員工宿舍租金福利費每個月攤銷

『壹』 公司3個月付一次房租,那麼工人的房租費要攤銷到每月的製造費用嗎會計分錄怎麼做

那麼工人的房租費要攤銷到每月的製造費用嗎?
正確
會計分錄怎麼做?
借：預付賬款
代：現金或銀行
攤銷
借：製造費用
代：預付賬款

『貳』 關於員工宿舍房租攤銷的問題

交房租
借：預付賬款-待攤費用14175（4500*3+675）
其他應收款-宿舍押金內4500
貸：現金/銀行存款容 16675
預付賬款-訂金 2000
付中介費
借：管理費用-中介費1575
貸：現金 1575
攤銷房租
借：管理費用-福利費-員工宿舍 4725（4500+225）
帶：預付賬款-待攤費用 4725
押金不用攤銷，以後退房的時候要退回的。開發票的費用要算入房租一起攤銷。中介費沒必要攤銷一次做入費用即可。

『叄』 職工宿舍租金能否計入福利費，分錄

計提時:
借：管理費用
貸:應付職工薪酬-福利費
支付時:
借:應付職工薪酬-福利費
貸:庫存現金

『肆』 一次性支付一年租金，攤銷到每月怎麼入賬

1、一次性支付一年租金
借：預付賬款（其他應收款）
貸：銀行存款
2、然後根據每個專月的房租或屬者按規定每月攤銷
借：管理費用（製造費用、銷售費用等科目）---房租
貸：預付賬款（其他應收款）
如果是給員工宿舍租房，要通過應付職工薪酬--非貨幣性福利來核算。

『伍』 工廠產線的員工和行政部門的職員共同住的宿舍樓，房租費攤銷可以只計入管理費用福利費嗎

應該根據具體的情況具體的分析
如果是廠部的就記到「管理費用」
如果是營業部門的就記到「營業費用」
如果是製造部門的就記到「製造費用」

『陸』 公司為員工租用宿舍發生的租金應計入什麼科目

公司為員工來租用宿舍發生的租源金應計入「管理費用——福利費」科目。具體分錄如下：

借：管理費用——職工福利費

貸：銀行存款/現金等

費用必須要有正式的發票或與員工簽訂的協議，員工要交個人所得稅。

如果要從員工工資中扣回租金應計入「其他應收款-XX員工名字「。

拓展資料：

1、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！

2、緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。

3、新會計准則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。

『柒』 員工宿舍的租金是否計入福利費

計入管理費用-福利費。

借：管理費用-福利費

貸：銀行存款

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

(7)員工宿舍租金福利費每個月攤銷擴展閱讀：

業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

技術轉讓費的審查：

技術轉讓費是指企業為使用非專利技術而支付的費用。其審查主要包括：

⑴企業是否與技術出讓方簽訂了技術轉讓合同，合同內容及其附件和手續是否完備、合理，重點審查技術轉讓費的標準是否合理。

⑵當期支付的技術轉讓費的時間、方式、金額等是否與合同的規定標准相一致，接受轉讓的技術是否達到了規定的要求。

⑶按合同規定當年應支付的技術轉讓費用是否已全部支付，未按期支付的，在年終會計結算前，是否按差額部分提取轉出，計入當年損益。

⑷有無將專有技術及專利攤銷數列入技術轉讓費中。

研究開發費的審查：

研究開發費是指企業為了開發和應用新產品、新技術、新工藝所發生的新產品設計費、工藝規程制定費、設備調試費、原材料和半成品的試驗費等支出。其審查主要包括：

⑴是否將主尖由管理費用列支的各項研究開發費用計入生產成本、製造費用等相關項目，可對企業單位產品成本的異常變動進行追查。

⑵是否新產品試制失敗以及其他有關費用，當做資產損失列入營業外支出。

⑶對研究開發過程中的剩餘材料等，未從管理費用中扣減，而將其作為其他收入，或轉入「小金庫」，這可通過核實資產予以清查。

『捌』 為員工租的宿舍房租（一年交一次），入的福利費，還用按受益期分攤嗎

租賃住房等資產提供給職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬

『玖』 公司為員工付房租 會計分錄

借：預付賬款-房租

貸：現金等

如果這個錢你要扣職工的，當月攤銷時：

借：應付版工資

貸：預付權賬款-房租

如果直接有公司承擔，當月攤銷時：

借：管理費用-租金（或福利費）

貸：預付賬款-房租

如果發票抬頭開給公司的應該先計入「應付職工薪酬——應付福利費」，再結轉到「管理費用——福利費」中（因為《小企業會計准則》「應付職工薪酬」科目包括了福利費、社保金、公積金等所有為企業職工支付的款項）； 如果發票抬頭開給個人的應計入「應付職工薪酬——工資薪金」並算在個人工資薪金所得計繳個人所得稅。

(9)員工宿舍租金福利費每個月攤銷擴展閱讀

會計分錄亦稱「記帳公式」。簡稱「分錄」。它根據復式記帳原理的要求，對每筆經濟業務列出相對應的雙方帳戶及其金額的一種記錄。

在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經濟業務的歸類情況，有利於保證帳戶記錄的正確和便於事後檢查。每項會計分錄主要包括記帳符號，有關帳戶名稱、摘要和金額。

『拾』 職工宿舍的租金應計入應付福利費還是管理費用請教高手

目前尚無具體的規定。《企業所得稅稅前扣除辦法》規定：「准予扣除項目是納稅人每一年度發生的與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的成本、費用、稅金和損失」，本人理解，職工宿舍的租金應屬與取得應納稅收入有關的必要和正常的費用，應可以計入管理費。當然，如果福利費太多計入福利費也是可以的，兩種做法對利潤的影響不同。