A. 社保個人交和單位交有什麼區別
兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
B. 社保自己繳納和單位繳納有區別嗎
社保自己繳納和單位繳納的區別：
一、以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：
養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
二、以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例：
1. 養老保險費：個人繳納20% 。
2. 醫療保險費：個人繳納5% 。
三、兩種身份繳納社會保險費的區別如上，享受社會保險待遇的區別如下：
女性參保人員退休領取養老金年齡的區別：單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。
單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的沒有這三項保險待遇。
單位的醫保卡每月都有幾十元的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。
C. 社保個人交與單位交有什麼區別
1、參保種類不同：
自己參保繳費時只是涉及到養老保險、醫療保險，部分地方還涉及到生育保險。
公司參保繳費應當是五險一金。五險即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保證；
2.繳費比例差異很大：
以養老保險為例，靈活就業人員養老保險的個人繳費比例為20％、醫療保險6～8％；而在職職工養老保險個人繳費比例為8％，醫療保險2％；
3、繳費基數的確定方式不同：
靈活就業人員參保是當事人在當地社保當年度限定范圍內自由選擇；在職職工繳費基數是根據當時人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定；
4、參保手續不同：
靈活就業人員社保是個人向經辦機構申請參保繳費，在職職工社保是單位名義向社保機構申請參保。
D. 個人繳納社保和單位繳納的區別
有很多不同的。
1,。自己繳納社保，只有養老保險和醫療保險；單位交有養老醫療失業工傷生育保險。
2.繳費基數不一樣，自己繳納按照80%的社平工資，單位可以按照60%的；有的單位甚至可以按照40%的，這是照顧有些企業的。
3.生效日期不一致。醫保自己繳納的話，如果你是第一次繳納的，那麼要6個月以後生效。而單位則在2個月以後可以生效（特別是針對住院大病保險）；單位交社保，自己承擔的費用社保是8%，醫療在企業一般不用交，有些城市按照2%交，居民失業保險金按照1%交；但自己繳納費用就多了，一般按照2000的平均工資，每年大概要交7000左右。
E. 個人繳納社保與單位繳納有何區別
從某種角度來說，個人和單位繳納社保，實際上具有很大的差異，我們可以從以下幾方面了解一下。
1、繳納的險種不同：單位為員工繳納的五險一金，包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險、住房公積金;個人繳納社保只是養老保險和醫療保險。
2、繳費費用不同：公司繳納社保，是公司繳納大部分費用，職工繳納小部分費用，生育保險和工傷保險由公司負責繳納;個人繳納社保只有養老和職工醫保，自己繳納費用要高很多，而且繳納險種也很少。
3、繳費基數不同：公司為員工繳納社保是按照基本工資基數來算的，現在不少企業為了節省成本不繳納社保，選擇給員工進行補貼，這些行為是違法，不可取的，企業必須為每個員工繳納社保;個人繳納社保，繳費基數分為中、高、低檔次，根據自身情況選擇。
4、繳費情況不同：通過公司繳納社保無論職工是哪裡人，都可以在當地繳納;但是個人繳納社保只能在戶口所在地繳納，外地人是不能在當地繳納的，也就是說其他地區人不可以在北京繳納。