㈠ 計提工資，成本與費用分攤比例是7：3
沒有規定啊 誰說的 計提工資時候看看你們生產工人和管理人員之間的工資比例唄 多少就是多少嗎 估計你們公司是7比3吧 希望你能聽明白 對你有所幫助
㈡ 工資分攤一般怎樣分攤怎麼做分錄
工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、內生產類、福利類或在建容工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
第一種情況：先發工資後分攤
1、發放工資時（同時統計出各部門和單位的工資額）
借：應付工資
貸：現金（銀行存款）
2、工資分攤
借：銷售費用
管理費用
製造費用
應付福利費
在建工程
貸：應付工資
第二種情況：先分攤後發工資
上述1和2順序倒過來就行了。
㈢ 什麼是工資分攤
工資分攤
就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」甚至「應付福利費」中去，這就是工資分攤
㈣ 工資費用怎麼攤銷到產成品中
1、借 生產成本-XX產品
貸 製造費用-工資
2、借 庫存商品-XX產品
貸 生產成本-XX產品
㈤ 工資分攤是什麼意思
就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」甚至「應付福利費」中去，這就是工資分攤
㈥ 如何將工資攤入產品成本中
你在問題中說「如何將工資攤入產品成本中，既員工工資如何分配到每種完工產品中」。我認為企業員工的工資進入到產品成本中的是直接生產工人的工資和在「製造費用」科目中歸計的車間管理人員的工資，只有這兩部份才能進入產品成本中。如何進入呢？那要根據會計制度的有關規定並結合企業的實際情況，選擇一個科學的標准，之後計算分配進入：假設某企業發生應該進入到產品成本的工資為50000元，該企業生產甲乙兩種產品，生產甲產品耗用的工時為12，000個，生產乙產品耗用的工時為9600個，則50000/12000+9600＝50000/21600＝2.315，則分配到甲產品的工資成本為2.315*12000＝27780，分配到乙產品的工資為2.315*9600＝22220，所以22224+27780＝50000。這樣工資就分配完了,是把加工工時作為分配標準的。企業扣除上述人員的工資後，那是屬於管理人員和服務人員的工資，不參加產品的分配，而作為期間費用如管理費用、銷售費用等，到會計期末要直接抵減本年利潤，體現當前的損益。相信我得回答對你能有所幫助的！
㈦ 什麼是工資分攤
就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到「生產成本」、「製造內費用」、「管理費容用」、「銷售費用」甚至「應付福利費」中去，這就是工資分攤
㈧ 企業高管工資在成本核算中怎麼攤銷
辦公室人員工資應考慮其在項目中的參與程度後分攤計入，不能一概而論回全部分攤計入。但項目的利潤答核算時，管理成本也需要分攤計入。而且也是應該分攤計入，因為只有計算完全成本，才有意義，做出的財務分析才會有指導性。
㈨ 固定資產怎麼攤銷「攤銷」是從員工工資裡面扣除嗎業務費用呢
攤銷不是從員工工資扣除，是固定資產計提折舊之後分配到生產產品的成本裡面去，然後將固定資產的價值逐漸消減。直至凈殘值，業務費用看是什麼部門的業務費用的話，可以作為管理費用，製造費用。
㈩ 工資如何分攤到生產成本
可以按照生產設備的數量來分攤人工工資。