企業要靠無形資產來盤活有形資產

『壹』 在企業中有型總資產和無形資產比例

無形資產最高不超過70%，有形資產30%
無形資產評估需要專業的評估公司來做！
無形資產評估程序

依據國家法律法規，遵照科學、客觀、認真負責的原則，開展無形資產評估的程序如下：

一、簽約：評估前客戶需要與本公司簽定協議，就評估范圍、目的、基準日、收費、交付評估報告的時間等項內容達成一致意見，正式簽署協議，共同監督執行。

二、組建項目組：視評估項目大小、難易程度、組成由行業專家、評估專家，經濟、法律、技術、社會、會計等方面專業人員參加的項目評估組，實施項目評估，項目組實行專家負責制。

三、實地考察：項目組深入企業進行實地考察，考察了解企業的發展變化，經濟效益，市場前景，技術生命周期，設備工藝，經濟狀況，查驗各種法律文書會計報表，聽取中層以上領導幹部匯報。

四、市場調查：採用現代手段在不同地區、不同經濟收入的消費群體中進行調查。有的評估工作還要進行國際市場調查，取得評估的第一手資料。

五、設計數學模型：採用國際上通行的理論和方法，根據被評估企業實際情況設計數學模型，科學確定各種參數的取值，並進行計算機多次測算。

六、專家委員會討論：專家咨詢委員會論證評估結果，專家咨詢委員會必須有三分之二以上人員出席，必須有行業專家出席，半數以上專家無記名投票通過，評估結果才能獲准通過。

七、通報客戶評估結果：將評估結果通報客戶，客戶付清評估費用。

八、印製評估報告，將評估報告送達客戶。

『貳』 企業總資產中有形資產和無形資產各自所佔的比重關系，稱為什麼

1.主板上市，公司無形資產比例不得超過總資產的20%
2.創業板上市，創業板一般不超過40%就可以
無形資產增資的時候必須找證券從業資格的評估機構，負責需要復評！

無形資產評估的方法
無形資產評估方法直接關繫到評估結果,我國無形資產評估實踐中,往往由於不能運用科學的方法,造成較大的誤差,要深入研究各類無形資產的評估方法,借鑒國外先進經驗,綜合我國評估工作的具體實踐加以創新。現行的無形資產計算方法主要有市價法、收益法和成本法三種。
1、市場價值法。該法根據市場交易確定無形資產的價值,適用於專利、商標和版權等,一般是根據交易雙方達成的協定以收入的百分比計算上述無形資產的許可使用費。該法存在的主要問題是:由於大多數無形資產並不具有市場價格,有些無形資產是獨一無二的,難以確定交易價格,其次,無形資產一般都是與其他資產一起交易,很難單獨分離其價值。
2、收益法。此法是根據無形資產的經濟利益或未來現金流量的現值計算無形資產價值。諸如商譽、特許代理等。此法關鍵是如何確定適當的折現率或資本化率。這種方法同樣存在難以分離某種無形資產的經濟收益問題。此外,當某種技術尚處於早期開發階段時,其無形資產可能不存在經濟收益,因此不能應用此法進行計算。
3、成本法。該法是計算替代或重建某類無形資產所需的成本。適用於那些能被替代的無形資產的價值計算,也可估算因無形資產使生產成本下降,原材料消耗減少或價格降低,浪費減少和更有效利用設備等所帶來的經濟收益,從而評估出這部分無形資產的價值。但由於受某種無形資產能否獲得替代技術或開發替代技術的能力以及產品生命周期等因素的影響,使得無形資產的經濟收益很難確定,使得此法在應用上受到限制。

