人力成本是無形資產嗎

⑴ 人力資源有限公司無形資產有哪些

公司無形資產包括：
1、專利權
專利權是指專利發明人經過專利申請獲得批准，從而得到法律保護的對某一產品的設計、造型、配方、結構、製造工藝或程序等擁有的專門權利。
2、非專利技術
非專利技術是指專利權未經申請的沒有公開的專門技術、工藝規程、經驗和產品設計等。非專利技術因為未經法定機關按法律程序批准和認可，所以不受法律保護。
3、商標權
商標權是商標所有者將某類指定的產品或商品上使用的特定名稱或圖案即商標，依法注冊登記後，取得的受法律保護的獨家使用權利。商標是用來辨認特定商品和勞務的標記，代表著企業的一種信譽，從而具有相應的經濟價值。根據我國商標法規定，注冊商標的有效期限為10年，期滿可依法延長。
4、著作權
著作權又稱版權，指作者對其創作的文學、科學和藝術作品依法享有的某些特殊權利。著作權包括兩方面的權利，即精神權利(人身權利)和經濟權利(財產權利)。前者指作品署名、發表作品、確認作者身份、保護作品的完整性、修改已經發表的作品等權利，包括發表權、署名權、修改權和保護作品完整權;後者指以出版、表演、廣播、展覽、錄制唱片、攝制影片等方式使用作品以及因授權他人使用作品而獲得經濟利益的權利。
5、土地使用權
土地使用權是某一企業按照法律規定所取得的在一定時期對國有土地進行開發、利用和經營的權利。在我國，根據法律規定，在我國境內的土地都屬於國家或集體所有，任何單位和個人不得侵佔、買賣、出租或非法轉讓。國家和集體可以依照法定程序對土地使用權實行有償出讓，企業也可以依照法定程序取得土地使用權，或將已取得的土地使用權依法轉讓。企業取得土地使用權的方式大致有：劃撥取得、外購取得、投資者投入取得等。
6、特許權
特許權，又稱特許經營權、專營權，是指企業在某一地區經營或銷售某種特定商品的權利或是一家企業接受另一家企業使用其商標、商號、秘密技術等權利。

⑵ 人力資源屬於有形資產還是無形資產

知識資本就是無形資產的總和。所以，企業＝有形資產＋無形資產。

⑶ 如何評估馬雲的人力資本類無形資產的價值

人力資源是企業的一項特殊資產，人力資源的成本特性明顯區別於企業其他資產成本。人回力資源在答進人企業之前，已經進行了不同程度的投資(如各種學歷教育、培訓等)，人力資源重置成本是為重新取得、開發、保持人力資源而付出的代價，包括取得成本、開發成本、保持成本、離職成本和培養成本。這些投資的發生會對人力資源的未來收益能力產生很大的影響。報告中提到損失說到底只是人力成本的損失計算，這樣的成本是不完整的。人力資源具有主觀能動性，此特徵決定了它還有自我豐富的獨特過程，勞動者可以通過不斷學習產生實踐積累，更新知識，提高技能，以彌補其各項損耗，最終實現自身價值的保值和增值。採用傳統成本法對人力資源價值進行評佑的局限性是僅從對人力資源補償的角度考慮的，人力資源更重要的是其能創造收益。在評估中必須將這個因素考慮進去。

