辭退福利可以分期攤銷嗎

❶ 長期待攤費可以分期分類攤銷嗎比如這三年，那個五年還是必須集中在一起

1、如題所述，對長期待攤費用中各具體應攤銷項目應編制攤銷項目明細表，列明各內類項目容的攤銷明細情況（可按不同類別、不同攤銷年限為分類依據），憑以作為每期攤銷列支費用的憑據（普遍做法是作為會計憑證的自製原始憑證附件處理）；
2、可見，依照如上操作則可以解決提問者的疑問，該明細表已將各應攤銷項目作了具體分類，清晰核算；
3、以上僅供參考，請予核實，依法操作。

❷ 與辭退福利相關的未確認融資費用的分攤計算方法

按未確認融資費用的賬面余額，用折現時的實際利率，計算每期應攤銷金額：
借：財務費用
貸：未確認融資費用

❸ 辭退福利計提為什麼不用待攤費用

辭退福利哪來的未確認融資費用？如果辭退福利暫時掛賬，未發放，是不能在當年企業所得稅前扣除，要在發放年度扣除。對於職工薪酬，都是這么處理的。

❹ 新會計准則中辭退福利如何做賬務處理

企業應當確認由於辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

企業向職工提供辭退福利時，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，直接計入當期損益。根據准則規定，企業應當按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的應付職工薪酬。

企業做相應的會計處理，借記「管理費用」，貸記「應付職工薪酬」。由於被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對於所有辭退福利均應於辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

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新會計准則的主要影響：

新會計准則取消了後進先出法,允許部分存貨借款費用予以資本化,商品流通企業進貨費用計入存貨成本,規定低值易耗品和包裝物只能採用一次或平分攤銷法。

存貨准則的修改,更加真實地反映企業存貨的流轉,有利於企業管理層、稅務等會計信息使用者根據存貨使用和流轉情況做出決策,更側重於反映企業的長期經營情況。存貨准則的變化導致原先採用後進先出法、生產周期長、存貨多和存貨周轉率較低的企業在短期內存貨金額增加,營業利潤增長。

金融資產被重新分為四種類型,分別採用公允價值和實際利率法進行後續計量,嚴格控制其減值轉回。新會計准則在金融工具方面的變化在很大程度上改變企業當期財務報表數據,使得企業利潤在短期內發生較大變化。