『叄』 無形資產有形化的原因

上海會計2001.11

淺論無形資產的「有形化」

包志萍

無形資產作為一項重要的經濟資源，它的存在及對社會經濟發展的推動作用是客觀的，不容忽視的。當今社會正從工業時代向信息時代過渡，以知識和技術為依託的知識經濟時代的來臨，提高了無形資產的重要作用。無形資產正日益成為決定企業現金流量與市場價值的主要動力。目前，會計的核算主要是以有形資產的計量和報告為中心的，對無形資產的計量、報告、管理等，不能適應時代和經濟發展的要求。本文提出的無形資產「有形化」，是指企業應提高對無形資產的認識，使無形資產的核算內容、計價基礎以及信息披露等方面明確、具體，將無形資產正式納入會計系統進行核算。同時加強對無形資產的有效管理，以便使企業這項無形的資源變成「有形」的財富，從而提高企業的價值，加快企業的發展。

一、無形資產內容「有形化」

無形資產指沒有物質實體，但能為企業或所有者長期帶來收益的資產。我國《企業會計制度》的定義是：「無形資產，是指企業為生產商品或者提供勞務、出租給他人、或為管理目的而持有的、沒有實物形態的非貨幣性長期資產。」無形資產與有形的固定資產、流動資產一樣，是企業的財富，是企業創造商品、獲取利潤的手段。它是企業擁有的一種特殊權力的象徵，有助於取得高於一般利潤水平的收益。目前，我國無形資產的計量范圍狹窄，一般要求確認的無形資產有兩類：一是外購的無形資產；二是特定類型的無形資產如專利權、著作權、非專利技術、商標權、土地使用權等。由於許多無形資產未得到正確的計量和管理，從而不利於企業價值的真實反映，也不利於對企業未來的現金流量的估計和預測，還會造成企業無形資產的浪費和流失。一些企業，尤其是那些效益較好，擁有良好信譽、馳名商標或先進專利技術的企業，在與外商合資合作時，因其無形資產沒有作價，使得資產白白流失。

可見，傳統會計的無形資產的核算內容受到了嚴峻挑戰。實際上，企業的無形資產范圍很廣。諸如與市場相關的資產如企業品牌、服務品牌、顧客關系網路等，與知識產權相關的資產如專利權、商標、商業秘密等，與人力資源相關的資產，以及企業文化、融資關系、信息系統等組織管理資產。這些眾多的無形資產是現代企業的必備資源，其在總資產中所佔的比重有超過有形資產的趨勢。當前世界上單項資產價值最高的是無形資產，經濟技術壽命最長的是無形資產。據統計，1995年美國很多企業無形資產的比例已高達 50％ －60％，如世界第一品牌——可口可樂的品牌價值已達到479．78億美元。

二、無形資產計量「有形化」

現行制度規定，無形資產「應當按取得時的實際成本計量」，即以歷史成本原則為計價基礎。在知識經濟條件下．這種計量模式本身存在著很大的局限性。首先，由於無形資產內容的擴展，企業自創的一些「軟資產」，如企業品牌等無法按制度規定進行計價，使企業帳面無形資產的核算不完整。其次，一般來說，無形資產具有高收益性，按歷史成本計價不能反映無形資產的真實的經濟價值和它們所能夠提供的未來經濟利益，從而使企業價值大大被低估，不利於企業的經營決策。再者，企業對無形資產的佔有和使用，並不就意味著必然產生超額收益。無形資產所能發揮的作用以及作用程度，取決於管理者的管理水平和重視程度，以及無形資產物化於有形資產的深度和廣度。同時，以歷史成本計價無法反映資產實際價值的變化情況，絲毫不反映無形資產受新技術的影響。在這種情況下，按歷史成本原則計價反映的財務信息所作的決策是盲目的。

在新的經濟環境下，無形資產的地位急劇上升，成為企業創造超額收益和增值的關鍵因素。鑒於此，企業採用收益現值法作為無形資產的主要計價方法比較合適。無形資產的收益現值法是通過預計無形資產的未來收益來計量無形資產現實價值的。的確，由於市場競爭日益激烈，科學技術迅猛發展以及無形資產本身的特性，使得無形資產的預期收益和尚可使用年限具有很大的不確定性。因此，收益現值法難免帶有較強的主觀性。但是考慮到無形資產價值信息的重要性以及相關性強的信息對使用者而言更有用等，目前採用收益現值法較符合無形資產價值計量的迫切需要。同時要求在使用收益現值法時，要遵循謹慎性原則，盡量不虛誇現金流入，以利於企業對風險的控制。

