違反了無形資產會計准則

A. 無形資產未攤銷算是違反了企業會計制度么

小應設置「累計攤銷」科目，核算小對無形資產計提的累計攤銷。該科目應按照無形版資產項目進行明細核算權。
小按月採用年限平均法計提的無形資產攤銷，應當按照無形資產的受益對象，借記「製造費用」、「管理費用」等科目，貸記「累計攤銷」科目，處置無形資產時還應同時結轉累計攤銷。
《中華人民共和國所得稅法實施條例》（中華人民共和國令第 512號)
第六十七條 無形資產按照直線法計算的攤銷費用，准予扣除。無形資產的攤銷年限不得低於10年。作為或者受讓的無形資產，有關法律規定或者約定了使用年限的，可以按照規定或者約定的使用年限分期攤銷。

B. 企業會計准則——無形資產的定義

3．本准則使用的下列術語，其定義為：
無形資產，指企業為生產商品、提供內勞務、出容租給他人，或為管理目的而持有的、沒有實物形態的非貨幣性長期資產。
無形資產可分為可辨認無形資產和不可辨認無形資產。可辨認無形資產包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權等；不可辨認無形資產是指商譽。

C. 行政單位無形資產未入賬違反了什麼規定

首先是違反了會計准則的規定。如果是達到固定資產標準的不計入固定資產而計入了成本費用，違反了所得稅法的規定，多列成本費用，少交了企業所得稅。

D. 會計准則關於無形資產的准則在哪一條

企業會計准則第6號--無形資產

E. 新會計准則無形資產問題

新准則規定，對於企業內部的研究開發項目（包括企業取得的已作為無形資產確認的正在進行中的研究開發項目），研究階段的支出，應當於發生當期歸集後計入損益（管理費用）；開發階段的支出在符合特定條件時則可以確認為無形資產，即資本化。由於不同階段支出的會計處理差異巨大，正確區分研究階段和開發階段就成為研發支出會計處理的關鍵研究階段支出的會計處理研究階段具有計劃性和探索性，是為進一步的開發活動進行資料及相關方面的准備，由於已進行的研究活動將來是否會轉入開發、開發後是否會形成無形資產等均具有較大的不確定性，因此該階段的支出，新准則規定應計入當期損益。

如何將研發活動人為劃分為兩個階段並不是一件簡單的事情。因為研究開發項目很可能是一個反復進行的過程，研究和開發很可能是交叉同時進行的。在新准則的相關應用指南中，對可以計入研究階段的活動，是以列舉的形式說明的：「意在獲取知識而進行的活動，研究成果或其他知識的應用研究、評價和最終選擇，材料、設備、產品、工序、系統或服務替代品的研究，新的或經改進的材料、設備、產品、工序、系統或服務的可能替代品的配製、設計、評價和最終選擇等，均屬於研究活動。」

會計人員在對屬於這一階段的支出進行判斷時，一定要非常確定之後再進行會計處理，因為按照新准則的規定，對於同一項無形資產在開發過程中達到資本化條件之前已經計入損益的支出不能進行調整。

