① 投資如何合理避稅
企業的高級管理人員經常面臨高額的個人所得稅，因此他們普遍認為稅負很重。企業普遍採用一些合理避稅方法，如通過報銷逃避個人所得稅。然而，稅收負擔仍然很重。事實上，節稅的目的可以通過個人稅收和計劃來實現。接下來，讓稅收抑制引入避免個人所得稅的合理方法。
首先，利用公積金避稅根據《個人所得稅法》的有關規定，工薪階層個人每月繳納的住房公積金從稅前扣除，即按標准繳納的住房公積金不納稅。同時，員工也可以繳納補充公積金因此，普通雇員仍有提高公積金存款的空間，而薪俸稅納稅人使用公積金避稅是合理可行的。
將使用捐款進行減稅和避稅個人通過中國境內的社會團體和國家機關將其所得用於教育和其他公益事業以及嚴重自然災害地區和貧困地區的，可以從其應納稅所得額中扣除不超過納稅人申報應納稅所得額30%的部分。
是可以選擇用於財務管理的避稅產品類型。隨著金融市場的發展，新的金融產品不斷推出。這些金融產品中的許多不僅收入高於儲蓄，而且無需納稅。如投資基金、購買政府債券、購買保險、教育儲蓄等。毫無疑問，許多財富管理產品為工人階級提供了更多選擇。經過慎重考慮和選擇，我們不僅可以避稅，還可以合理分散資產，增加收入的穩定性和抗風險性。
積極使用通訊費、交通費、差旅費和餐費發票避稅。中國稅法規定，以現金形式發放的交通補貼、交通補貼或誤餐補貼，應視為工資收入，計入計稅基礎，並計算繳納個人所得稅。根據經濟業務性質，取得實際銷售合法發票的，屬於企業正常經營支出，不需要繳納個人所得稅。因此，筆者建議納稅人在報銷通信、交通、差旅費和餐費時，應開具真實、合法、有效的發票，以涵蓋實際費用和支出，以免在一定程度上錯誤理解避稅補貼的性質。
稅點點，創新型互聯網稅務籌劃服務平台。面向七千萬中小微企業提供合理節稅服務，減輕企業稅務負擔。節稅效果明顯。
利用臨時免稅，積極利用國家給予的時差避稅。根據現行稅收規定，個人投資者買賣股票或基金所得的差額，不徵收個人所得稅。納稅人可以選擇適合自己買賣的股票或基金，通過低買高賣賺取差價收入間接實現避稅。但是，由於許多納稅人不是專業的財務人員，也沒有專業知識，他們可以與稅收蕭條進行協商，適時學習相關知識，謹慎行事。
近年來，個人稅收和規劃成為一個熱門話題。調整工資稅基、開征住房交易所得稅、調整車船稅、試點開征房產稅，都與我們的切身利益密切相關。如何合理避稅已經成為每個人關心的問題。因此，合理的稅收籌劃對我們來說是非常必要的。
稅點點提醒大家：依法繳納稅費是每個納稅人的應盡義務，必須執行；稅務籌劃節稅是每個納稅人的合法權利，不可放棄。
② 如何提高公司福利待遇
員工福利待遇大家可以都理解，但是福利待遇如何提高以及的方法，誰有了解多少呢？說道這個員工福利待遇問題，大家肯定都會想到國家公務員，其實這也是國家給員工福利待遇也是給一種鼓勵。經常看到公務員手中提著北京禮品公司的某些禮品，單單看北京禮品外裝就不一樣，那北京禮品中的禮品質量那就更不用說，這些都是給員工福利待遇也是給員工的一種鼓勵。
大家都在想員工福利待遇這么那是因為靠山好，大家就很多會有人去想員工福利待遇好能給員工帶來良好的工作效率，而且在市場上最穩定的工作就是公務員等等，這些都是一件小小的北京禮品導致，簡單一點說員工福利待遇就是北京禮品，在過年過節給自己的員工發放福利，提高自己的福利待遇制度，對整個公司來說有利無害。
其實很多老闆都在想自己的員工也像公務員一樣，盡量降低員工人口的流動，換句話說就是一個公司的員工流動量要相對穩定，而且要相對可靠這才是老闆想要的員工，很多老闆都在想如何提高員工福利待遇的方法。現在商場上北京禮品是最實惠的，這可以考慮用北京禮品做員工福利待遇，這也是一個可取之道之處。還有一種就是大家常見的發錢咯。