三、無形資產信息披露「有形化」

在知識經濟條件下，重視知識資源和人力資源的利用，企業的資產是無形資產主導型結構，即無形資產在總資產中佔主要部分和起主要作用。無形資產是企業巨大的財富，此時信息使用者所關注的重點，也不再是企業的「現金流轉」，而是轉向「知識增進」，開始關注無形資產的信息。「微軟」、「網最」等知識性企業擁有高於其名義價值幾十倍、幾百倍的股票市價。可見，伴隨無形資產重要性的提高，會計信息使用者越來越關心企業無形資產的狀況，他們需要會計提供有關無形資產的價值、構成、收益等主要的有用信息，以便做出科學合理的投資決策或管理決策。然而，傳統的會計報表是與工業經濟時代相適應，主要圍繞有形資產設計的，相當多的資產特別是無形資產在傳統的會計模式下沒有得到充分的計量和揭示。以資產負債表為例，無形資產不僅排在流動資產、固定資產、長期投資等項目之後揭示，而且提示的內容也不充分，並沒有突出無形資產的重要地位。財務報表及附註中都沒有無形資產的詳細項目，既不利於全面衡量企業的真正價值，又不利於投資人了解無形資產的構成以及科研投入和技術含量，不能滿足信息使用者基於無形資產決策的需求。特別是在當前企業改革的進程中，為盤活存量資源，企業間將會產生重組和購並，如何科學的評價企業的全部資產，編制出合理的財務報表，顯得尤為重要。因此，企業應提高有關無形資產會計信息披露的充分性，在財務報告內容及結構方面進行適當的創新，為會計信息使用者的決策提供有用信息。

四、無形資產管理「有形化」

對無形資產的管理，要具有戰略的眼光。從投資決策到經營過程中對無形資產的利用，企業的管理者和財務人員要始終對無形資產予以關注，採取具體有效的管理措施，充

分發揮無形資產的巨大威力。當前，一些企業不重視無形資產的管理，在合資合作時遭受巨大損失。更有一些企業將來之不易的無形資產輕易轉讓，導致市場份額的大幅度下降甚至全部消失，如上海的「美加凈」商標被外商以1200萬元折價後一廢棄之不用，代之而起的卻是外資企業的「露美庄臣」商標；廣州肥皂廠的「潔花」牌香皂，自從與美國P＆G合資後，就被「海菲絲」、「潘停」所取代，使外商的商標日益顯赫，而我國的名牌卻被人淡忘了。還有一些企業因缺乏品牌的國際化觀念，使得其名牌商標在國外被搶注，大量的國際市場因此而喪失。面對如此巨大的損失，我們不得不向社會呼籲：企業要想生存和發展，一定要重視無形資產的管理。管理當中一項重要的工作，就是要做好無形資產的評估工作，及時地對無形資產進行計價。同時，由於知識積累、更新的速度大大加快，技術進步回新月異，企業在無形資產的管理中要樹立風險管理的觀念，善於對環境變化帶來的不確定性因素進行科學分析，有預見性地採取各種防範措施，把可能的損失降到最低。

（作者單位：天津商學院會計系）

『肆』 職業道德和企業發展有什麼關系

職業道德和企業發展之間有著較為緊密的聯系，職業道德對於企業發展至關重要。職業道德一方面是用來調節從業人員內部關系，加強職業、行業內部人員的凝聚力；另一方面，它也是用來調節從業人員與其服務對象之間的關系，用來塑造本職業從業人員的形象。 相關介紹具體如下：

1、職業道德有助於維護和提高本行業的信譽。一個行業、一個企業的信譽，也就是它們的形象、信用和聲譽，是指企業及其產品與服務在社會公眾中的信任程度，提高企業的信譽主要靠產品的質量和服務質量；

而從業人員職業道德水平高是產品質量和服務質量的有效保證。若從業人員職業道德水平不高，很難生產出優質的產品和提供優質的服務.

