㈠ 業務員」工資」」提成」費用,怎麼計算有多少計算方式
業務員得提來成是多少自,是由你單位的內部管理制度決定的,也就是說你可以先測算一下,一般情況下每個業務員月銷售額是多少,然後你根據這個額度大約確定一下提成標准,然後確定提成比率;這樣在執行中就可以根據這個比率進行計算了.
在這個比率的基礎上,再把銷售額確定幾個檔次,每個檔次再確定相應的追加提成比率,這樣可以鼓勵業務員的積極性,實現多勞多得的原則.
㈡ 工資提成怎麼算啊
提成的結算額是根據：當筆合同的回款比例計算的，簡單的說是根據「回款額」計專算的。
獎金計屬算：如果公司獎金列入員工工資單上，則隨工資一起按公司規定時間入帳即可。如果獎金的發放未計入工資單中的，一般情況下，可以在發放當月計入相關成本費用。
提成簡介：提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
獎金簡介：獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。
㈢ 專利許可 費率 提成比例為多少
你的專利估值，在百分之30到百分之70之間，這個視不同專利而定
㈣ 技術使用費的支付方式不同會對國際技術貿易產生什麼影響
技術轉讓費的支付方式
（一）總付：簽定合同時確定總價
有利：擺脫版依賴，避免匯率權風險、
不利：一次付出資金承擔各種經濟及項目風險
（二）提成費支付：按照技術投產後產生的銷售額或利潤提成
優點：受許可方承擔風險較少
因素：入門費、提成率、提成基價、提成方法、提成年限
（三）入門費加提成費：前兩種的綜合,此種方法應用得最多
例：不同行業的提成率水平是不相同的。根據聯合國貿發組織的大量材料可以看出，目前在技術貿易中提成率大致上為產品凈銷售價的0．5％～10％之間，其中絕大部分產品均在2％- 6％之間，以下是幾個具體行業的參考數字：
石油化學工業 0.5％—2%
日用消費品工業 1％—2.5％
機械製造工業 2％—3％
化學工業 2％—3．5%
制葯工業 2．5%—4%
電氣工業 3％—4．5％
木材加工工業3.5%—5%
精密儀器工業4％—5．5％
汽車工業4．5%—6%
㈤ 專利許可(入門費+銷售額提成)實施家能否在銷售額上做手腳
這個完全取決於對銷售的預期。你說得不清楚，沒法幫你算。
「入門費內+銷售額提成」容與「入門費+利潤提成」，要取決於利潤率。如果利潤率很低，入門費+銷售額提成，就會付出很多費用。但是如果提成率遠遠低於按照利潤的提成率，則可能佔有優勢。
具體情況不清楚，很難說哪個更好。
㈥ 銷售人員費用占收入的比例多少比較合適
銷售人來員的工資設計是一個比較源復雜的問題，大致我可以給你提供一些參考:
方案一：純傭金制
無基本薪酬 傭金根據銷售業績浮動，上不封頂。
方案二：基本薪酬+傭金
方案三：基本薪酬+獎金
方案四：基本薪酬+傭金+獎金（其中獎金可以按季或者按年發）
至於所佔銷售收入的比例，看公司自己的定位和銷售員本人的工作業務能力，但是前提條件是保證企業足夠的收入，同時用夠激勵員工。
㈦ 技術評估中利潤分成率對於所有權和使用權的評估有什麼區別嗎謝謝了，大神幫忙啊
所有權來的評估包括二個方面：一是形自成該技術產權過程中所投入的人力、物力及相關費用；二是該產權應用於某生產領域預計未來所取得的經濟收益。而使用權的評估僅指在取得使用權的一定期限內使用該項技術預計未來取得的經濟利益。至於利潤分成等方面的情況視具體合同和協議的規定執行。
㈧ 辦案律師的提成費用有何規定提成比例有無國家規定
第一條為了加強律師隊伍的管理，規范律師出庭服裝著裝行為，增強律師執業責任感，根據《中華人民共和國律師法》相關規定，制定本辦法。 第二條律師擔任辯護人、代理人參加法庭審理，必須穿著律師出庭服裝。 第三條律師出庭服裝由律師袍和領巾組成。 第四條律師出庭著裝時，應遵守以下規定： （一）律師出庭服裝僅使用於法庭審理過程中，不得在其他任何時間、場合穿著； （二）律師出庭統一著裝時，應按照規定配套穿著：內著淺色襯衣，佩帶領巾，外著律師袍，律師袍上佩帶律師徽章。下著深色西裝褲、深色皮鞋，女律師可著深色西裝套裙； （三）保持律師出庭服裝的潔凈、平整，服裝不整潔或有破損的不得使用； （四）律師穿著律師出庭服裝時，應表現出嚴肅、莊重的精神風貌。律師出庭服裝外不得穿著或佩帶其他衣物或飾品。 第五條律師出庭服裝的式樣、面料、顏色等由中華全國律師協會常務理事會審定。 第六條中華全國律師協會負責統一製作律師出庭服裝。 未經中華全國律師協會授權而製作律師出庭服裝的行為均侵犯律師出庭服裝的知識產權。 第七條中華全國律師協會負責將律師出庭服裝式樣報最高人民法院、最高人民檢察院備案。 第八條各級律師協會對律師出庭服裝的使用實行監督檢查。 第九條律師事務所負責本所律師出庭服裝的管理。律師出庭服裝的購置、更新或因遺失、嚴重壞損而需要重新購置的，由律師事務所向所在地地市級律師協會提出申請，省、自治區、直轄市律師協會匯總各地申請，統一向中華全國律師協會申請購置律師出庭服裝。 第十條中華全國律師協會每年6月1日至20日、12月1日至20日受理購置律師出庭服裝的申請。 第十一條律師出庭服裝的費用由律師事務所承擔。律師調離律師事務所時，需將律師出庭服裝交還律師事務所。 第十二條律師出庭服裝不得轉送、轉借給非律師人員。如有遺失、損壞，要及時向所在地律師協會報告。 第十三條對違反本辦法的，參照中華全國律師協會《律師協會會員處分規則》，由律師協會予以訓誡處分，情節嚴重者，予以通報批評。
㈨ 請問傭金和業務提成費有什麼區別
區分銷售傭金與業務提成，關鍵要看是否同企業存在任職、僱傭關系：
1、如存專在任職、雇屬佣關系，就是業務提成。按照規定通過應付工資核算，並按照個人所得稅法的規定依法履行代扣代繳義務。在企業所得稅法中屬於工資薪金範圍，按照計稅工資執行。
2、如不存在任職、僱傭關系，就是銷售傭金。既然是銷售傭金，財務上一般應該是計入銷售費用。支付給個人的傭金屬於勞務報酬所得，單位應該履行代扣代繳義務。在企業所得稅前扣除須符合以下規定：根據《企業所得稅稅前扣除辦法》，傭金支出必須符合以下三個條件：
1、有真實、合法憑證；（個人取得的最好是地方稅務機關代開的發票）
2、支付對象必須是有權從事中介服務的納稅人或個人（不含本企業雇員）；
3、支付給個人的傭金，除另有規定外，不得超過金額的5％。