會計附註中無形資產

Ⅲ 新舊會計准則中無形資產的對比

二、關於無形資產的計量
（一）初始計量新會計准則體系的一個顯著特點是多種計量屬性並存，明確指出會計計量可採用五種計量屬性：歷史成本、重置成本、可變現凈值、現值和公允價值。這在無形資產的計量中也充分體現出來。首先，新准則明確無形資產應當按照成本進行初始計量，並且列舉出外購無形資產的成本所包括的具體項目。在此基礎上，如無形資產實質上以融資租賃獲得時，其成本以購買價款的現值為基礎確定。此外，非貨幣性資產交換、債務重組、政府補助和企業合並取得的無形資產的成本，分別按照相對應的准則來確定，而在這些准則中，實際上都規定了通過以上這些方式取得的無形資產，按照公允價值確定其成本額。由此可見，在今後的會計實務中，公允價值在無形資產的計量中將得到廣泛的應用。所謂公允價值計量，按照基本會計准則，指的是「資產和負債按照在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自願進行資產交換或者債務清償的金額計量」。在無形資產的計量中引入公允價值這一計量屬性，可以說是一把「雙刃劍」，有利有弊。一方面，允許企業採用公允價值計量無形資產，使得無形資產的價值更吻合其實際的市場價值，更好地反映經濟事實，提高會計信息的決策有用性。另一方面，從公允價值的概念我們就不難發現其本身存在著不確定性，第三方很難判斷企業所採用的公允價值實質上是否真正「公允」。同時，多種計量屬性並存也使得企業計價靈活，選擇空間增大，從而可能導致其進行更多的盈餘管理。因此，公允價值的引入對無形資產的計量實務提出了新的挑戰。
（二）後續計量（攤銷）新准則在無形資產的後續計量方面的變化主要體現在無形資產攤銷的有關規定上： 1、從攤銷的基數看，在舊准則中規定的是無形資產的成本，不考慮殘值。而在新准則中則規定為無形資產的成本扣除預計殘值後的金額。同時規定使用壽命有限的無形資產，其殘值應當視為零。但排除兩種特殊情況：（1）有第三方承諾在無形資產使用壽命結束時購買該無形資產；（2）可以根據活躍市場得到預計殘值信息，並且該市場在無形資產使用壽命結束時很可能存在。可見，新准則在這方面的規定更切實、更具體，也與國際會計准則趨同。 2、從攤銷的年限看，舊准則規定無形資產應在預計使用年限、合同規定的受益年限或法律規定的有效年限內進行攤銷，並且，如果未規定年限的，攤銷期不應超過10年。而新准則規定使用壽命有限的無形資產，在其使用壽命內攤銷，而對使用壽命不確定的無形資產不攤銷。 3、從攤銷的方法看，原來是單一的直線法，在攤銷年限內分期平均攤銷。新准則允許企業選用不同的攤銷方法，並將方法選擇的依據建立在與無形資產有關的經濟利益的預期實現方式上。而對於無法可靠確定經濟利益的預期實現方式的，則仍採用直線法攤銷。多種攤銷方法的可選性，一方面反映了會計准則的國際趨同和更全面性，另一方面也對會計人員的職業判斷和專業素養提出了更高的要求。值得注意的是，新准則中並沒有象國際會計准則那樣（IAS38規定無形資產攤銷可採用直線法、余額遞減法和生產總量法等）明確企業可選用的攤銷方法具體是哪些。 4、從攤銷費用的會計處理看，沒發生什麼變化，都是計入當期損益，在實務中都計入了管理費用。在此，有一個問題值得我們思考，即無形資產攤銷是否應全部計入「管理費用」？根據准則規定，我國無形資產攤銷是全部費用化的。這一規定不符合費用分配的受益原則。IAS No.38第90段的有關規定是：「攤銷通常應確認為費用。但是，有時體現在無形資產中的經濟利益，不會導致費用，而是由企業吸收在其他資產的生產中。在這些情況下，攤銷費用形成其他資產成本的一部分，並包括在其賬面金額中。例如，在生產過程中使用的無形資產的攤銷應包括在存貨的賬面金額中。」相比之下，國際會計准則的這一規定更全面、更合理。我國對此可加以借鑒，把直接影響當期損益的無形資產攤銷費用化，計入「管理費用」。而對於用於產品生產的無形資產攤銷則應計入資產價值中，具體處理時，對於可直接確認用於某種產品生產的，直接計入「生產成本—基本生產成本—**產品」賬戶，如果無形資產帶來的經濟利益同時體現在幾種產品的生產中，則先計入「製造費用」賬戶，再按照一定的標准分配計入各受益產品的成本中。這樣分別處理，更符合成本費用分配的「誰受益，誰承擔」的基本原則。 5、無形資產攤銷的另一個重大變化是新准則規定企業在每年年度終了對使用壽命有限的無形資產的使用壽命及攤銷方法進行復核，當無形資產的使用壽命及攤銷方法與以前估計不同時，應當改變攤銷期限和攤銷方法。這使得無形資產的攤銷更靈活，同時也給企業的盈餘管理提供了新的空間。
三、關於無形資產的披露
在舊准則中，對無形資產規定的披露內容不夠全面。相比之下，新准則在無形資產的披露方面更明確地規定應按照無形資產的類別在附註中披露有關無形資產的賬面價值、累計攤銷額、減值准備累計金額、使用壽命、攤銷方法等各項信息，更能反映企業無形資產的真實情況，更好地滿足會計報表使用者對無形資產信息的需求。
四、結論與建議
無形資產會計准則的上述種種變化，說明新准則總體上在各項規定的全面性、完善性上取得很大進步，反映出我國會計的國際趨同，但也對今後的會計實踐提出了新的挑戰。根據以上分析，我們也看到新准則中仍有一些地方需要改進。對此，筆者建議如下： 1、在明確規定無形資產的確認標準的同時，應列舉無形資產的具體類別和內容，以便於實務操作。 2、准則中應具體規定企業可選用的無形資產攤銷方法，並說明各種方法的適用情形。 3、准則把企業自創的商譽以及品牌、報刊名等排除在無形資產的范圍之外，但這些「資產」卻在現代企業價值中佔有越來越重要的地位。因此，可考慮專門制定相關准則，具體規范其信息的陳報。
參考文獻：
1．中華人民共和國財政部．《企業會計准則》2006．北京：經濟科學出版社，2006，2
2．中華人民共和國財政部．企業會計准則—無形資產．2001，1
3．國際會計准則第38號—無形資產