2、職業道德促進本行業的發展。行業、企業的發展有賴於高的經濟效益，而高的經濟效益源於高的員工素質。員工素質主要包含知識、能力、責任心三個方面，其中責任心是最重要的。而職業道德水平高的從業人員有責任心是必要的，因此，職業道德能促進本行業的發展。

(4)企業要靠無形資產來盤活有形資產擴展閱讀：

職業道德的特性：

1、職業性。職業道德的內容與職業實踐活動緊密相連，反映著特定職業活動對從業人員行為的道德要求。每一種職業道德都只能規範本行業從業人員的職業行為，在特定的職業范圍內發揮作用。

2、實踐性。職業行為過程，就是職業實踐過程，只有在實踐過程中，才能體現出職業道德的水準。職業道德的作用是調整職業關系，對從業人員職業活動的具體行為進行規范，解決現實生活中的具體道德沖突。

3、繼承性。在長期實踐過程中形成的，會被作為經驗和傳統繼承下來。即使在不同的社會經濟發展階段，同樣一種職業因服務對象、服務手段、職業利益、職業責任和義務相對穩定，職業行為的道德要求的核心內容將被繼承和發揚，從而形成了被不同社會發展階段普遍認同的職業道德規范。

4、多樣性。不同的行業和不同的職業，有不同的職業道德標准。

『伍』 職業道德與企業發展的關系

職業道德與企業發展的關系
一、職業道德與企業文化
企業文化（也稱公司文化），是20世紀80年代美國根據企業經營管理的需要，吸收了日本企業的管理經驗首先提出來的。
它是一個企業的經營之道、企業精神、企業價值觀、企業目標、企業作風、企業禮俗、員工科學文化素質、職業道德、企業環境、企業規章制度以及企業形象等的總和，是在一定的環境中，全體職工在長期的勞動和生活過程中創造出來的物質成果和精神成果的表現。
企業文化貫穿於企業生產經營過程的始終，對於社會的進步、企事業的發展和企業職工積極性、主動性和創造性的發揮都具有重要的功能和價值。

