① 關於企業開具資金佔用費發票的問題
你這種情況屬於單位之間借款，可參照中國人民銀行有關規定實施辦理。
由於資金借用，資金佔用費收入交的是營業稅，如果資金由甲公司給總公司，再由總公司給乙公司，之間都開發票的話，營業稅確實重復繳納，因此你的想法是正確的。
在不改變你們總公司規定的前提下，你可以如下操作：
子公司之間借款業務由總公司審批，款項經過總公司轉交，三方簽訂協議，總公司負責代收款、代付款業務，而佔用費發票直接由甲方開給乙方。這樣，既不違規，總公司又行使了監督權力。
② 營改增後國稅能開資金佔有費發票嗎
資金佔用費是指非金融機構之間(如企業與企業之間)借貸資金以及商務活動中預收預付款項而收支的利息額。國稅可以開
③ 資金佔用費是合法的嗎
違法解除勞動合同，不同於依法解除勞動合同;違法解除勞動合同的賠償，不同於依法解除勞動合同的經濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規定的條件，履行法律規定的程序，不得隨意解除勞動合同。現實中，不少用人單位憑借自己的強勢地位，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了處於弱勢地位的勞動者的合法權益。一、用人單位違法解除勞動合同的現狀及其產生原因
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。但不少用人單位無視法律的規定，隨意或武斷地解除勞動合同，嚴重損害了勞動者的合法權益。
(一)用人單位違法解除勞動合同的主要表現
1.濫用關於試用期的單方解除權。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。
2.濫用關於違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權。在沒有企業規章制度，或者規章制度違法，或者規章制度沒有公示，或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。
3.濫用經濟性裁員的單方解除權。在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。
4.濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。隨意對勞動者調崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。
5.濫用關於勞動者不能勝任工作的單方解除權。隨意調動勞動者工作崗位或提高定額標准，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。
6.隨意辭退「三期」女職工和在醫療期內的勞動者。許多用人單位覺得處於孕期、產期、哺乳期的女職工和處於醫療期內的勞動者對單位是一種負擔，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。
7.辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當爭議發生後，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。用人單位違法解除勞動合同的表現形式還有許多，如濫用關於嚴重失職，對單位利益造成重大損害的單方解除權;濫用關於「客觀情況」發生重大變化的單方解除權等等。甚至不以任何理由，只根據老闆及個別領導的好惡，或打擊報復，或因人際關系，強行辭退老闆或個別領導看「不順眼」的勞動者。
(二)產生上述情況的主要原因
1.市場經濟條件下企業競爭日益激烈，不少企業為減少人工成本，不惜犧牲勞動者利益，違法辭退勞動者，以保護企業利益。
2.某些企業主或高層管理者，勞動法律意識和履約意識淡薄，不重視《勞動法》不遵守勞動合同。
3.某些企業主或高層管理者，錯誤理解企業的工資資金分配權和用工自主權，認為企業有權根據經營狀況和管理需要隨意裁減員工或調崗、降職、減薪。
4.不少企業對企業規章制度的合法性、合理性及其效力產生錯誤認識，認為勞動者必須遵守企業的規章制度，而不問企業規章制度是否合理合法、向勞動者公示與否，動不動就以嚴重違反勞動紀律和企業規章制度為由辭退輕微違紀的勞動者。
5.勞動法律、法規、規章存在缺陷、不足和沖突，一些用人單位故意鑽法律空子解除勞動合同，且不給或少給勞動者經濟補償或賠償，有時勞動監察部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院也感到無所適從，無可奈何。二、現有勞動法律、法規、規章存在的缺陷、不足及其完善建議
(一)現有勞動法律、法規、規章存在的缺陷和不足
不可否認，現有勞動法律、法規、規章還存在著缺陷、不足、沖突和不合理的地方，法律規定的缺陷也是產生違法現象和司法混亂的原因。筆者認為，現有勞動法規定存在如下缺陷和不足：
2.對違約金的性質、數額范圍及適用范圍未作明確規定，以致現實中出現勞動合同雙方當事人隨意約定違約金的情況。司法實踐中，有根據違約金的補償性質進行的裁判，也有根據違約金的懲罰性質進行的裁判，以致同一情形出現不同的裁判結果。
