培訓費用需要攤銷嗎

㈠ 大額培訓費可以攤銷嗎

當然可以，但一般培訓費不建議攤銷，沒有實際意義。，因為和以後的期間沒有關系。

希望能幫助到您！

㈡ 公司運營期間，領導培訓、學習發生費用10萬元以上，能否放在長期待攤費用里依據什麼定攤銷期限

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㈢ 關於培訓費用使用期限分攤具體時間份額如何劃分

《關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》 第三條規定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付。

你可以提前30天以書面的形式通知公司，要求解除合同的。你要辭職又不會有麻煩的辦法是履行提前30天書面通知的義務。《勞動部關於勞動法若干條文的說明》第三十條：「本條規定了勞動者的辭職權，除此條規定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任」。《勞動部關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》規定：「……勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理……」以上規定明確表明：職工辭職無需理由，只需提前30日以書面形式通知用人單位即可。如果單位當即同意的，辭職立即生效。如果單位不同意的，那麼等到30日後（這30日內還必須堅持上班），無需單位同意，辭職行為生效，用人單位必須為員工辦理退工手續。

如果你提前告訴企業你要辭職，企業還扣檔案和保險，你可以通過協商和投訴的辦法解決。

目前大中型國有企業，公務員，事業單位都在按新勞動法執行 ，私企，三資企業執行的少一些，具體情況操作起來，並不向想像中的容易

㈣ 員工培訓費應該扣除嗎

員工培訓費是否扣除看具體情況，分兩種情況：

第一種，如果培訓費用，有服務期，應該扣除員工的培訓費用，因為：
按中華人民共和國主席令 第六十五號
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條中規定
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二種情況：稅款扣除問題
企業培訓費屬於「職工教育經費「核算的內容，根據會計准則規定記入當期損益，期末結轉至本年利潤。按照稅法的規定，企業的職工教育經費不超過工資薪金總額2.5%的部分可以當期抵扣，但超過部分則在以後期間抵扣，需要做納稅調整確認遞延。

㈤ 員工培訓費計入管理費用什麼科目

管理費用詳細分為以下明細科目

1.管理人員工資：指企業行政管理部門的人員工資，如管理人員、技術人員、工人、應由費用列支的服務人員（如食堂炊事人員），臨時抽調在行政管理部門助勤人員、全廠性倉庫人員等的工資。但技工學校、中小學及托兒所、幼兒園、廠外浴池、理發室及職工醫院人員的工資。不包括在本項目內。
2.職工福利費：是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利，不超過工資薪金的14%准予扣除。
3.差旅費：按照規定支付行政管理部門職工因公外出所產生的各種差旅費、住宿費、助勤費、伙食費、公雜費等等；按規定支付職工及其家屬的調轉、搬家費；按規定支付患職業病的職工去外地就醫的交通費、宿費、伙食補貼等
4.辦公費：指行政管理部門的文具、紙張印刷品(包括各種規程、制度、報表、票據、賬簿等的印刷費和購置費)、郵電通信費(包括郵票、郵費、電報、電話費、市話初裝費，以及調度通信話路以外的話路租金等)
5.折舊費
6.修理費
7.物料消耗
8.低值易耗品攤銷
9.工會經費
10.職工教育經費
11.勞動保險費：指企業繳納的養老保險金、退休金等有關離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。 支付給離退休職工的退休金(包括按規定交納的離退休統籌金)、價格補貼、醫葯費(包括企業支付離退休人員參加醫療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金等等。
12.董事會費
13.咨詢費
14.審計費
15.訴訟費
16.排污費
17.綠化費
18.稅金及附加
19.技術開發費
20.無形資產攤銷
21.業務招待費
22.倉儲費用
23.保險費
24.水電費
25.運輸費
26.取暖費
27.警衛消防費
28.會議費
29.職工交通費
30.勞動保護費
31.租賃費
32.環保衛生費
33.壞賬損失
34.存貨盤虧（減盤盈）
35.試驗檢驗費
36.計提的存貨跌價准備
37.其他支出：兜底項目
可見，你的問題答案是職工教育經費。

㈥ MBA培訓費用怎麼攤銷

攤銷費是指無形資產和遞延資產在一定期限內分期攤銷的費用。在企業經濟運營中，按會計准則進行帳務處理時，對當期所發生的費用進行歸屬計算的都叫攤銷費，不一定專指無形資產和固定資產。依據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第六十七條規定,作為投資或者受讓的無形資產,有關法律規定或者合同約定了使用年限的,可以按照規定或者約定的使用年限分期攤銷。

攤銷費的內容

1.計算方式

攤銷費=固定價×(1-固定資產形成率)

2.基本內容

攤銷費在可行性研究中，列入成本的待攤費用。待攤費用指已經發生或支付，但需要逐步分批攤入產品成本的各項費用，如引進技術項目的許可證費、專利費、設計費、咨詢費等，這些費用一般在項目投產前支付，投產後一次或分批列入成本。

