力資源價值進行評佑的局限性是僅從對人力資源補償的角度考慮的，人力資源更重要的是其能創造收益。在評估中必須將這個因素考慮進去。
㈢ 客戶關系、人力資源是否可以確認為無形資產
無形資產通常包括專利權，非專利技術，商標權，著作權，特許權，土地使用權等
在現有會計制度下，是不可以的
因為企業無法控制客戶關系、人力資源帶來的未來經濟利益，不符合無形資產的定義
㈣ 評估的人力資源價值能在財務上確認為無形資產嗎
不能。人一般不作為無形資產評定的范圍。
㈤ 人力資源與無形資產的關系
人力資源是無形資產的一部分,但無形資產不只是人力資源.
無形資產還包括:商標品牌,用戶美譽度,技術專利......
㈥ 人力資源屬於有形資產還是無形資產
知識資本就是無形資產的總和。所以，企業＝有形資產＋無形資產。
㈦ 高級專業技術人才屬於無形資產嗎
在會計上來說，高級專業技術人才不是無形資產，會計記錄需要可以以貨內幣准確計量；
在公司戰略上來容說，把公司資源分成三類「有形資源（物質資源和財務資源）、無形資源（品牌、商譽、技術、專利、商標、企業文化及組織經驗等）、人力資源」，高級專業技術人才也不是無形資產，應該屬於人力資源。
㈧ 學校人力資本運營屬於學校無形資產運營,對不對
學校的人力資本運營屬於學校的無形資產運營。對無形資產的運營也可以增加學校的盈利。人力資本是一種無形的資產。
㈨ 人力資源是否可作為資產計入資產負債表
根據財政部新頒布的《企業會計准則第6號——無形資產》第三條規定，無形資產是指企業擁有內或容控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產。無形資產主要包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權等。
人力資源無法與企業自身分離，不具有可辨認性，成本不能可靠計量，不應確認為無形資產。人力資源更不符合其他類型資產的定義，因此不能計入資產負債表。