⑷ 人力資源成本包括哪些方面

1、 人力資源的取得成本 人力資源的取得成本是企業在招募和錄取職工的過程中發生的成本。具體包括以下幾項：（1）招募成本，它是為吸引和確定企業所需人力資源而發生的費用，包括對企業內外的廣告宣傳費用。（2）選擇成本，是企業為選擇合格的職工而發生的費用。（3）錄用成本，是企業為取得已確定聘任職工的合法使用權而產生的費用。（4）安置成本，是企業將被錄用的職工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費用；錄用部門為安置人員所損失的時間費用；為新職工提供工作所需裝備的費用；從事特殊工種按人員配備的專用工具或裝備費；錄用部門安排人員的勞務費、咨詢費等。 2、 人力資源的開發成本 人力資源的開發成本是企業為提高職工的生產技術能力，為增加企業人力資源的價值而發生的費用。具體包括以下幾項：（1）上崗前教育成本，是企業對上崗前的新職工在思想政治、規章制度、基本知識、基本技能等基本方面進行教育所發生的費用。（2）崗位培訓成本，是企業為使職工達到崗位要求對其進行培訓而發生的費用。（3）脫產培訓成本，是企業根據生產加工作的需要，允許職工脫離工作崗位接受短期（一年內）或長期（一年以上）的培訓而發生的成本，其目的是為企業培養高層次的管理人員或專門的技術人員。 沙龍是目前國內最大的人力資源者專業社區媒體，HR論壇是目前國內最活躍的專業論壇，旗下擁有國內最大的人力資源論壇、博客，同時在數十個城市擁有線下活動！如果您是HR，一定不能錯過！ 3、 人力資源的使用成本。 人力資源的使用成本是企業在使用職工的過程中而發生的成本。具體包括以下幾項：（1）維持成本，是保證人力資源維持其勞動力生產和再生產所需的費用。（2）獎勵成本，是為激勵企業職工，使人力資源發揮更大作用，對其超額勞動或其他特別貢獻所支付的獎金。（3）調劑成本，是調劑職工的工作與生活節奏，使其消除疲勞而發揮更大的作用，滿足職工必要的需求，穩定職工隊伍，並吸引外部人員進入企業工作而發生的費用。 4、 人力資源保險成本 力資源保障成本是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用。具體包括以下幾項：（1）健康事故保障成本，是企業承擔的職工因工作以外的原因引起的健康欠佳不能堅持工作而需給予的經濟補償費用。（2）勞動事故保障成本，是企業承擔的職工因工傷事故應給予的經濟補償費用。（3）退休養老保障成本，是社會、企業及職工個人承擔的保證退休人員老有所養和酬謝其辛勤勞動而給於的退休金和其它費用。（4）失業保障成本，是企業對有工作能力但因客觀原因造成暫時失去工作的職工給於的補償費用。 5、 人力資源的離職成本 人力資源的離職成本是由於職工離開企業而產生的成本。包括以下幾項：（1）離職補償成本，是企業辭退職工或職工自動辭職時，企業所應補給職工的費用。（2）離職前低效成本，是職工即將離開企業而造成的工作或生產低效率損失費用。（3）空職成本，是職工離職後職位空缺的損失費用。 人力資源成本項目的內含確認之後，就要選擇一定的計量基礎和計量方法，將人力資源成本加以量化，應根據人力資源成本項目各自不同的特點，把各個項目所涉及的費用直接或經計算相加。在本文中對此處不再詳加說明。人力資源成本會計核算分為帳戶設置、帳務處理與財務報告三部分。在帳戶設置方面，由於人力資源本身是一種特殊的資源，相應地決定了人力資產不同於其他資產的特性，所以帳戶設置便不同於傳統會計中成本項目的帳戶設置。主要包括以下幾個科目：人力資產、人力資源、取得成本、人力資源開發成本、人力資源保障成本、人力資產費用、人力資產攤銷、人力資產損失准備、人力資產損益。

⑸ 人力成本包括哪些

人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。

首先，人力成本不等於工資。人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。如果企業給員工支付1000元的工資，那麼人力成本絕不會是這直接的1000元，還有其它的間接費用。

其次，人力成本不等於工資總額。有人說，既然工資不等於人力成本，那是不是工資總額就等於人力成本呢？當然不是。按照勞動部1997年261號文件規定，人力成本包括工資總額、社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用以及其它人工成本。

