⑴ 上海獵聘網大概要花費多少錢
對於應聘者來說，所有人才網站都是免費的，
你只需要到招聘網站免費注冊專個人信息就可以屬，
注冊後你可以主動在該網站搜你感興趣的職位，
也有招聘單位會主動搜索，覺的你合適的話，他們會主動打電話通知你面試。
如果你是招聘單位的話，免費的一般都不是專業的招聘單位，或者是不出名的招聘單位，他們一般都不需要提供公司的營業執照復印件；
所有正規的招聘網站（如中國證書人才網，前程無憂，智聯等）企業注冊前都需簽定合同，提供公司的營業執照等資料的。
當然這些招聘網站有部分是收費的，而且費用不低！
⑵ 獵聘網招聘信息一年的費用hi多少
在獵聘網找在線客服就能解決這個問題了。
⑶ 誰知道獵聘網「面試快」對企業用戶的具體補貼有哪些
具體細則還不知道，不過，看獵聘網投入數千萬補貼獵頭用戶的架勢，肯定也會投入數千萬補貼企業用戶的，對企業用戶的補貼政策應該還沒出來。
⑷ 獵聘網發布招聘信息收費嗎
免費的，要成為正式會員才可以發布招聘信息。
需要驗證個人身份和公司信息。
⑸ 獵聘網主要是獵頭在用嗎，企業HR用的多嗎
大家都知道在獵聘網上可以有專業的獵頭服務求職者和高端人才，其實，為了服務好企業的HR們，獵聘網也推出了不少工具。比如HR可以建立自己的簡歷庫，可以定向向庫中符合所有招聘要求的候選人發送應聘邀請，而且是一鍵直接發送，直達候選人。
⑹ 現在獵頭公司怎麼收費哪個公司好一點
獵頭公司作為一個外來行業，隨著中國經濟規模的擴大，越來越被中國的公司所認可，大量公司產生用人需求時就經常會委託獵頭公司提供招聘服務。中國經濟擴張疊加老齡化帶來的從業人員減少，顯著增加了用人方的招聘難度，在依靠傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫助招聘是不二選擇，這類僱主大到跨國公司，小到幾個人的工作室，從政府機構企事業單位到各類性質公司。可以說獵頭招聘已經是企業發展潤滑劑和組織味精。適應這么龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司的聽說服務是不一樣的，對應的獵頭公司收費標准也不一樣，我們就詳細介紹一下不同服務下獵頭公司如何收費的。
一、顧問式服務及其對應的過程收費。
國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理咨詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入探討，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分分部空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。
國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估一個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最後根據候選人的實際offer，計算出最後一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。人才保證期一般90天。
二、售賣式服務及其對應的結果收費。
中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗後支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1周內付清；也有按2次分期付費，到崗一周內付80%，90天後付清餘下的20%。才保證期一般也是90天。
三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。
這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務並不屬於獵頭服務范圍， 簡稱RPO。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。
以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標准，企業可以根據自身特點選擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖價格便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。
⑺ 獵頭公司收費一般是多少啊
獵頭公司收費方式主要有三種，一是按過程收費，二是按結果收費，三是打包收費。
過程收費：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務。可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位，最好別去找這些獵頭公司，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
按結果收費：目前國內獵頭公司最主流的收費方式，占據國內市場的99%以上。總費用一般是人才年薪的20%-35%不等。
打包收費：按打包價格付費的RPO和招聘外包，比如客戶要批量招聘100個精英人才，按照批量打包一個訂單來談，適合人家需求較多的企業。
築彩網建築獵頭，專注建築行業20年，希望以上回答能夠幫到您。
⑻ 獵頭和獵聘網會收取費用嗎，收取多少
獵頭一般向招聘方收費，不從求職者這邊收費～
獵聘網類似智聯招聘，屬於在線招聘，招聘方需要購買套餐才能使用～求職者可以免費發布簡歷，不過有一些個人簡歷推廣要收費～
⑼ 公司招人要買獵聘網的服務，據說不貴求用過的解答
看你招什麼崗位了，我和我老婆的公司都在用獵聘網，公司實力都還可以，中高層的崗位操作起來很順利，主要他們那的顧問很給力，建議長期合作。
⑽ 如何評價獵聘網簡歷收費
我覺得我有資格來回答這個問題, 本人多年做HR 經理並深耕公司相關業務，對很多行業都很擅長。最早是做了英語老師。現在是獵頭資深專家。
簡歷非常非常重要，對於面試官而言，沒有看到你本人或者沒有和你溝通過的時候，他對你的評價只能通過一份簡歷，如果簡歷優秀的話，你有更大的機會被HR/獵頭邀請參加面試。簡單的說 寫簡歷就要靠四個角度去突出，第一就是全面性，第二就是邏輯性，第三就是專業性，第四 就是清晰明了
最好呢讓人閱讀者不要超過1分鍾..（大家時間都很寶貴，別浪費大家的時間哈）
不過很多的外面寫簡歷有兩個問題，第一價格特別貴，動輒上千（中英文的簡歷）尤其是工作10年以上的。第二很多寫簡歷的人本身對技術不夠熟悉，比如說製造業的質量和采購。他們根本不知道質量裡面一些關於6 simga, CPK, SPC, MSA 等等。
第二就是面試這塊，面試也是非常重要，面試的維度基本上都是情商問題，邏輯問題，技能問題，項目管理經驗問題。這也是同樣的邏輯，面試的每一個問題都是要注意這幾點第一就是全面性，第二就是邏輯性，第三就是專業性，第四 就是清晰明了最好不要太展開太啰嗦不要超過2分鍾
第三就是外語能力，坦白說很多企業尤其是國際化的企業，對候選人的英語要求都很高，一般來說英語好的基本上要比英語差的要有更多的求職機會以及更高的收入薪酬。所以英語的學習切記不要掉以輕心
一般優秀的候選人一定是簡歷製作大咖和面霸！！但是很多候選人其實能力不錯，但是就是栽在簡歷和面試。。
我之前製作了一個視頻一個關於簡歷和面試的 一個是關於英語提升的，希望對大家有幫助
裡面有相關的技巧都是實戰經驗~~~
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