二、職業道德在企業文化中據居重要地位
案例：在青島海爾集團剛剛生產出滾筒洗衣機的時候，廣東潮州有一位用戶給海爾總裁張瑞敏寫了一封信，信上說，在廣州看到了這種洗衣機，但是在潮州卻沒有，希望張瑞敏能幫助他弄一台。於是，張瑞敏派駐廣州的一位員工把一台滾筒洗衣機通過計程車送到潮州去。當計程車行駛到離潮州還有兩公里的地方時，因手續和證件不全，被檢查站扣住了，最後洗衣機被拿了下來。這位員工在路中試圖截車都沒有成功，不得已，這位員工在38度的高溫下，自己背著這台75公斤重的洗衣機上路，結果走了近3個小時才把洗衣機送到用戶家裡，用戶還一直埋怨他來得太晚。這位員工沒有吭聲，立即給用戶安裝好了洗衣機。後來，這位用戶得知了事情的真相，非常感動，就給《潮州日報》寫了一篇稿子。《潮州日報》圍繞這件事展開了很長時間的討論。海爾集團由此獲得了巨大的社會聲譽。
評析：海爾公司成立於1984年，90年代以來，海爾的名字響徹了中國的大江南北。在80年代初，「海爾」還只是一個只有800人、虧損100多萬的集體企業，然而十幾年後，「海爾」變成了海爾集團，在一種神奇力量的支配下，竟然成為全國500強中名列30位、銷售收入162倔元、利潤4.3億元、品牌價值265億元的特大型企業。這種神奇的力量是什麼呢？海爾總裁張瑞敏一語道破，企業要靠無形資產來盤活有形資產，只有先盤活人，才能盤活資產，而盤活人的關鍵是鑄造企業文化精神，提高職工的職業道德。職工若沒有較高的職業道德，企業文化就盤活不了有形資產，企業就不會有出路。上述案例可以充分體現海爾職工道德的崇高。假如這個職工缺乏高度的敬業精神和服務意識，沒有在38度的高溫下，自己背著75公斤重的洗衣機走了近3個小時送到用戶家裡那麼，海爾把「用戶的煩惱減少到零」的文化服務目標也就成了一句空話，海爾集團在潮州地區也不會獲得那麼大的社會聲譽。可見職工的職業道德的確有利於塑造企業形象，有利於提高企業的社會信譽。
三、職業道德與個人自身的發展職業是人謀生的手段，從事一定的職業是人的需求，職業活動是人的全面發展的最重要條件。在正常的人生旅途中，正常的人都要在一定的階段從事一定的職業活動。有的人一輩子都在吃，但作為品嘗家的吃也是一種職業。有職業的生活階段是人生中最重要也是最寶貴的階段。個人的職業一旦確定，就伴隨他的一生。就像一些社會活動家、政治家、文化家、醫學家以及科學家一樣，終生都在為所追求的事業奮斗，每個人除了在學校獲得進入社會所必需的一些書本知識外，其社會化過程最重要的步驟大都是在職業訓練中完成的。每個人都是社會的一分子，離開社會就不可能有個人的成長，發展和完善，正是職業勞動才最終使人們成為高素質的人才。在社會生活中，人們相互聯系的最重要的橋梁之一就是人們所從事的職業活動。沒有職業道德的人干不好任何工作，職業道德是個人職業成功的重要條件。在現代社會中，職業道德在人們事業中所起的作用表現得越來越突出。因為隨著社會的進步，人們和正常生活水平的提高往往是從所享受的產品和服務的質量中得到具體體現的，而產品和服務質量取決於生產質量和服務水平，生產質量和服務水平則又取決於人們職業技能和職業道德素質。每個人的工作都與他人的生活和整個社會的發展息息相關，如果每個人都有他人的責任感和對社會的使命感，今天的社會就不會有那麼多的假冒偽劣產品，就不會有那麼多損人利己和危害他人的事件發生。在日益激烈的市場競爭中，產品的質量和服務的水平是企事業單位得以生存的重要因素。因為，越來越多的企事業單位開始注意自身的社會形象，開始注重提高單位職工的道德品質。
卡耐基曾經說過：「一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%靠人際關系、處世技能。」這里的處世技能主要的是與人溝通和交往能力，以及寬容心、進取心、責任心和意志力等品質。案例：世界上著名的電器公司——松下公司有無數神奇的經驗，但其中最為成功的一條是松下幸之助有一套育人、選人、用人的有效方法和標准，正是他在這方面的成功，才使得松下公司有今天這樣輝煌的成就。
現在來看看松下公司的人才標准。