F. 無形資產未做賬違反了什麼法律法規

違反了會計法，會計准則

G. 新會計准則下無形資產規定的主要變化有哪些

新會計准則下無形資產規定的主要變化：
(一)無形資產的定義和適用范圍發生變化
(二)無形資產研究與開發費用的處理方法有變化
新准則將自創無形資產過程分為兩個階段，即研究階段與開發階段。研究是指為獲取並理解新的科學或技術知識而進行的獨創性的有計劃調查。開發是指在進行商業性生產或使用前，將研究成果或其他知識應用於某項計劃或設計，以生產出新的或具有實質性改進的材料、裝置、產品等。企業內部研究開發項目研究階段的支出，應當於發生時計入當期損益，企業內部研究開發項目開發階段的支出，如果能夠同時滿足新准則列出的五個條件，可進行資本化處理，計入無形資產。
(三)無形資產的攤銷方法有變化
新准則認為使用壽命有限的無形資產，其應攤銷金額應當在使用壽命內系統地合理攤銷，即企業選擇的無形資產攤銷方法，應當反映企業預期消耗該項無形資產所產生的未來經濟利益的方式；無法可靠確定消耗方式的，應當採用直線法攤銷。
(四)無形資產披露的比較
新准則要求披露的內容增加了4項，分別為：①使用壽命有限的無形資產，其使用壽命的估計情況；使用壽命不確定的無形資產，使用壽命不確定的判斷依據；②無形資產攤銷方法；③作為抵押的無形資產賬面價值、當期攤銷額等情況；④計入當期損益和確認為無形資產的研究開發支出金額。這種修訂，充分體現了相關性原則，為利益相關

H. 新會計准則中無形資產隱含的資產概念

一、新准則對職工薪酬的定義和內涵進行了系統的規范

職工薪酬計劃是企業經營活動必不可少的一部分，但我國目前對這一重要的概念沒有一個整體的明晰的框架，對職工薪酬的理解比較狹隘，一般僅指工資和福利費，有關職工薪酬的會計處理規定也散見於各相關規定。新准則的制定旨在規范企業為獲取職工提供服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出的會計處理和信息披露。此准則明確了職工薪酬的概念，即職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出，主要包括構成工資總額組成部分的工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；五險一金（醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）；工會經費和職工教育經費等傳統意義上的薪酬；增加了如辭退福利、帶薪休假等職工薪酬形式，同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業年金，這是會計准則中首次如此明確定義了職工薪酬的內涵。

二、會計科目設置的變化

新准則明確了職工薪酬的概念，融合了所有與報酬相關的項目，據此可以設置「應付職工薪酬」一級科目，在其下根據薪酬類別如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，設置二級科目，如「應付工資」、「應付辭退補償」、「應付社會保險費」、「應付住房公積金」、「應付福利費」等，取消原先的「應付工資」、「應付福利費」、「其他應付款」等一級科目。