其實提高員工福利待遇也就等於提高了員工的積極信，同時也給工作帶來很多幫助，想高效工作就得提高員工福利待遇，這些小常識大家都知道，也是很多老闆頭痛的事情如何提高員工福利待遇的方法，在生活中常見的有幾種。
第一種：在過節中直接發錢，過節發兩百元錢，有員工自己去處理，這樣太隨意，給員工的感覺就是好像公司所有員工很缺錢一樣，所以在某時候對於員工福利待遇可能要變通一下。
第二種：大家一起出去玩，一起出去吃飯，這樣的方式做為員工福利待遇是非常不錯，雖然好但是也有弊端，如果您公司有老員工，老員工上了年紀（50歲）您說出去玩她是否願意出去呢，在很多時候她是不會出去，但是您要是送一件什麼禮品，如：北京禮品，那她很樂意接受。所以說玩 吃這種員工福利待遇制度可能只有在年輕人眼裡比較合適
第三種：在過節中給員工們選擇禮品做為員工福利待遇，如：北京禮品，就是北京禮品公司使用精美的禮盒包裝好產品，價格不是很貴。但是送給員工們有一種溫馨的感覺，想北京禮品做為員工福利待遇是常有的事情，而且大多數公司都會採取這樣給員工發放福利待遇。
③ 員工福利是如何影響報表利潤
員工福利記入成本費用，直接減少當期或下期利潤（這是從報表上說）；
但換一種角度想，如果員工福利好，能發揮好作用的話，積極性會被調動起來，長期來看，可能會增加利潤。
④ 公司如何最有效的合理避稅
公司有效的合理避稅手段如下：
1、將個人專利以技術入股的形式投入公司使用
如果企業老闆或員工個人擁有專利，並將其提供給公司使用，公司在對待個人的專利時，可以為其合理估價，並以有價入股的形式納入公司使用，並簽訂正式的合同。 這樣一來，專利就會成為公司的無形資產，會計人員可以採用合理攤銷的方式，將其計入成本費用，從而減少利潤，達到少繳稅的目的。
2、合理提高員工福利，計入成本，攤銷利潤
中小企業主在生產經營的過程中，可以在不超過計稅工資的范疇內適當提高員工工資，例如：為員工辦理醫療保險，建立職工基金(如：養老基金、失業保險基金、教育基金等)，增加企業財產保險和運輸保險等等。如此一來，不僅可以調動員工積極性，而且這些費用都可以列入企業的成本，從而攤銷企業利潤，減少稅負。
3、混合銷售要依法而簽，分別計稅
一項銷售行為如果涉及服務又涉及貨物，就是混合銷售。這里包含兩個要素：
一是必須是同一項銷售行為，
二是必須要涉及服務和貨物，
二者缺一不可。其中也有需要注意的稅務籌劃點。
例如，對於一家生產設備並提供安裝服務的商家來說，肯定想要做低材料價格、做高安裝服務價格，讓本來該徵收17%材料增值稅銷售額變成了徵收11%的建築服 務銷售額，以此降低增值稅負擔，提升稅後收入。
但是對於購買方來說，則更希望獲得更多的進項抵扣稅，以此來提高報銷額，也就是希望對方按照17%的稅率納稅。所以如何開票是雙方博弈的過程，各家會計要認清這一點，避免在稅務往來中，被對方的籌劃，導致自家多繳稅。最明智的做法就是依法簽訂，分別計稅，公平合理。
4、發票丟失，及時補救，仍能報銷和入賬
我國實行以票控稅，因為涉及到稅收，如果發票丟失想要重開一張是不太可能的。但是，沒有了發票就不能憑票報銷和公司入賬，該怎麼辦呢?
丟失發票不用慌張，你可以採取以下兩種措施進行補救：
第一種：從外單位取得的原始憑證如有遺失，應當取得原開出單位蓋有公章的證明，並註明原來憑證的號碼、金額和內容等，由經辦單位會計機構負責人、會計主管人員和單位領導人批准後，才能代作原始憑證。
第二種：如果確實無法取得證明的，如火車、輪船、飛機票等憑證，由當事人寫出詳細情況，由經辦單位會計機構負責人、會計主管人員和單位領導人批准後，代作原始憑證。
5、成本費用中公司費用與股東個人消費不能混雜在一起，要劃分清楚
例如，有些公司出資購買了房屋、汽車，卻將權利人寫成了股東，而不是付出資金的單位，而且該筆資金也沒有在賬面上列示股東的應收賬款或其他應收款。這樣做合理嗎?