1．不忘初衷耍虛心好學的人，所謂初衷，就是松下公司的經營理念，即創造出優質的產品以滿足社會、造福社會。
2．不墨守成規而經常出新的人。
3．愛護公司和公司成為一體的人。
4．不自私而能為團體著想的人。
5．做出正確價值判斷的人。
6．有自主經營能力的人。
7．隨時隨地都是一個熱忱的人。
8．能夠得體地支使上司的人。
9．有責任意識的人。
10．有氣概擔當公司經營重任的人。
評析：一個成功的企業需要員工具備這種職業品質，同樣，一個人如果要想在任何領域取得一定的成就，也需要具備這些職業道德品質。否則，無論他多麼聰明，智商多麼高，成功一定與他無緣。沒有任何一個企業願意聘用懶惰、粗魯無禮、紀律觀念淡薄、心胸狹窄、姦猾狡詐、誇誇其談、不務正業、毫無責任心和敬業精神的職員並委以他重任。在日常生活中，也沒有人願意與這樣的人進行更多的交往。這種既無人緣又無職業道德品質的人要想成就一番事業，無疑於痴人說夢。因此，一個人如果想要有所成就、有所作為，首先得從學習如何做人、如何做事開始，腳踏實地，一步一個腳印地去努力。
四、成功的人往往都有較高的職業道德職業道德反映一定的經濟要求。
當職業道德具體體現在一個人的職業生活中時，它就具體化並表現為職業品格。職業品格包括職業理想、進取心、責任感、意志力、創新精神等。在每個成功的人身上，這些品質往往都得到了充分的體現。這些品質是支撐個人理想大廈永遠不倒的精神支柱。這些品質的發揮程度與精神生活的充實程度、職業的成功程度是緊密相連的，很難想像一個既沒有職業理想，也沒有進取心、責任感、意志力等品質的人能夠在事業上有所成就。這些品質不只是對一個人的職業有重要的作用，而且對他的生活、學習、家庭同樣具有重要的作用。
現在，來看看一種堅定不移的意志品質和不可阻擋的精神力量是如何在一個普通人的生活中發揮巨大的力量的。
（一）文明禮貌是從業人員的基本素質文明禮貌是職業道德的重要規范，尤其是商業服務業中更強調文明禮貌的重要性，
它是從業人員上山的首要條件和基本素質，表現在以下幾個方面。
1．文明禮貌是服務公約和職工守則的內容之一中華人民人共和國憲法第二十四條規定：國家通過普及理想教育、道德教育、文化教育、紀律和法制教育，通過在城鄉不同范圍的群眾中制定和執行各種守則、公約，加強社會主義精神文明建設。文明公約即是憲法規定的「公約」的一種，在一般情況下，不同的行業或不同的部門都制定公約或守則。這種公約或守則具有廣泛的群眾性、自治性、很強的針對性和一定的法制性，是企業全體職工共同遵守的道德規范和行為准則。八榮八恥的內容是：以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥；以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮、以損人利己為恥；以誠實守信為榮、以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。
2．文明禮貌是從業的基本條件在我國，職工初次上崗要經過職業培訓，進行思想政治教育、業務技術教育、職業紀律教育和職業道德教育。在職業紀律和職業道德中都包括有文明禮貌的要求，不符合條件不能上崗。
日本革商店錄用店員則規定了5項標准。
（1）具有親近感與好奇心、積極性；
（2）有相當的表現能力，說話明確清楚；
（3）儀表整潔，性格爽朗；
（4）精神安定，具有耐性；
（5）身體健康在這些條件中，文明禮貌是條件之一。
在日本的商店裡，營業員見了顧客要鞠躬，並且鞠得很認真。在英國的商店裡推行營業員微笑服務。這都說明文明禮貌在商業服務業工作中的重要性，是從業的條件之一。
3．文明禮貌是一生一世的事情對從業人員來說，在一件事、兩件事上，一天、兩天做到文明禮貌是容易的，要長期做到文明禮貌則是很難的，尤其對年輕人來說，性急氣壞，容易激動，堅持時時處處文明禮貌更是一件不容易的事。這就需要從思想上提高認識，把文明禮貌作為一生一世的事情。文明禮貌是文明發展的基本標志。由於人的角色是多重的，因而不僅在工作中要講文明禮貌，在一切場合一切時候都應該講文明禮貌，還要在行動上長期堅持，加強修養，形成習慣。