對交易性金融資產而言,利潤的變動取決於股票價格的走向。而可供出售金融資產使得所有者權益大幅增加,持有投資在未來出售時也會帶來當期收益的提高。

❺ 對辭退福利核算的幾點思考

辭退福利是指企業主動提出解除勞動合同，主要包括企業在勞動合同到期之前提出解除與職工的勞動關系，以及企業提出自願的裁減計劃和基於補償的建議兩種情況。在第一種情況下，企業單方面制定解除勞動合同的計劃，職工沒有選擇繼續在職的權利，只能被迫解除勞動合同，此時職工沒有選擇權；第二種情況下，職工可以選擇繼續在職或是接受補償而離職，此時的選擇權在職工一方。基於上述兩種不同的情況，其確認和進行會計處理的方式都有所不同。 如果職工沒有選擇繼續在職的權利，那麼辭退職工的數量和補償的金額都是確定的，企業可以在制定正式的解除勞動計劃時確認因解除與職工的勞動關系給予的補償而產生的預計負債，而不需要等到支付款項時再確認；如果職工可以選擇繼續在職，則辭退職工的數量和金額都是不確定的，此時，企業在制定自願裁減計劃時可以估計因解除與職工的勞動關系給予的補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。對於兩種情況，企業都必須在提出計劃時確認預計負債，只是在計量上有所差異。 在上述兩種情況下確認預計負債都需要滿足以下條件： 1.企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量;根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。這里所稱「正式的辭退計劃或建議」應當經過董事會或類似權力機構的批准。 需要強調的是，企業發生經濟性裁員時，如果需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10％以上的，企業需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。因此基於經濟性裁員支付的辭退福利應在完成法定程序後才作為經過批准。這里的「即將實施」是指辭退工作一般應當在１年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分付款推遲到１年後支付的，視為符合辭退福利預計負債確認條件。 2.企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。如果企業能夠單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議，則表明未來經濟利益流出不是很可能，因而不符合負債的確認條件。 由於被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對於所有辭退福利，均應當於辭退計劃滿足職工薪酬准則預計負債確認條件的當期計入管理費用，不計入存貨等相關資產成本。 在確認辭退福利時，對於勞動合同法規定的因企業過錯導致勞動者要求解除合同而由企業支付的辭退福利，除非能夠合理預計，一般不納入辭退福利預計負債的核算之中。對於分期或分階段實施的辭退計劃，企業應當將整個計劃看作是由一個個單項辭退計劃組成，在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時，將該期或該階段計劃中由提供辭退福利產生的預計負債予以確認，計入該部分計劃滿足預計負債確認條件的當期管理費用，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。 企業應當根據企業會計准則，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的負債。 辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權而有所不同：對於職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬。嚴格來講，此類辭退計劃屬於基本確定范疇，不是嚴格意義上的預計負債，准則將其作為預計負債並不嚴謹。對於自願接受公司裁減的情況，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當根據或有事項的處理原則，預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬。此類辭退福利屬於預計負債的性質，但是會計核算時為了保證人工成本的完整，科目上依然使用應付職工薪酬。 3.實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃（包括內退計劃），企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利款項之間的差額，作為未確認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。賬務處理上，確認因辭退福利產生的預計負債時，借記「管理費用」、「未確認融資費用」科目，貸記「應付職工薪酬———辭退福利」科目;各期支付辭退福利款項時，借記「應付職工薪酬———辭退福利」科目，貸記「銀行存款」科目;同時，借記「財務費用」科目，貸記「未確認融資費用」科目。未確認融資費用的攤銷應採用實際利率法。 4.在編制資產負債表，填列「應付職工薪酬」科目時，應將上述未確認融資費用作為應付職工薪酬的抵減項目，直接扣除後以凈額列示。 5.原會計制度下沒有規定辭退福利的概念，企業一般是在實際支付辭退福利款項時計入當期費用或者損失。新准則從資產負債表的角度出發，按照權責發生制的原則，規定當辭退計劃滿足准則規定的預計負債確認條件時，應當確認一項預計負債；同時由於職工被辭退後不再為企業帶來經濟利益，所有辭退福利均應於滿足確認條件時，計入當期費用，使財務報表使用者及時了解企業因根據辭退計劃提供辭退福利所承擔的義務情況。 6.根據《企業會計准則第38號———首次執行企業會計准則》的規定，在首次執行日，企業需要對符合預計負債確認條件的辭退計劃進行追溯調整。在首次執行日，企業如存在一項辭退計劃但尚未滿足職工薪酬准則關於辭退福利預計負債確認條件的，不需要進行追溯調整;等到符合預計負債確認條件時，再按照職工薪酬准則規定確認預計負債，計入當期費用。 二、在確定企業提供的經濟補償是否為辭退福利時，應當注意以下幾個問題： 1、辭退福利與正常退休養老金應當區分開來。辭退福利是在職工與企業簽訂的勞動合同到期前，企業根據法律與職工本人或職工代表、工會簽訂的協議，或者基於商業慣例，承諾當其提前終止對職工的僱傭關系時支付的補償，引發補償的事項是辭退，因此，企業應當在辭退時進行確認和計量。 職工在正常退休時獲得的養老金，是其與企業簽訂的勞動合同到期時，或者職工到了國家規定的退休年齡時獲得的退休後生活補償金額，屬於離職後福利，此種情況下給予補償的事項是職工在職時提供的服務而不是退休本身，因此，企業應當在職工提供服務的會計期間確認和計量。 2、無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬於離職後福利，不是辭退福利。有些企業對職工本人提出的自願辭退比企業提出的要求職工非自願辭退情況下支付較少的補償，在這種情況下，非自願辭退提供的補償與職工本人要求辭退提供的補償之間的差額，才屬於9號准則所稱的辭退福利。 3、會計意義上的辭退福利不限於勞動合同法的法定義務，也可以基於企業遵從某種商業習慣或者為了維護自身良好的僱主形象而自我設定的非法律義務，即推定義務。 4、職工雖然沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業帶來經濟利益，企業承諾提供實質上具有辭退福利性質的經濟補償，比照辭退福利處理。這里的典型代表是企業的內部退休計劃。 5、企業違反本法規定解除或者終止勞動合同，職工要求繼續履行勞動合同的，企業應當繼續履行；職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，企業應當支付賠償金。這里的賠償金也是基於辭退而引起，亦屬於辭退福利的范疇。 三、辭退福利的會計處理 對辭退職工進行補償的方式主要有一次性補償、提高退休金或提供其他福利三種。在會計實務中，企業通常採用一次性支付的方式。 【例】20×7年11月30日，A企業集團根據預計將自願接受減裁建議的職工數量，每一位職工的辭退補償，計提預計負債。 預計自願接受裁減的職工所在部門、職位及數量： 部門 職位 數量 生產部門 生產人員 15 管理部門 中層管理人員 2 銷售部門 一般市場推廣人員 10 根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額： 職位 補償金額標准 補償方式 生產人員 100 000元/人 一次性支付補償 中層管理人員 200 000元/人 提高退休後養老金 一般市場推廣人員 150 000元/人 工資部分支付到辭退後未來某一期末 預計應支付補償金額：15×100 000＋2×200 000＋10×150 000＝3 400 000（元） 借：管理費用 3 400 000 貸：預計負債———解除職工勞動關系補償 3 400 000 由於不確定性而預估的因與職工解除勞動關系給予的補償入賬金額，在資產負債表日應當進行復核，並根據復核結論進行會計處理。 【例】20×7年12月31日，A企業集團根據預估的因與職工解除勞動關系給予的補償金額，在資產負債表日進行復核，根據最新的資料和信息表明，企業中擬接受自願裁減的人員分布情況為： 資產負債表日，預計自願接受裁減的職工所在部門、職位及數量： 部門 職位 數量 生產部門 生產人員 20 管理部門 中層管理人員 3 銷售部門 一般市場推廣人員 15 補償標准沒有變化。 根據復核資料，預計應支付補償金額增加： (20－15)×100 000＋（3－2）×200 000＋（15－10）×150 000＝1 450 000（元） 借：管理費用 1 450 000 貸：預計負債--解除職工勞動關系補償 1 450 000 以上簡單探討了新企業會計准則中對辭退福利的確認、計量以及會計處理，相信隨著會計實務的逐步開展，辭退福利的充分披露會為投資者、債權人及其他利益相關者提供更好的決策支持。

