職工薪酬攤銷

㈠ 工資費用怎麼攤銷到產成品中

1、借 生產成本-XX產品
貸 製造費用-工資

2、借 庫存商品-XX產品
貸 生產成本-XX產品

㈡ 計提工資和發放工資的會計分錄 為什麼

一、企業計提工資

1、計提工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2、計提社保(企業部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

二、工資發放

發放工資時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

(2)職工薪酬攤銷擴展閱讀：

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

㈢ 計提工資會計分錄

支付工資時，借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
分配費用時，借：生產成本
製造費用
管理費用
貸 ;應付職工薪酬

㈣ 計提很攤銷的分錄每月哪幾個要用到的，比如工資，還有什麼呢

很多，原則來來說，只要應該歸源屬到該期間費用都應該進行攤銷和預提，攤銷的費用主要指的是一次繳納超過一個月的費用，如寬頻包年費用等；預提費用主要是工資、未收到發票的當期的水電費、維修費等等。這些是根據企業客觀情況進行處理的。

㈤ 企業所得稅匯算清繳為啥職工薪酬和資產折舊攤銷要記入納稅調增

如果計入職工薪酬的工資薪金有不允許在企業所得稅前扣除的部分，資產折舊攤銷超過內稅法允許折舊攤銷的容部分，比如，給非在本企業任職受雇的人員發放工資薪金，不允許扣除；會計賬上折舊年限小於稅法規定的最短折舊年限，多計提的不允許扣除，在企業所得稅匯算清繳時要進行納稅調增。以上回答希望對您有幫助，謝謝。

㈥ 會計成本會計問題：簡述低值易耗品兩種常用攤銷方法及優缺點 企業各類人員職工薪酬如何計入費用，成本

一、低值易耗品常用的攤銷方法應該有3種，不知你需要的是哪2種：
1、一次攤銷專法：簡屬單、直接；但不符合權責發生制要求，也不利於對財產物資的日常管理。
2、分次攤銷法：符合權責發生制要求，成本較均衡；但計算較復雜，期限不易確定。
3、五五攤銷法：成本計算不夠均衡；但有利於對財產物資的日常管理。
二、產品生產人員工資記入生產成本，車間管理人員工資記入製造費用，企業管理人員工資記入管理費用，銷售部門人員工資記入銷售費用，福利部門人員工資記入應付職工薪酬，工程人員工資記入在建工程。

㈦ 財務報表裡邊應付職工薪酬與支付的職工薪酬區別

資產負債表裡的是應付職工薪酬科目的期末余額

現金流量表裡的是本期支付的金額

(7)職工薪酬攤銷擴展閱讀

會計賬戶的結構分為兩個基本部分，一部分反映增加，另一部分反映減少。其中，登記的本期增加金額，稱為本期增加發生額；登記的本期減少金額，稱為本期減少發生額；增減相抵後的差額，稱為余額。余額按照表示的時間不同，分為期初余額和期末余額，其基本關系如下：

期末余額=期初余額+本期增加發生額-本期減少發生額

上式中的四個部分稱為賬戶的四個金額要素。賬戶的基本結構具體包括賬戶名稱（會計科目）、記錄經濟業務的日期、所依據記賬憑證編號、經濟業務摘要、增減金額、余額等。在最後把你該補的全部補回來。

資產負債表各項目「期末余額」的數據來源，可以通過以下幾種方式取得：

1.直接根據總賬科目的余額填列。這些項目有：交易性金融資產、固定資產清理、長期待攤費用、遞延所得稅資產、短期借款、交易性金融負債、應付票據、應付職工薪酬、應交稅費、應付股利、其他應付款、遞延所得稅負債、實收資本、資本公積、庫存股、盈餘公積等。

2.根據幾個總賬科目的余額計算填列。如「貨幣資金」項目，應當根據「庫存現金」、「銀行存款」、「其他貨幣資金」等科目的期末余額合計填列。

3.根據有關明細科目的余額分析計算填列。如「應收賬款」項目，應當根據「應收賬款」和「預收賬款」等科目所屬明細科目期末借方余額的合計填列減去應收賬款計提壞賬准備；「應付賬款」項目，應當根據 「應付賬款」和「預付賬款」等科目所屬明細科目期末貸方余額的合計填列。

4.根據總賬科目和明細科目的余額分析計算填列。如「長期應收款」項目，通常應當根據「長期應收款」總賬科目余額，減去「未實現融資收益」總賬科目余額，再減去所屬相關明細科目中將於一年內到期的部分分析計算填列；「長期應付款」項目，應當根據「長期應付款」總賬科目余額，減去「未確認融資費用」總賬科目余額，再減去所屬相關明細科目中將於一年內到期的部分填列。

「長期借款」項目，通常應當根據「長期借款」總賬科目余額扣除「長期借款」科目所屬明細科目中將於一年內到期的部分分析計算填列；「應付債券」項目，應當根據「應付債券」總賬科目余額扣除「應付債券」科目所屬明細科目中將於一年內到期的部分填列；

5.根據總賬科目與其備抵科目抵銷後的凈額填列。如「存貨」項目，應當根據「原材料」、「庫存商品」、「發出商品」、「周轉材料」等科目期末余額，減去「存貨跌價准備」科目期末余額後的金額填列；「持有至到期投資」項目，

應當根據「持有至到期投資」科目期末余額，減去「持有至到期投資減值准備」科目期末余額後的金額填列；「固定資產」項目，應當根據「固定資產」科目期末余額，減去「累計折舊」、「固定資產減值准備」等科目期末余額後的金額填列；

「無形資產」項目，應當根據「無形資產」科目期末余額，減去「累計攤銷」、「無形資產減值准備」等科目期末余額後的金額填列。

㈧ 工資分攤一般怎樣分攤怎麼做分錄

工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、內生產類、福利類或在建容工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
第一種情況：先發工資後分攤
1、發放工資時（同時統計出各部門和單位的工資額）
借：應付工資
貸：現金（銀行存款）
2、工資分攤
借：銷售費用
管理費用
製造費用
應付福利費
在建工程
貸：應付工資
第二種情況：先分攤後發工資
上述1和2順序倒過來就行了。

㈨ 攤銷工資是啥意思 分錄怎麼做

攤銷工資是指按部門將工資分攤到管理費用，銷售費用，研發費用，生產費用明版細下，記入相關成本費權用科目。

常見的攤銷資產如大型軟體、土地使用權、商譽等無形資產和開辦費，它們可以在較長時間內為公司業務和收入做出貢獻，所以其購置成本也要分攤到各年才合理。
攤銷期限一般不超過10年，與折舊一樣，可以選擇直線法和加速法來攤銷無形資產。從金額上看，一般情況下，攤銷的費用相對於折舊費用要小很多，也就是說，大多數公司固定資產要遠遠大於無形資產，因此攤銷和折舊一般會放在一起披露而不加區分。