春節獎金要攤銷嗎

⑴ 哪些費用需要攤銷

指已經支出但應由本期和以後各期分別負擔的各項費用，如低值易耗品攤銷、一次支出數額較大的財產保險費、排污費、技術轉讓費、廣告費、固定資產經常修理費、預付租入固定資產的租金等。

⑵ 為什麼獎金都是年底才發放

您好

那當然是為了留住公司的老員工啦。

又到年底了，對於HR來言，我想無疑是員工跳槽的問題了。每到年底是大部分員工尤其是一些中高端人才的跳槽季，往往他們不會在年前就跳槽而是在年後跳槽，一般的操作方式就是年前去洽談合適的單位，也就是找好自己的下家，然後先從公司領完年終獎，過完年後再入職新東家。這種方式對於跳槽者而言，無疑是百利無一害，那麼對企業而言呢？是不是有點賠了夫人又折兵的趕腳呢？對此，部分企業就在年終的發放時間上做文章了，比如將公司的年終獎延遲到次年的3月份或者5月份甚至6月份發放，而這樣目的當然是為了留住老員工。

所以，如果真的想留住老員工發，從公司管理的角度審視一下，是否能夠保留住企業的員工不被外界的條件所誘惑。說的直白一點，年終獎第二年才發是什麼目的員工都十分清楚的

⑶ 獎金是否可以放在明年攤銷

不可以，如果你在2014年提取而沒有在2014年發放或計入當期的成本費用，在匯算清繳時就會合並到應納稅所得額中繳納企業所得稅，還是在當年發放和攤銷吧。

⑷ 春節多發一個月工資應入什麼科目

春節多發一個月工資應入應付職工薪酬，按照一次性年終獎金的處理來繳納個人所得稅
發放的分錄跟你正常月份的賬務處理一致。

先是發放
借；應付職工薪酬 -獎金
貸；現金
在結轉
借；管理費用(管理部門）
銷售費用（銷售部門）
生產成本（車間）
貸；應付職工薪酬-獎金

⑸ 春節前被解僱還能要到獎金么

1、如果你們有13薪的約定，應該支付給你；

2、如果你不存在《勞動合同法》39條規定的情況，只是吵架被解僱，屬於違法解除，你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。


第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑹ 20000元紅利和春節獎金

20000+20000×4.43%×2，
=20000+20000×0.0443×2，
=20000+1772，
=21772（元）；
答：爸爸到期後可從銀行共取出21772元．
故答案為：21772．

⑺ 年終獎發放是按什麼計算是12月份還是過年的二月份

年終獎的計算
發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。
故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。
當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
休法定假應照發年終獎
年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬於法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規定》等的規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤並支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付「年終獎」，而不得扣除。
提前離職該拿年終獎
如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。
未滿一年也有年終獎
《勞動法》第四十六條規定:「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發放年終獎。
年終獎不能拖欠
就性質而言，年終獎屬於工資的一部分。因為國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定:「工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。」第七條也規定:「獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。」國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出:「關於獎金的范圍……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。」故推遲年終獎的發放，無異於欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
年終獎不得以實物折抵
《工資支付暫行規定》第五條規定:「工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

⑻ 過年公司發的獎金應計入管理費用的什麼明細科目

過年用人單位發的資金，可以計入管理費用薪酬科目和職工福利費科目中。

管理人員的獎金計入管理費用/工資，生產人員的獎金計入產品生產成本/人工費

提取時(按受益對象)

借：生產成本

管理費用

在建工程

貸：應付職工薪酬-獎金

發放時

借：應付職工薪酬-獎金

貸：現金

(8)春節獎金要攤銷嗎擴展閱讀：

管理費用明細科目大全：

1、管理人員工資：

指企業行政管理部門的人員工資，如管理人員、技術人員、工人、應由費用列支的服務人員（如食堂炊事人員），臨時抽調在行政管理部門助勤人員、全廠性倉庫人員等的工資。但技工學校、中小學及托兒所、幼兒園、廠外浴池、理發室及職工醫院人員的工資。不包括在本項目內。

2、職工福利費：

是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%准予扣除。

3、差旅費：

按照規定支付行政管理部門職工因公外出所產生的各種差旅費、住宿費、助勤費、伙食費、公雜費等等；按規定支付職工及其家屬的調轉、搬家費；按規定支付患職業病的職工去外地就醫的交通費、宿費、伙食補貼等。

4、辦公費：

指行政管理部門的文具、紙張印刷品(包括各種規程、制度、報表、票據、賬簿等的印刷費和購置費)、郵電通信費(包括郵票、郵費、電報、電話費、市話初裝費，以及調度通信話路以外的話路租金等)、辦公用品等辦公費用。