無形資產的攤銷關鍵是確定攤銷期限。無形資產應按規定期限分期攤銷，即法律和合同或者企業申請書分別規定有法定有效期和受益年限的，按照法定有效期與合同或者企業申請書中規定的受益年限孰短的原則確定；沒有規定期限的，按不少於10年的期限分期攤銷。 遞延資產的開辦費按照不短於5年的期限分期攤銷。無形資產的開辦費是發生在項目建設期和籌建期間，而應在生產期分期平均攤入管理費用中，在經濟評價時，也可單獨列出。

遞延資產是指不能全部計入當年損益，應在以後年度內較長時期攤銷的除固定資產和無形資產以外的其他費用支出，包括開辦費、經營租賃租入固定資產改良支出、固定資產大修理支出，以及建設部門轉來在建設期內發生的不計入交付使用財產價值的生產職工培訓費、樣品樣機購置「大修理」條。這個概念跟待攤費用其實相當接近，區別在於期限問題。待攤費用是指不超過一年但大於一個月這期間分攤的費用。超過一年分攤的費用就是遞延資產。遞延資產實質是已經付的費用，花了費用當然應該取得資產，遞延資產就是這個意義上的資產，它沒有實體。攤銷就是發生,應由和以後各月產品成本共同負擔的費用.攤銷費用的攤銷期限最長為一年.如果超過一年,應作為長期的待攤費用核算。

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㈦ 培訓費入什麼科目

培訓費可以分很多種，例如員工培訓費，職工培訓費費等。員工培訓費屬於企業管理費用，應該進入管理費用—培訓費科目。職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經費。

培訓費做賬：

1、計提時：借：管理費用-職工教育經費，貸：應付職工薪酬-職工教育經費；

2、支付時：借：管理費用-職工教育經費，貸：銀行存款。

培訓費可以計入辦公費嗎？

一般不這么操作，如果是公司承擔的可以記入管理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費，因為在現在的柔性管理中，企業組織的職工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然它也可是視為是企業經營管理的費用，所以計入管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目。所以科目處理應該是：借：管理費用-職工培訓費或應付職工薪酬-福利費其他應收款-**貸銀行存款現金等。

管理費用：

管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費、研究費用等。企業生產車間(部門)和行政管理部門發生的固定資產修理費用等後續支出，也作為管理費用核算。

應付職工薪酬：

是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

環球青藤友情提示:以上就是[ 培訓費入什麼科目? ]問題的解答,希望能夠幫助到大家！

㈧ 員工培訓費計入管理費用什麼科目

應該根據企業的復具體情況入帳：制

一、在企業籌建期間(工業企業在投產前、商業企業在開展經營活動前)發生的職工培訓費借記「長期待攤費用--開辦費」。

二、企業在生產經營期間發生的職工培訓費分2種情況處理：

1、計提職工教育經費的企業，在「其他應付款--職工教育經費」科目列支;

2、沒有計提職工教育經費的企業，在「管理費用--職工教育經費」科目列支。

(8)培訓費用需要攤銷嗎擴展閱讀

企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。

如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。

工會經費中的職工業余教育費，仍然用於職工業余教育方面。基層工會一般可在其留成經費（行政撥交工會經費的60%部分）的25%范圍內列入工會預算掌握使用。

㈨ 本公司員工培訓費待攤怎麼做分錄

1、付款
借:長期待攤費用
貸:銀行存款
2、每月攤銷分錄
借:應付職工薪酬-職工教育費
貸:長期待攤費用
3、結轉
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬-職工教育費

㈩ 費用需要全年攤銷的,會計怎麼處理

一、例：如交一年房租，那每月攤10000

1、交房租時

借：待攤費用120000

貸：銀行存款120000

2、每月攤銷時

借：管理費用10000

貸：待攤費用10000

二、原來歸屬於待攤費用下的支出按具體情況在新會計准則下分別處理，具體如下：

1、經營租入固定資產發生的改良支出

經營租入固定資產發生的改良支出, 應通過「長期待攤費用」科目核算, 並在剩餘租賃期與租賃資產尚可使用年限兩者中較短的期間內, 採用合理的方法進行攤銷。

2、固定資產修理費

固定資產修理費用等, 不再採用待攤或預提方式, 應當在發生時計入當期損益。企業生產和行政管理部門等發生的固定資產修理費用, 借記「管理費用」等科目, 貸記「銀行存款」等科目; 企業發生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等, 借記「銷售費用」科目, 貸記「銀行存款」等科目。

(10)培訓費用需要攤銷嗎擴展閱讀：

一、本科目核算小企業已經支出，但攤銷期限在1年以上(不含1年)的各項費用。

二、開辦費：企業在籌建期間內發生的費用，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費以及不計入固定資產價值的借款費用等，應於發生時，借記本科目-相關明細科目，貸記銀行存款；

在開始生產經營的當月轉入當期損益，借記「管理費用」科目，貸記本科目。開辦費應在企業生產經營開始之日一次攤銷。

三、小企業發生的其他長期待攤費用，借記本科目，貸記有關科目。攤銷時，借記「製造費用」、「管理費用」等科目，貸記本科目。

四、本科目應按費用的種類設置明細賬，進行明細核算。

五、本科目期末借方余額，反映小企業尚未攤銷的各項長期待攤費用的攤余價值。