職工食堂的攤銷是放在福利費嗎

『壹』 職工伙食補助費是否屬於企業職工福利費

不能作為福利費，而應作為員工的工資薪金，員工繳納個人所得稅。

企業職工福利費的使用范圍如下：

1、職工困難補助費，職工及其供養的直系親屬的醫葯費，單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等。

2、本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等。

3、本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用

4、企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼。

5、結余的職工福利基金可用於維修宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）。

6、按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出。

因此，該企業發放的員工伙食補助如果不屬於上述范圍，所以不能作為福利費，而應作為員工的工資薪金，員工繳納個人所得稅，企業從工資薪金中列支，如果符合上述范圍，則可以作為福利費列支，員工不需要繳納個人所得稅。

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職工福利費稅前扣除注意事項：

1、企業為員工報銷的燃油費、修車費是屬於給職工發放的交通補貼，還是企業正常的辦公費用，需要主管稅務機關確認後才能正確扣除。

2、企業職工通訊費支出的會計核算與稅務處理存在差異，企業為職工報銷的通訊費和向職工發放的通訊補貼，均應按職工福利費標准進行稅前扣除。

3、企業職工食堂的采購支出，如果沒有取得發票，不允許稅前扣除，職工福利費要專款專用，改變用途需要繳稅。

參考資料來源：網路-職工福利費

參考資料來源：網路-職工福利標准

『貳』 租賃費和食堂裝修費是計入職工福利費嗎金額小不攤銷，金額大按3年攤銷嗎

稅法規定待攤費用用平均法攤銷。月攤銷金額=攤銷金額/攤銷月份長期版待攤費用攤銷權年限不能少於3年，大於3年可以，但如果少於3年，多攤銷的部分要作為所得稅額，計算所得稅。裝修費如果作為攤銷費用，一般都計入長期待攤費用。如果裝修費較少，也可以一次性計入當期損益（管理費用—修理費），而不使用攤銷的方法。

『叄』 公司為員工在食堂就餐的費用，可以計入福利費嗎 小企業會計准則中這個費用是要平均分攤到每個人的工資上

可以計入福利費。但是分錄處理錯誤了，你在計提福利費的時候已經借記管理費了。 要不你去會計家園的問答搜搜，我記得之前看有人問過

『肆』 食堂的費用一定在福利費項下核算嗎

是的
因為食堂的部門規定要在「管理費用-福利費」核算

『伍』 食堂折舊計提須入福利費嗎

是的。
食堂設備就是為了提供給員工福利和購置的，所以折舊費也應該計入福利費。最近稅務局正在查我們的的一個關聯公司的福利費，就涉及到了食堂設備。

『陸』 職工食堂費用 是放在福利費中么

《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）
第三條規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費包括以下內容：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
因此，職工食堂支出可以作為企業職工福利費，按照規定在計算企業應納稅所得額時扣除。 根據《國家稅務總局關於進一步加強普通發票管理工作的通知》規定，在日常檢查中發現納稅人使用不符合規定的發票，特別是沒有填開付款方全稱的發票，不允許納稅人用於稅前扣除、抵扣稅款、出口退稅和財務報銷。所以「白條」不能入賬，並且不能在稅前扣除

『柒』 公司給職工的食堂補助 是放在福利費中還是 職工的工資中 叫個人所得稅

依據財企【2009】124號是計入福利費，但按照個人所得稅法的規定是需要並入到「工資薪金」所得繳納個人所得稅。
注意福利費僅僅是會計科目的一種核算，而個人所得稅中的「工資薪金」所得要遠遠大於我們常規理解的工資范圍。

『捌』 職工食堂購買的冰櫃是要入到福利費嗎有人說是固定資產,能提折舊嗎

可以入到福利費，不足200元，也可以作低值易耗品一次性攤銷，也可以做固定資產，沒有具體的規定的會計事項，怎麼做分錄都沒錯

『玖』 請問：員工食堂和宿舍的固定資產折舊計入職工福利費，

現在企業一般不計提職工福利費，按實列支，即發生時直接計入「應付職工薪酬－職工福利」，期末時根據部門工資分配計入各個部門成本費用。

上例：員工食堂和宿舍的固定資產折舊計入「應付職工薪酬－職工福利」，生產人員對慶的員工食堂的固定資產折舊應計入「應付職工薪酬－職工福利」，期末分配進入各部門成本費用。

希望能幫助到您！

『拾』 員工食堂員工餐計入福利費嗎

員工食堂員工餐，不計入福利費。

福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！
福利費的開支范圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫葯費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。

國稅發〔2000〕84號 文件規定，"工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業任職或與其有僱傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。地區補貼、物價補貼和誤餐補貼均應作為工資薪金支出"。因此，企業發給職工的誤餐補貼應計入工資總額，按計稅工資標准在所得稅前扣除。

財稅字〔1995〕82號文件規定，"國稅發〔1994〕089號文件規定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標准領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當並入當月工資、薪金所得計征個人所得稅"。