5、折舊費：

指按規定由行政管理部門列支的各項固定資產（包括文教、衛生、福利部門固定資產）的折舊費用。

6、修理費：

指行政管理部門所用固定資產的修理費用。

7、物料消耗：

物料消耗指車間為進行生產和維護生產設備、環境等所消耗的各種一般材料(不包括修理(主要指配件)和勞動保護用材料)

8、低值易耗品攤銷：

指行政管理部門所使用的低值易耗品、工具、低值設備因磨損而減少的價值及修理費。

9、工會經費：

指撥交給工會的經費。

10、職工教育經費：

指企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用

11、勞動保險費：

指企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、

醫葯費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金等等。

12、董事會費：

指企業最高權力機構（如董事會）及其成員為執行職能而發生的日常開支，包括差旅費、會議費、交通費等。

13、咨詢費：

指企業向有關咨詢機構進行科學技術、經營管理咨詢所發生的費用，包括聘請經濟技術顧問、法律顧問等支付的費用。

14、審計費：

指企業聘請注冊會計師進行查帳驗資以及進行資產評估等發生的各項費用。

15、訴訟費：

指企業因起訴或者應訴而發生的各項費用。

16、綠化費：

與生產經營有關的、合理的廠區綠化費用。

17、技術開發費：

指企業研究開發新產品、新技術、新工藝所發生的費用。

18、無形資產攤銷：

指專利權、商標權、著作權、土地使用權、非專利技術等無形資產的攤銷。

19、業務招待費：

指企業的所屬部門為企業業務經營的合理需要而支付的費用。按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。

20、倉儲費用：

指企業材料、半成品及其產成品倉庫為進行保管、整理等工作所耗用的材料、工具，備品和其他費用。

21、保險費：

指行政管理部門（包括福利部門）應負擔的財產保險費、車輛保險（不包括采購物資的途中保險費）。

22、水電費：

指行政管理部門由於消耗水、電和照明用材料等而支付的費用。

23、運輸費：

指行政管理部門應負擔的廠內運輸部門和廠外運輸機構所提供的運輸費用。包括其辦公用車輛的養路費、管理費、耗用燃料及其他材料等費用。不計入材料采購成本的市內運雜費。

24、取暖費：

指行政管理部門所支付的取暖費，包括取暖用燃料、蒸汽、熱水、爐具等支出。

25、警衛消防費：

企業警衛。消防部門的維護費用和日常經費。如消耗的消防用材料物資、預防用材料物資、預防宣傳費用、警衛消防人員服裝和門衛費用等。

26、會議費：

指企業因召開會議按照規定支付的各種費用，其中包括會議伙食補助費、會議公雜費、住宿費和會場租賃費、會議交通費等。

27、職工交通費：

按照地方規定的范圍和標准支付給職工的市內交通補貼，為職工上下班工廠自備車和職工私車所耗用的汽油費、養路費等交通費以及職工探親旅費等。

28、勞動保護費：

指按照規定標准和范圍支付給職工的勞動保護用品，防暑降溫、保健飲食品（含外購礦泉飲水）的費用和勞動保護宣傳費用。

29、租賃費：

指行政管理部門使用的從外部租入的各種固定資產和用具等按規定在管理費用中列支的租金。

30、環保衛生費：

指企業為預防職業病而發生的工業衛生費；為保護工廠環境而發生的環境保護費用：「三廢」費用；廠區清潔費用等。

31、壞賬損失：

指企業經批准實際轉銷的確實無法收回的應收款項或按規定提取的壞賬准備金。

32、存貨盤虧（減盤盈）：

指企業的原材料、自製半成品、在產品及產成品等盤虧，毀損、報廢扣除過失人及保險公司賠款與上述存貨盤盈相抵後的凈損失。

33、試驗檢驗費：

指企業對材料或產品進行化驗、檢驗、試驗而發生的費用。

34、計提的存貨跌價准備：

指企業按規定提取的存貨跌價准備金。

35、其他支出：

兜底項目

⑼ 春節發放給職工的年終獎金和一些食品等年貨應分別做什麼會計分錄請教各位，謝謝！

發放職工年終獎 借方：應付工資
貸方:銀行存款或現金
發放食品福利 借方：管理費用——福利費
製造費用——福利費
營業費用——福利費
貸方：應付工資——職工福利費

⑽ 年終獎金年後發放還是春節前發

獎金一般是年前發，發了大家回家都開心過年。

至於多少可以根據員工的表現和到公司的時間長短來算啦。具體多少有公司決定。

有些公司有開工利是，那就是年後開工的第一天發。