Ⅳ 會計報表中的無形資產包括的內容是什麼

無形資產攤銷，按新准則通過「累計攤銷」科目核算，那麼無形資產原值不變，在會計報表上還是體現原值。
如果採用原會計制度核算，那麼會計報表上的無形資產項目，體現的是攤銷後的金額。

Ⅳ 新會計准則中無形資產隱含的資產概念

一、新准則對職工薪酬的定義和內涵進行了系統的規范

職工薪酬計劃是企業經營活動必不可少的一部分，但我國目前對這一重要的概念沒有一個整體的明晰的框架，對職工薪酬的理解比較狹隘，一般僅指工資和福利費，有關職工薪酬的會計處理規定也散見於各相關規定。新准則的制定旨在規范企業為獲取職工提供服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出的會計處理和信息披露。此准則明確了職工薪酬的概念，即職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出，主要包括構成工資總額組成部分的工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；五險一金（醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）；工會經費和職工教育經費等傳統意義上的薪酬；增加了如辭退福利、帶薪休假等職工薪酬形式，同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業年金，這是會計准則中首次如此明確定義了職工薪酬的內涵。

二、會計科目設置的變化

新准則明確了職工薪酬的概念，融合了所有與報酬相關的項目，據此可以設置「應付職工薪酬」一級科目，在其下根據薪酬類別如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，設置二級科目，如「應付工資」、「應付辭退補償」、「應付社會保險費」、「應付住房公積金」、「應付福利費」等，取消原先的「應付工資」、「應付福利費」、「其他應付款」等一級科目。