三、會計處理方法的變化

（一）統一了各類職工薪酬的會計處理原則
在進行會計處理時，會計分錄的借方按照領取薪酬的職工所提供服務的受益部門，在職工提供服務的會計期間將職工薪酬根據受益對象計入資產成本或當期費用（辭退福利只計入當期費用），貸方在職工提供服務的會計期間確認為負債。具體如下：應由生產產品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產成本；應由產品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。下面舉例具體說明。
1. 計入產品成本的職工薪酬支出
對於應由生產產品負擔的職工薪酬，計入存貨成本，以工業企業為例：
例1：結算本月應付工資如下：車間從事產品生產的直接生產工人工資30 000元，車間管理人員的工資5 000元。其賬務處理為：
借：生產成本30 000
製造費用 5 000
貸：應付職工薪酬——應付工資35 000
例2：按車間人員工資總額的一定比例計提車間工會經費3 000元，職工教育經費4 000元。提取時的賬務處理如下：
借：製造費用7 000
貸：應付職工薪酬
——應付工會經費3 000
——應付職工教育經費4 000
例3：按車間人員工資總額的一定比例計提車間人員的應付統籌退休金4 500元、應付醫療保險3 000元。
借：製造費用7 500
貸：應付職工薪酬
——應付社會保險費（應付養老保險費）4 500
——應付社會保險費（應付醫療保險）3 000
例4：計提車間人員的住房公積金4 000元。
借：製造費用4 000
貸：應付職工薪酬
——應付住房公積金（個人負擔部分）2 000
——應付住房公積金（企業負擔部分）2 000
2. 計入資產價值的職工薪酬支出
對於應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產或無形資產成本。
例5：購入需要安裝的設備一台，在安裝中發生應付安裝人員工資6 000元。賬務處理如下：
借：在建工程6 000
貸：應付職工薪酬——應付工資6 000
3. 計入費用的職工薪酬支出
對於應由產品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。
例6：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的醫療保險5 000元。賬務處理如下：
借：管理費用5 000
貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（應付醫療保險） 5 000
例7：按辦公室人員工資總額的一定比例計提工會經費2 000元，職工教育經費1 500元。賬務處理如下：
借：管理費用3 500
貸：應付職工薪酬——應付工會經費2 000
——應付職工教育經費1 500
例8：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員應付統籌退休金3 500元。賬務處理如下：
借：管理費用 3 500
貸：應付職工薪酬——應付社會保險費（應付養老保險費）3 500
例9：按辦公室人員工資總額的一定比例計提辦公室人員的住房公積金3 000元。賬務處理如下：
借：管理費用3 000
貸：應付職工薪酬
——應付住房公積金（個人負擔部分）1 500
——應付住房公積金（企業負擔部分）1 500
（二）職工福利費會計處理方法的變化
新准則對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，企業提取的職工福利費，可以按工資總額的一定比例，根據職工提供服務的受益對象進行計算，確認為應付職工福利的負債，並計入相關資產、成本或確認為當期費用。由於新准則要求按福利費實際發生額列支，與稅收規定不一致時，應作納稅調整，年末賬戶余額清算結零。
例10：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產人員為3 000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1 000元。賬務處理如下：
借：生產成本3 000
製造費用500
管理費用600
銷售費用 1 000
貸：應付職工薪酬——應付福利費5 100
（三）辭退福利會計處理方法的變化
對於提前解除勞動合同而可能發生的補償，原制度要求在發生時據實列支，新准則要求企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：
（1）企業已經制訂正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（2）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
例11：計提滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬元。賬務處理如下：
借：管理費用50 000
貸：應付職工薪酬——應付辭退補償50 000
當上述各項職工薪酬以銀行存款或現金實際支付時，沖回各預提負債。

四、信息披露的變化

新准則統一了關於職工薪酬的披露原則，首次明確規范了披露的范圍和內容，即應在財務報表附註中披露應當支付給職工的工資獎金津貼、各類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額以及期末應付未付金額。同時規范了對於因接受企業解除勞動關系補償計劃建議的職工數量不確定而產生的或有負債，應根據《或有事項》准則規定進行披露。

五、執行新會計准則第9號對企業財務狀況和經營成果的影響分析

從上述內容看，由於新會計准則對職工薪酬的會計核算規定發生了變化，因此，執行新會計准則將對企業財務狀況和經營成果產生影響，具體分析如下：
（1）新會計准則取消了職工福利費按工資總額的14%計提的要求，企業可以按實際發生額列支，與稅收規定不一致時，作納稅調整。這意味著將對企業財務狀況中的流動負債、存貨成本和經營成果中的期間費用等產生一定的影響。
（2）新准則第四條統一了各類職工薪酬的會計處理方法，企業應當在職工提供服務的會計期間將應付的職工薪酬確認為負債，除應付的辭退補償只計入當期費用外，根據受益對象計入資產成本或當期費用。而原制度則是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外，其他職工薪酬如五險一金（醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費、住房公積金）、工會經費和職工教育經費等則全部計入當期費用。這意味著也將對企業的財務狀況、經營成果產生一定的影響。尤其是對工業企業的存貨成本將會有較大的影響。
（3）對於提前解除勞動關系而可能發生的補償，原制度要求在發生時據實列支；新准則要求在符合一定條件下，應做預計負債處理，這也將影響企業的流動負債及各期損益。但應謹防企業通過解除勞動關系而可能發生的補償調控利潤。因此，對於辭退補償作為預計負債的使用應加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據證明企業很有可能將為可能發生的解除與職工勞動關系而產生現金流出，否則不能作為預計負債並計入當期損益，確鑿證據可定義為企業與職工代表大會或工會組織已達成正式的解除職工勞動關系計劃或協議。