酒店年終獎的發放一次攤銷還是

1. 年終獎在當年12月計提還是次年1月或2月計提

12月計提。

1、年終獎是明確規定的薪酬制度，或雖然不是制度但事實上每年都會發放。

2、公司已有年終獎計量依據，在12月底已經能較准確計量。

這兩點很好理解，就是說，只要公司的年終獎每年都有一定的計量規章，極大概率確定會發放，不是領導們臨時起意發不發和發多少。就算12月沒有發，財務也可以在12月計提年終獎。

(1)酒店年終獎的發放一次攤銷還是擴展閱讀

符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發〔2005〕9號)規定的，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額。

按照通知所附按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

2. 年終獎能分攤到每個月計算嗎

錯誤的，

根據國家稅務總局《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）規定，對於納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，「先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數」，再按「確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅」。該辦法在一個納稅年度內，對每一個納稅人只允許採用一次。

第一種方法是，年終獎高於（或等於）費用扣除額的計算

按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額1600元時，計算公式為：

應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。

例1：李某2006年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2000元，則應納稅額為1195元。

1、12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數為25

2、年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175（元）

3、當月工資、薪金所得應納稅額為（2000-1.600）×5%=20（元）

4、當月合計應納稅額為1175+20=1195（元）

第二種方法是取得年終獎當月個人工資、薪金所得低於費用扣除額的計算

如果在發放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將年終獎減除「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。這時的計算公式為：

應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

例2：劉某當月工資、薪金所得低於1600元(只有1000元)，2007年1月13日，該單位再向劉某發放年終獎3000元，因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額後，計算繳納個人所得稅。據此，劉某在獲得這筆年終獎時，應繳納個人所得稅120元。計算過程為：

應納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400（元）

2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數為0；

應納稅額為2400×5%=120（元）

第三種方法是年終獎除以12低於1600也要納稅

特別需要強調的是，全年一次性獎金除以12後的余額，低於法定費用扣除額1600元也應該納稅。

因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數，不能作為判斷是否納稅的依據。

例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12後為1500元，雖然這低於法定費用扣除額1600元，但也應按相應稅率繳納稅款1775元。

18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數為25

應納稅額為18000×10%-25=1775（元）

3. 年終獎在賬務上能每月計提，年底一次發放嗎

根據會計准則規定，企業在職工提供服務的會計期間內計提年終獎是可以的。但這樣一來，核算就變得更復雜了。所以還是建議年底一次計提一次發放。

4. 您好！是間五星級酒店，公司規定發放年終獎給我們。今年發去年年終獎但是公司這樣規定，發放去年年終獎給

說實話年終獎沒有寫在勞動法里，年終獎屬於這是公司自主權，一般說三個月內辭職扣年終獎的應該是要跟你簽協議的，就比如酒店的培訓協議，酒店花錢花時間培養你，結果培訓完你就走了，所以為了保障酒店自身的利益，就會與你簽培訓協議，比如培訓結束半年內離職要賠償培訓費用等。但是，如果企業事先已經公布了年終獎發放范圍，而你又屬於這個范圍的，企業不能反悔。希望幫到你！

5. 年終獎分月發放還是一次發放好有沒有兩全其美的辦法

舉個例子，某企業員工月薪1萬元，年終獎金4萬元。
如果按年一次性發放，適用稅率30%，速算扣除數2755。納稅額為40000*30%-2755=9245元。

6. 年終獎計入發放當月的費用嗎

對於年終獎來說，

應該在所屬年度進行計提的，然後次年發放。

也就是說，你的年終獎應該計入你零捌年的賬簿中。

7. 年終獎一次支付，已扣稅，計提的獎金可以每月分攤嗎不一次性計入管理費用

1、如題所述，當年度獎金可以分攤列支於當年12個月度的相關成本費用科目當中，內也可以一次性列支於當年某個容月度的成本費用當中；
2、一般的做法，對於當年度的獎金在次年初發放的，可在當年度進行計提，借記相關成本費用科目，貸記其他應付款科目，在次年發放時借記其他應付款，貸記銀行存款科目；
3、如歸屬於當年的獎金一般不應列支於次年的成本費用當中，但基於實質重於形式原則，只要在一個年度內沒有列支歸屬於其他年度的成本費用，在會計處理上也是可以，且一般應具備相應公司內部文件予以支持；
4、以上僅供參考，請予核實，依法操作。

8. 發年終獎當年發和次年發有什麼區別嗎

年終獎是用人單位根據全年經濟效益對員工全年工作業績的綜合考核情況，向員工發放的一次性獎金。若用人單位的規章制度規定或在勞動合同中約定，在年終獎發放日之前勞動者不得離職，否則其將無權獲得年終獎。在此情形下，勞動者能否主張年終獎？

A公司主張年終獎是根據公司經營實際情況結合員工表現給予年終獎，則A公司應就汪某不符合發放年終獎條件承擔舉證責任。但A公司並未舉證說明年終獎的發放條件，也未舉證說明汪某的表現不符合年終獎的發放條件，應承擔舉證不能的不利後果，判令A公司支付汪某年度年終獎。

9. 年終獎26000,工資稅後8000,那年終獎是一次性發好,還是分攤到每個月

年終獎26000,工資稅後8000,年終獎一次性發好交稅少。

10. 年終獎扣稅演算法，是分攤到每個月中扣12次 還是怎麼樣

我查我的書的解釋，我不是太明白，我原話打給你
年終獎除以十二個月，按期商數確定適用稅率和速算扣除率
如果在那個月，雇員當月工資薪金所得小於稅法規定的費用扣除額，應交年終獎剪除雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額的余額，按上述方法確定適用稅率和速算扣除率

後面有公式那，
應納稅額=（雇員當月取得年終獎-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）乘以適用稅率-速算扣除率