再次，人力成本不等於使用成本。從人力資源的分類來看，人力成本可分為獲得成本、使用成本、開發成本、離職成本，可見「使用成本」只是人力成本的一部分而已。

(5)人力成本是無形資產嗎擴展閱讀

人力成本的管控不是要減少人力成本的絕對值，因為絕對值必然隨社會的進步逐步提高。因此，對人力成本的管控是要降低人力成本在總體成本中的比重，增強產品或服務的競爭力。

對人力成本的管控要降低人力成本在銷售收入中的比重，增強員工成本的支付能力；對人力成本的管控是要降低人力成本在企業增加值中的比重，即降低勞動分配率，增強人力資源的開發能力。

⑹ 什麼是無形資產

無形資產（Intangible Assets）是指企業擁有或者控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產。 無形資產具有廣義和狹義之分，廣義的無形資產包括貨幣資金、應收賬款、金融資產、長期股權投資、專利權、商標權等；但是會計學上通常將無形資產作狹義的理解，即專利權、商標權等。
廣義的無形資產包括金融資產、長期股權投資、專利權、商標權等，因為它們沒有物質實體，而是表現為某種法定權利或技術。

部分國外學者的定義

佩頓（Paton）提出的定義

佩頓在1922年的《會計理論》一書中，認為廣義無形資產的定義：「歸屬於某一企業但不具實物形態、存續期較長的任何有價值的補償物、因素或要素」。

西德尼·戴維森的定義

1983年西德尼·戴維森（Davidson S.）在其主編的《Handbook of Accounting》一書中引用了於1927年出版的《會計學：它的原理與問題》中的一段話：「無形資產的含義是指專利權、版權、秘密製作法和配方、商譽、專營權以及其他類似的財產。

亨德里克森的定義

亨德里克森在1992年的新版《會計理論》一書中認為，企業的遞延支出可以分為兩類，其中用於購買財產的支出構成存貨等實物資產的成本，用於購買服務的支出則形成無形資產。

巴魯克·列弗提出的定義

巴魯克·列弗（2001）認為，無形資產是一種對未來收益沒有實物形態或非金融形態（股票或債券）的要求權。當這些要求權得到法律的保護後，就被稱為知識產權，如專利權、商標權或著作權（版權）。

安妮·布魯金的定義

安妮·布魯金（1996）認為，使公司得以運行的所有無形資產的總稱是智力資本，包括市場資產、知識產權資產、人才資產和基礎結構資產。

托馬斯·A·斯圖爾特的無形資產概念

托馬斯·A·斯圖爾特（1997）認為無形資產等同於智力資本，包括人力資本、結構資本、顧客資本。

布菜爾和沃曼的無形資產概念

布菜爾和沃曼（2001）認為無形資產是指企業商品生產或勞務提供中使用的非實物資產或企業控制的能夠帶來未來預期收益的非實物資產。

⑺ 人工費用應全部計入產品成本和期間費用嗎

1、應由生產產品、提供勞務負擔的短期職工薪酬，計人產品成本或勞務成本。其中，生產工人的短期職工薪酬應借記「生產成本」科目，貸記「應付職工薪酬」科目；生產車間管理人員的短期職工薪酬屬於間接費用，應借記「製造費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目。當企業採用計件工資制時，生產工人的短期職工薪酬屬於直接費用，應直接計入有關產品的成本。
當企業採用計時工資制時，對於只生產一種產品的生產工人的短期職工薪酬也屬於直接費用，應直接計入產品成本；對於同時生產多種產品的生產工人的短期職工薪酬，則需採用一定的分配標准(實際生產工時或定額生產工時等)分配計入產品成本。
2、應由在建工程、無形資產負擔的短期職工薪酬，計人建造固定資產或無形資產成本。
3、除上述兩種情況之外的其他短期職工薪酬應入人當期損益。如企業行政管理部門人員和專設銷售機構銷售人員的短期職工薪酬均屬於期間費用，應分別借記「管理費用」、「銷售費用」等科目，貸記「應付職工薪酬」科目。

⑻ 學校人力資本運營屬於學校無形資產運營,對不對

學校的人力資本運營屬於學校的無形資產運營。對無形資產的運營也可以增加學校的盈利。人力資本是一種無形的資產。