二）文明禮貌是塑造企業形象的需要在一個企業中，文明禮貌僅僅是職工個人的表現和修養，而且與企業的興旺有密切的關系。

『陸』 什麼是有形資產，什麼是無形資產

有形資產是以具體物質產品形態存在的資產，包括生產有形資產和非生產有形資產。生產有形資產是指生產活動創造的資產，非生產有形資產是自然提供未經生產而取得的資產。生產有形資產包括有形固定資產、存貨 (庫存) 和珍貴物品。

無形資產，是指無實物形態，用於生產商品和提供勞務，出租給他人，或為了行政管理目的而持有的，使用年限超過一年的非貨幣性資產。

(6)企業要靠無形資產來盤活有形資產擴展閱讀：

有形資產和無形資產的本質區別在於；有形資產的價值是由它的有形性質所創造的；而無形資產的價值是由它的無形性質所創造的，也就是說，有形資產的可觸的、有形的和可視的因素賦於其價值。

有形資產的價值來自於它的物質特徵，盡管其財產權利是無形的，但它來源於其物質特性。而無形資產的價值或來自於某些權利如許可權、抵押權等，或來自於一些無形因素影響，如競爭優勢，獨一無二性等，這些無形資產的價值來源都是無形的。

無形資產不具有實物形態是區別於有形資產的一個明顯特徵。有形資產應該有物質形式，具有可觸性和可視性，如可以觸摸並看到廠房、設備、存貨等。但是無形資產的證明文件也是可觸、可視的，如也可以觸摸並看到專利證書、特許經營權協議等。

另一方面，有形資產和無形資產的價值，實質上都來自其財產權利，而這種財產權利都是無形的。從形式上看，有形資產和無形資產的區別並不明顯，要區分有形資產和無形資產應從本質上考察。

促進

有形資產是企業創建發展無形資產的出發點和最終歸縮，沒有一定的有形資產作基礎是談不上什麼無形資產的，這好比數量與質量的關系，沒有數量焉能說得上質量，或者說皮與毛的關系，「皮之不存毛將焉附」。

企業的最主要目標是盈利，良好的企業形象最終還是要落實到企業的經濟效益和社會效益上來的。因此，有形資產對無形資產的促進作用是顯而易見的。

良好的企業形象是要靠人來塑造的，人才尤其是企業家在塑造良好企業形象過程中所起的巨大作用，是人所公認的企業家往往被視為企業形象的雕塑家和設計師，他的名聲和信譽好企業就相應生輝，企業家把企業的形象放在生死攸關的地位，不僅在於創造良好的形象創造名牌產品。

『柒』 企業的有形資產和無形資產有哪些

有形資產：機器、設備、房屋、建築物、工具、器具、運輸工具等
無形資產：專利權、著作權、商標權、土地使用權、非專利技術、商譽等

『捌』 無形資產對企業的重要性

在為企業創造利潤的過程中擔當著越來越重要的角色，因此，財版務經理應當越來越重權視無形資產的評估與管理。選擇無形資產管理工具和方法並不在於追求會計式的精確，而是要平衡有形資產與無形資產的投資分配，充分發揮無形資產的價值。 "客戶關系"是企業最為重要的無形資產之一，能否有效對客戶群進行管理是決定企業成敗的關鍵。本文著重以客戶關系管理為例，對如何從財務的角度來管理無形資產做了詳實的分析。財務管理者在評估和管理無形資產的過程中要解決的首要問題是使企業運營策略適應企業發展戰略的要求，所以他們應該與其它職能部門密切合作，了解各個部門非物質性資產的情況，評估其對企業發展的潛在作用。
多數企業財務經理人員都能精確計算出企業在廣告、市場營銷或培訓等方面投入的支出。但是，要評估品牌、研發、知識產權和客戶關系的回報率就不那麼簡單了。在現代經濟中，企業必須學會對無形資產進行精確評估和充分發展，才能在競爭中確立優勢。
無形資產是企業擁有的全部非物質性資產，其價值無法用普通的會計方法來衡量。很多企業的管理層往往會忽視無形資產，很少進行評估或管理，但是投資者對企業的無形資產卻極為重視。