❻ 解除勞動合同的補貼如何進行賬務處理求解

解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。

一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄

1、如果支付的金額不大，可以計入「管理費用——工資」中列支。

借：管理費用——工資

貸：現金

2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業以後年度分期攤銷。

支付以及攤銷的會計分錄如下：

借：長期待攤費用--補償金

貸：現金

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補償金

二、勞動合同期滿不屬於解除合同范疇。

如勞動合同約定合同期滿時企業不續簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業應支付，補貼多少取決於合同約定。否則，企業並無義務支付一次性補貼。

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解除勞動合同經濟補償的計算方法

《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❼ 公司職工辭退福利可以進成本嗎

公司職工辭退福利，不是公司生產必要支出，不可以進成本。

根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。即一是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這里的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是或有事項准則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過「應付職工薪酬」。

擴展閱讀：
辭退職工經濟補償的會計和稅務處理
辭退職工的經濟補償方式有在解除勞動關系時一次性支付的方式，也有通過提高退休後養老金或其他福利標準的方式，還有將職工工資支付至辭退後未來某一期間的方式。在我國，企業通常採取在解除勞動關系時一次性支付的方式，本文根據現行的財稅法規對此進行研究探討。
一、辭退職工經濟補償的稅務規定
1、辭退職工經濟補償個人所得稅的稅務規定《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》國稅發［1999］178號、《國家稅務總局關於國有企業職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》國稅發[2000]77號、《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅[2001]157號關於辭退職工經濟補償的個人所得稅的徵收都有規定。
（1）個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。具體免徵標准由各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局規定。
（2）個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費及失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
（3）企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。
（4）按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，並於次月7日內繳入國庫。
（5）個人在解除勞動合同後又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合並計算補繳個人所得稅。
2、辭退職工經濟補償企業所得稅的稅務規定根據《國家稅務總局關於企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅稅前扣除問題的批復》國稅函［2001］918號規定：企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出，包括買斷工齡支出等，屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》國稅發［2000］84號第二條規定的「與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出」，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大、一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷，具體攤銷年限由省、自治區、直轄市稅務局根據當地實際情況予以確定。
雖然國稅發［2000］84號文隨著《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》在2008年1月1日的廢止而失效，但由於企業對辭退職工的經濟補償屬於「與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出」，符合《中華人民共和國企業所得稅法》中華人民共和國主席令［2007］63號第八條「企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除」之規定 .所以，對辭退職工經濟補償可以全部在企業所得稅稅前扣除。
例如，某市甲企業A員工，工齡15年，於2008年7月辭職取得一次性補償收入20萬元，領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費和失業保險費共2萬元，該省地方稅務局根據2007年度當地上年職工平均工資3倍數額制定的免稅標准為8萬元。
A員工辭職補償收入應納個人所得稅＝｛［（一次性經濟補償收入－免稅收入額－實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費）÷工齡－費用扣除額］×適用稅率－速算扣除數｝×工齡={［（200000-80000-20000）÷12-2000］×20%－375｝×12=10700元。本公式費用扣除額能否抵扣，需按當地地方稅務機關的規定執行。甲企業代扣代繳A員工辭職補償收入應納個人所得稅1.07萬元後，所支付的20萬元辭職補償費可以全部在企業所得稅稅前列支。
二、辭退職工經濟補償的會計處理
根據《企業會計准則第9號—職工薪酬》及其應用指南，因解除與職工的勞動關系給予職工的經濟補償，不計入資產成本，只計入當期費用，借記「管理費用」，貸記「應付職工薪酬—辭退福利」科目。
1、職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償
職工沒有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。企業應當根據辭退計劃條款規定的擬解除勞動關系的職工數量和每一職位的辭退補償標准等計提辭退職工經濟補償金額。
進行計提時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
實際支付時：
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款貸：應交稅費—個人所得稅
代繳個人所得稅時：
借：應交稅費—個人所得稅
貸：銀行存款
2、職工有選擇權的辭退職工經濟補償職工有選擇權的辭退職工經濟補償即職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標准等，按照《企業會計准則第13號—或有事項》規定，計提辭退職工經濟補償金額。
進行計提時：
借：管理費用
貸：預計負債—辭退福利
實際支付時：
借：預計負債—辭退福利
借：管理費用（如果預計比實際多，則「貸：管理費用」）
貸：應付職工薪酬—辭退福利
同時：
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款
貸：應交稅費—個人所得稅
代繳個人所得稅時：
借：應交稅費—個人所得稅
貸：銀行存款
根據《中華人民共和國企業所得稅法》中華人民共和國主席令［2007］63號第八條「企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除」，如果辭退福利計提時間和實際支付時間屬不同期間，則產生暫時性差異，實際抵扣企業所得稅應納稅所得額的期間應為實際支付期間。

