❶ 租賃費和食堂裝修費是計入職工福利費嗎金額小不攤銷，金額大按3年攤銷嗎
稅法規定待攤費用用平均法攤銷。月攤銷金額=攤銷金額/攤銷月份長期版待攤費用攤銷權年限不能少於3年，大於3年可以，但如果少於3年，多攤銷的部分要作為所得稅額，計算所得稅。裝修費如果作為攤銷費用，一般都計入長期待攤費用。如果裝修費較少，也可以一次性計入當期損益（管理費用—修理費），而不使用攤銷的方法。
❷ 職工福利是製造費用還是管理費用
管理費用中福利費是指管理人員應支付的福利費,而製造費用中的福利費是指生產工人應支付的福利費,還有產品銷售費用中也有福利費,那是銷售人員應支付的福利費,內容一般包括職工的伙食費、醫葯費、節日禮品發放等 .管理費用中的職工福利費是管理部門的福利，期末結轉入本年利潤。
製造費用里的福利費是為生產部門提供的福利，期末結轉入生產成本
❸ 以前年度計提的福利費如何攤銷
根據新會計制度，直接攤銷，計入管理費用
❹ 計提的福利費越多,攤銷的費用越多,那企業的利潤就越少,是不是這樣啊
計提福利費是按工資總額的14%提取的。會對利潤有些影響，但不大。如果工資高必然導致福利費高，如果工資超過稅務局規定的扣除限額就會產生永久性差異，反而會調增應納稅所得額，所以要把握好尺度。盡量接近稅法上的規定而不是超過稅法規定。東北地區是按每人每月1200元的限額扣除企業所得稅中的工資，按比例扣除福利費、職教經費、工會經費。如果不提取三費，在計算所得稅時也不會給扣除的，反而多繳稅了。
❺ 若福利費沒有攤銷到每個部門怎樣寫分錄
現在的福利費不用攤銷，發生了，根據發票按照所屬部門直接計入「銷售費用-福利費」、「製造費用-福利費」、「管理費用-福利費」中。
❻ 請問新規下的福利費列支范圍有哪些
1，2009新規下的職工福利費的開支范圍包括： （1）職工醫葯費。 （2）職工的生活困難補助:是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。 （3）職工及其供養直系親屬的死亡待遇。 （4）集體福利的補貼:包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。 （5）其他福利待遇:主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。 2，從2008年起，企業不再提取福利費，按實際發生額在不超過工資、薪金總額的14%以內扣除。即低於14%按實際扣除，高於14%的部分，年終匯算時要進行納稅調整。 沒有其他你漏掉的了。
3，按月按標准發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼、節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入職工工資總額，繳納個人所得稅。 4，已經沒有「應付福利費」這個會計科目，都合並放到應付職工薪酬里了： 平時不再計提，按所發生金額據實列支。 借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：現金/銀行存款 無論是新所得稅法還是新會計准則，應付福利費不再計提，按照新所得稅第四十條規定企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
❼ 為員工租的宿舍房租（一年交一次），入的福利費，還用按受益期分攤嗎
租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬
❽ 新會計制度下應付福利費會計處理怎麼做
借：管理費用－福利費1000
貸：應付職工薪酬－福利費1000
支付時
借：應付職工薪酬－福利費1000
貸：銀行存款或庫存現金1000
應付福利費屬於管理費用。
管理費用包括的內容：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。
❾ 新手急求幫助 待攤費用 攤銷表的問題 應付福利費
1、按36個月攤銷：借：管理費用，貸：待攤費用，同時也可對前兩年未攤的補攤，但內年終匯算容清繳對攤前兩年的費用進行納稅調整。不需要什麼攤銷表，附件列明如何計算的就行了。
2、福利費借方余額轉入以前年度損益調整後再轉入或直接轉入未分配利潤科目。
3、以前年度本年利潤科目余額可以結轉至利潤分配-未分配利潤科目。