3.對賠償損失的范圍、賠償數額的計算方法等規定不明或規定不合理。在司法實踐中，無論是違法解除勞動合同，還是依法解除勞動合同，多是根據《補償辦法》的規定進行裁判。
5.對用人單位未提前一個月通知解除勞動合同，應否支付勞動者一個月工資作為補償，《勞動法》及其配套法規、規章均未作規定(只是有些地方法規作了規定)。以致司法實踐中出現兩種不同的裁判，有支持勞動者該項請求的，也有不支持勞動者請求的。
6.對經濟補償金與損害賠償可否同時兼得規定不明。違法辭退哺乳期女職工的情況，司法實踐中存在三種裁判結果：一種是只賠償經濟補償金;一種是只賠償哺乳期工資;一種是哺乳期工資與經濟補償金同時賠償。
7.對用人單位迫使勞動者解除勞動合同的情形、賠償責任及適用條件規定不明或不全。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋 [2001]24號，下稱《解釋》)第十五條，規定了幾種因用人單位的違法行為迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金的情形。但對現實生活中最常見的用人單位不為勞動者繳納社會保險費和不依法支付勞動者工傷、醫療待遇等情形迫使勞動者提出解除勞動合同，應否支付勞動者經濟補償和賠償金規定不明。對經濟補償金和賠償金的支付標准也規定不明，如經濟補償可否超過12個月工資?應否支付一個月工資的代通知金?賠償金如何計算?等等，均未作明確規定。
(二)完善用人單位違法解除勞動合同法律責任規定的建議
1.規定用人單位承擔違法解除勞動合同法律責任的形式和方式。其中經濟責任的方式主要包括以付違約金、賠償損失和繼續履行勞動合同。
2.規定違約金的性質、數額范圍和適用范圍。為體現對違法行為的懲罰，建議將違約金定性為懲罰性違約金，違約金的數額可以大於勞動者的實際經濟損失;為體現違約金的合理性，並根據勞動合同不同於經濟合同的性質，對違約金的約定規定一個合理范圍;規定只要用人單位解除勞動合同不符合法律的規定和勞動合同的約定，即構成違法違約，勞動者即有權要求違法的用人單位支付違約金。
3.對代通知金問題作出明確規定。除雙方協商一致解除勞動合同外，用人單位解除無過失勞動者的勞動合同，未提前一個月通知勞動者的，均應支付勞動者一個月工資作為賠償。
4.規定協商解除勞動合同必須有明確的書面協議。為免用人單位與勞動者就是否協商解除及由誰先提出解除勞動合同發生爭議，應規定協商解除勞動合同必須有明確的書面協議，協議應明確由誰先提出解除勞動合同。
④ 企業資金佔用費和利息是怎麼算的
企業資金佔用費和利息計算公式如下：
應收賬款佔用資金的應計利息增加
應收專賬應計利屬息＝應收賬款佔用資金×資本成本
應收賬款佔用資金＝應收賬款平均余額×變動成本率
應收賬款平均余額＝日銷售額×平均收現期
企業資金佔用費
指非金融機構之間（如企業與企業之間）借貸資金以及商務活動中預收預付款項而收支的利息額
資金佔用費的多少取決於銀行同期貸款利率水平，再由雙方協商確定資金佔用費的計算所需要的利率。可以說資金佔用費可以算得上是企業之間變相的貸款。
⑤ 關於資金佔用費的問題
資金佔用費復就是佔用資金所發生的相制關費用。
如：調撥產品，這批產品佔用了相應資金，否則，這筆錢可以用來買其它的東西。由於佔用了一筆資金，哪怕就是從資金的時間價值，或資金如果不佔用在存貨上，轉而存銀行，取得利息收入的話，也是有收益的。相當於這里有一個資金佔用的機會成本。
⑥ 資金使用費如何納稅
根據國家稅務總局關於印發《營業稅問題解答（之一）的通知》（國稅函回[1995]156號）規定：
「十、問答:非金融機構將資金提供給對方，並收取資金佔用費，如企業與企業之間借用周轉金而收取資金佔用費，行政機關或企業主管部門將資金提供給所屬單位或企業而收取資金佔用費，農村合作基金會將資金提供給農民而收取資金佔用費等，應如何徵收營業稅？
答:《營業稅稅目注釋》規定，貸款屬於「金融保險業」稅目的徵收范圍，而貸款是指將資金貸與他人使用的行為。根據這一規定，不論金融機構還是其他單位，只要是發生將資金貸與他人使用的行為，均應視為發生貸款行為，按「金融保險業」稅目徵收營業稅。」
⑦ 資金佔用費應開什麼發票且稅金按多少來繳納,屬於什麼稅
資金佔用費應開來商業統一發自票，因為作為資金供應方屬於商品；按5%的營業稅交納稅金。國家稅務總局《營業稅問題解答（之一）》（國稅發〔1995〕156號）第十條
解答了「非金融機構將資金提供給對方，並收取資金佔用費應如何徵收營業稅的問題」。
該條解釋為：《營業稅稅目注釋》規定，貸款屬於「金融保險業」稅目的徵收范
圍，而貸款是指將資金貸與他人使用的行為。根據這一規定，不論金融機構還是其他
單位，只要是發生將資金貸與他人使用的行為，均應視為發生貸款行為，按「金融保
險業」稅目徵收營業稅。
⑧ 資金佔用費在會計中用什麼科目，怎樣處理。
資金佔用費入財務費用，在不超過同期銀行貸款利率的范圍內可以所得稅前抵扣。
借：財務費用—利息支出
貸：銀行存款
⑨ 營改增後企業收取的資金佔用費的稅率是多少
增值稅比照貸款業務，小規模3%，一般納稅人6%
⑩ 資金佔用費如何開發票，稅率是多少