❽ 辭退福利處理的法律規定是什麼

‍‍辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。

有關辭退福利處理規定具體如下：

引入了辭退補償。

會計規定：

1.在勞動合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續在職的權利，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量和每一位職位的辭退補償等計提辭退福利，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬———解除職工勞動關系補償」科目。

2.在勞動合同尚未到期前，對於職工有選擇權的辭退計劃，應當按照或有事項准則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提辭退福利。借記「管理費用」科目，貸記「預計負債———解除職工勞動關系補償」科目。

❾ 辭退福利，是計入「應付職工薪酬」還是「預計負債」

辭退福利，是計入「應付職工薪酬」。因為這個補償款，是支付給職工的，屬於辭退福利，辭退福利屬於職工薪酬的范疇，所以准則規定，對於辭退福利，雖然它具有預計負債的性質，但在會計核算上要通過「應付職工薪酬」科目處理。

也可以說，准則的規定，比較人性化，將「工資」的問題，看得比較重要，所以將這個預計負債，做為負債來看。就如企業破產，償債的第一順序，是支付工資，這都體現了重視工資的問題，以人為本。

計算公式：

1、因重組義務確認的預計負債＝應付職工薪酬＋支付違約金（預計負債金額）。

2、因重組義務計入預計負債的金額＝因撤銷廠房租賃合同將支付違約金（預計負債金額）。

(9)辭退福利可以分期攤銷嗎擴展閱讀

職工薪酬准則規定的辭退福利包括兩方面的內容：

1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。

2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。

針對這兩種情況，會計處理上也有所不同；一個是確定的，一個是預計的。辭退福利包括當公司控制權發生變動時，對辭退的管理層人員進行補償的情況。

❿ 新稅法中辭退福利處理規定

引入了辭退補償。
會計規定：
1.在勞動合同尚未到期前，職工沒有選擇繼續在職的權利，應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量和每一位職位的辭退補償等計提辭退福利，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬———解除職工勞動關系補償」科目。
2.在勞動合同尚未到期前，對於職工有選擇權的辭退計劃，應當按照或有事項准則預計將接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提辭退福利。借記「管理費用」科目，貸記「預計負債———解除職工勞動關系補償」科目。
例：2007年1月13日，A企業集團主業改造、輔業分流過程，擬解除與一部分職工的勞動關系，因此一次性支付具有辭退福利性質的經濟補償，但未簽訂解除勞動合同，共計金額100萬元。
借：管理費用 1000000
貸：應付職工薪酬——解除職工勞動關系補償 1000000
註：企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，對於職工沒有選擇權的辭退計劃，或雖沒有與企業解除勞動合同，但未來不再為企業帶來經濟利益，其實質上是具有辭退福利性質的經濟補償，新准則的應用指南要求將其計入「應付職工薪酬———解除職工勞動關系補償」科目。
例：2007年1月19日，A企業集團根據辭退計劃（職工有選擇權）條款規定的職工數量、每一職位的辭退補償計算並計提預計負債500萬元。
借：管理費用 5000000
貸：預計負債——解除職工勞動關系補償 5000000
註：對於自願接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等，按照《企業會計准則第13號———或有事項》規定，將其計入「預計負債———解除職工勞動關系補償」科目。
稅法規定：
1.職工沒有選擇繼續在職的權利，屬於因解除與職工的勞動關系給予的補償，根據《國家稅務總局關於企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅前扣除問題的批復》（國稅函〔2001〕918號）規定：企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。
2.職工有選擇繼續在職的權利，屬於或有事項，通過預計負債計入了費用。稅法上對費用的稅前扣除，原則上為據實扣除，因此按稅法規定對企業確認的預計負債而計入費用的金額不允許稅前扣除。