三、會計處理方法的變化

（一）統一了各類職工薪酬的會計處理原則
在進行會計處理時，會計分錄的借方按照領取薪酬的職工所提供服務的受益部門，在職工提供服務的會計期間將職工薪酬根據受益對象計入資產成本或當期費用（辭退福利只計入當期費用），貸方在職工提供服務的會計期間確認為負債。具體如下：應由生產產品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產成本；應由產品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。下面舉例具體說明。
1. 計入產品成本的職工薪酬支出
對於應由生產產品負擔的職工薪酬，計入存貨成本，以工業企業為例：
例1：結算本月應付工資如下：車間從事產品生產的直接生產工人工資30 000元，車間管理人員的工資5 000元。其賬務處理為：
借：生產成本30 000
製造費用 5 000
貸：應付職工薪酬——應付工資35 000
例2：按車間人員工資總額的一定比例計提車間工會經費3 000元，職工教育經費4 000元。提取時的賬務處理如下：
借：製造費用7 000
貸：應付職工薪酬
——應付工會經費3 000
——應付職工教育經費4 000
例3：按車間人員工資總額的一定比例計提車間人員的應付統籌退休金4 500元、應付醫療保險3 000元。
借：製造費用7 500
貸：應付職工薪酬
——應付社會保險費（應付養老保險費）4 500
——應付社會保險費（應付醫療保險）3 000
例4：計提車間人員的住房公積金4 000元。
借：製造費用4 000
貸：應付職工薪酬
——應付住房公積金（個人負擔部分）2 000
——應付住房公積金（企業負擔部分）2 000
2. 計入資產價值的職工薪酬支出
對於應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。
例5：購入需要安裝的設備一台，在安裝中發生應付安裝人員工資6 000元。賬務處理如下：
借：在建工程6 000
貸：應付職工薪酬——應付工資6 000
3. 計入費用的職工薪酬支出
對於應由產品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。
例6：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的醫療保險5 000元。賬務處理如下：
借：管理費用5 000
貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（應付醫療保險） 5 000
例7：按辦公室人員工資總額的一定比例計提工會經費2 000元，職工教育經費1 500元。賬務處理如下：
借：管理費用3 500
貸：應付職工薪酬——應付工會經費2 000
——應付職工教育經費1 500
例8：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員應付統籌退休金3 500元。賬務處理如下：
借：管理費用 3 500
貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（應付養老保險費）3 500
例9：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的住房公積金3 000元。賬務處理如下：
借：管理費用3 000
貸：應付職工薪酬
——應付住房公積金（個人負擔部分）1 500
——應付住房公積金（企業負擔部分）1 500
（二）職工福利費會計處理方法的變化
新准則對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，企業提取的職工福利費，可以按工資總額的一定比例，根據職工提供服務的受益對象進行計算，確認為應付職工福利的負債，並計入相關資產、成本或確認為當期費用。由於新准則要求按福利費實際發生額列支，與稅收規定不一致時，應作納稅調整，年末賬戶余額清算結零。
例10：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產人員為3 000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1 000元。賬務處理如下：
借：生產成本3 000
製造費用500
管理費用600
銷售費用 1 000
貸：應付職工薪酬——應付福利費5 100
（三）辭退福利會計處理方法的變化
對於提前解除勞動合同而可能發生的補償，原制度要求在發生時據實列支，新准則要求企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：
（1）企業已經制訂正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（2）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
例11：計提滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬元。賬務處理如下：
借：管理費用50 000
貸：應付職工薪酬——應付辭退補償50 000
當上述各項職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回各預提負債。

四、信息披露的變化

新准則統一了關於職工薪酬的披露原則，首次明確規范了披露的范圍和內容，即應在財務報表附註中披露應當支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額以及期末應付未付金額。同時規范了對於因接受企業解除勞動關系補償計劃建議的職工數量不確定而產生的或有負債，應根據《或有事項》准則規定進行披露。

