可以收工裝使用費

① 公司收取工裝使用費合理嗎。工裝我也拿了一半的錢。

不合法，去對簿公堂

② 公司收取工裝費

不合理一個大公司，一個正規公司是不會以任何理由在你一開始進去的時候收你的錢的，一般來講只有在進去一個月後才有資格穿那個工裝，然後軍訓的那段時間有可能是沒有工資的

③ 收取工服費用合法嗎

按規定單位得提供勞保，收取工服費是違法的，我的回答你還滿意嗎，

④ 企業全額收取工裝費用合理嗎

不合理，無權收取，屬於勞動保護用品。

⑤ 如果用人單位私扣押金，並收取工裝費等可以投訴嗎

當然可以投訴。
我國法律明確規定禁止收取或變相收取押金，如果為此發生爭議內不能直接到容法院起訴，依法律應先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服，才能向法院提起訴訟，考慮到訴訟成本問題，建議你先向當地的勞動行政主管部門反映，要求他們督促單位退押金。
員工應聘無須繳納任何費用。
法律規定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，單位依據內部的規定收取工裝費用，違反法律的規定，可以向勞動執法監察部門反映。

⑥ 公司在員工申請離職時收取4200元人工裝費，公司負責人是如何回應的

員工要離職卻被收取4200元工裝費，公司負責人如何回應？現在有很多公司的員工在上班時要統一穿著公司的服裝。這樣對於公司來說既方便管理也能夠在一定程度上體現公司企業文化。有些公司員工在入職時需要承擔一定的工裝費用，但是大部分工裝費不是很貴。最近卻有一個公司的員工爆料，自己在離職時被強制收取了4200元的工裝費。我們一起來看看究竟發生了什麼事吧。我覺得這個網友還是比較幸運的，因為他的遭遇被很多人知道了，有別人幫他想辦法。但是還有很多其他被侵犯權益的人沒有人幫助。很多公司都存在侵犯員工權益的行為。希望他們以後能夠多從員工的角度考慮問題，這也是為了自己公司的長遠發展。

⑦ 勞動法有沒有規定任何公司不能以任何理由收取工裝費用的

有規定不能以任何形式收取員工費用。。這個可以要求退。
沒給全勤獎是合理的，不過過年上班應該給3倍工資，因為法定節假日加班只能給加班費，不能補休。
直接找你當地勞動部門吧。。

⑧ 單位是否有權收取離職員工工裝費用

根據勞動合同約定來處理，但是必須說明清楚。
        在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
   雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
        因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑨ 公司有權利扣除工裝費嗎

現在公司大部分都需要員工穿統一的工作服，也都是採用折舊法來算，我們這里是公司和員工先付一部分，公司付的部分按三年來進行折舊，未上滿三年的，在離職時要扣除未折舊部分。
其實這都是霸王條款，拿他們沒辦法。