『玖』 無形資產和企業的贏利能力是否有可參考的量化關系

1、摸清家底，維護企業資產的完整。新的會計准則明確規定：企業的總資產包括有形資產和無形資產兩大部分。有形資產的評估、管理、利用，多年來企業自身已成了一套科學、有效的管理制度，其資產量在相關財務報告中已得到了充分的揭示。但是一個企業到底有哪些無形資產，其價值量如何，作為企業的管理者並不清楚，形成了資產管理的盲點。只有充分揭示這部分資產的真實價值，才能做到心中有數，進而變被動管理為主動管理，使之規范化，保證企業資產完整性。
2、為經營者提供管理、決策依據。無形資產價值其本質是無形資產的培育、發展情況，企業的創新能力和贏利能力，企業資源的利用狀況和利用效率、效果，企業可持續發展的潛力，企業管理水平的高低等等。評估的過程是資產清查的過程，重點在於發現企業在資產管理、經營過程、資本結構、企業效率和盈利能力等各個方面存在的問題和不足，努力解決或為企業提供建設性的意見和建議，有利於經營者對無形資產投資做出明智的決策，合理分配資源，減少投資的浪費。
3、資本運營需要，以無形資產為先導，實現低成本擴張。企業在市場經濟中作為投資主體的地位已經明確，但要保證投資行為的合理性，必須對企業資產的現時價值有一個正確的評估。企業改制、合資、合作、聯營、兼並、重組、上市等各種經濟活動中以技術、商標權等無形資產作為投資已很普遍。對於出資方來講，用無形資產投資可以減少現金支出，以較少的現金投入獲得較大的投資收益；可以擴大使用注冊商標的商品或服務項目的生產經營規模，進一步提升商標價值。對於接受無形資產投資的企業來講，商標權資本化可使其直接獲得知名商標的使用權，進而打開市場，擴大生產經營；接受商標權投資，也可促使企業嚴格依法使用注冊商標，提高經營管理水平和商品或服務質量，增加產品品種，增強企業產品或服務的市場競爭力。評估的結果既是投資者與被投資單位投資談判的重要依據，也是被投資單位確定其無形資本人賬價值的客觀標准。
4、資產交易的需要。在轉讓、拍賣、收購、許可使用等情況下應對無形資產價值進行評估，為交易雙方提供客觀、公正的價值依據。
5、激勵投資者信心。無形資產價值一經權威機構評估確定，它將會深入人心，潛移默化地影響人們對它的認識和接受，一方面推動了企業規模、效益的迅速增長和經營風險的分散，另一方面可使金融市場對企業的價值和未來發展能力有較正確、積極的認識，提高與投資者的交易機會和交易效率。
6、質押貸款——《擔保法》第七十九條規定，商標專用權、專利權、著作權等知識產權可以出質質押貸款。產權人及銀行對知識產權的價值認同是否統一，這就需要無形資產評估機構為其評估客觀的公允價值。
7、以財務報告為目的的評估——
8、經濟談判的需要——合資合作方看中的往往不是機器設備、廠房等有形資產，而是技術、商標、資源等無形資產。即使不需要以無形資產作價入股，這些無形資產經過評估量化，也可以在經濟談判中增加砝碼，占據有力地位。
9、為無形資產侵權賠償提供價值依據。商標權評估後，在商標的侵權訴訟和商標的行政保護中，有利於對假冒侵權行為造成的損失進行量化、認定賠償額，不僅為商標權人打假維權提供索賠依據，有利於維護企業的合法權益。
10、對企業開展省著名商標、中國名牌、中國馳名商標的認定工作具有極大促進作用。
11、無形資產評估是擴大、提高企業影響力，展示企業發展實力的手段。隨著企業的形象問題逐漸受到企業界的重視，通過名牌商標的宣傳，已經成為企業走向國際化的重要途徑。企業擁有大量的無形資產，給企業創造了超出一般生產資料、生產條件所能創造的超額利潤，但其在賬面上反映的價值是微不足道的。所以商標、品牌等資產的評估及宣傳是強化企業形象、展示發展實力的重要手段。
12、增加企業凝聚力，激勵公司員工，增強品牌凝聚力。品牌價值不但要向公司外的人傳達品牌的健康狀態和發展趨勢，更重要的是向公司內所有階層的員工傳達品牌信息，培養員工對本企業品牌的忠誠度，以達到凝聚人心的目的。