五、執行新會計准則第9號對企業財務狀況和經營成果的影響分析

從上述內容看，由於新會計准則對職工薪酬的會計核算規定發生了變化，因此，執行新會計准則將對企業財務狀況和經營成果產生影響，具體分析如下：
（1）新會計准則取消了職工福利費按工資總額的14%計提的要求，企業可以按實際發生額列支，與稅收規定不一致時，作納稅調整。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。
（2）新准則第四條統一了各類職工薪酬的會計處理方法，企業應當在職工提供服務的會計期間將應付的職工薪酬確認為負債，除應付的辭退補償只計入當期費用外，根據受益對象計入資產成本或當期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外，其他職工薪酬如五險一金（醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）、工會經費和職工教育經費等則全部計入當期費用。這意味著也將對企業的財務狀況、經營成果產生一定的影響。尤其是對工業企業的存貨成本將會有較大的影響。
（3）對於提前解除勞動關系而可能發生的補償，原制度要求在發生時據實列支；新准則要求在符合一定條件下，應做預計負債處理，這也將影響企業的流動負債及各期損益。但應謹防企業通過解除勞動關系而可能發生的補償調控利潤。因此，對於辭退補償作為預計負債的使用應加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據證明企業很有可能將為可能發生的解除與職工勞動關系而產生現金流出，否則不能作為預計負債並計入當期損益，確鑿證據可定義為企業與職工代表大會或工會組織已達成正式的解除職工勞動關系計劃或協議。

Ⅵ 會計中無形資產科目核算范圍有哪幾種

1、無形抄資產是指企業擁有或者控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產。主要包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權和特許權等。（不包括商譽）
2、「無形資產」科目核算企業持有的無形資產成本，借方登記取得無形資產的成本，貸方登記出售無形資產轉出的無形資產賬面余額，期末借方余額，反映企業無形資產的成本。 「無形資產」科目應當按照無形資產的項目設置明細科目進行核算。
3、無形資產的核算包括：無形資產的取得（外購的、自行開發的）、攤銷、處置及減值。

Ⅶ 企業會計准則第6號——無形資產的第六章 披露

第二十四條 企業應當按照無形資產的類別在附註中披露與無形資產有關的下列信息：
（一）無內形資產的期初容和期末賬面余額、累計攤銷額及減值准備累計金額。
（二）使用壽命有限的無形資產，其使用壽命的估計情況；使用壽命不確定的無形資產，其使用壽命不確定的判斷依據。
（三）無形資產的攤銷方法。
（四）用於擔保的無形資產賬面價值、當期攤銷額等情況。
（五）計入當期損益和確認為無形資產的研究開發支出金額。
第二十五條 企業應當披露當期確認為費用的研究開發支出總額。

Ⅷ 會計科目中，無形資產包括什麼

無形資產包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權等。

Ⅸ 會計報表附註包括哪些內容

（一）關於不符合會計假設的說明。

如果違背了基本會計假設（會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量），必須予以披露，並說明原因。例如，本企業由於經營不善、連年虧損，目前已資不抵債，瀕臨破產邊緣，因此在會計報表的編制上，不採用持續經營假設，而根據清算會計的原則編制。

（二）關於會計政策。

會計政策是企業在會計核算時所遵循的具體會計原則以及企業所採納的具體會計處理方法。披露會計政策是會計報表附註的主要內容之一。特別是會計政策、會計估計發生變更時，企業應在會計報表附註中披露會計政策變更內容、理由、影響數，以及累計影響數不能合理確定的理由；會計估計變更的內容、理由、影響數，以及累計影響數不能合理確定的理由；重大會計差錯的內容及更正金額。

（三）關於會計報表重要項目的注釋。

除需對應收賬款、存貨、對外投資、固定資產、無形資產、長期待攤費用等作出明細說明外，對少見的報表項目或報表項目的名稱反映不出相關業務性質或報表項目金額異常的需要說明其原因（例如，當企業資產、負債項目出現負數時），以及會計報表中無法表述的重要項目作詳細說明（例如，關聯方如為企業時，不論他們之間有無交易都要在會計報表附註中予以說明）。

（四）關於重要事項的揭示。

對於承諾或擔保事項（例如，對債務單位提供擔保）、或有事項（例如，未決訴訟、已貼現商業匯票）、資產負債表日後非調整事項（例如，已確定獲得或支付的賠款）、重大資產轉讓或出售以及重大融資和投資活動等，均需在會計報表附註中予以說明。