首先，這是成本費用中公司費用與股東個人費用相混雜的事例。按照《個人所得稅法》及國家稅務總局的有關規定，上述事項視同為股東從公司分得了股利，必須代扣代繳個人所得稅，相關費用不得計入公司成本費用，要在賬面上列示股東的應收賬款或其他應收款，從而給公司帶來額外的稅負。
⑤ 為什麼提高員工福利待遇可以合理避稅
提高員工福利待遇雖然這一部分不用繳企業所得稅，但是個稅和管理費用也真實發生了，利潤也相對應減少了——這是你曲解了。
1、合理避稅，不單指企業所得稅，也指個人所得稅
2、提高員工福利待遇，下一句隱藏了降低工資這句話。實際上支付的人工成本不變
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1、提高職工公共福利支出
企業的工資發放可盡量安排在容許稅前扣除額以下，採用非貨幣支付的方式提升職工的各項福利水平，例如免費為員工提供宿舍；提供交通班車便利；提供員工免費用餐等等。通過這些支出既能夠作為減少企業所得稅應納稅所得額，在員工實際工資水平相同的情況下，又可以減少部分個稅負擔，輕松實現員工和企業雙贏。
2、據通訊費、交通費等實列實報實銷避稅
我國稅法規定凡是根據經濟業務發生實質，並取得合法發票實報實銷的，屬於企業正常經營費用，所以員工在報銷通訊費、交通費、差旅費、餐補費等等，可以用實際合法有效的發票報銷，這部分無需繳納個人所得稅，還可以通過cctv優選品牌·蜜蜂雲代付第三方解決這一難題。
3、巧妙利用公積金避稅
根據個人所得稅規定，工薪階層每月繳納的公積金是從稅前扣除的，也意味著這部分無需納稅。而對員工來說是可以繳納補充公積金，所以通過提高員工公積金繳存進行避稅是合理可行的。繳納補充公積金需要注意的是，一是要在所在單位開設個人補充公積金賬戶；二是每月繳納的補充公積金雖然合理避稅，但是要求不能隨便支取，這在一定程度上相當於限制固化了個人資產。
4、年終獎分期領取合理避稅
據稅法規定，個人的年薪、績效工資獎金等，可以依法分攤到多個月發放，作為月工資所得計算納稅，這樣一來通過年終獎避稅，員工薪資可以進行拆分，盡可能分期領取勞動報酬，增加到手資金。需要注意的是在一個納稅年度內，對納稅人而言這種辦法只能採用一次。每年很多企業都會尋找專業的機構平台合作，像CCTV優選品牌·蜜蜂雲代付擁有與中國平安、中國石化、杉德支付等國企上市公司的資源，已經成功助力上千家大小企業解決員工年終獎代付問題。
⑥ 如何做好員工福利，如何提升員工福利水平
福利的采購主要考慮員工的需求、員工使用的便利性和采購渠道三個方面。
1、 確定采購的需求，公司一般都會限制采購的總金額，但是不會限制采購品種，這個時候HR可以了解公司員工的需求，盡量滿足大部分員工的需要。
2、 員工使用的便利性：現在購物卡越來越方便，購買購物卡無疑是最方便的，既不用HR去搬運，員工也免去了來回搬運的麻煩，但要征詢大部分員工的意見，盡量采購大家都方便使用的通用的購物卡，比如銀座、一卡通等。
3、 HR綜合採購要考慮采購的渠道選擇，盡量集中采購以保證一定的優惠，同等金額下給員工最大的實惠。
福利一般都是不分級別的，為了發放的方便，個人建議部門指定人員集中領取，人力資源部做好福利領取登記表，以免有人漏領或錯領。
⑦ 如何提升員工福利水平
最科學的當然是績效的力量。績效飛輪：制定指標、評估成果、賞罰分明、改進措施。
一個稱職的企業高管必須懂得利用績效來使公司的運營變得自動化，而不是去人為地改變什麼。績效就是根據職工個人的表現來進行獎罰，讓員工的福利直接與工作情況掛鉤，便可以達到公平、公正、制度化，最重要的是可持續。至於績效怎麼來制定和評估，以及魚骨圖的運用，這就是一個管理的核心問題，建議你去咨詢一些管理公司或者管理教授之類的。如果我能幫忙，也可以進一步探討。
⑧ 計提的福利費越多,攤銷的費用越多,那企業的利潤就越少,是不是這樣啊
計提福利費是按工資總額的14%提取的。會對利潤有些影響，但不大。如果工資高必然導致福利費高，如果工資超過稅務局規定的扣除限額就會產生永久性差異，反而會調增應納稅所得額，所以要把握好尺度。盡量接近稅法上的規定而不是超過稅法規定。東北地區是按每人每月1200元的限額扣除企業所得稅中的工資，按比例扣除福利費、職教經費、工會經費。如果不提取三費，在計算所得稅時也不會給扣除的，反而多繳稅了。
⑨ 從哪些方面可以提高員工福利待遇
一般的來說外部的薪酬激勵因素包括工資、獎金、實物等等，而內部的薪酬激勵因素包括團隊氛圍、自豪感、成就感等等。可以看出，外部因素將會構成企業的實際成本，而內部因素則通常不會直接進入成本。但內部因素的改善將更加難以捉摸和更長期，而且內部因素的改善基本上超出了薪酬管理的范疇，要從組織架構、企業文化、領導力的角度來入手解決。
所以，短期看，企業應當從外部因素入手，長期則應從內部因素發力。簡單來講，我們可以用錢代表外部薪酬，用爽代表內部薪酬，那麼企業就應該讓員工，要麼有錢賺，要麼心裡爽。至於二者如何平衡，其實跟員工構成、企業文化、地域特徵等等方面都有關，並無一定之規。
具體到某企業的特定情況，為了改善內部激勵因素，可能會做的事情包括：福利、辦公環境的改善、更多的假期等等，而這些也會對企業的成本帶來影響，那麼此時，企業就應當衡量增加外部薪酬和改善內部薪酬之間究竟哪一種效果會更好，哪一種效率比較高，在此基礎上，企業可以決定外部和內部的比例關系。但拋開具體的數字來講，通常情況下，用於改善內部激勵因素的投入效果會更持久，也會讓企業更有特色。